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參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會

時間:2023-08-02 13:06:00 培訓(xùn)心得體會 我要投稿
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參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會【優(yōu)秀】

  有了一些收獲以后,心得體會是很好的記錄方式,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。你想好怎么寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會,希望對大家有所幫助。

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會【優(yōu)秀】

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會1

  20xx年3月17日下午2點,參加了富臨實業(yè)集團組織的培訓(xùn),學(xué)習(xí)了《安董事長20xx年集團高層人員春天集中培訓(xùn)上的發(fā)言》,張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》,使我受益匪淺,現(xiàn)就這次培訓(xùn)談?wù)勛约阂稽c心得體會。

  通過會使自己深受教育和啟發(fā),特別是安董事長在高層管理人員培訓(xùn)會的發(fā)言,把人生的目的、意義、價值講得超級之透徹,并再三警告所有管理人員要酷愛富臨這個大家庭,把富臨當(dāng)做自己的家,把工作視為生命的一部份,要不斷學(xué)習(xí),更新觀念,調(diào)整好自己的心態(tài),做一個愛國、遵法、勤奮、智慧的好人。安董事長的發(fā)言意義深長,用心良苦,值得咱們每一個中層管理人員很好的用心去體會,去思考。

  通過學(xué)習(xí)張子凡老師講座的,使我印象最深刻的就是"與人為善,順勢而為;漸入佳境,境由心生";如何做好工作?如何完成任務(wù)?關(guān)鍵是貫徹力。一個人對待事情的態(tài)度能反映出他的責(zé)任心有多強,而責(zé)任心是咱們的立身之本,是咱們成績事業(yè)的基礎(chǔ)更是咱們建功立業(yè)的動力和源泉。責(zé)任心強了,貫徹落實上級精神指示的力度就大,就會注重落實的進程和力度,不折不扣的抓好貫徹落實。責(zé)任心越強的'人,才會敬重自己的工作,貫徹落實上級精神就會越自覺,才會把工作當(dāng)做事業(yè)干,進而產(chǎn)生酷愛之心,履行認真之責(zé)。作為一名管理者,應(yīng)知道應(yīng)先為員工付出,員工只有基于渴望的心態(tài)做事,才有可能更好的完成各項任務(wù),只有你把工作當(dāng)做生命一部份,你才有機緣成功。

  余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的,所謂團隊,就是有集體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性,思考性和協(xié)作性。在咱們?nèi)粘5墓ぷ髦校兄鲃臃答伒牧?xí)慣,要主動與同事溝通,主動關(guān)心。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法,要勇于放下架子,主動找他人談心,解釋情況,直至主動道歉也無妨。要嚴于律己,寬以待人。予人玫瑰,手留余香。在工作中要用心去解決所出現(xiàn)的問題,要常常發(fā)掘問題點,并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊當(dāng)中每一個人的新知攝取量,打破一些沒必要的習(xí)慣和規(guī)定。不時要求員工對自己工作中的缺點進行更正,并提出改良意見。

  在此后工作中要做到增強互動,協(xié)作支持,所有成員都要做到分工協(xié)作,能夠彼此支持,這才是增強團隊建設(shè)的關(guān)鍵所在。要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神,也就是團隊精神的重要內(nèi)涵。團隊中每位成員在日常工作中要正確處置好分管工作與企業(yè)之間的關(guān)系,處置好本職工作與其它工作的關(guān)系。要做到遇事前檢討自己,不推諉,不提倡個人英雄主義,不隱藏信息。要做到成員之間信息互通,只有這樣才能不斷培育團隊精神,才能以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中。在工作之余不斷的學(xué)習(xí)富臨文化理念,為公司創(chuàng)造更大的價值。

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會2

  20xx年3月17日下午2點,參加了富臨實業(yè)集團組織的培訓(xùn),學(xué)習(xí)了《安董事長20xx年集團高層人員春季集中培訓(xùn)上的講話》,張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》,使我受益匪淺,現(xiàn)就這次培訓(xùn)談?wù)勛约阂稽c心得體會。

  通過會使自己深受教育和啟發(fā),特別是安董事長在高層管理人員培訓(xùn)會的講話,把人生的目的、意義、價值講得非常之透徹,并再三告誡所有管理人員要熱愛富臨這個大家庭,把富臨當(dāng)成自己的家,把工作視為生命的一部分,要不斷學(xué)習(xí),更新觀念,調(diào)整好自己的心態(tài),做一個愛國、守法、勤奮、智慧的'好人。安董事長的講話意義深長,用心良苦,值得我們每一個中層管理人員很好的用心去體會,去思考。

