入職培訓感言

　　在日常生活或是工作學習中，我們時常會因某些事或人產生新的想法，這時可以尋思將其寫進感言中。那么你知道感言如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的入職培訓感言，希望能夠幫助到大家。

入職培訓感言1

　　為期兩天半的培訓結束了，雖然同期培訓的學員并不多，但是闊別多年的久違的感覺居然清晰可見。

　　培訓師得體的打扮，清晰的口齒，恰當的語速讓我印象深刻，全方位體現(xiàn)出公司對培訓的重視和專業(yè)。

　　高總的創(chuàng)業(yè)視頻中，提到公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場定位，尤其是一個方向兩條腿，估計未來我們都會牢記，并且也將會成為我們大漢人的座右銘和拼搏方向。

　　雖然培訓暫時結束了，但是我們正式的工作才剛剛開始。培訓期間，對于今后如何更好的開展工作，有以下要求：

　　第一：找準方向，愛崗敬業(yè)。

　　我選擇大漢三通，正因為互相需要對方，我找到了我的歸宿，我們大漢也看到了我身上的匹配點。很高興已經成為大漢三通的一員，那么就需要我們用有限的知識來解決無限的`問題。崗位雖然普通，但是要在在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這將是我短期的目標。

　　第二：盡心盡責，吃苦耐勞。

　　先做事之前，要學會做人，一向這么要求自己。既然選擇，就得全力以赴，雖然人無完人金無足赤，但是是否具有強烈的責任感和公司榮辱感，也是成為我們是否成功的關鍵。

　　第三：虛心好學，開拓創(chuàng)新

　　我的崗位，需要時刻保持激情，創(chuàng)新的意識。雖然過往的經驗可以給自己提供一些方便，但是固有的模式并不能一層不變，必須要自己不斷的吸收新事物，學習新技能，做個有心人，將工作生活更好的結合，因此，我相信我會朝著這個目標努力前行。

　　大家拭目以待吧。

入職培訓感言2

　　自7月初研究生畢業(yè)后，我正式加入了××地產這個大家庭。這次新員工入職培訓，向我們全面而系統(tǒng)的闡述了xx的企業(yè)歷史、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度和發(fā)展戰(zhàn)略等內容。給我們展現(xiàn)了一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)形象，讓我對××有了新的認識，更深層次的體會到了××的核心理念�；仡欉@次培訓，我的收獲主要有以下三個方面：

　　首先，盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。同時，面對工作中的困難，我們不能再像學生一樣抱怨，應該拿出××人的氣勢，積極的找尋解決問題的方案。

　　其次，著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓中，多位培訓師均向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的`心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

　　最后，時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現(xiàn)成長。

入職培訓感言3

　　轉眼間，接受新員工培訓已近3天時間，由于公司事先對新進員工培訓工作作了周密細致培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心安排和詳細講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收獲很多。

　　公司為了使培訓達到很好效果，結合公司實際情況，為我們分階段進行了相關培訓工作，采取現(xiàn)場模擬現(xiàn)實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短時間內學到較多知識，為真正走上工作崗位打下堅實基礎。

　　公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）企業(yè)文化，讓我們從中感受到了真正大漢三通企業(yè)文化（我們支持不僅僅是我們產品，還有我們服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為重要性。

　　收獲：

　　第一階段公司產品—通道及平臺培訓；通過了解公司產品—通道及平臺，了解到產品作用，運用行業(yè)不同產品區(qū)別及典型客戶案例，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何與客戶講解產品，支持產品維護都有清晰了解。為以后工作奠定了基礎。

　　第二階段對公司培訓和產品自學情況進行了集中測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習公司文化和公司產品有了更好掌握了解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問知識點進行回顧。

　　第三階職場禮儀培訓；由培訓老師對個人著裝和待人接物培訓，及現(xiàn)場職場模擬實際交際。讓我們親身感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今后自己在打交道過程中讓自己言行舉止更加規(guī)范。

　　個人建議：

　　希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業(yè)務，產品能夠有一個正確認識。）從而能夠從容展開自己工作。

入職培訓感言4

　　轉眼間，接受新員工培訓已近3天時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和詳細的講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收獲很多。

　　公司為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，為我們分階段進行了相關的培訓工作，采取現(xiàn)場模擬現(xiàn)實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

　　公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）的企業(yè)文化，讓我們從中感受到了真正的大漢三通企業(yè)文化（我們支持的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。

　　收獲：

　　第一階段公司的產品—通道及平臺的培訓；通過了解公司的產品—通道及平臺，了解到產品的作用，運用的行業(yè)不同產品的區(qū)別及典型客戶案例，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何與客戶講解產品，支持產品的`維護都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。

　　第二階段對公司培訓和產品的自學情況進行了集中的測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習的公司文化和公司產品有了更好的掌握了解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

