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面試心理測(cè)試題

時(shí)間:2020-10-15 08:44:17 心理測(cè)試 我要投稿

面試心理測(cè)試題精選

  問題1:你怎樣使用方法自己能夠在這個(gè)職位上取得成就?

面試心理測(cè)試題精選

  分析: 這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題,它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì),可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。

  問題2:你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?

  分析:第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題,而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。面試人可以考察求職者的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),也能在總體上表現(xiàn)求職者的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

  問題3:出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎?

  分析: 這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題,它可以用來衡量求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。

  問題4:上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往?

  分析: 通過這個(gè)問題可以了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式。通過對(duì)這一問題的回答,求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

  問題5:為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)你會(huì)怎樣努力工作?

  分析:面試人希望通過對(duì)這個(gè)問題的回答來確認(rèn)求職者是否是一個(gè)努力工作的人;卮疬@個(gè)問題的關(guān)鍵在于,了解求職者怎么顯示出自己履行責(zé)任的意愿和能力。

  問題6:在找工作時(shí),你認(rèn)為哪些事情對(duì)你來說在智力上最具有挑戰(zhàn)性?為什么?

  分析:這個(gè)問題可以用來了解求職者是否重視深入思考。通過這個(gè)問題,面試人可以了解求職者解決問題的能力。

  問題7:在你做過的事情中,哪些是最具智力挑戰(zhàn)的?

  分析:這個(gè)問題可以反映求職者的智力水平。它可以讓面試人初步了解求職者解決問題的潛力。

  問題8:在決定這一職位聘用什么人時(shí),你認(rèn)為哪些資格是最重要的?

  分析:通過這個(gè)問題對(duì)求職者進(jìn)行反問,面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求,以及他(她)如何理解企業(yè)的工作重點(diǎn)。 從簡(jiǎn)歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試

  問題9:在什么情況下你曾經(jīng)向同事伸出援手?

  分析:雇主衡量求職者成熟度的方式之一,是考查求職者如何表現(xiàn)自己與他人一起工作的能力。這個(gè)問題就是旨在衡量求職者的合作能力,看他(她)是否能贏得別人的信任并與別人協(xié)同工作。

  問題10:在成年以后,哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?

  分析:這個(gè)問題可以讓面試人很快了解求職者的個(gè)人價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。

  問題11:你認(rèn)為怎樣才能成為一名專業(yè)人士?

  分析:這個(gè)問題可以告訴面試人,求職者對(duì)工作情況的了解程度如何。同時(shí)它還可以告訴面試人,求職者是否將自己看做是一個(gè)認(rèn)真的、有職業(yè)頭腦的人,而不僅僅是一個(gè)找工作的人。

  問題12:如果讓你負(fù)責(zé)的話,你將怎樣為自己的企業(yè)或部門制定計(jì)劃?

  分析:這個(gè)問題可以直接反映求職者在企業(yè)計(jì)劃方面的能力。對(duì)這個(gè)問題的回答將反映求職者是否有能力控制局面和制定戰(zhàn)略計(jì)劃。

  問題13:你的長期職業(yè)目標(biāo)是什么?

  分析:對(duì)這個(gè)問題的`回答可以在很大程度上表明求職者對(duì)計(jì)劃的態(tài)度,也可以反映求職者的長遠(yuǎn)思考能力,讓面試人了解到求職者的計(jì)劃方式,同時(shí)還可以為面試人提供信息,確定求職者的潛力是否符合企業(yè)的要求。

  問題14:什么樣的情形會(huì)讓你感到沮喪?

  分析:這個(gè)問題是用來發(fā)現(xiàn)求職者的致命弱點(diǎn)的。它會(huì)告訴面試人,什么樣的緊張和壓力可以讓求職者失去希望、動(dòng)力或行動(dòng)能力。

  問題15:當(dāng)你確信自己是正確的,但是其他人卻不贊同你時(shí),你會(huì)怎樣做?

  分析:這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力,還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。

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