勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本
被委托人在行使委托書(shū)上的合法權(quán)益內(nèi),被委托人不承擔(dān)任何法律責(zé)任。隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,委托書(shū)在處理事務(wù)上使用的情況越來(lái)越多,相信寫(xiě)委托書(shū)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,以下是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本1
你委受理____________與我(單位)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名:_________
性別:_______
民族:__________
出生年月:__________
工作單位:__________
職務(wù):____________
電話(huà):________________
與委托人關(guān)系:__________
(2)姓名:_______
性別:_______民族:__________
出生年月:________
工作單位:____________
職務(wù):____________
電話(huà):________________
與委托人關(guān)系:__________
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:
1.______________________________。
2.______________________________。
3.______________________________。
委托人:_________(簽章)
受委托人:_________(簽章)
____年______月___________日
附注:
1.本委托書(shū)一式兩份,一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),一份交受委托人。
2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行調(diào)解、和解,提起訴訟,必須有委托人的特別授權(quán)。
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本2
xx市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴xxxxxxx有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我方代理人:(注:代理人不得超過(guò)兩人)
1、姓名xx,男,山東xxx律師事務(wù)所律師,聯(lián)系電話(huà)xxxxxx。
2、姓名xx,男,xxxx公司職工,住址xxx,聯(lián)系電話(huà)xxxxxxx。
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下(寫(xiě)明要委托事項(xiàng)和權(quán)限):
如:代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請(qǐng)求,代為和解、參加庭審、代收法律文書(shū),代收工傷賠償款。
委托人:xx(手印)
受委托人:xx(手印)
受委托人:xx(手印)
xxxx 年 x 月 x 日
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本3
委托單位:______________________
法定代表人:_____________職務(wù):____________電話(huà):________________
受委托人:
1、姓名:______________性別:______________職務(wù):_____________
工作單位:_______________________電話(huà):________________________
2、姓名:_____________性別:______________職務(wù):__________________
工作單位:_______________電話(huà):___________________
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關(guān)于____________糾紛一案中,作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權(quán)限為:
代理人____________的代理權(quán)限為:
委托單位:___________(蓋章)
法定代表人:_________(簽名或蓋章)
年月日
注:代理權(quán)限應(yīng)明確、具體。代理人代為承認(rèn)、放棄或變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解,提出反請(qǐng)求,必須有被代理人特別授權(quán)。
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本4
XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):
你委受理XXX與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名: 性別: 民族:
出生年月: 工作單位:
職務(wù): 電話(huà):
與委托人關(guān)系:
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:
(2)姓名: 性別: 民族:
出生年月: 工作單位:
職務(wù): 電話(huà):
與委托人關(guān)系:
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:
委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益,委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書(shū)。而委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng)。被委托人如果做出違背國(guó)家法律的任何權(quán)益,委托人有權(quán)終止委托協(xié)議,在委托人的委托書(shū)上的合法權(quán)益內(nèi),被委托人行使的全部職責(zé)和責(zé)任都將由委托人承擔(dān),被委托人不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
委托人: (簽章)
本人因工作繁忙,特委托受委托人_________ 為我的合法代理人,全權(quán)代表我辦理徐州 華昌肥業(yè)有限公司的所有業(yè)務(wù),_________在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的一切有關(guān)文件和所做的一切決定,我均予承認(rèn),由此在法律上產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù),均由授權(quán)單位和法定代表人享有和承擔(dān)。
(二)代理我方向上述銀行領(lǐng)取我方企業(yè)網(wǎng)上銀行的管理員、操作員證書(shū)兩碼信封。需領(lǐng)取兩碼的管理員及操作員的相關(guān)信息如下: 管理員: (證件名稱(chēng): 證件號(hào)碼: ) 操作員: (證件名稱(chēng): 證件號(hào)碼: )
當(dāng)事人提出仲裁要求,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的,將不予支持其請(qǐng)求。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。
受委托人: (簽章)
年 月 日
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本5
委托人:
法定代表人:職務(wù):
受委托人:姓名:
工作單位:
職務(wù):
住址:
電話(huà):
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中,作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權(quán)限為:
代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見(jiàn)、發(fā)表最后意見(jiàn);代為提出管轄權(quán)異議;代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請(qǐng)求;代為提起反請(qǐng)求;參與調(diào)解、進(jìn)行和解;代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書(shū);代為提起訴訟,特別授權(quán)全權(quán)代理。
