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就業(yè)協(xié)議書

時間:2022-09-05 12:55:44 就業(yè)協(xié)議書 我要投稿

【精華】就業(yè)協(xié)議書范文集錦八篇

  隨著社會一步步向前發(fā)展,人們運用到協(xié)議書的場合不斷增多,協(xié)議書的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么寫協(xié)議書真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的就業(yè)協(xié)議書8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【精華】就業(yè)協(xié)議書范文集錦八篇

就業(yè)協(xié)議書 篇1

  甲方(雇主)

  名稱:

  單位類型:

  工商營業(yè)執(zhí)照號或身份證號:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者)

  姓名:

  身份證號:

  戶口地址:

  所屬辦事處:

  常住地址:

  聯(lián)系電話:

  甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。

  一、工作期限:從 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作任務(wù):乙方在 崗位,擔(dān)任 工作。

  三、勞動報酬:

  工資及計算方式:

  支付時間:

  四、福利待遇:發(fā)生因工傷亡事故,按照國家和地方的法規(guī)處理和賠償。

  五、勞動紀(jì)律:甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)規(guī)定。

  乙方應(yīng)服從甲方正常的生產(chǎn)(工作)安排,并完成甲方規(guī)定的'生產(chǎn)(工作)任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  六、雙方需要約定的其他事項:

  七、本協(xié)議一式兩份,由乙方戶籍所在地居委會出具意見后,甲乙雙方各存一份,未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。

  甲方負(fù)責(zé)人(蓋章):

  乙方:

  年 月 日

就業(yè)協(xié)議書 篇2

  甲方:(以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡單乙方)

  因乙方為超齡人員,不屬于社會保險參保對象或個人已繳納了社會保險無法再為其參保。為了保障合同雙方的勞動權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一至,特訂立如下合同。

  一、合同期限 年:自 年 月 日起 至 年 月 日止。

  二、用工性質(zhì)和形式:乙方通過公開招聘錄用后,實行聘用制,隨聘隨用。

  三、雙方權(quán)利和義務(wù):

 。ㄒ唬┘追降臋(quán)利和義務(wù)

  1、按崗位責(zé)任和工作要求,檢查考核乙方完成工作任務(wù)(見用工單位考核表);

  2、按照有關(guān)規(guī)定,決定乙方勞動報酬的分配形式,對乙方實行獎懲;

  3、根據(jù)工作需要,變更乙方工作崗位;

  4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時支付乙方勞動報酬。

 。ǘ┮曳降臋(quán)利和義務(wù)

  1、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬;

  2、享有休息,休假并獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利;

  3、服從甲方及用工單位的管理,盡職盡責(zé),努力完成工作任務(wù);

  4、遵守用工單位各項規(guī)章制度和勞動法律,講究職業(yè)道德。

  四、工作時間與勞動報酬:

  (一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī),實行不定時工作制,節(jié)假日如用工單位需安排加班,由用工單位按有關(guān)規(guī)定給予補休或補發(fā)加班工資;

 。ǘ┮曳皆诩追桨才诺膭趧訒r間內(nèi)按時保質(zhì)保量完成用工單位的工作任務(wù),甲方支付給乙方工資每月 元,支付時間為下月初。

  五、意外保險:因乙方無法參加社會保險,為了防止工傷意外,()特為乙方購買人生意外保險一份,保額賠付 萬元左右。

  六、勞動合同的解除與終止:

 。ㄒ唬┰谙铝袟l件下甲方可以解除合同

  1、因用工單位裁員乙方被退回;

  2、乙方違反或不履行合同的;

  3、乙方嚴(yán)重失職,給用工單位造成重大損害的.;

  4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,被用工單位退回的;

  5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  6、乙方患病或因工負(fù)傷,在醫(yī)療期后,不能從事原工作的;

  7、聘用期限屆滿后,不能續(xù)聘的。

  (二)在下列條件下乙方可以解除合同

  1、在試用期限內(nèi);

  2、甲方不按合同約定支付勞動報酬的;

  3、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的。

  (三)合同期屆滿,自行終止。如工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘。

  七、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  年 月 日 年 月 日

就業(yè)協(xié)議書 篇3

  7.1.1 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用

  《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就 業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,由學(xué)校發(fā)給,畢業(yè)生簽字,用人單位蓋章,畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

  7.1.2 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同的區(qū)別

  《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:

  1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生在校時,由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

  2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

  3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

  4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級主管 部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的.判斷依據(jù)

