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有趣的心理測(cè)試圖20張
在現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)，雜志，新聞等，都會(huì)出現(xiàn)一些圖片測(cè)試，總是讓人匪夷所思。以下這一組圖片是第一星座網(wǎng)千辛萬苦為大家收集的20張心理測(cè)試圖片�？靵頊y(cè)試看看吧�？纯茨愕难哿θ绾�?
1、你能看見兩個(gè)圓之間，也就是說A B C D E中，一個(gè)圓上方白色或深淺咖啡色的分界線嗎?能看見A E間的線——你有色盲的傾向能看見A B C間的線——你的視力在2.0以下能看見C D間的線——你是正常的看見E旁的線——30年內(nèi)你可能會(huì)失明。
2、俗話說眼見為實(shí)，但我們所見的東西，在實(shí)際中真的能夠存在嗎?
3、親吻的情侶幻覺：這幅虛幻的親吻由美國(guó)藝術(shù)家杰里·唐恩創(chuàng)作。
4、據(jù)說在這張圖里，你看到什么就代表什么。
5、請(qǐng)看列表并且說出顏色而不是單詞。
6、測(cè)你的觀察能力，你能從圖中看到多少?gòu)埬?/p>
7、能從這張風(fēng)景圖中看出什么事物來嗎?是神奇的云還是?
8、測(cè)你是不是色狼，你在圖中看到的是一個(gè)戴眼鏡的大叔還是一個(gè)裸體的女人。
9、在圖里，你看了什么?五秒內(nèi)看到的話，你很牛!
10、你看到的是一位少女的臉還是一位薩克斯演奏家?
11、測(cè)你的善良指數(shù)，在圖中看到的是兩個(gè)老人還是有其他人。
12、你看到的是什么?
13、你看到是一個(gè)大的人頭還是小人?
14、【測(cè)試你潛在是天使還是魔鬼】第一眼看到什么，說明你潛在是什么?
15、【注視圖形中央的四個(gè)黑點(diǎn)30秒，然后閉眼仰頭朝上看天花板，如果你夠虔誠(chéng)，神奇的圖像機(jī)會(huì)慢慢的顯現(xiàn)，你看到了什么?
16、【壓力測(cè)試圖】1、如果看到了波濤洶涌，那么請(qǐng)馬上休假;2、如果你看到微波蕩漾，請(qǐng)小休幾日;3、如果看到很多顆楱子，請(qǐng)繼續(xù)為人民幣服務(wù)。
17、【測(cè)你的桃花運(yùn)怎樣】圖片轉(zhuǎn)動(dòng)的快慢，取決于你內(nèi)心視覺感官，圖片轉(zhuǎn)得越慢，你的桃花越旺。香港婚煙注冊(cè)處曾以此作為告誡戀人適宜領(lǐng)證的測(cè)試，據(jù)說小孩子看這幅圖片是不動(dòng)的。轉(zhuǎn)得太慢的暗爽一下，轉(zhuǎn)得快的把男朋友和女朋友也拉來讓TA看看。
18、這兩條線是彎曲的嗎?它們實(shí)際上是平行的。
19、這是一張靜止的圖片嗎?看則不動(dòng)，不看就不動(dòng)。
20、要發(fā)現(xiàn)秘密，你需要與它們保持足夠的距離。遠(yuǎn)一點(diǎn)，再遠(yuǎn)一點(diǎn)!兩米不夠那就三米吧。
心理測(cè)試心理測(cè)試有什么好處
心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。
一、心理測(cè)試的好處
現(xiàn)在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)充滿了壓力，每一個(gè)人都有不同的壓力但是結(jié)果卻是一樣的，輕則是無精打采、重則是做一些犯罪的事情。所以我們要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)心理問題，找到合適的途徑解決，心理測(cè)試就是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的并且有效的方式。心理測(cè)試講的是通過人的心理活動(dòng)來判斷人的內(nèi)心世界，通過人的說話分析下一步活動(dòng)。
