五大心理誤區(qū)導(dǎo)致女性事業(yè)失敗
很多創(chuàng)業(yè)成功的女強(qiáng)人指出，作為一名女人，應(yīng)該充分利用自身優(yōu)勢，最簡單的做法就是合理運(yùn)用個人魅力。畢竟身為一名女性，別人一般都不會怎么防范，所以有更好的機(jī)會與他人交流溝通，進(jìn)而建立合作關(guān)系。
五大心理誤區(qū)導(dǎo)致女性事業(yè)失敗
在職場之上，心理健康專家發(fā)現(xiàn)了一個比較有趣的現(xiàn)象，那就是成功的男人必成功的女人更多，這是為什么呢?據(jù)專家介紹，這種情況并不意味著女人的工作能力不如男人，而是女人在心理上常常走入誤區(qū)。
現(xiàn)代心理學(xué)家的研究認(rèn)為，女性在事業(yè)上比較容易失敗，其心理因素占了很大的主導(dǎo)地位，這是由于不少女性內(nèi)心都潛伏著心理誤區(qū)，比較常見的有以下五種：
1、漂亮容易產(chǎn)生優(yōu)越感。
因受傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，女子無才便是德，只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此，有些漂亮的女性常不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生麗質(zhì)就有補(bǔ)社會接納的醬，無需費力去競爭，只吃眼前青春飯。
2、缺乏競爭欲望。
在事業(yè)成功的眾多因素中，競爭意識的重要性并不亞于聰明才智。但讓人不解的是，有些女性心理似乎總是使她們自認(rèn)為不如男子，主動放棄與他人的競爭。
3、成功會失去愛情。
很多女性都深信不疑，事業(yè)上的成功，不僅會受到社會的拆斥，而且常會使自己失去愛情。
4、同性的嫉妒心理。
女性在對待同性時，都“競爭意識”十足。但也正是這種競爭，使她們失去了自己已有的優(yōu)勢。
5、延續(xù)性心理過程。
女性總是將注意力放在對原有的思維結(jié)構(gòu)的理解和模仿上，思維的目的也只是為了延續(xù)已有的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強(qiáng)的領(lǐng)域易出成績的主要因素，同樣，也成為她們不擅長于創(chuàng)造性工作的最大心理誤區(qū)。
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成功求職的心理包括：不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。
關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的`誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
在求職過程當(dāng)中，除了需要你過硬的專業(yè)能力之外，一些技巧問題也不能夠忽視，要盡量讓別人看到你的優(yōu)點和長處，這樣子對你的求職成功才可以帶來幫助，每個求職者在求職過程當(dāng)中，都可以重視這些問題。
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