  7.1.3 教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 管理辦法

  1、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見上后,均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

  2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定,學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印,各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取,或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,每套一式四份。

  3、任何單位或個人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》書時,如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用時,可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換;《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改,否則視為無效。

  4、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還招生就工作處,并換取新的協(xié)議書。

  5、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失,學(xué)校原則上不再補發(fā),到畢業(yè)派遣時,畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時,畢業(yè)生必須以書面形式提出申請,由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時,招生就業(yè)工作處方予受理:

  (1)、經(jīng)核查,協(xié)議書確實屬于遺失者;

 。2)、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。

  (3)、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費用。

  6、凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,但是畢業(yè)生回校后,必須與學(xué)校補簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如果另有選擇,則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。

  7.1.4 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序

  畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后,簽約程序是:

  1、畢業(yè)生認(rèn)真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見,并簽名。

  2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

  3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。

  4、各院系簽意見。

  5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

  6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

  需要說明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報方案時通不過,或派走后到用人單位無法報到,會加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

就業(yè)協(xié)議書 篇4

  甲方:_________________________

  乙方:_________________________(學(xué)生)

  雙方經(jīng)協(xié)商,就以下問題達(dá)成協(xié)議。

  一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1.乙方修業(yè)期間,甲方將嚴(yán)格按照國家教育法規(guī)及職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)真做好教育教學(xué)工作,維護(hù)學(xué)生身心健康,促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展,使其成為社會需要的有用人才。

  2.根據(jù)學(xué)院教學(xué)計劃的安排,科學(xué)地對學(xué)生實施考核、技能鑒定,實事求是地確定其修業(yè)情況、職業(yè)技能等級及思想品德表現(xiàn)

  3.按期向乙方收取學(xué)費、住宿費;代收代付學(xué)生學(xué)習(xí)生活用品、技能鑒定所需費用(據(jù)實結(jié)算、多退少補)。

  4.按照省教育廳有關(guān)就業(yè)政策,認(rèn)真做好學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)安排及畢業(yè)后的就業(yè)安置,維護(hù)乙方在勞動就業(yè)方面的合法權(quán)益。

  5.因甲方過錯不能按時推薦乙方就業(yè),甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前每月_________元的生活費。(期限_________年)

  6.為促進(jìn)學(xué)生遵紀(jì)守法、努力學(xué)習(xí)、健全人格、正常完成學(xué)業(yè),甲方規(guī)定:

 。1)對全部成績合格獲得畢業(yè)證書,職業(yè)技能鑒定合格并獲得技術(shù)等級證書的'畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè);

 。2)對因部分成績不合格,未按時獲得畢業(yè)證書,將視情況暫緩安排就業(yè)或安排就業(yè)但需經(jīng)補考獲得畢業(yè)資格后享受相應(yīng)待遇

  (3)對思想品德差,因違紀(jì)而受到紀(jì)律處分的,并在畢業(yè)前尚未撤銷處分的學(xué)生,不安排就業(yè)。

  (4)對未交清所規(guī)定費用的學(xué)生,必須待交清費用后(在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi))再準(zhǔn)予畢業(yè),之后安排就業(yè)。

  二、乙方權(quán)利與義務(wù)

  1.乙方在修業(yè)期間必須遵紀(jì)守法,服從學(xué)校管理,努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真實習(xí),力爭取得畢業(yè)證書。

  2.按照規(guī)定,按期向?qū)W校繳納應(yīng)繳費用。

  3.乙方家長應(yīng)努力配合學(xué)校教育管理好自己的子女。

  4.乙方上崗就業(yè)試用期間,應(yīng)努力鉆研技術(shù)、遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、服從管理。若因個人原因被單位退回,甲方視情況最多再給一次就業(yè)安排機會;乙方試用結(jié)束,經(jīng)錄用單位考核轉(zhuǎn)正后,若因個人違紀(jì)和個人辭職等原因被解雇,甲方不再負(fù)責(zé)安排就業(yè);若因錄用單位生產(chǎn)減員,甲方可再次負(fù)責(zé)安排就業(yè)(有效期_________年,推薦次數(shù)為_________次)。

  5.若甲方未能履行協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容,乙方有向上級有關(guān)部門申訴的權(quán)利。

  三、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  本協(xié)議自簽字后生效,雙方均須嚴(yán)格遵守。

  甲方(蓋章):_____________

  乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_______

  家長(簽字):_________

  _________年______月______日

  _________年____月____日

  簽訂地點:_________________

  簽訂地點:_____________

就業(yè)協(xié)議書 篇5

  畢業(yè)生:

  用人單位:

  學(xué)校名稱:

  為維護(hù)國家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴(yán)肅性,明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽定如下協(xié)議:

  一、就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議;是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的`重要依據(jù)。

  二、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,須征得用人單位同意。

  三、用人單位要如實介紹本單位情況,明確對畢業(yè)生的基本要求及工種崗位安排,做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的,本協(xié)議無效。

  四、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案,報黑龍江省教育廳審查批準(zhǔn),學(xué)校負(fù)責(zé)辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。

  五、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù),本協(xié)議自行取消,由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應(yīng)在簽定協(xié)議前進(jìn)行體檢,否則,以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

  六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定,應(yīng)在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關(guān)內(nèi)容可包括:工作地點及工作崗位、違約責(zé)任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等,經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,不得損害畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校的合法權(quán)益。本協(xié)議未明確的其他事項,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

  七、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議,若有一方提出變更協(xié)議,須征得另兩方同意,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

  八、本協(xié)議的使用范圍:國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招生的畢業(yè)生(含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生);定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè),不使用本就業(yè)協(xié)議書(解除定向或委托協(xié)議的除外)。

  九、本協(xié)議一式四份,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份,復(fù)印無效。

  其他約定事項:

 。ㄈ缬衅渌s定,如雙方違約怎么處理、薪金待遇等)

  畢業(yè)生簽字:xxx

  用人單位簽章:(公章)

  年月日

就業(yè)協(xié)議書 篇6

  個人《就業(yè)協(xié)議書》的重要性

  1.《就業(yè)協(xié)議書》的作用有哪些?

  《就業(yè)協(xié)議書》是國家就業(yè)主管部門把畢業(yè)生列入就業(yè)派遣計劃的基本依據(jù)。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》編制就業(yè)方案,報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案,并辦理《就業(yè)報到證》。

  請大家明確一點:辦理了《就業(yè)協(xié)議書》就是說有人接收你的`檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。所以請大家一定注意!!

  2.《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂順序是什么?

  畢業(yè)生如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”一欄所有內(nèi)容。

  用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章;

  畢業(yè)生所在系部簽署意見、蓋章(空出來不用寫);

  就業(yè)部門審核后簽署意見、蓋章(空出來不用寫)。

  畢業(yè)生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務(wù)必詳細(xì)填寫,不能缺項。

  3.《就業(yè)協(xié)議書》的蓋章有哪些要求?

  三份《就業(yè)協(xié)議書》,三份務(wù)必填寫、蓋章一致。

  (1) 被其他非國有企業(yè)錄用(絕大多數(shù)同學(xué)都是這種情況,這種公司因為沒有檔案管理權(quán),所以要在該公司所在地的人才交流市場進(jìn)行檔案托管),這個又分兩種情況:

 、 就業(yè)單位在你本人生源地的,比如說如果你的生源地是三門峽,就業(yè)單位也在三門峽,那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可,依此類推;

 、 就業(yè)單位不在你本人生源地的,那么,這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章,還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人事局(人才交流中心)的章。

  因為大家可能還不明白,簽了就業(yè)協(xié)議的意義是:可以給你辦理報到證,檔案可以留在這里,這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。

  人事代理:如果你們實在沒有親人朋友能幫你們找到公司掛名,那么幫大家辦理,但是這個有名額限制,實在沒有辦法的時候再給辦理!

  注意事項

  須注意的是學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保護(hù)學(xué)生的權(quán)益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份,畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

  (一)畢業(yè)生 和用人單位在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章;

  (二)用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章;

  (三)用人單位必須在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書起的15天內(nèi),將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門;

  (四)學(xué)校同意蓋章,并及時將意見反饋用人單位。

  采用欺騙等手段簽署的就業(yè)協(xié)議書無效,并由欺騙責(zé)任方承擔(dān)違約責(zé)任

  (五)畢業(yè)生如需調(diào)整就業(yè)單位,在本市、縣、區(qū)范圍內(nèi)的,由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù);跨地區(qū),由兩地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù);從市、縣、區(qū)調(diào)整到省級、中直單位,或從省級、中直單位調(diào)整到市、縣、區(qū)的,跨省(自治區(qū)、直轄市)調(diào)整就業(yè)去向,由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理,每位畢業(yè)生只允許調(diào)整一次就業(yè)單位。

