法務工作心得體會最新

　　某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的法務工作心得體會最新，希望對大家有所幫助。

法務工作心得體會最新1

　　自三月份進入公司以來，先后處理了黃友竹交通肇事、郝宗洲水泥買賣案的案件以及仁智達鋼管事件相關訴訟材料的準備。根據(jù)相關法律法規(guī)，積極維護公司合法權益。

　　非訴訟方面主要表現(xiàn)在兩方面：一方面主要是厄瓜多爾、秘魯兩個分公司的建立。根據(jù)國內相關法律法規(guī)和國際慣例，積極與對方律師及我方業(yè)務人員進行溝通、協(xié)商，努力維護公司合法權益。其中，厄瓜多爾國內部分已經(jīng)完成。秘魯方面因法人護照過期問題導致辦理暫予停止，待其問題處理之后將很快完成。另一方面就是公司內部合同的審批。

　　來年主要工作內容：

　　積極完成各分公司的建立、訴訟案件的起訴、應訴，各種法律文書、材料的起草和整理。

　　非訴訟案件方面做好合同風險的把控和法律的.培訓工作。盡量建立他部門內審、法務把控、監(jiān)督、外部配合的服務體系。

　　作為一個服務部門，始終把進行理論學習、提高業(yè)務能力作為工作的重要前提。只有不斷學習新的法律法規(guī)，才能做好自己的法律事務工作。我會積極利用每一個機會，特別是審核合同之際，針對涉及到的法律知識予以宣傳和講解，為提高公司職員的法律意識、避免給公司造成不必要的經(jīng)濟損失、規(guī)避法律風險作出努力。

法務工作心得體會最新2

　　任何一個公司，隨其發(fā)展壯大會不斷面臨各種風險，包括市場風險、財稅風險、技術風險、人力資源風險等等，但隨著改革開放的深入與法治理念的提高，尤其在目前的社會法治狀況之下，以上各種風險都有可能立即轉化為法律風險。因此，公司法務建設愈顯重要。

　　本人通過長期的公司法律顧問或專項法律顧問工作，對怎樣做好法務工作，有以下幾點認識：

　　一、法務部門設置的必要性問題

　　不同的企業(yè)，法律風險的幾率和程度是不同，因此在業(yè)務類型簡單的小規(guī)模公司，可以考慮聘請法律顧問模式或由其他部門兼任的方式來應對法務工作，但認為法務工作可有可無，不重視法律風險的做法不可取。

　　二、法律風險的主動管理、動態(tài)管理與全程管理問題

　　目前，很多公司即使設立法務部門，法務人員還是被動工作，主要是對業(yè)務合同、公司文件等在簽署前進行必要的法律把關。法務部門應積極參與公司業(yè)務的前期洽商、合同談判、履約管理等工作。既調動法務部門工作的積極性，使法務部門對業(yè)務法律風險實現(xiàn)動態(tài)管理與全程管理，使法務部門對既成法律風險做到全程負責，而不是僅對法律風險爆發(fā)后的訴訟負責。而且，法律風險管理的事前與事中介入，提前了風險管理的介入時間，降低法律風險爆發(fā)的幾率。

　　目前，公司的多數(shù)法務工作是合同審核、文件審查。尤其是訴訟，往往是已經(jīng)收到傳票才轉到法務部門被動應訴，但此時各種糾紛已經(jīng)產生，證據(jù)無法重新形成，導致敗訴。因此，公司項目必須在項目經(jīng)理負責制下引入法律風險管理，實施動態(tài)管理、全程管理。

　　三、法務部門的業(yè)務層次問題

　　目前很多公司設立的法律事務部，主要工作還是合同審核或規(guī)章審查的簡單工作，對公司項目前期法律設計、工商稅務法律合規(guī)、資本運作、知識產權、公司監(jiān)察監(jiān)控、內部審計等工作從不參與。

　　隨著法律風險管理在整個公司管理中的重要性不斷增強，法律事務部應當不斷向“法律合規(guī)”→“法律監(jiān)察”→“法律風險管理”，直至參與董事會下屬“內部控制委員會”的方向發(fā)展，不斷提高業(yè)務層次。

　　四、法務部與其他業(yè)務部的關系問題

　　業(yè)務部門會更重視業(yè)務本身的商業(yè)風險和盈利預期，法務部門更重視業(yè)務本身的法律風險和可能的法律后果。對于兩者的關系，有公司認為，法務部對業(yè)務部是服務配合關系，要為業(yè)務部的業(yè)務開展提供服務與配合。有公司認為，法務部對業(yè)務部是審查監(jiān)管關系，要對業(yè)務部門的不合規(guī)業(yè)務行為或不利風險進行審核把關。這兩種觀點都可能造成法務部與其他業(yè)務們不和諧的工作關系，導致法務部門提出的很多嚴重的法律風險不能得到業(yè)務部門的重視最終釀成不利的法律后果，或者業(yè)務部門的很多工作因為法務部門的法律審核而被否定造成業(yè)務部門前期工作浪費。長此以往，形成了法務部門跟其他業(yè)務部門之間的抵觸情緒。

