你的職場EQ怎樣

盡量誠實地回答下列問題，估計在你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特征的評價如何，4分表示非常贊同，3分表示比較贊同，2分表示差不多，1分表示不同意。

　　--我通常能保持鎮(zhèn)定、樂觀、冷靜的態(tài)度，即便在緊要關(guān)頭。

　　--我能在壓力下保持清晰的思維，集中精力處理手頭的工作。

　　--我能承認(rèn)自己的錯誤。

　　--我通�；蚩偸悄苈男谐兄Z和遵守諾言。

　　--我負(fù)責(zé)實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　--我在工作中條理井然和小心仔細(xì)。

　　--我經(jīng)常能從廣泛的各種來源中獲得新思想。

　　--我擅長于出新主意。

　　--我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。

　　--我注重結(jié)果，有實現(xiàn)自己的目標(biāo)的強(qiáng)大干勁。

　　--我喜歡確定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并愿意為實現(xiàn)這些目標(biāo)冒成敗參半的風(fēng)險。

　　--我總設(shè)法學(xué)習(xí)如何改進(jìn)自己的工作成績，包括向比我年輕的人請教。

　　--我隨時準(zhǔn)備為實現(xiàn)一個重要的集體目標(biāo)作出犧牲。

　　--公司的任務(wù)是我理解并能支持的事情。

　　--我所在的小組（或所在的處、部或公司）的價值影響我的決定，并明確我所作的選擇。

　　--我積極尋找機(jī)會促進(jìn)組織的總目標(biāo)，并爭取其他人的幫助。

　　--我追求比我當(dāng)前工作所要求的或所期望的要高的目標(biāo)。

　　--障礙和挫折會使我耽擱一陣子，但它們阻止不了我前進(jìn)。

　　--避開繁文縟節(jié)和修改過時的規(guī)則有時是必需的。

　　--我追求新觀點，即使那意味著嘗試全新的事情。

　　--在工作時我能抑制住我的沖動或沮喪情緒。

　　--當(dāng)情況發(fā)生變化時我能夠迅速改變策略。

　　--獲得新的信息是我減少不確定性和把工作干得更好的最佳途徑。

　　--我通常不把挫折歸因于個人的缺點（自己的或他人的）。

　　--我懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。

　　低于70分意味著有點問題。如果你的總分偏低，不要絕望：情商并不是不能提高的。“情緒智力可以通過學(xué)習(xí)獲得，而且實際上我們每個人一生中都在提高它，盡管程度不同。”

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