就業(yè)協(xié)議書 篇7

  《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,

  就業(yè)協(xié)議

  從實際情況來看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:

  (1)用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動。

  (2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系,由于對學(xué)校懷疑,以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈,沒有需求,也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招,畢業(yè)生將成培增加,學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。

  (3)對其他畢業(yè)生有影響。一個單位,你不去,別人可以去,用人單位不錄用你,完全可錄用別人,錄用你,就不能錄用其他畢業(yè)生,日后違約,當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺,造成信息浪費。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講-法制的踐行者, 因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇,認(rèn)真履約。

  就業(yè)協(xié)議書怎么填

  《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》簡稱“就業(yè)協(xié)議書”,對學(xué)生朋友首次就業(yè)意義重大。絕大多數(shù)學(xué)生對于就業(yè)協(xié)議僅關(guān)注協(xié)議條款的本身,而就業(yè)協(xié)議簽約前應(yīng)當(dāng)掌握的知識和技巧,對于防范協(xié)議后的風(fēng)險,過好社會第一關(guān),也具有不可忽視的作用。

  工資待遇是與學(xué)生朋友切身利益關(guān)系最密切的問題之一,很多學(xué)生朋友特別是在外商投資企業(yè)就業(yè)的學(xué)生都會向我咨詢這樣的問題:在進(jìn)單位后實際拿到的工資與進(jìn)單位前和用人單位談好的工資數(shù)額相比大大縮水,經(jīng)詢問用人單位被答復(fù)單位依法代扣代繳了有關(guān)費用。有的學(xué)生很困惑,單位這種做法合法嗎?有的學(xué)生甚至大呼上當(dāng),有的學(xué)生一氣之下想跳槽,但又囿于就業(yè)協(xié)議或勞動合同而猶豫不決。

  學(xué)生朋友,如果在你簽就業(yè)協(xié)議之前與用人單位有充分的溝通與了解,則完全可以避免這樣的煩惱,而掌握選擇用人單位的主動權(quán)。

  關(guān)于工資,決不是像你想像那么簡單的一個數(shù)字,你在簽訂就業(yè)協(xié)議前,要對自己的工資一清二楚,一定要明確以下問題:

  1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

  稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

  2、明確用人單位繳納的.社會保險,即明確用人單位將為你交“城!边是“鎮(zhèn)!薄H绻恰版(zhèn)!保愕墓べY中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城!,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。

  按照法律規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按一定的比例繳納社會保險金,這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳,即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔(dān)部分。你可以參照下列表格計算出應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額(適用于用人單位是機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、社會團體等單位為勞動者繳納本市社會保險,表格見文末)。

  如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,或者你可以根據(jù)上述表格計算出自己負(fù)擔(dān)的社會保險金額后靈活調(diào)整自己的工資要求。

  3、明確你的工資中是否包括住房公積金。

  目前,你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

  明確以上問題,除了能夠為你實現(xiàn)你所期望的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考以外,還能夠通過掌握用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的情況,考察用人單位信譽。

就業(yè)協(xié)議書 篇8

  甲方:(以下簡稱甲方)

  乙方:(以下簡稱乙方)

  丙方:_________學(xué)員(以下簡稱丙方)

  為了發(fā)展甲方對日軟件外包技術(shù)人才培養(yǎng)業(yè)務(wù),與乙方進(jìn)行合作,使用乙方開發(fā)設(shè)計的軟件實訓(xùn)案例產(chǎn)品及軟件產(chǎn)品服務(wù)。甲、乙雙方聯(lián)合對丙方進(jìn)行技術(shù)項目實訓(xùn)培養(yǎng)。

  為了確保本協(xié)議中甲、乙、丙各方的責(zé)任和義務(wù),本協(xié)議在堅持平等的原則上達(dá)成如下協(xié)議。

  第一條、實訓(xùn)宗旨

  甲方與丙方通過媒介咨詢達(dá)成需要開發(fā)技術(shù)深造培養(yǎng)的一致共識。乙方依據(jù)企業(yè)研發(fā)設(shè)計生產(chǎn)的技術(shù)優(yōu)勢,為甲方、丙方提供嵌入式產(chǎn)品課程體系實訓(xùn)和產(chǎn)品實訓(xùn)服務(wù),滿足甲方、丙方的開發(fā)技術(shù)深造需求,并在產(chǎn)品實訓(xùn)培養(yǎng)考核結(jié)束,與實訓(xùn)考核合格者按本協(xié)議之規(guī)定簽訂勞動合同。