　　第三階職場禮儀的培訓；由培訓老師對個人著裝和待人接物的培訓，及現(xiàn)場的職場模擬實際交際。讓我們親身的感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今后自己在打交道過程中讓自己的言行舉止更加規(guī)范。

　　個人建議：

　　希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業(yè)務，產品能夠有一個正確的認識。）從而能夠從容的展開自己的工作。

入職培訓感言5

　　懷揣無限斗志與憧憬，我來到了我夢開始的地方——XX地產集團。感謝公司提供的良好平臺，同事們的悉心關照，我在以后工作中一定更加努力奮進。現(xiàn)在對四天的入職培訓內容匯報如下：

　　一、XX地產集團簡介

　　XX集團作為中國房地產企業(yè)、中國標準化運營的精品地產領導者，十多年來，一直被中國老百姓譽為“民生地產”。XX集團始終堅持全球化的視野，全面實施國際精品化產業(yè)戰(zhàn)略，全力打造二十一世紀規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。

　　XX集團地區(qū)公司下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發(fā)部、總工部等部門，哈爾濱公司以哈爾濱為基礎，逐步向黑龍江省內三線城市輻射發(fā)展，形成點軸聯(lián)動的大區(qū)域發(fā)展態(tài)勢。哈爾濱公司將打造“民生地產、實現(xiàn)民眾安居樂業(yè)”作為企業(yè)的發(fā)展目標，持續(xù)實施精品化戰(zhàn)略。

　　二、企業(yè)理念

　　企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，同時也是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。十多年來，XX以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的XX企業(yè)文化。

　　XX集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨，堅持落實“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神，樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，并始終貫穿于我們工作的整個過程之中。以“努力實現(xiàn)規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流”為戰(zhàn)略目標。

　　三、行為文化

　　為我們指明了努力的方向的.是員工修身準則簡稱“三十六條”，為我們指引著前進的方向的是員工行為規(guī)范即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”，才能做到三個確保。做到了三個確保，公司才能最大可能避免風險，才能使公司在前進的方向上不會迷失，穩(wěn)步前進。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的XX人，想成為一個事業(yè)成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”，真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴于律己，對自己高標準、嚴要求。

入職培訓感言6

　　每逢公司有新員工加入，人事部都會安排一場或嚴格或輕松的拓展培訓，旨在讓大家克服困難，增強了解，團結互助！正如這次笑翻天樂園拓展訓練之旅，我們不斷的挑戰(zhàn)、不斷的超越。

　　離開職場走進大自然，體驗不同的團隊，認識不同的隊友，改變曾經的自己，這一天我們在一起挑戰(zhàn)高空感受頗深，在八米的高空斷橋臺子上抱著柱子叫了十分鐘，差點被嚇破膽了，后來抹著淚就下來了。雖然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢最終也挑戰(zhàn)成功，歲月的歷練真的.可以賦予人勇氣與堅持。站在上面的時候很怕，停了很久不敢過去害怕踩空，還是鼓足勇氣跨過去，所以有時那些你以為跨不過的坎并沒有那么難。

　　信任背摔游戲，姿勢相對筆挺的倒下不再是一屁股坐下，“恐懼源于無知”，對于未知的風險，不要想太多，行動至關重要。無論是工作上的伙伴，還是公益道路上的伙伴，都需要彼此的信任，信任背摔培養(yǎng)團隊之間的相互信任。唯有參與到其中的你我才體會最深刻，也才更加懂得彼此的信任及感恩。讓我們在拓展中感悟、在挑戰(zhàn)中分享，在協(xié)作中提高。

　　最后一個拓展訓練的項目——翻越逃生墻，55個人攀爬4米高的逃生墻，僅僅用了18分34秒，平均每人用時半分鐘，潛力無限，眾志成城，場面壯觀，感人。感激所有的人梯和堅強的手臂！四米逃生墻，大家遇到的第一個挑戰(zhàn)，雖然最終失敗了，但大家收獲了友情—奮力拉你一把的朋友；收獲了勇敢—再嬌小瘦弱的女生也不畏懼冰冷的鐵墻；收獲了執(zhí)著—一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起，只為了心中的信念：因為我們是一個團隊！

　　通過此次訓練消除了新老員工的心理陌生感，激發(fā)了我們的熱情，同時也增加了我們對單位的認同感和歸屬感。充分讓我們在拓展中體會到拓展培訓的樂趣與益處，同時也使大家增進了友誼，放松了心情。感謝公司給我們這個機會參加拓展訓練，不管遇到任何情況我們都不能丟下隊友，失去信心，只要我們能堅持不懈，團結一致就是勝利！培養(yǎng)學員們的團隊精神，養(yǎng)成團結協(xié)作的意識，開闊創(chuàng)新的思維方式。并把這些運用到日常的工作中，更好的為客戶提供高質量的服務。

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