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學習邵均克先進事跡的心得體會

時間:2020-11-02 13:06:58 心得體會范文 我要投稿

學習邵均克先進事跡的心得體會范文

  以前,學習鄭培民、任長霞、牛玉儒等先進人物,用他們的精神來激勵我們的工作和學習,收獲很多。今天,學習邵均克先進事跡,倍感親切和自豪,因為邵均克同志是我們身邊的典型,她是我們油田的一名普普通通的共產(chǎn)黨員,一名基層干部。早在去年先進性教育活動期間,邵均克同志作為油田選樹的9名優(yōu)秀黨員典型之一,她的感人事跡就在百里油區(qū)廣為傳頌。當時聽了邵均克同志事跡報告會,就被她那種忠誠事業(yè)、顧全大局、無私奉獻、一心為民的崇高精神深深感動。重新學習邵均克同志的先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì),使我們更受感動、更受啟發(fā)。學習邵均克先進事跡,對于深入貫徹落實黨的十六屆六中全會精神,不斷推進油田黨的先進性建設(shè),深化“四好”班子創(chuàng)建活動,加強人才隊伍建設(shè),樹立組織人事干部公道正派形象,提高組織干部工作水平,具有十分重要的現(xiàn)實意義。

學習邵均克先進事跡的心得體會范文

  一、學習邵均克,永葆共產(chǎn)黨員的先進性

  邵均克同志身處基層平凡崗位,心里始終裝著殘疾人事業(yè)、裝著油田穩(wěn)定的大局、裝著身邊群眾的冷暖,愛崗敬業(yè),甘于奉獻,生動詮釋了共產(chǎn)黨員的先進性。作為組織干部工作者,學習邵均克,不僅要像她那樣,始終維護職工群眾的根本利益,真誠幫助群眾解決實際問題,保持自身的先進性,而且應(yīng)把保持和發(fā)展黨員先進性作為一項重點工作,常抓不懈。一個黨員就是一面旗幟。目前油田有共產(chǎn)黨員43000多人,如果每名共產(chǎn)黨員都能像邵均克那樣,立足崗位,敬業(yè)奉獻,充分發(fā)揮先鋒模范作用,就能形成一股推動油田發(fā)展的強大動力。組織干部部門應(yīng)按照油田改革發(fā)展要求,通過創(chuàng)建黨建工作示范點,開展黨建課題研究,深化黨員立項攻關(guān)活動,不斷賦予“雙建”工程新的內(nèi)涵,持續(xù)推進學習型黨組織和“三高”型黨員隊伍建設(shè),選樹和培養(yǎng)更多的邵均克式的先進典型,使黨員隊伍整體的先進性得到進一步提升,使油田黨的先進性建設(shè)在實踐中不斷發(fā)展。

  二、學習邵均克,提高領(lǐng)導干部構(gòu)建和諧油田的能力

  邵均克同志身為一名基層干部,胸懷大局,勇挑重擔,千方百計安置殘疾人和失待業(yè)人就業(yè),以實際行動為油田分憂、為殘疾員工解難,全力推進油田持續(xù)有效和諧發(fā)展。隨著油田改革的不斷深入,利益多元化格局逐步形成,不同利益主體之間的矛盾日益突出,失待業(yè)人員等特殊群眾不斷增多,維護油田和諧穩(wěn)定的壓力越來越大,迫切需要各級領(lǐng)導干部提高化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧的本領(lǐng)。作為組織干部工作者,學習邵均克,就要著眼于油田改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,思考問題、謀劃工作、辦好事情,切實抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè),以實際行動為構(gòu)建和諧油田貢獻力量;應(yīng)把學習邵均克與推進“四好”班子創(chuàng)建活動結(jié)合起來,不斷強化“負責任”主題教育,加強干部能力培養(yǎng),進一步增強領(lǐng)導干部的責任意識,提高構(gòu)建和諧油田的能力;應(yīng)按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,選拔一批邵均克式的勇挑重擔、善于管理、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀年輕干部進班子,不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的堅強集體。

  三、學習邵均克,建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍

  在邵均克負責的廠子里,員工文化程度普遍偏低,不識字的占員工總數(shù)的1/3,傷殘人員達90。為了提高他們的勞動技能,邵均克同志把他們組織起來,開展讀書自學活動,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),充分發(fā)揮每個人的特長,以自己博大的胸懷和一顆真摯的愛心,使一個個傷殘者走向了自立、自強,為一個個失待業(yè)人員搭起了人生舞臺。當前,油田勘探開發(fā)難度大、成本高,迫切需要各級各類人才攻堅克難;國內(nèi)外市場不斷拓展、競爭日趨激烈,迫切需要各級各類人才創(chuàng)新創(chuàng)效,但油田人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理,總量相對不足,高層次人才和國際化人才更加緊缺。作為組織干部工作者,學習邵均克,就要樹立“人人是人才,人人能成才”的.新理念,貫徹“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的方針,全方位“選才”,多渠道“引才”,系統(tǒng)性“育才”,開放性“用才”,使更多的人才脫穎而出,讓各級各類人才充分發(fā)揮作用,做到人盡其才、才盡其用。同時,應(yīng)加大專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)和培養(yǎng)力度,不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)人才隊伍活力,為構(gòu)建和諧油田提供人才支持。

  四、學習邵均克,樹立組織人事干部公道正派形象

  “有容德乃大,無欲品自高;冷眼看得失,熱心干工作”是邵均克同志的人生格言,也是她精神境界的真實寫照。組織干部工作者也應(yīng)該具有這樣的優(yōu)秀品質(zhì)。學習邵均克,就應(yīng)像她那樣,淡泊名利,嚴于律己,堂堂正正做人,公道正派辦事。不斷增強政治鑒別力,始終把講政治、顧大局擺在第一位,不斷提高思想政治素質(zhì),樹立清醒堅定的政治形象;不斷增強工作執(zhí)行力,發(fā)揚“嚴、細、準、快”的作風,提高工作質(zhì)量和效率,樹立求真務(wù)實的干事形象;不斷增強廉潔自律力,始終保持清醒的頭腦,落實廉潔從業(yè)各項規(guī)定,樹立從嚴要求的自律形象;不斷增強內(nèi)在親和力,始終把自己擺在服務(wù)者的位置,真誠為黨員、干部、知識分子和職工群眾服好務(wù),樹立親和熱情的服務(wù)形象;不斷增強自主創(chuàng)新力,堅持用新的理念指導工作,用新的思路謀劃工作,用新的制度規(guī)范工作,用新的方法推進工作,樹立與時俱進的創(chuàng)新形象。組織干部工作者應(yīng)以邵均克同志為榜樣,用耐心、熱心、恒心、責任心,使廣大黨員、干部和知識分子感受到“家”的溫暖,體會到“家”的可親、可敬、可信、可靠。

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