測測你的升職空間
職場人都想升職，那么你的升職空間又有多大呢?測測你的升職空間是小編為大家?guī)淼�，歡迎瀏覽。
問題：你的升職空間有多大呢?這套測試題對你的情感駕馭能力、業(yè)務能力、精力充沛度、人際關系和諧度、跟上司溝通能力、競爭意識如何等等心理方面進行了綜合測試，每道題只能選一個答案。
1、盡管你很努力地工作，但客觀地分析一下，你的上司對你的工作滿意嗎?
A、不滿意 B、有些不滿意 C、不知道是否滿意 D、比較滿意 E、非常滿意
2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到來自工作的壓力有多大?
A、壓力很大 B、有點壓力 C、沒有感到壓力 D、比較輕松 E、工作非常輕松
3、你能從容不迫地擔負繁重工作而不感到過分疲勞和力不從心嗎?
A、工作很繁重疲勞 B、有點力不從心 C、一般 D、精力比較充沛 E、精力非常充沛
4、你為自己的心中設定的職業(yè)發(fā)展目標付出過有效的行動嗎?
A、還沒有 B、有些努力 C、不知道該怎么努力 D、正在努力中 E、付出了很多努力
5、你總結一下自己：每天在工作中是否開心?
A、不開心 B、有些不開心 C、談不上開心與否 D、比較開心 E、非常開心
6、工作中，你是否經常主動找機會跟上司進行溝通(比如單獨談話、一起吃飯等)?
A、從不主動 B、有些不主動 C、無所謂 D、比較主動 E、非常主動
7、你是否認為職場上應該一切隨緣，萬事莫強求，不給自己定目標更好?
A、完全同意 B、有些不同意 C、沒仔細想過 D、不太同意 E、完全不贊同
8、你對待工作的態(tài)度是積極樂觀還是比較被動悲觀?
A、悲觀 B、不是太樂觀 C、不樂觀也不悲觀 D、比較樂觀 E、非常樂觀?
9、在朋友或者家人面前，你常發(fā)泄傾訴一下工作方面牢騷和不滿嗎?
A、經常 B、偶爾 C、特殊情況才有 D、比較少 E、極少
10、你的計劃或決定是不是常常受外界的影響而改變?
A、經常是 B、多半會有些改變 C、有道理就接受 D、一般不會 E、極少改變
11、你鄙視那些業(yè)務能力平平但很會跟老板搞關系并很得老板恩寵的人嗎?
A、非常鄙視 B、有些瞧不起 C、無所謂 D、能理解接受 E、值得學習
12、同你在一起工作的同事跟你的關系怎么樣，是否真的都很喜歡你?
A、自己很孤立 B、一些同事不喜歡自己 C、一般 D、多數都喜歡自己 E、都很喜歡自己
13、你心里是否喜歡在有競爭壓力的環(huán)境中工作?
A、不喜歡 B、有些不喜歡 C、無所謂 D、比較喜歡 E、非常喜歡
14、你是否認為自己懷才不遇?
A、絕對不是 B、好像不是 C、沒想過 D、有點是 E、是的
15、你認為工作中有話直說的性格是個好性格并值得提倡的嗎?
A、是的 B、不完全是 C、無所謂 D、不是 E、絕對不是
16、工作中你經常主動提出有建設性的創(chuàng)新想法嗎?
A、絕不多管閑事 B、不太主張 C、沒創(chuàng)新想法 D、不經常 E、經常
17、當你工作中遇到不順心事生氣時，你能控制你的情緒保持沉默不語嗎?
A、不控制，順其自然 B、不是太控制 C、偶爾控制 D、多數情況如此 E、總是如此
18、你在工作中的表現是不是很有耐心?
A、沒有耐心 B、有時候沒耐心 C、看事情的情況 D、有一定耐心 E、非常耐心
19、你認為自己在工作方面還有很多卓越才能沒有機會施展嗎?
A、絕對不是 B、不是 C、沒想過 D、不完全是 E、是的
20、你愿意并相信你有能力去做更有挑戰(zhàn)的事嗎?
A、絕不是的 B、有些不是 C、不太清楚 D、有些是 E、完全是的
得分：A為1分，B為2分，C為3分，D為4分，E為5分，然后把20道題的測試結果分數累加起來。
20-30分：目前這種狀態(tài)，根本沒有任何發(fā)展?jié)摿裳裕阍搹氐追此家幌伦约�，或者好好休一個長假。
30-50分：雖然你有了一些職場上的經驗，但在很多方面有待改進。
50-70分：你在單位屬于一般的員工，不愿意承擔太大的責任，沒有太大的成功愿望，缺少創(chuàng)新意識，在本職工作上至少在一年內沒有進一步發(fā)展的可能。
70-90分：你是個有理想有抱負愛思考并充滿激情的人，愿意從事富有挑戰(zhàn)性的工作，有望在近期內在職場上再上一個新的臺階。
90-100分：你是個有領導才能、有個人魅力的人，你很想在事業(yè)上開拓自己的版圖。你的優(yōu)秀品質注定你在眾多人中脫穎而出，所以過不多久，你就能升到不錯的位置。
延伸閱讀
升職加薪的終極奧秘：成為那個不可替代的人
1躺在功勞簿上呼呼大睡?當心隨時被取代
我有一位在國企工作的朋友小A，下午茶聊天的時候跟我抱怨：“你知道嗎?在我們公司開展點兒工作太難了，有很多基層部門的大姐，讓她們填個表格，她們就跟我說：‘我不會用電腦!’我說那你學啊，人家倒是很淡定：‘這么多年我也不會，也沒怎么樣啊!’”
