辭職時 老板說什么了嗎

　　每每身邊有人員變動的時候，其實我的內(nèi)心都是五味雜陳的，有深切的祝福，有未盡的遺憾，有隱隱的擔(dān)憂，有些許的不舍。同時，他們往往認(rèn)為自己的發(fā)展遭到了束縛、生活理念受到了侵?jǐn)_、職業(yè)精神和情感受到了傷害，而且通常會不自覺地歸咎于組織環(huán)境的不完善、他人對自己的不理解。下面是YJBYS小編精選的，希望大家喜歡。

　　但隨之而來的，是我的擔(dān)憂和遺憾，因為，他們當(dāng)中的很多人確實掉入了職場生涯的誤區(qū)，很有可能的結(jié)果是，欲速則不達(dá)。?對于人們的職場觀影響最大的一個誤區(qū)是：

　　誤區(qū)1：做自己喜歡做的事，追隨自己的激情，就能成功深受以喬布斯為首的創(chuàng)業(yè)成功人士們的影響，非常多的人都對于“激情假設(shè)”深信不疑：先搞清楚自己的激情所在，然后去尋找與自己的激情相匹配的職業(yè)，這是獲得職業(yè)成功的首要條件。然而，不幸的是，深入研究就會發(fā)現(xiàn)，這是一個偽命題。

　　1 職業(yè)激情是稀缺的。首先，在能夠確認(rèn)出來的激情種類中，只有4%與工作和教育有關(guān)，其他都是某種興趣或者業(yè)余愛好，比如籃球、繪畫、舞蹈(以此為生的專業(yè)人士除外)，而這96%的占比很少能作為你的職業(yè)選項。結(jié)論就是：職業(yè)激情是稀缺的。

　　2 職業(yè)激情是時間的玫瑰。其次，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人們對于工作的激情，實際上更多來自于他們從事這項工作的時間和穩(wěn)定性，也就是說，人們心甘情愿從事一項工作的時間越長，他們對這項工作的激情也越有可能大幅增加。結(jié)論就是：職業(yè)激情是時間的玫瑰。

　　3 職業(yè)激情是精通的副產(chǎn)品第三，關(guān)于“驅(qū)動力”的研究告訴我們，當(dāng)我們在工作中吸收到了三種“營養(yǎng)物質(zhì)”——自主力、勝任感和歸屬感，我們就會產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，它正是“職業(yè)激情”的另一種說法。而不幸的是，只有我們經(jīng)過積累，對于自己的職業(yè)技能達(dá)到“精通”的程度，才有機(jī)會吸收到這三種職業(yè)給養(yǎng)。結(jié)論就是：職業(yè)激情是精通的副產(chǎn)品。用通俗一點的話來總結(jié)，“做自己愛做的事兒，錢就來啦!”“30歲以前，不斷跳槽，直到找到自己最愛的職業(yè)!”“我的第一份工作就要找到自主性強(qiáng)，能發(fā)揮我的創(chuàng)造性的!”問問自己，你能憑借的“職場資本”有嗎?你憑什么有這些不切實際的想象!早些面對現(xiàn)實，更加理性看待自己，這才是新人進(jìn)入職場的正確態(tài)度。

　　第二個慣常的錯誤職場觀也非常要命：

　　好的工作是讓自己收獲最大的工作。十年前，年輕人在尋找一份理想的工作的時候，常常提到的關(guān)鍵詞是：穩(wěn)定、工資高、福利好、老板親和、公司成長性好。而現(xiàn)在，這些關(guān)鍵詞沒有減少的情況下，又徒增了很多：自我發(fā)展、自我表達(dá)、自我認(rèn)同、職業(yè)冒險、創(chuàng)業(yè)感、熱愛感、平衡感。我依然要請年輕人再次問自己：你憑什么要求這么多?你的資本在哪里?

　　1 耐心累計自己的.職場資本首先，初入職場的年輕人，大多經(jīng)驗為零，一定要知道你所學(xué)習(xí)到的課本知識和職場資本之間是一條深深的斷裂的壕溝。這種情況下，你剛?cè)肼毣蛘呷肼殨r間少過3年，就會被公司賦予工作內(nèi)容和工作方式上具有很大的創(chuàng)造性、影響力或者自主力的這類工作的可能性有多大，你使勁猜猜看?現(xiàn)實一點兒的想法是，勤快點兒，多主動去給公司的飲水機(jī)換幾次水。也許，飲水機(jī)邊的交談能幫你累積未來“改變世界”的資源和智慧。結(jié)論就是：耐心累計自己的職場資本。

　　2 優(yōu)秀到無法被忽視其次，職場世界的第一法則是：交換法則。你要得到，你必須付出。如果你能夠付出的能力和智慧還不夠，不足以換取到你的所需，那么你要怎么辦?抱怨公司機(jī)制有問題?后悔自己入錯了行?內(nèi)心迷茫抑郁較勁?盡快換個工作?這些選擇都會讓你不斷減速一再錯過。你要做的只能是：強(qiáng)迫自己去完成工作，強(qiáng)迫自己去累積工作能力、職場智慧。這是最難的階段，你不能否認(rèn)，人生需要有那么一個階段，每個人都逃不掉，“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，逃的結(jié)果就是有一天要加倍還。結(jié)論就是：優(yōu)秀到無法被忽視。

