女性職業(yè)焦慮癥癥狀案例解讀
案例
李靚（化名）畢業(yè)于某著名大學(xué)的法語系，畢業(yè)后先是在一家大型國企從事翻譯工作，后來又當(dāng)了兩年導(dǎo)游。５年前，她開始在一家知名外企從事專業(yè)外語翻譯工作。畢業(yè)十年以來，她的收入不錯，還有一個體貼的丈夫和可愛的女兒，但李靚總覺得不如意。原來，畢業(yè)后的李靚一直從事翻譯，這讓她覺得十分枯燥，再加上李靚看不到自己的發(fā)展，心情更加焦慮。李靚說，看看自己的同事和同學(xué)，個個都發(fā)展得比自己好，難免心中不甘，產(chǎn)生焦躁。由于不愿放棄單位所提供的優(yōu)厚的福利待遇，思前想后，李靚決定向人事部提交內(nèi)部調(diào)動的申請，轉(zhuǎn)去人力資源部工作。老板在看了這個申請后，覺得李靚在單位工作多年，有著自己的人脈圈和判斷偏好，而人力資源部工作人員需要保持中立、理性的態(tài)度，所以拒絕了李靚的要求。
本來這一事件到此也就告一段落了，但是李靚的好朋友兼同事，不經(jīng)意間將這個秘密透露了出來。李靚主動申請調(diào)職的事引起了其主管領(lǐng)導(dǎo)的不滿，因?yàn)檗k公室盛傳李靚的申請被拒和其“不能容人”的小氣有關(guān)，這一事件后，主管開始處處與李靚為難。李靚從原來的愛說愛笑變得有些郁郁寡歡，開始表現(xiàn)出不同程度的焦慮癥狀，猶如驚弓之鳥的她３個月都沒緩過勁兒來。她不再敢輕易相信單位里原本十分聊得來的同事，就連工作中簡單的交談對她來說都很困難，生怕再被什么人利用。
就李靚的個案，心理醫(yī)師分析認(rèn)為：每個人都有理想，而通過職業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)理想和人生價值，是完全可以理解的。進(jìn)入３０歲以后，一個人基本上已經(jīng)在固定的行業(yè)、類似的崗位上做事多年，遇到各種瓶頸在所難免。李靚也遇到了這樣的.瓶頸，她希望尋求改變，但是卻遇到了挫折。李靚的職場焦慮癥來自主管、老板對其的不支持，以及辦公室人際關(guān)系的惡化。
心理醫(yī)師對李靚提出兩種解決方案：一是繼續(xù)在公司內(nèi)部尋求解決機(jī)會，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以及主動和辦公室同事修好，重新建立良好的工作環(huán)境；二是尋求新的發(fā)展機(jī)會，李靚有十年的工作經(jīng)驗(yàn)，積累了相當(dāng)?shù)奈淖帜芰ΑI(yè)水平和翻譯能力，她本人又希望尋求一份相對穩(wěn)定的職業(yè)，洪向陽認(rèn)為李靚可以嘗試雜志編輯、行業(yè)研究員等相關(guān)職務(wù)。
【女性職業(yè)焦慮癥癥狀案例解讀】相關(guān)文章：
如何有效緩解焦慮癥狀10-16
輕度焦慮癥的癥狀表現(xiàn)10-27
創(chuàng)業(yè)女性典型案例09-09
女性創(chuàng)業(yè)案例2則08-22
焦慮癥狀的臨床表現(xiàn)及緩解和預(yù)防11-13
求職面試陷阱案例解讀08-04
職場求職陷阱案例解讀07-16
求職陷阱案例解讀201606-24