在這個(gè)爾虞我詐的社會(huì)更加要求人變得精明這樣才不會(huì)受騙，但是處事圓滑的人很難做到，我們不說要騙其他人但是做到自保還是非常有必要的。心理測(cè)試就是其中的一個(gè)最簡(jiǎn)單的辦法。心理測(cè)試的題目都是心理專家根據(jù)心理學(xué)知識(shí)加上調(diào)查總結(jié)出來的一些問題，里面的場(chǎng)景大多數(shù)都是自己沒有經(jīng)歷過的，只有靠這種想象才能夠?qū)?nèi)心深處的想法展現(xiàn)出來，無意之間也就把自己的性格展現(xiàn)出來了，假如我們的性格過于軟弱我們以后就要變得堅(jiān)強(qiáng)，假如我們的性格過于粗心大意我們以后為人處世就要小心翼翼了。
心理測(cè)試的題目有時(shí)候確實(shí)很有趣并且很實(shí)用，比如說一個(gè)測(cè)試性格的就用顏色來表達(dá)，當(dāng)我們外出的時(shí)候會(huì)選擇什么顏色的衣服，就是通過不同顏色的組合讓我們對(duì)你的審美觀以及性格都有了很好地了解，所以說心理測(cè)試好處多多。
二、值得每個(gè)人都去測(cè)的心理測(cè)試
1、MBTI職業(yè)性格測(cè)試 (專業(yè)版)
MBTI測(cè)試根據(jù)榮格的心理類型理論著成，目前已成為國(guó)際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具。
2、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)試
本測(cè)試由英國(guó)心理學(xué)家瑞文在1938年創(chuàng)制，它是一種圖片智力測(cè)驗(yàn)。它negotiations測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的觀察力及清晰思維能力。在保證準(zhǔn)確的前提下，測(cè)試花費(fèi)的時(shí)間越短越機(jī)智。
3、九型人格測(cè)試
九型人格是一種深層次了解人的方法和學(xué)問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實(shí)干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、支配者、調(diào)停者。
4、職業(yè)錨測(cè)試
職業(yè)錨測(cè)試概念由麻省理工大學(xué)的施恩教授在1978年提出的。本測(cè)試一共40個(gè)題目，將測(cè)試被試的自身能力與價(jià)值，并作出相應(yīng)的職業(yè)定位。
5、PDP性格測(cè)試
PDP事業(yè)優(yōu)勢(shì)診斷系統(tǒng)(Professional DynaMetric Programs)，在國(guó)內(nèi)俗稱五種動(dòng)物性格測(cè)試。是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的管理工具。結(jié)果將確定你的氣質(zhì)類型，分析你的性格優(yōu)勢(shì)。
6、潛意識(shí)測(cè)試：羅夏墨跡測(cè)試
羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)是非常著名的人格測(cè)驗(yàn)，也是少有的投射型人格測(cè)試。在臨床心理學(xué)中使用得非常廣泛。羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)由瑞士精神病學(xué)家羅夏(Hermann Rorschach)創(chuàng)立。通過讓你看幾張有趣的圖片，挖掘出你潛意識(shí)里最真實(shí)的思想，動(dòng)機(jī)，態(tài)度等人格特點(diǎn)。
7、高考專業(yè)選擇測(cè)試(壹心理版)