  第二條、實訓(xùn)學(xué)員條件

  2.1學(xué)員須具備國家正規(guī)院校計算機、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)理工類專科及本科(具備學(xué)士學(xué)位)或以上學(xué)歷,專科的招收比例不高于25%;

  2.2須提交的證明材料有:自薦信、身份證復(fù)印件;畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件;

  2.3學(xué)員須通過乙方的筆試、面試、體檢,符合條件者才能參加實訓(xùn)。

  第三條、實訓(xùn)實施

  3.1乙方承擔(dān)全部的培訓(xùn)師資和場地

  3.2實訓(xùn)周期6個月,共計920個學(xué)時;(包括法定假日、節(jié)日)

  3.3實訓(xùn)費用:

  JAVA實訓(xùn)方向:8000元/人,實訓(xùn)教材費用600元/人(多退少補)

  3.4經(jīng)資格審核通過后,學(xué)員一次性付清學(xué)費,由甲方收取并給學(xué)員出具憑據(jù)。

  3.5實訓(xùn)考核合格者,學(xué)員有權(quán)不與乙方簽定勞動合同,但學(xué)員實訓(xùn)費用不予退還。

  3.6退學(xué)說明因非甲方和乙方原因造成的學(xué)員退學(xué)退費,規(guī)定如下:

  開課一周內(nèi)退學(xué),扣除學(xué)費10%;書費按照發(fā)生額扣除,開課一周后不再退學(xué)費。

  第四條、學(xué)員去向

  4.1學(xué)員經(jīng)過6個月實訓(xùn)后進(jìn)行考核,乙方保證考核合格者(考核成績不低于75分者)全部錄用;且乙方保證根據(jù)最終考核成績排名(中途退出者除外)按最低80%擇優(yōu)錄取。

  4.2被錄用者與乙方簽訂勞動合同(通過測試的學(xué)員有權(quán)不與乙方簽訂勞動合同,但不予退還學(xué)費),在乙方工作。

  4.3學(xué)員與乙方簽訂勞動合同前需向乙方提供與其他單位沒有勞動關(guān)系的證明和健康證明;簽訂勞動合同前仍不能提供的,視為放棄聘用機會,乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  4.4學(xué)員與乙方簽訂勞動合同后,將享受青島海爾軟件有限公司規(guī)定正式員工的待遇。

  4.5對經(jīng)考核未被錄用學(xué)員,甲方有責(zé)任安置本期實訓(xùn)成績不合格人員的`出入問題,如就業(yè)、再實訓(xùn)等;或由甲方返換本期實訓(xùn)成績不合格人員每人1000元人民幣產(chǎn)品實訓(xùn)費用;乙方不承擔(dān)任何責(zé)任義務(wù)。

  第五條、甲、乙、丙各方權(quán)利和義務(wù)

  5.1甲方權(quán)利和義務(wù)

  5.1.1甲方承諾按照第一條約定履行責(zé)任。

  5.1.2甲方選派學(xué)員到乙方進(jìn)行軟件開發(fā)實訓(xùn),本期不超過且不少于25名;甲方對實訓(xùn)期間學(xué)員的人身、財產(chǎn)安全負(fù)有全部的責(zé)任。

  5.1.3甲方負(fù)責(zé)向乙方提供學(xué)員實訓(xùn)用計算機及相關(guān)周邊設(shè)備,產(chǎn)權(quán)甲方所有。

  5.1.4甲方負(fù)責(zé)實訓(xùn)期間計算機的維護(hù)及維修費用等的開支;甲方派駐教師到乙方共同管理學(xué)員。實訓(xùn)期間,計算機等物品的保管責(zé)任由派駐到乙方的甲方教師負(fù)責(zé)。

  5.1.5甲方有權(quán)利監(jiān)督檢查所使用產(chǎn)品和產(chǎn)品服務(wù)的情況,并要求給出綜合評價。

  5.1.6甲方保護(hù)乙方的“軟件實訓(xùn)案例產(chǎn)品及產(chǎn)品服務(wù)”知識產(chǎn)權(quán),不得以任何形式對保密軟件產(chǎn)品進(jìn)行泄密,如果由于甲方泄密造成乙方經(jīng)濟損失,甲方須承擔(dān)全部經(jīng)濟損失責(zé)任并給予乙方經(jīng)濟損失賠償,賠償細(xì)則另行規(guī)定。