  通過學(xué)習(xí)張子凡老師講座的,使我印象最深刻的就是”與人為善,順勢而為;漸入佳境,境由心生”;怎樣做好工作?如何完成任務(wù)?關(guān)鍵是貫徹力。一個人對待事情的態(tài)度能反應(yīng)出他的責(zé)任心有多強,而責(zé)任心是我們的立身之本,是我們成就事業(yè)的基礎(chǔ)更是我們建功立業(yè)的動力和源泉。責(zé)任心強了,貫徹落實上級精神指示的力度就大,就會注重落實的過程和力度,不折不扣的抓好貫徹落實。責(zé)任心越強的人,才會敬重自己的工作,貫徹落實上級精神就會越自覺,才會把工作當(dāng)成事業(yè)干,進而產(chǎn)生熱愛之心,履行認真之責(zé)。作為一名管理者,應(yīng)懂得應(yīng)先為員工付出,員工只有基于渴望的心態(tài)做事,才有可能更好的完成各項任務(wù),只有你把工作當(dāng)成生命一部分,你才有機會成功。

  余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的,所謂團隊,就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性,思考性和協(xié)作性。在我們?nèi)粘5墓ぷ髦,要有主動反饋的?xí)慣,要主動與同事溝通,主動關(guān)切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法,要敢于放下架子,主動找別人談心,解釋情況,直至主動道歉也無妨。要嚴于律己,寬以待人。予人玫瑰,手留余香。在工作中要用心去解決所出現(xiàn)的問題,要經(jīng)常發(fā)掘問題點,并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量,打破一些沒必要的習(xí)慣和規(guī)定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正,并提出改進意見。

  在今后工作中要做到加強互動,協(xié)作支持,所有成員都要做到分工協(xié)作,能夠相互支持,這才是加強團隊建設(shè)的關(guān)鍵所在。要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神,也就是團隊精神的重要內(nèi)涵。團隊中每位成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業(yè)之間的關(guān)系,處理好本職工作與其它工作的關(guān)系。要做到遇事先檢討自己,不推諉,不倡導(dǎo)個人英雄主義,不隱藏信息。要做到成員之間信息互通,只有這樣才能不斷培養(yǎng)團隊精神,才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學(xué)習(xí)富臨文化理念,為公司創(chuàng)造更大的價值。

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會3

  雖然這次培訓(xùn)只有短短的一天,但我不僅學(xué)到了寶貴的新聞寫作經(jīng)驗和技能,更感受到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)對咱們通信員的殷切期望,把通信員隊伍比作集團公司的“喉舌、耳朵和眼睛”,通信員要多聽、多看、多問,不僅要掌握面上的情況,還要了解點上的經(jīng)驗;更要多思考,從現(xiàn)象中看本質(zhì),把感性熟悉升華到理性熟悉;要擅長發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。這次培訓(xùn)對我自身來講可謂收獲頗豐,在此粗談幾點培訓(xùn)心得。

  一、盡力學(xué)習(xí),結(jié)合實踐,提高通信報導(dǎo)綜合素質(zhì)。

  由于企業(yè)通信員所處的特定位置和環(huán)境,致使了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在由于企業(yè)通信員所處的特定位置和環(huán)境,致使了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的不足,所以,通信員必需全面提高自身素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。一要認真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識,來指導(dǎo)新聞采寫的全進程。二要牢牢跟上時期的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時期發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫出有創(chuàng)新意識、有時期氣息、有自己特色的稿件來。三要豐碩知識層面,提高業(yè)務(wù)技術(shù),盡力培育觀察能力、分析能力、表達能力和各類各樣的新聞文體寫法。四要在實踐中培育新聞敏感性,對各類事件能夠作出準確的判斷,迅速衡量出被報導(dǎo)事件的新聞價值。

  二、貼心服務(wù),細心發(fā)現(xiàn),擅長發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。新聞來源于生活。

  宣傳報導(dǎo)要切近基層、切近職工,要將在一線服務(wù)進程中,涌現(xiàn)出的識大體、顧大局,克服困難、艱辛勞動的優(yōu)秀

  職工及動人事跡宣傳報導(dǎo)出來,要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌報導(dǎo)出來,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻。在咱們身旁,不時刻刻會發(fā)生很多動人事,亮點事,咱們通信員必然要貼心服務(wù),細心發(fā)現(xiàn),擅長發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身旁的亮點和創(chuàng)新點,新聞要“接地氣”,切近普通職工,贊揚普通中的'不普通。就像首先,通信員要深切基層,了解工作環(huán)節(jié),與干部職工多溝通交流。其次,擅長提煉,勇于創(chuàng)新,靈活轉(zhuǎn)換思路,調(diào)整宣傳策略。最后,通信員要多讀好新聞、多研究好內(nèi)容、多看好照片,在實踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。