此高考志愿填報(bào)測(cè)試以霍蘭德人格—職業(yè)類型匹配理論為基礎(chǔ)編寫，幫助學(xué)生與家長(zhǎng)較為準(zhǔn)確地判斷高考畢業(yè)生最適合就讀的專業(yè)。
三、著名的心理測(cè)試有哪些
1 智力測(cè)驗(yàn)：推孟的研究生歐提斯編制的團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)，后發(fā)展出美國(guó)陸軍用甲、乙兩種測(cè)驗(yàn)。有基于因素分析理論編制的測(cè)量多項(xiàng)能力的韋克斯勒的兒童智力量表。還有桑代克編制的標(biāo)準(zhǔn)化教育測(cè)驗(yàn)。
2 人格測(cè)驗(yàn)：1917年武德沃斯設(shè)計(jì)的“個(gè)人資料調(diào)查表”。1912年問世的羅夏克墨跡圖測(cè)驗(yàn)(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韋和麥金利編制的目前影響最大的MMPI-明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表。
3 心理年齡測(cè)試：個(gè)人的心理年齡不一定與他的實(shí)際年歲相符。有的人年事己長(zhǎng)，言行舉止猶宛如孩童;有的人身處花季，卻已然少年老成。
心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。
四、人們?yōu)槭裁聪矚g做心理測(cè)試
心理測(cè)試也許是最受大家歡迎的游戲之一了，不管是醍醐灌頂仙人指路式，還是八卦胡扯無厘頭式，盡管可能使美人嗔怒，引眾人狂扁，但心理測(cè)試依然是當(dāng)今達(dá)人們居家旅行，結(jié)交新朋，籠絡(luò)舊友，搭訕女生的首選必備之物。未知永遠(yuǎn)是最令人不安，也最具誘惑的東西。想認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)?想了解別人嗎?想把握命運(yùn)嗎?想快速成功嗎?想洞悉未來嗎?這是千年以來人們一直關(guān)注的命題，從中國(guó)古代的《易經(jīng)》，到如今西方的星座學(xué)、日本的血型類型論，不管是玄學(xué)大師、江湖術(shù)士還是心理學(xué)家、星座達(dá)人都一直在不懈努力。 而每一個(gè)時(shí)代，也都必須有這樣的角色，讓人們?cè)谝恍内s路時(shí)，彷佛看到前方若隱若現(xiàn)的光。尤其在我們這個(gè)時(shí)代，我們沒有時(shí)間，我們?nèi)狈δ托�，我們什么都想要，還希望又快又多。我們對(duì)未來有更強(qiáng)的占有欲，彷佛對(duì)未過門的媳婦兒一樣緊追不舍，任何一點(diǎn)閃失都會(huì)令人倍加焦慮。古人拜神算卦以求諸事啟示，我們不用，做個(gè)心理測(cè)試，最適合的職業(yè)、最搭調(diào)的伴侶、最靠譜的朋友立即一目了然，結(jié)果如此直白，省去了多少揣摩領(lǐng)會(huì)。不容片刻遲緩，隨即在追求成功的道路上快馬揚(yáng)鞭�！罢J(rèn)識(shí)你自己”——希臘德爾菲神廟的神諭，也是每個(gè)人都在思索的問題。而如今，“我是誰”、“我為何而生”、“我的性格怎樣”、“我有什么潛質(zhì)”，這樣的問題，已經(jīng)從單純的哲學(xué)叩問變成了更具實(shí)用主義的價(jià)值模型了。人們希望知道自己是哪方面的“人才”，如何才能使自己的價(jià)值最大化，做什么樣的工作最可能帶來好前途，怎樣才能快速地成功。大家都害怕沒有接住從天而降的餡餅，因此想早早了解可能的掉餡餅的流程，以期在特定的時(shí)刻、特定的地點(diǎn)接住它。這些問題的答案，本來是需要時(shí)間來慢慢發(fā)現(xiàn)的。然而，我們總是太忙，沒有時(shí)間和家人朋友多交流互動(dòng)以認(rèn)識(shí)自己的性格和興趣，也沒有耐心去嘗試不同的職業(yè)和生活方式來發(fā)現(xiàn)自己的才能和潛質(zhì)所在。而心理測(cè)試——不管是科學(xué)化的測(cè)試量表還是娛樂式星座塔羅牌，都讓我們彷佛發(fā)現(xiàn)了捷徑，別人花了5年、10年乃至更久才破解的謎題，別人走了無數(shù)彎路才到達(dá)的彼岸，被我們輕易識(shí)破，瞬間抵達(dá)。彷佛超車的快感，令人難以自拔，也無暇去想它的危險(xiǎn)性。面對(duì)紛繁復(fù)雜的世界，我們總是想多一份把握，也就多一點(diǎn)安全感。
