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心理測試、心理測驗、心理學(xué)量表的介紹
概述
心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。
心理測試歷史
中國古代心理測試簡述(1) 公元六世紀(jì)初，南朝人劉勰的著作《新論·專學(xué)》中提到了類似現(xiàn)代“分心測試”的思想。
(2) 在中國古代，“七巧板”是很常見的一種兒童玩具，其實它可以作為創(chuàng)造力測量的工具。
(3) 中國古代心理測量的思想中包含著典型的東方文化特點：定性描述及帶有道德判斷色彩。
中國近代心理測試的出現(xiàn)
(1) 1916年，樊炳清先生首先介紹了比內(nèi)-西蒙智力量表。
(2) 1920年，北京高等師范學(xué)校和南京師范學(xué)校建立了我國最早的兩個心理學(xué)實驗室，廖世承和陳鶴琴先生在南京高等師范學(xué)校開設(shè)心理測驗課。1921年，他倆正式出版《心理測驗法》一書。
(3)1922年夏天，中華教育改進(jìn)社聘請美國教育心理測驗專家麥考爾來華講學(xué)。
(4)1924年，陸志韋先生發(fā)表了《訂正比內(nèi)西蒙智力測驗說明書》，30年代又與吳天敏再次做了修訂。
(5)1931年由艾偉、陸志韋、陳鶴琴、蕭孝嶸等倡議，組織并成立了中國測驗學(xué)會。
(6)1932年《測驗》雜志創(chuàng)刊。
(7)至抗戰(zhàn)前夕，由我國心理學(xué)工作者制定或編制出的合乎標(biāo)準(zhǔn)的智力測驗和人格測驗約20種，教育測驗50多種。
中國現(xiàn)代心理測試的發(fā)展
(1) 1936年，蘇聯(lián)在批判“兒童學(xué)”時擴(kuò)大化，心理測驗也被一概禁止。
(2) 從1978年北京大學(xué)首建心理系開始，心理測驗才重新得到恢復(fù)。
(3) 1979年，林傳鼎、張厚等以國外資料為參考，編制了少年兒童學(xué)習(xí)能力測驗。
(4)1980年初，北師大心理系開設(shè)了心理測量課。1984年，在北京召開的第五屆全國心理學(xué)年會上，成立了心理測驗工作委員會，加強(qiáng)了測驗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
科學(xué)心理測試的產(chǎn)生
(1) 法國的醫(yī)生艾斯奎羅第一個把智力落后與精神病分開。他認(rèn)為，精神病以情緒障礙為標(biāo)志，不一定伴隨智力落后，而智力落后則是以出生時或嬰兒期表現(xiàn)出來的智力缺陷為主要標(biāo)志。
(2) 50多年后，法國的心理學(xué)家比內(nèi)提出應(yīng)該從正常學(xué)校學(xué)習(xí)的兒童中篩選出不適應(yīng)的兒童，安排在特殊的班級里學(xué)習(xí)和教育。此舉動導(dǎo)致了心理測驗史上重大事件的發(fā)生--第一個智力測驗的誕生。
(3)實驗心理學(xué)的誕生是心理測驗產(chǎn)生的另一個重要原因。實驗心理學(xué)的誕生和發(fā)展，還給心理測量帶來了另一個副產(chǎn)品：嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化程序。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代心理測驗的重要評價指標(biāo)。
比較有名的幾個測試
1 智力測驗：推孟的研究生歐提斯編制的團(tuán)體智力測驗，2 后在次基礎(chǔ)上發(fā)展出美國陸軍用甲、乙兩種測驗。有基于因素分析理論編制的測量多項能力的韋克斯勒的兒童智力量表。還有桑代克編制的標(biāo)準(zhǔn)化教育測驗。
2 人格測驗：1917年武德沃斯設(shè)計的“個人資料調(diào)查表”。1912年問世的羅夏克墨跡圖測驗(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韋和麥金利編制的目前影響最大的MMPI-明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表。
3 心理年齡測試：個人的心理年齡不一定與他的實際年歲相符。有的人年事己長，言行舉止猶宛如孩童;有的人身處花季，卻已然少年老成。
心理測試的性質(zhì)
間接性、相對性、客觀性
心理測試的種類
(1) 按測驗的內(nèi)容分：能力測驗(智力測驗、反應(yīng)能力測驗);學(xué)績測驗，如成套的成就測驗;人格測驗如EPQ、MMPI等。
(2) 按測驗的對象特點分：個別測驗和團(tuán)體測驗。
(3) 按測驗表現(xiàn)形式分：文字測驗(紙筆測驗)和非文字測驗。
(4) 按測驗的目的分：描述性測驗、診斷性測驗、預(yù)測性測驗。
(5) 按測驗的時間分：速度測驗和難度測驗。
(6) 按測驗要求分：有最高作為測驗和典型行為測驗。前者要求被試盡可能作出最好的回答，而且有正確的答案。能力測驗、學(xué)績測驗均屬此類。后者要求被試按照日常習(xí)慣回答，無正確答案，所有人格測驗均可稱為典型行為測驗。
心理測試的功能
(1)從實際應(yīng)用角度看：選拔人才、崗位安置、診斷、評價、輔助咨詢。
(2)從理論研究角度看：搜集資料、提出和驗證假設(shè)、實驗分組。
17、正確的測驗觀：
(1)測驗是重要的心理學(xué)研究方法之一，是決策的輔助工具。
(2)心理測試作為研究方法和測量工具尚不完善。心理測試的最大問題是理論基礎(chǔ)不夠堅實。
(3)科學(xué)地看待測試，防止亂編濫用。
18、錯誤的測驗觀：測試萬能論、測試無用論、文化公平測試(只有相對的文化公平，沒有絕對的文化公平)、心理測試即智力測驗。
心理測試的內(nèi)容包含：
①能力測試：
A.普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測試。
B.特殊職業(yè)能力測試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。該項測試的目的在于選拔那些具有從事某項職業(yè)的特殊潛能的人才。
C.心理運(yùn)動機(jī)能測試主要包括兩大類即心理運(yùn)動能力測試和身體能力測試。
②人格測試：人格測試的目的是為了了解被試的人格特質(zhì)。
③興趣測試：興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)被試最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
(3)心理測試應(yīng)注意的問題：
