企業(yè)面試心理測(cè)試決定招聘成敗引質(zhì)疑
“如果讓你來(lái)演《白雪公主》的舞臺(tái)劇，你最希望扮演哪個(gè)角色？A.白雪公主B.七個(gè)小矮人C.白馬王子D.王后”“你在餐廳用餐，服務(wù)員端上飲品，你會(huì)選擇哪一種？A.咖啡B.牛奶Ｃ.橙汁D.蒸餾水”……這樣有趣的心理測(cè)試題如今被越來(lái)越多的企業(yè)引入到招聘程序當(dāng)中，成為企業(yè)選拔人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
招聘企業(yè)
連考400道心理測(cè)試題
小楊在找工作的過(guò)程中就曾多次遇到心理測(cè)試的怪招。在應(yīng)聘一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)刊編輯時(shí)，她經(jīng)過(guò)了兩次筆試，但是試題非常奇怪，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道選擇題，沒(méi)有一道問(wèn)到專業(yè)知識(shí)，也不涉及工作內(nèi)容，全部都是諸如“如果你可以成為一種動(dòng)物，你希望自己是哪種？ A、貓 B、馬 C、大象 D、猴子 E、狗”“你更喜歡吃哪種水果？ A、草莓B、蘋果C、西瓜D、菠蘿E、橘子”這種做游戲般的題目。讓她更為驚訝的是，第二次筆試居然還是200道這樣的心理測(cè)試題。就憑這400道心理測(cè)試題，最后企業(yè)通知她進(jìn)入了最后一關(guān)的面試。
記者了解到，如今使用心理測(cè)試來(lái)進(jìn)行員工招聘和考核的企業(yè)越來(lái)越多。很多企業(yè)在招聘當(dāng)中使用心理測(cè)試的方法來(lái)測(cè)試求職者的心理健康情況和性格特征。有的將其列為考試內(nèi)容的一部分，和專業(yè)知識(shí)一起考，有的則干脆不考別的，幾百道心理測(cè)試題就一錘定音了。
求職者
愛(ài)吃啥跟工作能力有何關(guān)系
對(duì)于這種以心理測(cè)試來(lái)選拔員工的做法，很多求職者持質(zhì)疑的態(tài)度。曾經(jīng)做了400道心理測(cè)試題的小楊雖然最后應(yīng)聘成功，但是她卻拒絕了這家企業(yè)�！拔腋悴磺宄麄兊钠髽I(yè)文化究竟是什么，就用這樣的試題來(lái)考評(píng)員工，感覺(jué)就跟算命似的。”小楊告訴記者，雖然也經(jīng)常在網(wǎng)上做這類心理小測(cè)試，但都是以做著玩的態(tài)度去做的，從來(lái)沒(méi)把結(jié)果當(dāng)回事，全當(dāng)娛樂(lè)。但是沒(méi)想到，如今找工作這么重要的事情，卻單憑400道看似無(wú)厘頭的心理測(cè)試題來(lái)定奪，讓她感到企業(yè)的做法缺乏科學(xué)性，對(duì)求職者也有失公平。
“我喜歡吃草莓還是菠蘿完全就是個(gè)人口味，這跟我的工作能力有什么關(guān)系？”應(yīng)屆生魯青對(duì)此表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不滿，“這種選擇隨意性太大了。比如問(wèn)我進(jìn)入森林之后第一眼看到的動(dòng)物是什么，我這會(huì)兒可能會(huì)選老虎，再過(guò)一個(gè)小時(shí)做沒(méi)準(zhǔn)就會(huì)選大象，這種根本不確定的答案究竟能反映出我什么素質(zhì)呢？而且，有一些題目能夠非常容易地猜測(cè)出出題人的目的，比如問(wèn)‘你一個(gè)人走在大街上，會(huì)主動(dòng)向陌生人問(wèn)路嗎？’很顯然，這是要測(cè)試人們能否積極主動(dòng)地與人交流，大家肯定都會(huì)選‘是’，這樣一來(lái)，人們的思路就會(huì)迎著出題人所希望的方向走，作出的選擇根本不是他們的'真實(shí)意愿�！�
心理咨詢師
心理測(cè)試題信度和效度難把握
對(duì)此，記者采訪了資深心理咨詢師劉鐵剛。劉鐵剛認(rèn)為，心理測(cè)試是一把雙刃劍，具有一定的科學(xué)性和實(shí)用性，但是社會(huì)上流傳的一些心理測(cè)試題很難論證其信度和效度，有沒(méi)有效果還不好評(píng)價(jià)。即使通過(guò)心理測(cè)試看出某人的潛質(zhì)符合企業(yè)要求，但是這種潛質(zhì)受到諸多因素的制約，稍有變化就會(huì)影響這種潛質(zhì)的發(fā)揮。因此，企業(yè)在招聘時(shí)把心理測(cè)試的量表作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)是可以的，但是要把它和員工的工作能力、技術(shù)水平相結(jié)合，如果僅憑心理測(cè)試就拍板釘釘?shù)脑拕t是不可取的。(責(zé)任編輯：xzlunwen.com) 人才招聘，上手機(jī)http://www.xzlunwen.com/
【企業(yè)面試心理測(cè)試決定招聘成敗引質(zhì)疑】相關(guān)文章：
企業(yè)面試心理測(cè)試08-27
著裝決定面試成敗07-24
細(xì)節(jié)決定成敗面試08-13
面試技巧也能決定成敗05-14
心態(tài)決定成敗09-12