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導師指導協(xié)議書范本
導師: 學員:
一、培養(yǎng)計劃
1、培訓專業(yè):
2、培養(yǎng)目標:
3、培訓計劃:具體由導師以附件說明。
二、協(xié)議內(nèi)容
導師職責:
1、導師應根據(jù)工作要求及學員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計劃,并嚴格落實(若學員被安排外出培訓,則導師應為學員制定可行的培訓計劃,并作必要的跟蹤指導)。
2、導師在實施帶教計劃過程中應經(jīng)常與學員進行溝通,對所帶學員進行必要的思想教育,定期檢查學員的學習效果并根據(jù)專業(yè)幫助學員進行系統(tǒng)梳理。
3、導師在施教時應講方式方法,耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂;
4、導師應及時阻止和糾正學員在工作中的違章違紀,教會正確的工作方法,努力提高其業(yè)務水平;
5、導師應本著“身教重于言教”的原則,盡可能安排學員參與自己的工作,以身作則,當好表率,并在生活、學習上對學員給予必要的關(guān)心和指導,促使其健康成長。
6、對不用心學技術(shù),鉆業(yè)務,思想意識差,不聽導師教誨的學員,有權(quán)向?qū)熤笇Чぷ鹘M提出終止協(xié)議的申請。
學員職責:
1、學員應尊重導師,虛心求教,刻苦學習,認真按導師的要求及時完成各項任務;
2、學員在工作上遇到難題應積極主動請教導師,刻苦攻關(guān),鉆研技術(shù),不斷提高自己的理論水平和實際工作能力;
3、學員應每月(含外出實習、培訓期間)進行一次深入的學習總結(jié),并及時交由導師進行鑒定。
4、學員應學習導師工作、生活等方面的好作風、好品質(zhì)、好思想;
5、學員應積極參加各種形式的技術(shù)培訓、競賽等活動,積極學習先進技術(shù),全面提高自己的綜合能力。
6、對不履行義務的導師有提出更換的權(quán)利。
三、導師津貼
計算公式:導師津貼=基本津貼×資質(zhì)系數(shù)×考核系數(shù)×指導學員數(shù)
津貼說明:
1、基本津貼,即導師每指導一位學員可享受300元/月的指導津貼;資質(zhì)系數(shù),即人力資源部根據(jù)導師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合素質(zhì)對導師進行評定的系數(shù);考核系數(shù),即由人力資源部對導師與學員全年的指導學習情況進行考核,每年年終考核一次。
2、津貼發(fā)放:按基本津貼數(shù)額每季度預發(fā)一次,余額部分則根據(jù)年終考核結(jié)果(對應系數(shù)可作參考)進行年度結(jié)算。
3、導師的獎勵可追加至學員未來的工作表現(xiàn),具體辦法參照《導師管理制度》執(zhí)行。
四、協(xié)議終止
導師、學員任意一方與公司解除勞動合同,或人力資源部根據(jù)導師考核結(jié)果認為導師不合格的,協(xié)議終止。
五、本協(xié)議一式三份,導師、學員、公司各執(zhí)一份。
導師簽字: 學員簽字:
年 月 日 年 月 日
公司(蓋章) :
年 月 日
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