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)
簽署的有關(guān)文書(shū)我單位均予承認(rèn),并承擔(dān)法律責(zé)任。
委托人: (蓋章)
法定代表人: (簽名或蓋章)
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本6
_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
你委受理____________與我(單位)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名:_________ 性別:_______ 民族:__________
出生年月:__________ 工作單位:__________
職務(wù):____________ 電話(huà):________________
與委托人關(guān)系:__________
。2)姓名:_______ 性別:_______ 民族:__________
出生年月:________ 工作單位:____________
職務(wù):____________ 電話(huà):________________
與委托人關(guān)系:__________
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下: 1.______________________________。 2.______________________________。 3._____________________________
委托人:_________(簽章)
受委托人:_________(簽章)
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勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本7
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):
你會(huì)受理 與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名:性別:民族:出生年月: 工作單位:
職務(wù):電話(huà):
與委托人關(guān)系:
。2)姓名:性別:民族:出生年月: 工作單位:
職務(wù):電話(huà):
與委托人關(guān)系:
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:
委托人:(簽章)
受委托人:(簽章)
年 月 日
附注:1.本委托書(shū)一式兩份,一份提交給勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),一份交受委托人。
2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,提起訴訟,必須有委托人的特別授權(quán)。
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本8
委托人:XXX有限公司
組織結(jié)構(gòu)代碼:XXXXXXXX
法定代表人:張三
職務(wù):董事長(zhǎng)
受委托人:
姓名:李四
性別:男
工作單位:XXX有限公司
職務(wù):職員
手機(jī):XXXXXXXXXXX
受委托人:
姓名:XXX
性別:男
工作單位:XXX律師事務(wù)所
職務(wù):律師
郵寄地址:XX省XX市XXX
手機(jī):XXXXXXXXXXX
傳真:XXX—XXXXXXXX
現(xiàn)委托上列受委托人在我方與XXX因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中,作為我方仲裁代理人。
上列代理人的代理權(quán)限為:全權(quán)代理,特別授權(quán),包括:代為起訴立案;代為承認(rèn);代為放棄;代為變更仲裁請(qǐng)求;代為進(jìn)行和解、調(diào)解;代為提起反訴、上訴。代理權(quán)限自簽署本授權(quán)委托書(shū)時(shí)起至仲裁程序終結(jié)時(shí)止。
委托人:
。ê灻蛏w章)
法定代表人(簽名):
二○xx年九月三十日
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本9
委托人:
受托人:
茲委托上述受托人在委托人與糾紛一案中,為本案委托人參加勞動(dòng)仲裁的代理人。
受托人的委托代理權(quán)限為以下第、 、 項(xiàng)。
受托人的委托代理權(quán)限為以下第、 、 項(xiàng)。
1、勞動(dòng)仲裁一般代理權(quán)(代為參加勞動(dòng)仲裁,代簽勞動(dòng)仲裁文書(shū));
2、特別授權(quán):代為承認(rèn)、放棄和變更仲裁申請(qǐng),進(jìn)行和解、調(diào)解,提起起訴;
3、案件執(zhí)行一般代理權(quán)限;
4、特別授權(quán):代為申請(qǐng)執(zhí)行,代為承認(rèn)、放棄和變更執(zhí)行請(qǐng)求,進(jìn)行執(zhí)行和解,代為領(lǐng)取執(zhí)行案款。
委托人(簽字/簽章):
年 月日
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本10
————?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):
你委受理 與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名: 性別: 民族:
出生年月:
工作單位:
職務(wù): 電話(huà):
與委托人關(guān)系:
(2)姓名: 性別: 民族:
出生年月:
工作單位:
職務(wù): 電話(huà):
與委托人關(guān)系:
委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng):
一、一般代理(代為參加仲裁,代簽仲裁文書(shū))。
二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁,代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解、調(diào)解,提起反申請(qǐng),代簽法律文書(shū)、代為提起訴訟等)。
三、代理權(quán)限為:
委托人: (簽章)
受委托人: (簽章)
二○xx 年 月 日
附注:
1.本委托書(shū)一式兩份,一份提交給勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),一份交受委托人。
2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行調(diào)解、和解,提起訴訟,必須有委托人的特別授權(quán)。
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本11
XXX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):
你委受理 與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名: 性別: 民族:
出生年月: 工作單位:
職務(wù): 電話(huà):
與委托人關(guān)系:
(2)姓名: 性別: 民族:
出生年月: 工作單位:
職務(wù): 電話(huà):
與委托人關(guān)系:
委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng):
一、一般代理(代為參加仲裁,代簽仲裁文書(shū))。
二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁,代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解、調(diào)解,提起反申請(qǐng),代簽法律文書(shū)、代為提起訴訟等)。
三、代理權(quán)限為:
委托人: (簽章)
受委托人: (簽章)
年 月 日
附注:1.本委托書(shū)一式兩份,一份提交給勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),一份交受委托人。
2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行調(diào)解、和解,提起訴訟,必須有委托人的特別授權(quán)。
【授權(quán)委托書(shū)說(shuō)明】
一、文書(shū)依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū),委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
二、文書(shū)使用范圍及解決的問(wèn)題