  三、擅長思考,勇于創(chuàng)新,多挖掘新聞點提高見報率。

  新聞寫作要盡力做到“人人眼中有、人人筆下無”,新聞點的挖掘尤其重要,這也要求通信員在挖掘新聞點要掌握幾個要訣:一、勇于取舍、不怕片面。二、反復(fù)比較、同中求異。3、勤于溝通、密切跟蹤。4、順藤摸瓜、感受文化。五、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個性。同時,要擅長運用各類寫作技能,掌握各類文體寫作特點,注重文章結(jié)構(gòu)和挖掘細節(jié),注重文章深度等。最后,要維持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、勇于創(chuàng)新、擅長策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實寫作、認真修改、文采得法,通過不斷盡力提高見報率。

  通過這次培訓(xùn),我增加了許多關(guān)于新聞寫作的知識,收獲了許多關(guān)于新聞寫作的新理論、新方式,收獲了許多寶貴的經(jīng)驗,為自己此后的新聞寫作肯定了新的目標和發(fā)展方向。以后,我將進一步通過不斷地學(xué)習(xí)和不斷的實踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng),在實踐中學(xué)會反思與創(chuàng)新,為公司宣傳工作爭光添彩!

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會4

  7月19日,作為子公司的通訊員,我有幸參加了集團公司20xx年度通訊員培訓(xùn)班,認真聽取了集團公司董事長xxx開班動員重要講話;和xxx兩位老師講授的新聞寫作知識和攝像知識。

  雖然此次培訓(xùn)只有短短的一天,但我不僅學(xué)到了寶貴的新聞寫作經(jīng)驗和技巧,更感受到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)對我們通訊員的殷切期望,把通訊員隊伍比作集團公司的“喉舌、耳朵和眼睛”,通訊員要多聽、多看、多問,不僅要掌握面上的情況,還要了解點上的經(jīng)驗;更要多思考,從現(xiàn)象中看本質(zhì),把感性認識升華到理性認識;要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓(xùn)對我自身來說可謂受益匪淺,在此粗談幾點培訓(xùn)心得。

  一、努力學(xué)習(xí),結(jié)合實踐,提高通訊報道綜合素質(zhì)。

  由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境,導(dǎo)致了其在文化素質(zhì)、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務(wù)水平等方面存在這樣或那樣的`不足,所以,通訊員必須全面提高自身素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。一要認真學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識,來指導(dǎo)新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時代的腳步,應(yīng)當(dāng)站在時代發(fā)展的前沿,發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物,寫出有創(chuàng)新意識、有時代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面,提高業(yè)務(wù)技能,努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實踐中培養(yǎng)新聞敏感性,對各種事件能夠作出準確的判斷,迅速掂量出被報道事件的新聞價值。

  二、貼心服務(wù),細心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。

  新聞來源于生活。宣傳報道要貼近基層、貼近職工,要將在一線服務(wù)過程中,涌現(xiàn)出的識大體、顧大局,克服困難、艱辛勞動的優(yōu)秀職工及感人事跡宣傳報道出來,要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌報道出來,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻。在我們身邊,時時刻刻會發(fā)生很多感人事,亮點事,我們通訊員一定要貼心服務(wù),細心發(fā)現(xiàn),善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點和創(chuàng)新點,新聞要“接地氣”,貼近普通職工,贊揚平凡中的不平凡。就像首先,通訊員要深入基層,了解工作環(huán)節(jié),與干部職工多溝通交流。其次,善于提煉,敢于創(chuàng)新,靈活轉(zhuǎn)換思路,調(diào)整宣傳策略。最后,通訊員要多讀好新聞、多研究好內(nèi)容、多看好照片,在實踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。

  三、善于思考,敢于創(chuàng)新,多挖掘新聞點提高見報率。

  新聞寫作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無”,新聞點的挖掘尤為重要,這也要求通訊員在挖掘新聞點要掌握幾個要訣:

  1、敢于取舍、不怕片面。

  2、反復(fù)比較、同中求異。

  3、勤于溝通、密切跟蹤。

  4、順藤摸瓜、感受文化。

  5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個性。同時,要善于運用各種寫作技巧,掌握各種文體寫作特點,注重文章結(jié)構(gòu)和挖掘細節(jié),注重文章深度等。最后,要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、(我們一定會做的更好)胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實寫作、認真修改、文采得法,通過不斷努力提高見報率。

  通過此次培訓(xùn),我增長了許多關(guān)于新聞寫作的知識,收獲了許多關(guān)于新聞寫作的新理論、新方法,收獲了許多寶貴的經(jīng)驗,為自己今后的新聞寫作確定了新的目標和發(fā)展方向。以后,我將進一步通過不斷地學(xué)習(xí)和不斷的實踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng),在實踐中學(xué)會反思與創(chuàng)新,為公司宣傳工作爭光添彩!