小A的事情不是個例，在很多機關事業(yè)單位，甚至是一些民營企業(yè)，不乏一些“老資格”認為自己沒必要去學習新的技能，憑自己的經驗資歷，就理應比小年輕們拿更多的工資。結果是什么呢?運氣好的，可能一輩子在基層崗位安穩(wěn)度日，一旦企業(yè)效益下降，面臨裁員，他們就會首當其沖丟掉自己的飯碗。
說一句可能不近人情卻又無比真實的話：人具有工具性，我們每個人都是一顆螺絲釘，隨時可能被更新更好用的螺絲釘取代。你能做的，就是不斷增加自己的不可替代性——可以是你的技能，可以是你帶來的資源，甚至是你的背景。
換句話說，升職加薪的終極奧秘，就是成為那個不可替代的人。
2物以稀為貴掌握別人不具備的技能
那么如何才能做到不可替代呢?我覺著最簡單粗暴的方法，就是掌握別人不具備的技能。
還記得曾經在網絡上流傳甚廣的北京大學古生物學唯一的畢業(yè)生嗎?一個人的畢業(yè)，一個人的合影，當大家都在感嘆該有多寂寞的時候，可曾意識到，從全國唯一一個只有一個學生的'專業(yè)畢業(yè)，這位同學該有多搶手?不是因為她的專業(yè)熱門，恰恰是因為太冷門了，才會“物以稀為貴”。
如果你所做的事情，隨便來一個人都能迅速學會，也拎得起來，那你腦海中的警報就該嗡嗡作響了。保持自己的獨特性，可以是技能，也可以是人脈，不僅僅是為了防止被取代，很多時候也可以找到自己的職場存在感，讓你覺得自己是重要的，工作起來也會更有干勁。
3企業(yè)如此現實你必須增加自己的附加值
當然，古生物學這類的專業(yè)畢竟少之又少，我們也不想去讀博士搞研究，怎樣才能保持自己的“稀有性”呢?
這個困難小毛也遇到過，中文專業(yè)出身的我，剛畢業(yè)求職的時候很是茫然，都說我們的專業(yè)是“萬金油”，可是無論去哪個行業(yè)做什么工作，都有其他直接對口的專業(yè)人才和我們競爭，優(yōu)秀的人那么多，憑什么讓心儀的企業(yè)選擇我們?
只有一個辦法：增加自己的附加值!
行走職場，光有一技傍身還遠遠不夠。比如你做新媒體運營，有原創(chuàng)能力是必須的，但是如果你還會PS?那就太棒了!你剛好還有媒體資源?簡直完美!你還在年會做過主持擅長活躍氣氛?就你了!
相信我，企業(yè)都是很實際的，如果可以通過雇傭一個人解決的問題，他們又何必招兩個人呢?
但是，如果你認為只要掌握了工作技能就可以走遍職場無敵手，那就錯了。人是社交型的動物，有時候，比能力更重要的是人脈。隨著一位職業(yè)經理人職位的不斷提升，我們發(fā)現，他的價值不僅僅體現在能為企業(yè)提供個人技能，更重要的是能為企業(yè)帶來資源。所以，死讀書可不行，走出去結交朋友吧，他們才是你最重要的附加值!
4職場的卓越不是追求第一名而是突破你的短板
很多文章都告訴我們，優(yōu)秀還不夠，你要做到卓越。的確是這樣，你很優(yōu)秀，然而當這個升職的機會只能給一個人，而競爭對手也很優(yōu)秀的時候，你們只能比拼運氣和其他附加值。但是如果你遠遠地甩開了對方，做到卓越，沒有人會同意不把這個機會給你。
但是話說回來，職場不是學校，沒有考試做排名，哪有什么第一第二呢?
很多大學剛畢業(yè)的職場新鮮人都會不適應，因為他們習慣了用考試定輸贏，以分數論高低，只要成績好，一切都好說。但是職場不同，衡量你是否卓越的方式，不僅僅是你的成績。
你的業(yè)務能力很強，但是不會做Presentation，不懂得展示自己的成果，就很難被領導看見;你是個加班狂，帶領團隊沖鋒陷陣，拿下一個又一個大單，但是沒有任何興趣愛好，下屬都覺得你太嚴厲，不敢跟你多交流，團隊缺乏凝聚力; 你朋友多，人脈廣，總能得到好的合作機會，但是時間都用來應酬了，缺乏實戰(zhàn)經驗，項目做得十分勉強，到最后可能連朋友都失去了……
我們都知道“木桶原理”，決定你高度的，恰恰是最短的那塊板子，怎樣才是最卓越的職場人?先克服自己的短板，全面發(fā)展才能成為這個時代的寵兒。
5最后也最重要的學習，持續(xù)不斷地學習
哲學家斯賓塞·約翰遜曾說：“這世界上唯一不變的就是變化本身。”你曾經博覽群書，你曾經出口成章，你曾經笑傲職場……那些都只是曾經而已。只要地球保持自轉，這個世界就會不斷變化，你掌握的技能就可能會面臨貶值。
世界上并不存在什么“金飯碗”“鐵飯碗”，只有自己的能力才是最可靠的飯碗。而最重要的能力，其實是持續(xù)的學習能力。
程序員如果不能不斷地學習新的代碼，就無法解決新的Bug;寫作者如果不去汲取新的信息，寫出來的東西就是老生常談，沒人愛看;做生意的人如果永遠不去了解新的用戶需求，就無法賣出自己的商品……
學習，并持續(xù)不斷的學習，不僅僅是一項良好的品格，更是職場保鮮的不二法門。
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