　　3 關(guān)注點放在你的貢獻(xiàn)上第三，相對于工作能給自己帶來什么，多思考自己能給公司、他人、世界帶來什么。如果你只關(guān)注工作能給你帶來什么，你就會極其注意工作中自己不喜歡的方面，這樣你永遠(yuǎn)無法對工作滿意。不要以自我為中心，不要去多想第一份工作哪里“不合適”，沒有人欠你一份好工作，你要自己去努力爭取，而且一定不會一帆風(fēng)順。結(jié)論就是：關(guān)注點放在你的貢獻(xiàn)上。一個人的成就有多大，世界給他的財富和名聲有多少，一定與他貢獻(xiàn)給世界的價值相匹配。你索取，你就一定要償還。不要羨慕那些現(xiàn)實中的反例，那不是不報，是時候未到。你一定要去思考自己能夠累積哪些寶貴的、持久的、難以替代的職場資本，而這些正是人們所需的，愿意用其他資源來進(jìn)行交換的。有一句話說的好，一個人的財富與他思考的復(fù)雜程度成正比。

　　第三個對大多數(shù)人而言是錯誤的職場觀，對少數(shù)適合創(chuàng)業(yè)的人例外，至于你是多數(shù)還是少數(shù)，請務(wù)必冷靜看待：

　　勇氣有多大 天地就有多大，我能創(chuàng)造夢寐以求的工作你是不是聽到很多人生導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師對你說：你和你的成功之間，最大的障礙就是——勇氣。當(dāng)你的提案遭到否決，當(dāng)這次加薪?jīng)]有你，當(dāng)你的隔壁同事成了你的上司，當(dāng)你把一次活動搞砸了，當(dāng)你覺得自己的老板就是個傻瓜，當(dāng)你連續(xù)加班三個晚上，這個聲音就會分外響亮：勇敢一點兒，把辭職信拍在老板臉上，老子自己創(chuàng)業(yè)去啦!不好意思，這時候應(yīng)該有人潑你一盆冷水：你以為創(chuàng)業(yè)說玩兒就能玩兒!

　　1 別人的成功未必屬于你。首先，無論輿論怎么說，創(chuàng)業(yè)的成功幾率是非常低的，大部分新公司在第一年就倒閉了，活過第5個年頭的已經(jīng)非常少了。先不要急著拿出你的一頁紙商業(yè)計劃，先誠實地回答：你的執(zhí)行力怎么樣?你的團(tuán)隊在哪里?聽沒聽說過，“創(chuàng)業(yè)與打工相比，是剝皮級的修行”，你準(zhǔn)備好一夜白頭了嗎?結(jié)論就是：別人的成功未必屬于你。

　　2 意志力勝過勇氣。不要讓努力脫軌其次，你想要的可能并不是換工作或者創(chuàng)業(yè)，你想要的可能是：自主力、影響力、創(chuàng)造力。如果是這樣，把自己逼上創(chuàng)業(yè)之路或者憤而換軌，都是下策。這樣的舉動可能會導(dǎo)致你的職場資本清零或者折損。記住一句話：現(xiàn)在的工作做的越好，以后的選擇就會越好。職場中需要的勇氣更可能出現(xiàn)在：讓自己在現(xiàn)有的崗位上堅持下來，刻意練習(xí)，表現(xiàn)卓越。結(jié)論就是：意志力勝過勇氣，不要讓努力脫軌。

　　3 抑制好大喜功的本能。做個精要主義者第三，使命感是職場生涯中非常重要的一個支撐性力量。但是，偉大而持久的使命感并不是能夠憑空先行設(shè)想出來的。同一切人類偉大的發(fā)明、技術(shù)、思想一樣，都是在實踐當(dāng)中，不斷清晰、不斷雕琢、不斷組合、不斷變幻而來的。“跬步”在很長時間里都不能帶來激動人心的效果，而沒有它，累積不出撼動天地的“千里之行”。結(jié)論就是：抑制好大喜功的本能，做個精要主義者。我們絕大多數(shù)的人注定要平凡度過自己的一生，也許是宇宙中能量守恒的緣故，零和博弈也適用于職場和人生。這個結(jié)論并不是要讓我們頓生絕望，早早放棄，怨天尤人，感慨不公。而是要讓我們正視現(xiàn)實，承認(rèn)自己只不過是蕓蕓眾生中的一個，這樣，才能安穩(wěn)心神，不急不躁，拿出耐心，刻意雕琢;安于當(dāng)下，不憂不怨，感恩喜樂，好奇永駐。唯有這樣，才能心比天地寬，盛得下更大的成功與幸福。

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