心理測(cè)試運(yùn)用介紹
對(duì)于企業(yè)而言，“適合”的人才很重要。若一個(gè)優(yōu)秀的人才不“適合”公司企業(yè)文化、不“適合”職務(wù)特性，那么，再優(yōu)秀也無法融入企業(yè)之中。
企業(yè)通常是依據(jù)“面談”來檢視一個(gè)人的專業(yè)、個(gè)性是否適合，但“面談”或多或少地存在著局限。故而現(xiàn)在一些企業(yè)開始引入心理測(cè)驗(yàn)來輔助面談不足或面談的盲點(diǎn)
心理測(cè)驗(yàn)是指對(duì)心理特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量時(shí)所使用的工具，有時(shí)也稱心理量表。通常它是由一組精心設(shè)計(jì)的測(cè)試題目或項(xiàng)目組成，其作用在于抽取一組標(biāo)準(zhǔn)化的行為樣本，通過對(duì)這組行為反應(yīng)進(jìn)行觀察分析，測(cè)驗(yàn)者就可以對(duì)引起行為的心理活動(dòng)做出推論和解釋。
心理測(cè)驗(yàn)測(cè)量的對(duì)象是心理特質(zhì)。心理特質(zhì)指的是使個(gè)人對(duì)于較廣泛的一類情景穩(wěn)定地做出同一反應(yīng)的心理特點(diǎn)，它是建立在對(duì)人類大量相似行為進(jìn)行觀察的基礎(chǔ)之上的一種科學(xué)構(gòu)想，是心理學(xué)家用以描述或解釋行為的工具，不是客觀事物。如求職動(dòng)機(jī)、推理能力、自信心和情緒穩(wěn)定性等等都是心理特質(zhì)。心理測(cè)驗(yàn)對(duì)心理特質(zhì)的測(cè)量是一種間接測(cè)量，因?yàn)樾睦硖刭|(zhì)作為一種科學(xué)構(gòu)想本身是抽象的，不可能直接觀察到，只能從行為樣例中推理得出。
常模
一個(gè)心理測(cè)驗(yàn)的選擇，常模(Norm)的適合性是重要考量。常模是指一群人測(cè)驗(yàn)的分布情形。這一群人到底指“哪一群”很重要。因?yàn)橐粋�(gè)人做完測(cè)驗(yàn)后，它的分?jǐn)?shù)要經(jīng)過常模比較后才具有意義的。例如：一個(gè)人答100題數(shù)學(xué)題，對(duì)了70題，那么他的成績(jī)是屬于優(yōu)良、普通還是不及格，就看與誰比較了，與小學(xué)生還是大學(xué)生比，其結(jié)果其意義截然不同。
企業(yè)常模
一個(gè)人在企業(yè)中是否能有效發(fā)揮，除了看此人的專業(yè)能力之外，也要看他的特質(zhì)與該企業(yè)文化是否相合，是否“匹配”。
例如：一個(gè)思考周密但行事作風(fēng)較緩的人，進(jìn)入了一個(gè)快捷、講求效率的公司，原本該員工的思考周詳對(duì)公司應(yīng)有助益，但由于辦事作風(fēng)與企業(yè)文化差異太大，很可能還未等其發(fā)揮思考能力，就被周遭同事認(rèn)定為工作不積極、沒有執(zhí)行力而慘遭淘汰。所以，一個(gè)企業(yè)，尤其是大型企業(yè)，在心理測(cè)驗(yàn)上若能建立自己的常模，那么在尋找人才時(shí)，就能避免類似事件的發(fā)生，就能尋到與企業(yè)文化“匹配”的人進(jìn)入企業(yè)。
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