到底要不要從大公司辭職

時(shí)間：2022-11-30 01:46:28 心理學(xué)與生活我要投稿

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到底要不要從大公司辭職

　　想當(dāng)年，我也和很多畢業(yè)生一樣，那么不可一世義薄云天，可后來慢慢地，隨著工作時(shí)間的推移，才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初自以為的那些“無所謂”，漸漸變成了“有所謂”。接下來是YJBYS小編整理的關(guān)于心理學(xué)方面的文章，希望大家喜歡。

到底要不要從大公司辭職

　　一、很多時(shí)候，平臺(tái)就是能力的體現(xiàn)。

　　其實(shí)嚴(yán)格說來，職場中的你我很難真正做到剝離平臺(tái)妄談個(gè)人能力，你個(gè)人能力再強(qiáng)，沒有好的平臺(tái)照樣英雄無用武之地，所以我通常給職場新人的第一點(diǎn)建議是，如果可能，盡量找一家正規(guī)的大公司。

　　之所以這么說，是因?yàn)槭紫却蠊镜墓芾硐鄬?duì)規(guī)范，有一套成熟的培訓(xùn)機(jī)制，愿意花時(shí)間精力培養(yǎng)新人;其次是大公司的名聲響亮，如果能在一家大公司做上四五年，即便以后換工作，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)比很多人容易許多，這就是“品牌背書”;最后在大公司里，不論多么基礎(chǔ)的崗位都會(huì)有很大的工作量，不至于讓你閑著發(fā)慌，而很多能力就是從處理瑣事中鍛煉出來的。

　　有人可能會(huì)在此提出質(zhì)疑，認(rèn)為小公司鍛煉人啊，能學(xué)到更全面的業(yè)務(wù)，但小公司其實(shí)更適合那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)想要往管理方向發(fā)展的職場熟手。

　　很多小公司并沒有成熟的規(guī)章制度，多數(shù)停留在“摸著石頭過河”的階段，他們的基層崗位本來就不多，即便有也多是通過關(guān)系找些熟人幫襯，同時(shí)小公司由于缺乏培訓(xùn)體制，這邊好不容易培養(yǎng)個(gè)新人，那邊新人羽翼豐滿之后又會(huì)另謀高就，所以越來越多的老板認(rèn)為，與其花時(shí)間和精力換來一個(gè)不確定的結(jié)局，不如多花點(diǎn)錢請(qǐng)一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職場熟手，所以毫無經(jīng)驗(yàn)毫無關(guān)系毫無背景的職場新人對(duì)他們來說根本就不在考慮范圍之內(nèi)。

　　也就意味著，看起來就業(yè)市場有那么多就業(yè)機(jī)會(huì)，但真正適合新人的并沒有太多。

　　二、能力很強(qiáng)的人，也未必總有機(jī)會(huì)。

　　1、我們需要正視教育的差異。

　　在我當(dāng)講師的第一年，班里就有一位學(xué)員是澳洲的歸國留學(xué)生，會(huì)計(jì)學(xué)碩士。

　　據(jù)她說，國外會(huì)計(jì)和國內(nèi)會(huì)計(jì)還是有很多不同的，所以她回國的第一件事情，就是報(bào)培訓(xùn)班惡補(bǔ)國內(nèi)會(huì)計(jì)知識(shí);后來她又把和她一起在澳洲留學(xué)的表弟介紹過來，跟著我上實(shí)操課。

　　姐弟倆后來就業(yè)的平臺(tái)甩出很多學(xué)員一大截，姐姐去了一家知名銀行，弟弟則去了四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的一家公司。

　　而太多的學(xué)員，就是因?yàn)楫?dāng)初選擇專業(yè)的時(shí)候過于草率或者學(xué)校不好或者學(xué)歷不夠，很多機(jī)會(huì)和他們失之交臂，并且以后也很難再有了。

　　2、這個(gè)社會(huì)早已不再是“個(gè)人英雄主義”的天下了

　　社會(huì)的進(jìn)步及復(fù)雜程度決定了很多事情必須分工協(xié)作，你感覺自己“好”是真“好”還只是自以為是的“好”呢?