　　本人認為，兩者之間的關系應當是協(xié)同配合，對公司共同負責的關系。各部門應從各自的業(yè)務角度對業(yè)務本身負責，對公司負責，同等重視并評估一項業(yè)務的商業(yè)風險與法律風險，平衡風險，最終做出合理的決策，而不應該過度強調服務配合或監(jiān)察審核的關系。

　　五、法律風險（危機）與公關危機的認識問題

　　法務部門的'工作職責無非是法律風險的事前防范、既成法律糾紛的處理、具體法律事務的辦理、法律意見的出具。任何法務工作人員或其他部門以及公司領導唯法律是從，或認為法律無用論都必將會犯原則性的錯誤。當今法治狀況之下，法律不是萬能論的，但法律也不是無用論的，法律僅僅是當今法治社會處理社會糾紛的一種普遍優(yōu)選的法定的方式，在個案中也絕對不是唯一的方式。因此，法務人員在面臨法律糾紛處理或法律事務辦理時，必須尊重法律的同時靈活處理法律糾紛、辦理法律事務，公司尤其領導層也必須對法律的價值和作用有正確的認識。法務人員對一切法律問題的重要性在于做出正確的判斷分析，供領導綜合商業(yè)、法律各種因素做出綜合決策，而不是對公司一切涉法事務作出法律決策。以法律為依據(jù)的決策往往在商業(yè)決策上是危險的。以“濟南某某口服液被訴喝死人案”為例，某某口服液被訴“喝死人”，原告肯定是敗訴的，對與某某口服液來講是沒有任何法律風險或法律危機的，因此從訴訟角度而言，某某口服液按正常程序應訴就是了。但這是否意味著公司可以對這樣的法律問題，純粹依據(jù)法律判斷做出應對？顯然，某某口服液在這一點上沒有任何的“公關危機意識”，把訴訟問題作為純粹的法律問題處理了。法律問題未必一定釀成法律危機。事實上，原告是敗訴了，某某口服液是勝訴了，但某某口服液也倒閉了。

　　六、法務人員必備的工作能力問題

　　如果要勝任公司的法務工作，作為一名專業(yè)的法務人員，必須具備以下幾項能力：

　　1、掌握專業(yè)法律知識，具有一定的法律實踐和法律經(jīng)驗

　　掌握專業(yè)知識，是任何一項工作必備的要求，法律工作當然也不例外。同時，作為公司法務人員，最好有獨立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷。獨立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷，包括獨立承辦案件、獨立法律分析、獨立訴訟代理，這些經(jīng)驗的積累與鍛煉是法務人員的寶貴財富。

　　2、認同公司的企業(yè)文化，堅持獨立的法律品格

　　尤其是原則性的法律問題，往往是嚴肅的是非問題，在法律問題上絕不存在上下級行政關系。因此，雖然法務人員不具有執(zhí)業(yè)律師的身份，但對于法律問題的觀點，應在充分的法律論證的基礎上，進行獨立的法律分析，提出明確的法律意見，在法律問題上努力以執(zhí)業(yè)律師的標準要求自己。

　　當然，公司法務人員又不是執(zhí)業(yè)律師，法務部門也是公司管理結構中的一部分，不具有行政管理上的獨立性。因此，法務部門的工作也必須服從公司的整體規(guī)劃，服務于公司發(fā)展，認同公司的企業(yè)文化，調整本部門的工作方式。

　　3、熟悉公司業(yè)務，充分發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢

　　法律工作會涉及不同的行業(yè)、不同的事務，但法律不會對每一項事務“一事一立法”，因此，法務人員必須在掌握法律知識的基礎上，了解必要的行業(yè)知識及基礎的業(yè)務知識，以利于對公司業(yè)務過程中發(fā)生的法律問題做出更合乎實際的法律分析。

　　4、具備法律風險的識別、評估與法律表達能力

　　一名合格的法務人員應當能夠充分識別法律風險，并對該法律風險做出正確的判斷、評估。同時，因為法務工作是公司工作的一部分，必須具有良好的法律表達能力，深入通俗的從“是否構成法律風險” →“法律風險程度”→“法律風險的后果”等方面做出明確判斷，以供公司結合法律風險與商業(yè)利益，綜合做出正確的決策。

　　5、掌握正確的工作方法

　　中國的立法屬于成文法，因此，只要受過一定教育的人都能讀懂一般的法律條文，對法律作出一般的理解，但難免不系統(tǒng)或有可能存在理解偏差，甚至可能會基于個人性格原因或因為對自己觀點的堅持，進而基于老百姓的常理，出現(xiàn)公司其他部門對法務部門的法律觀點提出反對、指責或輕視，導致出現(xiàn)很多老百姓常說的“合理不合法”或“合情不合理”的爭論。因此，更需要法務人員善于運用正確的工作方法，做好法律溝通工作，避免不必要的內耗。

　　法務工作首先要區(qū)別常規(guī)法律事務與專項法律事務。對于常規(guī)法律事務可以通過統(tǒng)一法律學習或其他方式形成統(tǒng)一意見，比如是否應對巨額商務合同的當事人進行必要的工商查詢等盡職調查或身份核實等。而對于專項法律事務，比如公司股權并購、融資擔保等業(yè)務，必須從專業(yè)角度提出依法可行的法律方案和具體的業(yè)務操作規(guī)范，對其他業(yè)務部門的建議或異議要認真聽取并作出分析

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