心理測試之你的職場EQ有多少？

時間：2020-10-25 19:47:09 心理測試我要投稿

心理測試之你的職場EQ有多少？

　　在職場上，職場EQ是十分的重要的，會影響到我們的事業(yè)發(fā)展，以下是小編為大家精心整理的心理測試之你的職場EQ有多少?

心理測試之你的職場EQ有多少？

　　新年以來你和他第一次約會，一起去廟里進香。你許愿今年萬事如意，結果抽了一個大吉簽。如果要你把這個好簽系在樹枝上，你選以下哪個樹枝?

　　A：盡量高的樹枝

　　B：一伸手就夠得到的樹枝

　　C：低矮的樹枝上

　　測試答案：

　　A：自由創(chuàng)想，思維獨特：屬于可自由創(chuàng)想的類型。

　　你的獨特的思考方式常讓周圍的人驚訝，擔心或害怕。如果你有合乎時宜的點子，很可能就會招來大財運�？赡愕狞c子若太脫離現實，脫離常情，就不易被人理解，變得孤立。若想在生意上獲得成功，就必須冷靜地在各方面檢討，好好發(fā)揮你的才能。

　　B：創(chuàng)意是合乎常情

　　常不脫離固定的形態(tài)：在超市的陳列架上，賣得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因為這些商品最易看到，也最易拿到。選擇這種高度的人，創(chuàng)意是合乎常情的，常不脫離固定的形態(tài)。也可以說你是一個腦筋頗為頑固的人。你一生不會有太大的失敗。通常你能做水準以上的工作，對自己的能力和感覺很有自信。如果你想要有很好的創(chuàng)意，最好有意改變一下觀點。如此，你會意外地得到好主意，而財運也必為之大開。

　　C你對新的事物總是敬而遠之，相當消極

　　你對自己的判斷很沒自信，常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。因此，你與其從事憑著瞬間的創(chuàng)意來決勝負的工作，不如從事需分析、檢討過去的實績和經驗來作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活，只想守著一個人過日子。因此，比起做個領導者，你更適合做個幕僚，如此才能發(fā)揮你的特性，也才能招來財運。

　　延伸閱讀：

　　職場情商

　　在百度百科里，對情商的解釋是：

　　情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

　　心理學家把這個概念加以簡化，歸結出情商就是理解他人及與他人相處的能力。這種能力是由五種特征構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系。

　　這就是問題所在，大多數人對“情商”的“情”的理解是人情，人際關系的層面，而實際上“情商”的“情”說的是情緒的感知和控制。

　　所以，在職場中，高情商并不表現在精通人情世故，八面玲瓏的人際關系上，而是體現在：1) 解讀他人情感和意圖的能力;2) 掌控自我情感的能力;3) 影響他人情感的能力;4) 關注他人情感的意愿。

　　職場上高情商的表現為：

　　1) 講話做事善于照顧他人感受

　　2) 解讀對方情感和意圖的能力強

　　3) 輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕松、快樂、熱情

　　4) 善于維系親近的關系，也能保持獨立和自我

　　5) 深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會關注和主動獲取對方的反饋，加以調整

　　6) 朋友圈子廣，能容納多種類型的人

　　7) 善于鼓勵和夸獎他人

　　和高情商的人在一起，像沐浴在春天的陽光下，有一種溫暖、熱情、快樂的感覺。他們會輻射正能量。

　　也許你已經遇到過這樣的人，他們擁有讓人開心的能力。哪怕你心情很糟糕，遇到這樣的人，也會變得好起來。甚至很多時候，什么話都不說，你就能感受到這種氛圍。

　　這就跟文章開頭，職場老油條的例子相反。職場老油條善于揣摩人心，見什么人說什么話，他們也許擁有相當的解讀情感和意圖的能力，但是他們缺少正能量的輻射能力。跟他們呆在一起，可能更多的會體會到壓力和空虛。

　　所以再強調一遍，在我們的職場中：

　　所謂的“高情商”并非許多人認為的擅長處理人情世故，搞好上下屬關系，而是能更有力地感受自我及他人的情緒，并以正確的方式，對自己和他人產生正面的影響。

　　職場中，一個優(yōu)秀的管理者必然也是一個一流的情緒掌控者。在他的領導力拼圖中，情商扮演的重要地位不言而喻。高情商的管理者往往對團隊有著游刃有余的領導方式，反觀低情商管理者，則會經常出現“好心辦壞事”的局面，因為他們缺乏自己和他人情緒的感受力，所以也相應地失去了該說什么，該做什么，怎么去做的`判斷力。所以管理者要提高情商，不妨來參照下，高情商的管理者是怎么做的。

　　高情商的管理者經常做什么?

　　主動關注和詢問對方感受

　　高情商的人會有清醒的意識，知道“意圖不等于結果”，好心也可能讓對方感覺糟糕。他們會把對方的感受作為最終的標準，而不是自己的想法。所以高情商的人，會主動關注和詢問對方的感受。而低情商的人，觀察和解讀對方情感能力差，但反而很少詢問對方的感受。當然這也并不矛盾：如果你不去了解對方感受，那么你也很難提升。長此以往，能力越來越差。

　　經常鼓勵與夸獎他人

　　是個人就喜歡被肯定、被夸獎。糟糕的是，現實生活中，大多數人都會有意識、或者無意識的打擊人。

　　職場管理者要提高情商，首先要從以上兩點做起，繼而養(yǎng)成習慣。除此之外，再在這里奉上四點情商提升的建議，供讀者們參考：

　　建議一：從體會自己的情感開始

　　人類的情感，其實大多數都是類似的。每一次我遇到讓自己很快樂、很惱火、很沮喪…..的事情，常常會停下來想一想，這是為什么。

　　建議二：閱讀《如何贏得朋友與影響他人》

　　來自戴爾·卡耐基，關于人際關系的偉大著作。

　　中文譯名為人性的弱點。我有些討厭這個名字，還是英文原名，如實的反應了它的內容和意義。

　　建議三：養(yǎng)成“如果你是對方…會希望什么…”的思考習慣

　　建議四：養(yǎng)成贊揚他人的習慣

　　前面已經說過：高情商意味著強大的給予能力。贊揚，是你能夠給予他人的無價禮物。

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