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會5

  自參加集團的培訓(xùn)以來,我又如下體會:

  一、集團有著龐大的規(guī)模和良好的發(fā)展前景。

  來百樹一年了,對閔總和集團領(lǐng)導(dǎo)有了進一步了解,我越來越覺得南昌百樹教育集團是一個很有發(fā)展前景的企業(yè)。它的規(guī)模宏大,有大小六座校區(qū),其中有三分之一發(fā)展很好,三分之一發(fā)展迅速。它擁有一流的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施,這在南昌民辦基礎(chǔ)教育這一塊是數(shù)一數(shù)二的。在參加培訓(xùn)的大會上,我不僅感受到了百樹教育集團擁有龐大的教師隊伍,更從在座同事的身上感受到了朝氣與活力。百樹的管理已經(jīng)越來越規(guī)范,百樹有一個很有生命力的領(lǐng)導(dǎo)團隊,這個團隊年輕,有創(chuàng)造力,有遠見,有膽識,更有扎實的專業(yè)素質(zhì)。如果勝利不屬于這樣的團隊,還會屬于誰呢?

  二、當(dāng)代教師的教育觀念應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變

  從江西師范大學(xué)教育學(xué)院胡青教授的講座里,我認識到教師專業(yè)化已成為世界性教育改革的熱點和潮流。教師的角色應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)變。教師應(yīng)該成為學(xué)生人生道路的引導(dǎo)者和促進者,教師是知識的傳遞者、傳播者,教師是學(xué)術(shù)的研究者、探索者等等。教師應(yīng)樹立法律、平等、主體、競爭、合作、開放、科學(xué)、時效、信息等現(xiàn)代意識。教師要有合理的知識結(jié)構(gòu)。既要有學(xué)科知識、文化知識,又要有實踐知識、教育學(xué)科知識、學(xué)情知識。教師要有較強的綜合能力、教育科研能力和創(chuàng)新精神。教師要有健康的人格和基本的職業(yè)道德。從我有幸聆聽的江西師范大學(xué)教育學(xué)院夏扉教授的講座中,我認識到教育的目的應(yīng)該是“為了一切的.人”,要教給學(xué)生一生有用的東西,要重視學(xué)生的精神財富,倡導(dǎo)成功體驗。在教育的過程中要強調(diào)個性的發(fā)展,注重特色教育。所有的教師都應(yīng)該明確:教育是一項崇高的事業(yè),應(yīng)該讓師生與人類崇高精神對話。

  三、諸多講座對我的教育教學(xué)有指導(dǎo)意義

  在集團的培訓(xùn)安排中,有許多講座讓我受益匪淺。從黃際沛老師的講話中,我學(xué)到了怎樣去備課、聽課、評課;從百樹學(xué)校李老師的發(fā)言中,我學(xué)到了很多實用的班級管理方法和藝術(shù)。特別是其中提到的如何開好家長會和如何發(fā)揮班干部的作用對我很有啟發(fā);從南昌師專王涵平老師的講座中,我認識到心理健康教育對學(xué)生的重要性,并知道了應(yīng)該嘗試著用心理健康教育的方法去分析和解決問題;我還從很多老師的現(xiàn)身說法中,體會到愛的教育對學(xué)生的重要性,一切的教育,如果是以愛為前提,那它就是最正確無私的對我的業(yè)務(wù)有直接指導(dǎo)意義的應(yīng)該是何玲老師的講座。何老師來自青云譜區(qū)教研室。從他的講座中,我學(xué)到了如何具體有效地上好識字、寫字、閱讀、寫作、課外閱讀。她的講座從實踐中來,有血有肉,真摯而生動,有很強的借鑒作用。

  四、對培訓(xùn)的一點建議

  對于集團在開學(xué)初進行全員培訓(xùn)的決策,我認為是非常必要的這一方面可以讓員工們完整地了解集團發(fā)展的情形,另一方面又可以增強集團的凝聚力,培養(yǎng)團隊精神,還對教師教育觀念的更新有指導(dǎo)意義。但在學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上,我認為有些內(nèi)容理論性太高,對教學(xué)沒有直接的指導(dǎo)意義,很多講座是走過場。在量的安排上又過于密集,受教育者根本沒有時間對聽到的內(nèi)容進行消化,沒有達到預(yù)期的效果。以后如能改善會更好。