  5.1.7學(xué)員實訓(xùn)期間,乙方依據(jù)《海爾軟件員工管理文件》之規(guī)定對實訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行監(jiān)督管理,與代表甲方參加實訓(xùn)的全體學(xué)員分別簽署《員工保密協(xié)議》,如有學(xué)員泄密的,甲方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。乙方負(fù)責(zé)具體的實訓(xùn)項目管理并給出評價及考核結(jié)果。

  5.2乙方權(quán)利和義務(wù)

  5.2.1乙方承諾按照第三條約定培養(yǎng)學(xué)員。

  5.2.2如學(xué)員不能堅持正常學(xué)習(xí)、不能遵守學(xué)校或公司紀(jì)律,乙方有權(quán)停止對丙方的實訓(xùn)并退出實訓(xùn)。

  5.2.3乙方向甲方提供實訓(xùn)產(chǎn)品課程體系說明書及產(chǎn)品服務(wù)說明書;

  5.2.4乙方為甲方提供軟件開發(fā)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的軟件外包開發(fā)流程及質(zhì)量管理理規(guī)定、實訓(xùn)課程體系及相關(guān)的軟件產(chǎn)品,對甲方學(xué)員進(jìn)行全真項目實訓(xùn)并提供相關(guān)軟件產(chǎn)品的使用服務(wù);

  5.2.5乙方負(fù)責(zé)為甲方學(xué)員提供實訓(xùn)場所、實訓(xùn)工位,做好指導(dǎo)和監(jiān)督管理實訓(xùn)學(xué)員的工作,并在實訓(xùn)結(jié)束給出綜合評價;

  5.2.6對于符合乙方對軟件開發(fā)人員的要求的學(xué)員,乙方有權(quán)優(yōu)先擇優(yōu)錄用;

  5.2.7乙方在產(chǎn)品實訓(xùn)服務(wù)中提供服務(wù)場地、嵌入式實驗設(shè)備使用維修經(jīng)費等;

  5.2.8乙方在管理參訓(xùn)學(xué)員時,應(yīng)在實訓(xùn)開始前公示相關(guān)管理規(guī)定,并有權(quán)在參訓(xùn)期間根據(jù)乙方公示的制度規(guī)范進(jìn)行獎勵或處罰,有權(quán)利要求不遵守規(guī)定的人員退出產(chǎn)品實訓(xùn),實訓(xùn)培養(yǎng)費用不予退還。甲方相關(guān)人員需代表參訓(xùn)學(xué)員簽收書面文件,認(rèn)可并承諾遵守乙方公示的相關(guān)管理規(guī)定。

  5.2.9乙方保證在培訓(xùn)期間,對有要求簽定網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議的學(xué)員給予辦理相關(guān)手續(xù);

  具體事項按照本協(xié)議第四項條款(如第4.1項)規(guī)定執(zhí)行。

  5.3丙方權(quán)利和義務(wù)

  5.3.1丙方必須努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真參加實訓(xùn)工作。

  5.3.2丙方應(yīng)遵守甲、乙雙方的管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行出勤制度。

  5.3.3丙方必須努力認(rèn)真完成布置的作業(yè)、實訓(xùn)內(nèi)容和測試考核項目。盡管有上述各項約定,各方一致同意并明確:

  丙方在實訓(xùn)期間,屬甲方在校學(xué)生,并不視為被乙方就業(yè)錄用,未與乙方建立勞動關(guān)系。

  丙方在實訓(xùn)期間,若發(fā)生疾病、人身傷害事故等,由丙方自行負(fù)責(zé)處理,甲方、乙方履行協(xié)助義務(wù),且甲、乙任何一方不承擔(dān)任何責(zé)任及費用。

  丙方在實訓(xùn)期間,按照本協(xié)議條款3.6項之規(guī)定執(zhí)行外;因丙方違反甲、乙雙方管理制度造成丙方不能繼續(xù)參加實訓(xùn)、或因丙方自身原因造成丙方不能繼續(xù)參加實訓(xùn),本次實訓(xùn)所收各項費用,一律不予退費。

  第六條、爭議及仲裁

  合同中如有未盡事宜,須經(jīng)三方共同協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力,但不得與本合同內(nèi)容抵觸。

  在執(zhí)行合同中,如三方發(fā)生爭議時,三方同意通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成,三方同意由青島仲裁委員會仲裁。

  本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效。該協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各持一份。

  甲方:乙方:

  負(fù)責(zé)人代表/章:負(fù)責(zé)人代表/章:

  丙方:學(xué)員

  年月日

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