有孩子就會(huì)影響工作嗎
有孩子就會(huì)影響工作嗎?許多職場(chǎng)的父母都會(huì)有這樣一個(gè)誤區(qū)，其實(shí)到底是不是真的呢?
誤解：職場(chǎng)中的父母比其他員工需要更多的專用空間
要求專用空間和靈活的日程表，職場(chǎng)中的父母不僅僅是特例。我曾與一些人工作，由于有人受傷，他們與所有的航空公司協(xié)商，以便獲得商務(wù)艙或者更好的艙位。我亦曾與20多歲的年輕人一起工作，他們被要求制定四天的日程安排。這樣，他們就可以回學(xué)校做兼職工作或者從事志愿工作。我在職場(chǎng)中看到一些老員工，他們壓縮日程安排，這樣他們就可以在家里多花些時(shí)間，陪伴身邊重要的人，或者照顧生病的父母。有些時(shí)候，幾乎所有人不得不從工作中抽出些時(shí)間去就醫(yī)，或者處理一些其它個(gè)人事務(wù)。
專用空間和靈活的日程表似乎是職場(chǎng)中的父母的代名詞，但在現(xiàn)實(shí)中，他們并不是。幾乎所有類型的員工都要利用(和感恩)職場(chǎng)中的專用空間，這些專用空間整體上能夠使生活和工作得到平衡。
誤解：職場(chǎng)中的父母并不致力于他們的工作
這非常令人吃驚，因?yàn)樗c傳統(tǒng)觀念完全相反。事實(shí)上，強(qiáng)有力的證據(jù)表明，職場(chǎng)中的父母比其他員工更能專注與他們的工作。傳統(tǒng)上，公司用“父親獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)那些成為父親的人，通常會(huì)使他們的薪水增加6%。一旦你成為一個(gè)有家庭的人，你會(huì)被認(rèn)為更加可靠，更能堅(jiān)定地投身與你的工作，因?yàn)槟悻F(xiàn)在必須負(fù)擔(dān)起一個(gè)家庭。另一方面，女性常會(huì)經(jīng)歷“為人母的經(jīng)濟(jì)懲罰”。和那些擁有子女的女性相比，大多數(shù)單身的女性可以多獲得4%的薪酬，這是基于她們更容易分心與家庭或減少工作的假設(shè)。然而，職場(chǎng)中的父母有些非常高效，專注與工作的員工就在他們當(dāng)中。一直致力于獻(xiàn)身于家庭，使他們?cè)趦?yōu)先處理事務(wù)以及擅長(zhǎng)利用種種戰(zhàn)略資源上游刃有余。除此之外，職場(chǎng)中的父母與其它員工相比，不大容易跳槽。如果面臨養(yǎng)家糊口的責(zé)任以及遇到轉(zhuǎn)移到一個(gè)新的工作場(chǎng)所的挑戰(zhàn)，亦或考慮必要的搬遷，那么此時(shí)，穩(wěn)定性顯得尤為重要。
誤解：職場(chǎng)中的父母不是好隊(duì)員
因?yàn)槁殘?chǎng)中的父母需要承擔(dān)業(yè)余工作，他們需要5點(diǎn)前離開(kāi)辦公室，而9點(diǎn)前又不能夠來(lái)工作，大多數(shù)人認(rèn)為需要對(duì)單身人士進(jìn)行彌補(bǔ)。在當(dāng)今科技環(huán)擁的世界，這種情況很難實(shí)現(xiàn)。雖然許多職場(chǎng)中的父母都有辦公時(shí)間限制，大部分時(shí)間在周末，清晨以及工作后。此外，職場(chǎng)中的父母不是唯一休假的員工。團(tuán)隊(duì)所有成員需要相互幫助，職場(chǎng)中的父母更傾向于在主要的假期休息，從而來(lái)適應(yīng)孩子們校園的日程安排。但在不同的假期，輪流休假可以確保所有人都能有在他們喜歡的假期休假的機(jī)會(huì)。
別忘了，在開(kāi)拓工作的.需求和能力上以及準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)上——通常在工作時(shí)間，職場(chǎng)中的父母是非常有效的。這些技能能使任何團(tuán)隊(duì)更加有效率。
誤解：職場(chǎng)中的父母在工作中僅出于經(jīng)濟(jì)上的必要性
如果他們不需要休息時(shí)間，為什么有人想離開(kāi)他們的孩子，來(lái)到工作場(chǎng)所?其實(shí)，很多人想這樣做。照顧孩子是個(gè)奇妙的經(jīng)歷，但每個(gè)人都需要休息的時(shí)間。許多人在成為父母前追求事業(yè)，他們或許還是會(huì)對(duì)自己的工作感興趣，因?yàn)榭梢栽诠ぷ髦袑ふ抑橇ι系拇碳ず腿の�。有時(shí)，你需要與其他成人接觸，并且在一個(gè)不圍繞孩子的世界去感受當(dāng)前的現(xiàn)狀。錢是好東西，可能是激勵(lì)許多人的主要因素，但可以確定的是，它不是職場(chǎng)中的父母在這里的唯一原因。
職場(chǎng)中的父母在工作時(shí)有一個(gè)顯著的缺點(diǎn)，這種缺點(diǎn)持續(xù)到最后一分鐘的需求或者危機(jī)。而這種需求或者危機(jī)可能突然出現(xiàn)在一天工作將近結(jié)束時(shí)。這與任何人處理這個(gè)問(wèn)題的能力無(wú)關(guān)，但更多的是為職場(chǎng)中的父母提供育兒的框架。在沒(méi)有事前的通知下，大多數(shù)職場(chǎng)中的父母不能拖延他們照顧孩子的時(shí)間超過(guò)1小時(shí)。雖然這具有挑戰(zhàn)性，但我會(huì)高度鼓勵(lì)雙方都有工作的家庭嘗試保持靈活性和夫妻雙方互相幫助，從而應(yīng)對(duì)一方在工作將近結(jié)束時(shí)出現(xiàn)突發(fā)情況。
或許，你可以通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)的回答來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，“我將花幾個(gè)小時(shí)來(lái)進(jìn)一步評(píng)估這一挑戰(zhàn)，如果非常緊迫，我們制定一個(gè)電話會(huì)談來(lái)復(fù)查下一個(gè)步驟”。否則，我們?cè)谏衔缰匦虏渴鹨?guī)劃。大多數(shù)員工都不希望晚上9點(diǎn)接電話，你可以在早上重新與他們會(huì)談。
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