　　對(duì)于我們絕大多數(shù)普通人來說，能在一個(gè)相對(duì)規(guī)范公平的平臺(tái)上發(fā)展，能夠在薪酬方面體現(xiàn)給公司帶來的價(jià)值就很不錯(cuò)了;古今中外，能力很強(qiáng)的人常�；斓貌蝗缂阂�，因?yàn)樗麄兲P(guān)注“做事”本身，卻忽略了“為人”。

　　你是個(gè)不受歡迎的人，或者說你所到之處總是樹敵太多，沒人愿意和你共事，縱然再大的本領(lǐng)，也毫無施展的機(jī)會(huì)。

　　關(guān)于這一點(diǎn)，以后再專門撰文分析。

　　三、工作無非圖兩點(diǎn)，要么物質(zhì)，要么精神。

　　1、物質(zhì)方面。

　　我們上班最基本的訴求就是生存，繼而才談到發(fā)展。

　　再好的公司愿景，不能盈利全是空話;再偉大的經(jīng)營目標(biāo)，賣不出東西都是枉然;談什么情懷論什么夢想，你的員工能不能跟你后面發(fā)家致富奔小康才是衡量一個(gè)老板是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果你工作是為了賺更多的錢，那就選擇一個(gè)實(shí)干派的老板，別天天整虛的，就說能實(shí)現(xiàn)多少收入達(dá)成多少利潤能拿到手多少錢;如果你不是特別渴望賺錢，在工資能滿足你生活需要的前提下，找一群志同道合的同事很重要，尤其你的直接領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的人對(duì)你來說尤其重要。

　　2、精神方面。

　　其實(shí)想想看，你一天絕大多數(shù)的時(shí)間都是在工作，所以你工作中經(jīng)常接觸的那些同事對(duì)你的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的家人。

　　說實(shí)在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懶，最起碼都會(huì)有口飯吃�？扇绻穗H斗爭太復(fù)雜，你的直接領(lǐng)導(dǎo)喜歡勾心斗角，這樣的生存環(huán)境下，你會(huì)感到無比壓抑和難受;而如果你換個(gè)人際關(guān)系相對(duì)寬松的環(huán)境，同事之間沒有那么多勾心斗角，你的直接領(lǐng)導(dǎo)又是一個(gè)爽快人，有什么都直說的那種，你真的會(huì)發(fā)現(xiàn)工作頓時(shí)輕松很多，并沒有那么累。

　　我們之所以累，往往累的不是身體，而是心累。

　　四、講真，這個(gè)世上還真的沒有誰能夠做到“不可替代”。

　　即便再厲害的人終有一死，你會(huì)發(fā)現(xiàn)地球離開誰都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　企業(yè)同樣如此。越是成熟的企業(yè)，越會(huì)通過制度規(guī)范確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也就是說不論誰中途離職，招個(gè)人培訓(xùn)一下很快就能頂崗。

　　你發(fā)現(xiàn)沒有，受重用的往往是一些看似平平卻很有號(hào)召力的人，因?yàn)樵绞侵懈呒?jí)的職位，越是要求你能夠調(diào)配手中資源擺平棘手的事情，而老板能否給予你這種鍛煉的機(jī)會(huì)，不僅看你的能力，更要考察你的忠誠度。

　　成人世界的真相就是這樣殘酷，一開始你以為真的會(huì)有無可替代，到頭來你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來堅(jiān)持到底意味著一切。

　　其實(shí)人生有很多事都大同小異，比如一份長久的婚姻，靠的早已不是簡簡單單的執(zhí)子之手的愛情了，而是一份與子同老的承諾與堅(jiān)守。

　　職場中有一條黃金定律是這樣的：“如果你確定你足夠忠誠，能力越強(qiáng)越好;如果你不確定足夠忠誠，能力將無法左右你的發(fā)展。”

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