參加集團公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會6

  自參加集團的培訓(xùn)以來,我又如下體會:

  一、集團有著龐大的規(guī)模和良好的發(fā)展前景。

  來百樹一年了,對閔總和集團領(lǐng)導(dǎo)有了進一步了解,我愈來愈感覺南昌百樹教育集團是一個很有發(fā)展前景的企業(yè)。它的規(guī)模宏大,有大小六座校區(qū),其中有三分之一發(fā)展很好,三分之一發(fā)展迅速。它擁有一流的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施,這在南昌民辦基礎(chǔ)教育這一塊是數(shù)一數(shù)二的。在參加培訓(xùn)的大會上,我不僅感受到了百樹教育集團擁有龐大的教師隊伍,更從在座同事的身上感受到了朝氣與活力。百樹的管理已經(jīng)愈來愈規(guī)范,百樹有一個很有生命力的領(lǐng)導(dǎo)團隊,這個團隊年輕,有創(chuàng)造力,有遠見,有膽識,更有扎實的專業(yè)素質(zhì)。若是勝利不屬于這樣的團隊,還會屬于誰呢?

  二、今世教師的教育觀念應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變

  從江西師范大學(xué)教育學(xué)院胡青教授的講座里,我熟悉到教師專業(yè)化已成為世界性教育改革的熱點和潮流。教師的角色應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)變。教師應(yīng)該成為學(xué)生人生道路的引導(dǎo)者和增進者,教師是知識的傳遞者、傳播者,教師是學(xué)術(shù)的研究者、探索者等等。教師應(yīng)樹立法律、平等、主體、競爭、合作、開放、科學(xué)、時效、信息等現(xiàn)代意識。教師要有合理的知識結(jié)構(gòu)。既要有學(xué)科知識、文化知識,又要有實踐知識、教育學(xué)科知識、學(xué)情知識。教師要有較強的綜合能力、教育科研能力和創(chuàng)新精神。教師要有健康的人格和大體的職業(yè)道德。從我有幸聆聽的江西師范大學(xué)教育學(xué)院夏扉教授的講座中,我熟悉到教育的目的應(yīng)該是“為了一切的人”,要教給學(xué)生一生有效的東西,要重視學(xué)生的精神財富,提倡成功體驗。在教育的進程中要強調(diào)個性的發(fā)展,注重特色教育。所有的教師都應(yīng)該明確:教育是一項高尚的事業(yè),應(yīng)該讓師生與人類高尚精神對話。

  三、諸多講座對我的教育教學(xué)有指導(dǎo)意義

  在集團的`培訓(xùn)安排中,有許多講座讓我收獲頗豐。從黃際沛老師的發(fā)言中,我學(xué)到了如何去備課、聽課、評課;從百樹學(xué)校李老師的發(fā)言中,我學(xué)到了很多實用的班級管理方式和藝術(shù)。特別是其中提到的如何開好家長會和如何發(fā)揮班干部的作用對我很有啟發(fā);從南昌師專王涵平老師的講座中,我熟悉到心理健康教育對學(xué)生的重要性,并知道了應(yīng)該嘗試著用心理健康教育的方式去分析和解決問題;我還從很多老師的現(xiàn)身說法中,體會到愛的教育對學(xué)生的重要性,一切的教育,若是是以愛為前提,那它就是最正確無私的。對我的業(yè)務(wù)有直接指導(dǎo)意義的應(yīng)該是何玲老師的講座。何老師來自青云譜區(qū)教研室。從他的講座中,我學(xué)到了如何具體有效地上好識字、寫字、閱讀、寫作、課外閱讀。她的講座從實踐中來,有血有肉,真摯而生動,有很強的借鑒作用。

  四、對培訓(xùn)的一點建議

  對于集團在開學(xué)初進行全員培訓(xùn)的決策,我以為是超級必要的。這一方面可讓員工們完整地了解集團發(fā)展的情形,另一方面又可以增強集團的凝聚力,培育團隊精神,還對教師教育觀念的更新有指導(dǎo)意義。但在學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上,我以為有些內(nèi)容理論性太高,對教學(xué)沒有直接的指導(dǎo)意義,很多講座是走過場。在量的安排上又過于密集,受教育者根本沒有時間對聽到的內(nèi)容進行消化,沒有達到預(yù)期的效果。以后如能改善會更好。

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