本文書(shū)是供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議雙方當(dāng)事人委托參加仲裁活動(dòng)的委托代理人時(shí)填用的格式文書(shū)。
三、文書(shū)填寫(xiě)要求及注意事項(xiàng)
1.當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人:(1)律師;(2)當(dāng)事人的近親屬;(3)有關(guān)社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人;(4)有正當(dāng)理由經(jīng)仲裁委員會(huì)許可的其他公民。部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定,在審核代理人資格時(shí)予以注意。
2.委托事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限是“特別授權(quán)”還是“一般授權(quán)”, 如為“一般授權(quán)”或“全權(quán)代理”而無(wú)具體授權(quán)的,代理人無(wú)權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變
更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,提起反申請(qǐng)、請(qǐng)求和接受調(diào)解。委托事項(xiàng)和權(quán)限僅為特定事項(xiàng)的,在第三項(xiàng)中列明。
3.本委托書(shū)一式兩份,均應(yīng)由委托人及受委托人簽章,一份提交給仲裁委員會(huì),一份交受委托人。
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本12
勞動(dòng)仲裁答辯狀
案號(hào):廈集勞仲案(201)第001號(hào)
答辯人:廈門(mén)張三公司,住所地:廈門(mén)市集美。法定代表人:董事長(zhǎng)。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號(hào)王某某訴廈門(mén)張三公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案,結(jié)合事實(shí)和法律,提出如下答辯意見(jiàn):
一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件,貴委應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。
1、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞,適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)!钡景傅氖聦(shí)上,被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》,且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效,此外并無(wú)其他的就業(yè)證,則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止,被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè),被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定,均確立:“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬!眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系,至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定,而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定,在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6],仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》,非勞動(dòng)法律關(guān)系,非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理,撤銷(xiāo)案件。
3、從責(zé)任分配的層面看,被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò),且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限,對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同,是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜,有充分的決定權(quán)。同時(shí),其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為,不可能不知道其權(quán)利被侵害。
二、被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的,但訴求事由卻是相矛盾的,訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同,該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形,不能適用該規(guī)定。
(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定,自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,超一個(gè)月滿(mǎn)一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資,過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來(lái)看,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于20xx年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為:廠務(wù)部經(jīng)理”,及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí),確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員,公章由其管理,其享有可以自行決定是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其提交的這份書(shū)面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書(shū)面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來(lái)講,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任,是其處心積地慮“釣魚(yú)式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上,答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同!苯Y(jié)合本案的事實(shí),被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為20xx年8月1日,而并非20xx年2月1日。自此,答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效;退一步說(shuō),按答辯人的邏輯及提供的證據(jù),被答辯人與答辯人自未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)20xx年2月1日的一年內(nèi),即至20xx年1月31日止,不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年3月9日”,都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述,作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施,是不可能不知道其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律,被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月,而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月!