①要注意對被試的隱私加以保護(hù)。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測試結(jié)果。
�、谝袊�(yán)格的程序。從心理測試準(zhǔn)備，到心理測試實施，以至最后心理測試結(jié)果的評判，都要遵循嚴(yán)格的程序。
�、坌睦頊y試的結(jié)果不能作為惟一評定的依據(jù)。根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，對心理測試結(jié)果的參考程度不同;另外，理
測試可以和面試、筆試等方式同時進(jìn)行，結(jié)合多種方法，做出客觀評價，不能將心理測試作為惟一的評定依據(jù)。
心理測試的原則
1、要對個人的隱私加以保護(hù)。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內(nèi)容嚴(yán)格來說應(yīng)該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解，所以，有關(guān)測試內(nèi)容應(yīng)該嚴(yán)加保密。
2、心理測試以前，要先做好預(yù)備工作。心理測試選擇的內(nèi)容、測試的實施和計分，以及測試結(jié)果的解釋都是有嚴(yán)格的順序的，一般來說，主試及測試者要受過嚴(yán)格的心理測試方面的訓(xùn)練。
3、主試要事先做好充分的準(zhǔn)備，包括要統(tǒng)一地講出測試指導(dǎo)語;要準(zhǔn)備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續(xù);要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結(jié)果才可能比較正確。
心理測試的內(nèi)容
心理測試的內(nèi)容包含：
能力測試：
1)普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測試。
2)特殊職業(yè)能力測試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。該項測試的目的在于選拔那些具有從事某項職業(yè)的特殊潛能的人才。
3)心理運(yùn)動機(jī)能測試主要包括兩大類即心理運(yùn)動能力測試和身體能力測試。
人格測試：
人格測試的目的是為了了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)。
興趣測試：
興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
心理測試的措施
我們要充發(fā)發(fā)揮心理測試在員工招聘中的作用，需要盡量克服與防止可能產(chǎn)生的不良影響，應(yīng)該采取以下措施：
1、標(biāo)準(zhǔn)化。我們在員工招聘中進(jìn)行心理測試，一定要盡量運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的量表、標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)語、標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)化的程序，這樣才能夠得出一個比較準(zhǔn)確的測試結(jié)果。
2、嚴(yán)格化。我們在進(jìn)行心理測試時，應(yīng)該有經(jīng)過專門訓(xùn)練的心理學(xué)專家的指導(dǎo)。另外，測試量表盡量保密，不要讓無關(guān)的人員接觸到量表，尤其是量表 的標(biāo)準(zhǔn)答案。再有，我們在進(jìn)行心理測試時，評價一定要謹(jǐn)慎，這樣才能夠全面地、合乎邏輯地、科學(xué)地來評價一個人的心理素質(zhì)和他的潛在能力。
心理測試的優(yōu)缺點
1、心理測試在員工招聘中有許多優(yōu)點，主要有以下四點：
1)迅速。心理測試可以在較短的時間內(nèi)迅速了解一個人的心理素質(zhì)，潛在能力和他的各種指標(biāo)。
2)比較科學(xué)。世界上目前還沒有一種完全科學(xué)的方法，可以在短期內(nèi)全面了解一個人的心理素質(zhì)和潛在能力，而目前心理測試比較科學(xué)地了解一個人的基本素質(zhì)。
3)比較公平。員工招聘中往往會出現(xiàn)不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質(zhì)較低的應(yīng)聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。
4)可以比較。員工素質(zhì)的高低通過智力測試以后，他們的測試結(jié)果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結(jié)果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。
2、心理測試也有以下幾個缺點：
1)可能被濫用。心理測試雖然是一種科學(xué)的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工招聘中濫用不合格的量表，反復(fù)使用某一種不科學(xué)的量表，這樣得出的結(jié)論就不能令人滿意。
2)可能被曲解。有的時候，你測量了某一結(jié)果，你曲解以后，對某人的心理活動和以后的行為都可能產(chǎn)生不良結(jié)果。比如，有些人認(rèn)為智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就會產(chǎn)生一種卑視感。
心理測試
基本信息
·出版社：文匯出版社
·頁碼：409 頁
·出版日期：2008年06月
·ISBN：
·條形碼：
內(nèi)容簡介
《心理測試》由權(quán)威心理學(xué)家編著而成，在參閱了大量心理學(xué)、社會學(xué)及心理醫(yī)學(xué)資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合專家在心里咨詢和治療中積累的成功案例，分門別 類地提供了200多個有趣的測試題目，可幫助讀者掌控自己的心理健康狀況，做自己的“心理醫(yī)生”。本書涉及了心理、智力、愛情、社交、事業(yè)等多方面的實際 問題，是一部實用性極強(qiáng)的心理咨詢參考書。
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