心理健康的問題

　　什么是心理疾病?心理疾病是指一個(gè)人由于精神上的緊張，干擾，而使自己思維上、情感上和行為上，發(fā)生了偏離社會(huì)生活規(guī)范軌道的現(xiàn)象。下面由YJBYS小編和你介紹兩個(gè)心理健康問題。

　　偏執(zhí)狂是什么因素引起的?

　　有一些人喜歡用“偏執(zhí)”來形容另一個(gè)人，如果過度偏執(zhí)，那么就可以確定是偏執(zhí)狂。這是一種精神方面的疾病，影響著人們的心理健康。想要進(jìn)行治療，就需要找到引起偏執(zhí)狂的原因，那么，原因都有什么呢?

　　1.個(gè)性特點(diǎn) 當(dāng)對(duì)某些患者的個(gè)性特點(diǎn)發(fā)展過程進(jìn)行研究時(shí)，顯示其個(gè)性有不健康的表現(xiàn)�；颊卟∏皞�(gè)性往往有主觀、固執(zhí)、敏感多疑、對(duì)他人懷有戒心、不安全感、好爭(zhēng)論、不能接受別人的批評(píng)、自我中心、自命不凡、對(duì)人吹毛求疵、對(duì)自己百般原諒、強(qiáng)詞奪理、自我評(píng)價(jià)過高、野心勃勃、愛空想、遇事專斷、情緒易激動(dòng)、不能冷靜面對(duì)現(xiàn)實(shí)等素質(zhì)特點(diǎn)。這些個(gè)性缺陷，并不一定是發(fā)病的必備條件，可能當(dāng)遭遇某種心理社會(huì)因素或內(nèi)在沖突，自己不會(huì)妥善應(yīng)付，而將事實(shí)加以曲解或長(zhǎng)期耿耿于懷，則有可能逐漸形成偏執(zhí)觀念，導(dǎo)致發(fā)病。

　　2.遺傳因素 Krafft-Ebing和Kolle均認(rèn)為偏執(zhí)狂有遺傳傾向。Miller調(diào)查400例具有明顯偏執(zhí)觀念患者的親屬，約有2%曾患有偏執(zhí)性精神病。但也有持相反意見者�？梢娺z傳因素有待進(jìn)一步探索。

　　3.文化背景 有人認(rèn)為，在某些少數(shù)民族中，偏執(zhí)性精神障礙并非罕見。Margaret Mead在新幾內(nèi)亞多波(Dobu)少數(shù)民族中，觀察到偏執(zhí)人格似乎是當(dāng)?shù)匚幕�的一個(gè)組成部分。

　　偏執(zhí)狂與一些疾病很容易混淆，所以大家一定要注意。比如偏執(zhí)狂與精神分裂癥偏執(zhí)型，看起來這兩種病癥的表現(xiàn)都差不多。但是從專業(yè)的角度來分析，精神分裂癥主要以原發(fā)性妄想為主，總是出現(xiàn)幻覺。而偏執(zhí)狂則不會(huì)出現(xiàn)幻覺，也不會(huì)妄想。

　　吝嗇就是一種狹隘的心理

　　吝嗇的人俗稱小氣鬼，就算是他們有能力，也不愿意幫助或者是資助他人，這種人在社會(huì)上最令人鄙視。吝嗇于心理健康有何關(guān)聯(lián)?專家認(rèn)為，吝嗇并不是一種簡(jiǎn)單的行為習(xí)慣，而是一種狹隘的心理，是需要治療的。

　　吝嗇之人都非常計(jì)較個(gè)人的得失，遇事總怕自己吃虧。吝嗇之人非�？粗刈约旱呢�(cái)富和利益，為了既得利益，可以六親不認(rèn)，對(duì)別人的苦楚顯得冷漠無情，毫無憐憫之心，甚至落井下石。例如巴爾扎克筆下的葛朗臺(tái)老頭就是一個(gè)金錢執(zhí)著狂，為了錢他可以把妻子折磨死，可以欺騙親生女兒，甚至剝奪她的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。

　　吝嗇是一種極端自私的表現(xiàn)。吝嗇者的價(jià)值觀是很明確的，尤其對(duì)金錢、財(cái)富更是一毛不拔。

　　吝嗇之人缺乏社會(huì)責(zé)任感，而且自私、冷漠，對(duì)社會(huì)和他人乃至親屬不負(fù)責(zé)任，或者只站在狹隘立場(chǎng)來看待自己的責(zé)任與義務(wù)。

　　有些人遇事常常是“事不關(guān)己，高高掛起，明知不對(duì)，少說為佳”。捐款、讓座的`助人之事他不做，遇到別人有難，他不幫，這種吝嗇之人已近乎麻木不仁的冷血?jiǎng)游铩?/p>

　　吝嗇作為一種自私、冷漠的病態(tài)行為對(duì)社會(huì)有極大的危害性。

　　有些人因?yàn)榱邌�，所以很少參加社�?huì)活動(dòng)，也不關(guān)心周圍的事物，他們不愿意幫助別人，因此很少有知心朋友，有了困難也很難得到他人的幫助。長(zhǎng)此以往，形成了惡性循環(huán)。

　　要想讓自己不再吝嗇，小編建議要多去外面闖一闖，在社會(huì)當(dāng)中闖蕩互幫互助，久而久之這種吝嗇就會(huì)消失。要記住，自私狹隘的人走到哪里都不會(huì)受到他人的歡迎，相反大方不拘小節(jié)的人才容易被他人接受。

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