心理健康管理
心理問題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問題。“我今天心情很不好”、“郁悶”、“煩著呢”等成為企業(yè)員工的口頭禪。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問題越來越突出。
“2005年中國員工心理健康”調(diào)查結(jié)果表明，有25.04%的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問題。
英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫(yī)療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達(dá)GDP的10%。
誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當(dāng)越來越多的大學(xué)生涌現(xiàn)，越來越多的“海歸”回國，越來越多的港、澳、臺精英們紛紛“北飛”，誰都無法忽視從四面八方涌來的壓力。于是，“加班”、“充電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。
最近《財富》完成的一項調(diào)查也顯示，有近7成的經(jīng)理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48%的人認(rèn)為導(dǎo)致工作效率降低，30%認(rèn)為導(dǎo)致其對工作缺乏興趣，42%認(rèn)為導(dǎo)致出現(xiàn)失眠或其他睡眠問題。
企業(yè)員工在長時間的壓力之下，身體和心理上都會出現(xiàn)許多癥狀，比如：身體出現(xiàn)各種不適，失眠，記憶力減退;情緒也發(fā)生明顯變化，焦躁，憂慮，時常莫名其妙地對周圍人發(fā)脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“職業(yè)殺手”，員工的壓力問題每年都使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
心理學(xué)研究表明
壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度;高負(fù)荷的壓力卻給個人以極大的負(fù)面影響。那么如何消除壓力的這些負(fù)面影響，使員工都有一個健康的心理狀態(tài)呢?這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問題。
企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。
·減少人才流失
實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工;由此降低重大人力資源風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的核心資源。
·提高勞動生產(chǎn)率
通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛;由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
·預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生
通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進(jìn)行即時性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。
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