成功需要什么條件

         一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人，在工作時(shí)一定不會(huì)認(rèn)真，對(duì)他的工作是否有成績(jī)也不會(huì)很細(xì)心地去檢討，也不愿去承但這工作成敗的后果。他容易有推諉的傾向，也比 較懶惰和領(lǐng)玩。他的聰明或許足可掩蓋他工作上的失誤或不圓滿之處，在上級(jí)面前也很容易獲得通過(guò)，甚至由于他的聰明圓滑，長(zhǎng)于肆應(yīng)，還可獲得加薪或升級(jí)。但 只因缺少一種真正的責(zé)任，日久天長(zhǎng)，他的工作總難免因一時(shí)的疏漏而發(fā)生不良的后果。他由聰明圓滑而得來(lái)的信任也必不能維持久長(zhǎng)。

　　我們相信，一個(gè)人即使聰明才智差一點(diǎn)，但假如他肯對(duì)工作負(fù)責(zé)，成功的機(jī)會(huì)也必定比只有聰明才智而無(wú)責(zé)任感的人要多。

　　對(duì)工作需要責(zé)任感，對(duì)學(xué)業(yè)亦然。特別是對(duì)自己真正有興趣，而打算作為終身事業(yè)的有關(guān)課程，更是要認(rèn)真負(fù)責(zé)地去研讀。單是用功，并不一定是有責(zé)任感。用功有時(shí)是為了考試，為了名次，為了學(xué)位或虛榮;真正的責(zé)任感應(yīng)該是為了自己求知，為學(xué)能做到這一點(diǎn)，學(xué)問(wèn)就變成樂(lè)趣了。

　　一個(gè)人的責(zé)任感不一定要由大事去衡量。由平常小事也可表現(xiàn)出他的忠誠(chéng)與負(fù)責(zé)。我們看一個(gè)人是否每天下班以前，把他的辦公桌整理清爽;是否肯把掉在地 上的字紙隨手揀起來(lái);是否守時(shí);當(dāng)他有錯(cuò)誤的時(shí)候，是否敢于承認(rèn)，立刻彌補(bǔ)，還是希圖狡賴，諉過(guò)別人。這不僅反映一個(gè)人的品德，也可預(yù)卜一個(gè)人的成敗。

　　當(dāng)你一天工作完了之后，你是否習(xí)慣去檢討一下它的成敗得失呢?如果你有這項(xiàng)習(xí)慣，你就是一個(gè)負(fù)責(zé)的人了。因?yàn)槲ㄓ性跈z討之后，你才可以發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或疏漏，才可及時(shí)去改正，或做下次工作的參考。事后的檢討是進(jìn)步的來(lái)源。他并不是要去做無(wú)益地追悔而是要你從中獲得可貴的經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)于工作，一時(shí)的熱忱容易，持久的熱忱困難。短暫的成功容易，持續(xù)的成功困難。必須時(shí)時(shí)求新，日日求進(jìn)，避免自足自滿，能夠把工作視為與自己榮辱相關(guān)，禍福與共，才是真正的了解成功之樂(lè)的人。

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