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,具體延長(zhǎng)的幅度,可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定,并結(jié)合事實(shí),被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月;且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以,被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元,而非10000元。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照廈門(mén)集美區(qū)20xx年至20xx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元,則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700x80%),而非10000元/月。
(3)事實(shí)上,答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年,答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資,被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問(wèn),且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶(hù)明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述,被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù),不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的'義務(wù)。
(1)如前所述,答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有解除對(duì)象;僅有勞務(wù)關(guān)系,并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知,主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。
但事實(shí)上,被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看,被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但從其內(nèi)容看,答辯人僅是咨詢(xún)其是否如期復(fù)職,“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”,而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上,則是被答辯人未能如期復(fù)職,而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿(mǎn),已不能享有醫(yī)療期間的病假工資,被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng)。
(3)退一步講,若存在勞動(dòng)關(guān)系,僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一,依據(jù)文意可知“解除”,是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同,故其中勢(shì)必存在約定的期限,但是由于被答辯人的原因,導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并沒(méi)有約定明確期限(如前所述,事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系,僅為勞務(wù)關(guān)系),因此,不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。
第二,《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚,是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,因此,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。
第三,對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人已主張二倍工資,再要求用人單位支付賠償金,會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。
第四,被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng),不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定,“該規(guī)定中的‘終止’,是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系!痹搹(fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止,不存在“違法解除”的說(shuō)法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述,不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)合事實(shí)和法律,被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠(chéng)如上述,被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾,此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后,醫(yī)療期滿(mǎn)后因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?梢(jiàn),這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提:一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除;二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠(chéng)如上述,并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職,影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng)。退一步說(shuō),如前述,終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法。
(3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述,被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠(chéng)如上述,答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系,并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講,若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系,但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性,答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由臺(tái)灣地區(qū)公司為其投臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn);而于20xx年10月后,被答辯人自行加保于臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內(nèi),被答辯人都有在臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn),答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形。
綜上所述,答辯人認(rèn)為:
一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定,被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證,直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè),與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系,不存在請(qǐng)求未訂書(shū)面勞動(dòng)合同可得雙倍工資,非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資,醫(yī)療補(bǔ)助金,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。
二、因被答辯人已在臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟,有重復(fù)訴訟之嫌,妄圖獲取多重利益。
三、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此,被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С,?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷(xiāo)案件,不予受理。
此致
廈門(mén)市集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:廈門(mén)張三公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本13
委托人(個(gè)人或單位):
受委托人:
姓名:
工作單位:xxx律師事務(wù)所
職務(wù): 聯(lián)系電話(huà):
現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中,作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下:
(1)一般授權(quán):即有權(quán)代為提起申訴,遞交證據(jù)材料,簽收法律文書(shū),參加仲裁活動(dòng),xxx等。
(2)特別授權(quán):除有一般代理權(quán)限外,還有代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請(qǐng)求,進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人:xxx
XX年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本14
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
貴委立案受理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人 及第三人 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案(廈勞仲案
[20]號(hào)),現(xiàn)依法委托下列人員為我方當(dāng)事人的代理人:
1、姓名性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼聯(lián)系電話(huà)
2、姓名性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼聯(lián)系電話(huà)委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng):
一、一般代理,包括:
1、代為陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求及事實(shí)理由;2、代為答辯;
3、代為申請(qǐng)回避;4、代為舉證(包括申請(qǐng)調(diào)查取證、鑒定)和質(zhì)證,詢(xún)問(wèn)證人;
5、代為辯論,接受詢(xún)問(wèn)或告知,發(fā)表意見(jiàn);
6、代為協(xié)商約定或確定包括不公開(kāi)審理、采取書(shū)面或其它方式進(jìn)行審理、仲裁期間的鑒定機(jī)構(gòu)并簽署相關(guān)協(xié)議,向鑒定人提問(wèn);
7、代為簽收通知、告知、決定書(shū)、裁決書(shū)等仲裁文書(shū)。
二、特別代理,包括:
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限;
2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)或反申請(qǐng);
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求;
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書(shū)或調(diào)解筆錄。
三.其它代理:。
委 托 人:
受委托人:
年月日
(注:委托人為自然人,由其本人簽字;委托人為單位,應(yīng)由單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字或蓋章,并加蓋單位公章;受委托人亦應(yīng)由本人簽字。)
勞動(dòng)仲裁委托書(shū)范本15
市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴XXXXXXX有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我方代理人:(注:代理人不得超過(guò)兩人)
1、姓名XX,男,山東XXX律師事務(wù)所律師,聯(lián)系電話(huà)XXXXXX。
2、姓名XX,男,XXXX公司職工,住址XXX,聯(lián)系電話(huà)XXXXXXX。
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下(寫(xiě)明要委托的事項(xiàng)和權(quán)限):
如:代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請(qǐng)求,代為和解、參加庭審、代收法律文書(shū),代收工傷賠償款。
委托人:XX(手。
受委托人:XX(手。
受委托人:XX(手。
XXXX年X月X日
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