領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作心得體會范文

　　剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”

　　新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)為選拔任用好干部提供更加科學(xué)的制度保障�！稐l例》鮮明地將好干部的標(biāo)準(zhǔn)列進(jìn)了總則的第一條，提出了干部選拔任用工作的七大原則，對干部選拔任用工作從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)作出了實體性、程序性規(guī)定，體現(xiàn)了中央對干部工作

　　的新精神、新要求，是我們做好新形勢下干部工作的總章程和基本遵循，也對干部選拔任用工作劃出了“警戒線”，祭出了“殺手锏”�！稐l例》是剛性的，一經(jīng)公布，就要讓它從“紙上”走到“地上”，因為只有剛性執(zhí)行，才能真正選出好干部。筆者認(rèn)為，剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”。

　　真學(xué)。組工干部應(yīng)當(dāng)帶頭深入學(xué)習(xí)，堅持公道正派，按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。一是通讀。新《條例》圍繞著“從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督”等四個方面在原來02版《條例》9000多字的基礎(chǔ)上又增加了3000多字，修訂后達(dá)到了12000余字，充分體現(xiàn)了中央對干部工作的重視程度，體現(xiàn)出鮮明的時代特點。組工干部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的《條例》，充分認(rèn)識黨中央對干部工作的新要求和精神，深刻領(lǐng)會干部人事制度改革的新理念，切實增強(qiáng)服務(wù)中心、圍繞大局的意識和水平；二是精讀。新《條例》在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀(jì)律和監(jiān)督等方面做了很多重要修改，為干部選用提供了法律新依據(jù)，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的滋長。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，肩負(fù)著選賢任能的重要職責(zé)，必須帶頭學(xué)習(xí)《條例》主旨，切實學(xué)透吃透，帶頭遵守規(guī)則。閱讀專家學(xué)者的最新解讀，準(zhǔn)確把握關(guān)于干部選拔任用的新觀點、新論斷、新任務(wù)和新要求，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，成為組織工作的 “行家里手”。

　　真悟。通讀新修訂的《條例》，我悟出有四點。一是以德為先，統(tǒng)領(lǐng)選拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要講人德，只要從干部中將優(yōu)秀品德的人選拔出來，才在工作、學(xué)習(xí)、生活中，時時彰顯出為官的責(zé)任，才能夠?qū)Ⅻh、政府和人民群眾的`利益放在首位，不才不會因為失德，做出危害黨危害政府危害人民的事情來。以德選官，讓官員更具有服務(wù)意識，讓官員更能樹立廉潔意識，更能夠為打造清廉官員和清廉政府起到促進(jìn)作用。在以往的官員選拔過程中，我們過多注重工作能力，其結(jié)果是，因為某些人不具備優(yōu)秀的品質(zhì)，做出了一些違法違紀(jì)之事，不僅僅毀了官員的個人形象，同時更讓政府的形象打了折扣，這次新修訂的《條例》以德為先選拔干部，更是實事求是，更具有科學(xué)性。二是要嚴(yán)把“五個關(guān)口”，確保識準(zhǔn)察實。嚴(yán)把職數(shù)關(guān)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計和動態(tài)管理，嚴(yán)格按職數(shù)配干部。嚴(yán)把提名關(guān)。出臺初始提名辦法，擴(kuò)大提名主體和選人視野，靠實提名責(zé)任，嚴(yán)格審查提名人選資格條件。嚴(yán)把考察關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行考察前查檔制度，改進(jìn)考察方式，綜合平時考核、定期考核和應(yīng)對處置突發(fā)事件考核結(jié)果，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入考察工作實績、作風(fēng)和廉政情況。嚴(yán)把決定關(guān)。出臺常委會、全委會票決干部制度，對擬提拔調(diào)整的干部全部實行無記名票決。嚴(yán)把任用關(guān)。堅持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。三是注重實績選拔干部。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力，用實績選拔干部，讓那些平日里扎實能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會遇到真正的伯樂，通過展示自己的業(yè)績，來證明自己的實干精神，這樣的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓群眾服，更能打造政府干部謀事干事的工作理念。四是增加考核民生指標(biāo)，讓任用干部更合理。打破干部選拔“唯GDP觀”，是新時期一項重要改革，將服務(wù)民生的理念提升進(jìn)去，選拔出來的干部更具時代要求。讓干部任用與時俱進(jìn)，更能讓民生責(zé)任彰顯。

　　真用。司馬遷曾說“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進(jìn)矣。”選賢任能，貴在慧眼識珠。貫徹新條例，必須認(rèn)真貫徹落實，確保識準(zhǔn)人、用好人。組工干部要提高把握大局的能力、運用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革創(chuàng)新的能力，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。貫徹“以人為本”科學(xué)發(fā)展理念，堅持正確的用人導(dǎo)向，在選任用人中堅持原則，遵循規(guī)定，公正客觀面對選任問題，不回避，不徇私，營造出“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，真正為黨和國家選入一批“拉得出、拿得下、打得贏”高素質(zhì)干部隊伍，不斷提高選人用人公信度。一是必須綜合運用多種方式進(jìn)行干部選拔。要結(jié)合干部隊伍建設(shè)的實際，貼近工作崗位需要，采用合適的方式選拔出最優(yōu)秀的干部。二是必須完善配套制度。要對過去的干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面“回頭看”，把已有的制度規(guī)定與新修訂的《條例》相對照，不符合的要盡快修改完善，符合的要根據(jù)實際進(jìn)一步研究細(xì)化。對已提出明確方向但未做出明確規(guī)定的，要努力探索配套相關(guān)工作制度和機(jī)制，盡快形 成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人體系。三是必須落實選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強(qiáng)化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當(dāng)中的責(zé)任，又防止個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫

　　出推薦材料并署名。實行干部考察責(zé)任制，考察組對考察材料負(fù)責(zé)，同時履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，選拔干部的時候更要將黨中央強(qiáng)力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學(xué)的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。

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