跳槽心理測試
在人才選拔中，具有合理“用才”的作用的一個(gè)是心理測試，在選拔人才上心理測驗(yàn)具有了解個(gè)人心理素質(zhì)和能力的作用。下面和應(yīng)屆畢業(yè)生小編來測試下你跳槽不跳槽。
跳槽測試：跳槽的跳與不跳
每年的3、4月是跳槽的高峰期，不少人都會紛紛選擇在這個(gè)時(shí)候選擇跳槽，進(jìn)入了一家發(fā)展更好的公司，獲得了一個(gè)薪水更高的工作，那么你是否也想跳槽?你適合跳槽嗎?
跳槽測試題
請記錄下你回答“是”與“否”的數(shù)量;回答“是”得1分，“否”得0分。
1.按現(xiàn)在的經(jīng)營和競爭狀態(tài)，你所在的公司在三年之后是否有生死問題?
2.你所在的公司是否總是強(qiáng)調(diào)要做大做強(qiáng)，但員工都覺得做大做強(qiáng)自己并得不到什么好處?
3.你是否強(qiáng)烈感覺工資低于同行的平均水平?
4.你所在的公司是否是封閉型企業(yè)(關(guān)鍵職位都由老板的親信擔(dān)任，大概算是封閉型企業(yè))?
5.你所在的公司是否更注重員工的“忠誠度”，而不是績效表現(xiàn)?
6.你是否覺得現(xiàn)在公司的績效考核不是在考核績效，而只是在考核態(tài)度和表現(xiàn)?
7.你是否是多次反映工作中的問題但都沒有答復(fù)，以至于你都不愿意再提這個(gè)問題?
8.你是否覺得已經(jīng)完全能替代上級的工作，但公司很穩(wěn)定，根本沒有晉升的機(jī)會?
9.你是否覺得自己在做一份自己并不喜歡但又不得不做的工作?
10.得到新的工作任務(wù)之后，你是否要自己來摸索完成任務(wù)的辦法，而不是有人來指導(dǎo)你?
11.上級是否是你工作中的.不確定因素之一?
12.在每次開工作會議的時(shí)候，你的上級是不是很不愿意聽到反對的聲音?
13.你的上級是不是總說他只要結(jié)果而不要過程，以至于可以懷疑他知不知道過程?
14.你是否覺得目前的崗位上，把工作做得更好一點(diǎn)上級也不會知道?
15.你是否感覺和上級的私交比工作績效更重要?
16.你是否能清楚地寫出你工作中的各項(xiàng)任務(wù)，和每項(xiàng)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)?
17.你是否能清楚地寫出，要把工作做得更好，你需要哪些支持?
18.假如由你代替你上級工作，你是否能清楚地寫出這個(gè)職位的各項(xiàng)任務(wù)?
19.你是否知道做好這份工作需要哪些知識、技能和能力，并一直在有計(jì)劃地提高自己?
20.你是否很自信地覺得在現(xiàn)有條件下，換一個(gè)人來做你的工作，也不見得會做得比你好?
21.你是否覺得有些招聘廣告是針對你寫的?
測試得分分析：
跳槽的法則就是騎驢找馬，“驢”的不足由“馬”來彌補(bǔ)。本階段的測試主要從企業(yè)、上司、自我發(fā)展能力等方面進(jìn)行考核;
如果1-10題得分超過了4分，說明你需要換一個(gè)更好的企業(yè);
如果11-15題的得分在2分以上，說明你需要換一個(gè)更好的上級;
如果16-20題的得分在4分以上，說明你具備了自我發(fā)展的能力，跳槽不僅僅是換個(gè)環(huán)境，而是良性的;如果得分低于4分，那就努力提高自己;
如果第21題不得分，你應(yīng)該耐心地騎在驢背上，努力把現(xiàn)有的工作做好，在提高自己的同時(shí)等待馬的出現(xiàn)。
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