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入職培訓(xùn)通訊稿

時(shí)間:2022-11-06 15:37:08 入職培訓(xùn) 我要投稿

入職培訓(xùn)通訊稿(匯編13篇)

  相信大家都嘗試過(guò)寫(xiě)通訊稿吧,通訊稿使用的情況越來(lái)越多,通訊稿是記敘文的一種,是報(bào)紙、廣播電臺(tái)、通訊社常用的文體。我們?cè)撛趺磾M定通訊稿呢?以下是小編收集整理的入職培訓(xùn)通訊稿,希望對(duì)大家有所幫助。

入職培訓(xùn)通訊稿(匯編13篇)

入職培訓(xùn)通訊稿1

  為強(qiáng)化企業(yè)人才管理,打造一支具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)美”精神的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長(zhǎng),使新員工更好地適應(yīng)組織環(huán)境,公司于4月28日組織開(kāi)展了20xx年第一期新員工培訓(xùn)。

  4月28日上午,新員工培訓(xùn)在綠凱杭州總部會(huì)議室舉行,杭州總部和溫州分公司的數(shù)十位新員工參加了此次培訓(xùn)。

  培訓(xùn)正式開(kāi)始前,人力資源部帶著大家做了一個(gè)“介紹接龍”的小游戲,讓新員工彼此之間有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解,培訓(xùn)會(huì)的氣氛也隨之活躍起來(lái)。

  9點(diǎn)30分,培訓(xùn)正式開(kāi)始。首先由浙江綠凱環(huán)?萍脊煞萦邢薰镜拈_(kāi)創(chuàng)者、董事長(zhǎng)謝尚侃先生向新入職員工詳細(xì)講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡(jiǎn)介和發(fā)展規(guī)劃等,讓新員工對(duì)企業(yè)有了較為整體全面的認(rèn)識(shí),同時(shí)也寄語(yǔ)新員工:綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境,造福人類(lèi)社會(huì),新員工的到來(lái)必將為綠凱注入新的血液,與綠凱共創(chuàng)、共贏、共享!希望新員工們:踏實(shí)做人,用心做好每件事,與企業(yè)共同發(fā)展,為經(jīng)營(yíng)好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個(gè)精神飽滿(mǎn),期待與綠凱共同奮戰(zhàn),成為綠凱不可或缺的力量!

  隨后水事業(yè)部方總為大家進(jìn)行了安全管理培訓(xùn),分別從安全知識(shí)、法律法規(guī)及實(shí)踐等各方面向大家進(jìn)行了詳細(xì)講解,希望各位新員工在接下來(lái)的工作中要做到“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”,并著重向大家說(shuō)明了綠凱的生產(chǎn)管理目標(biāo)就是“零事故”,互動(dòng)式的講解得到了新員工的熱烈反響。

  除了以上培訓(xùn)內(nèi)容,基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的普及也是新員工的必修課,財(cái)務(wù)總監(jiān)向新員工說(shuō)明了綠凱環(huán)保的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)范、時(shí)間及流程等,便于各部門(mén)更好的相互配合,并提高大家的工作效率。

  綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規(guī)范,并提出綠凱是一家環(huán)?萍脊荆恳粋(gè)員工都要有環(huán)保意識(shí),節(jié)約資源,減少不必要的浪費(fèi),為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。

  最后人力資源部向大家說(shuō)明了公司的人事制度,并對(duì)所有的新員工進(jìn)行了考核,對(duì)這一天的培訓(xùn)成果進(jìn)行驗(yàn)收。

  新員工培訓(xùn)就此圓滿(mǎn)結(jié)束了。此次培訓(xùn),提升了新員工的自身素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)凝聚力,加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,對(duì)更好的融入團(tuán)隊(duì)和開(kāi)展工作起到了重要的作用。

  “路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”,祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行,一起為實(shí)現(xiàn)綠環(huán)!鞍l(fā)展規(guī)劃七大戰(zhàn)略”目標(biāo),砥礪前行。

入職培訓(xùn)通訊稿2

  8月12日,由國(guó)家級(jí)職業(yè)生涯規(guī)劃師鄒海龍老師為新員工帶來(lái)了兩場(chǎng)精彩的《職場(chǎng)幸福課》。鄒老師以游戲?qū),案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學(xué)等教學(xué)方式,輕松詼諧、化繁為簡(jiǎn)的授課風(fēng)格,對(duì)職場(chǎng)幸福的思維模式轉(zhuǎn)換、自我發(fā)展、人際關(guān)系、工作意義四大模塊進(jìn)行了清晰地梳理,幫助學(xué)員重新思考如何面對(duì)自己,如何面對(duì)將來(lái),如何提升人際關(guān)系,如何找到生命的真諦,活出幸福的自己。在座學(xué)員熱情空前,積極互動(dòng),歡聲笑語(yǔ),不絕于耳,展現(xiàn)出二建新人風(fēng)華正茂、意氣奔放、強(qiáng)勁有力的精神風(fēng)貌。

  重溫誓詞,今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動(dòng)的初心,激發(fā)前行的動(dòng)力,由領(lǐng)誓人帶領(lǐng)新員工黨員重溫入黨誓詞,句句千金,字字如磐,一句句鏗鏘有力的宣言,久久地激蕩在每一個(gè)人的心中。接著,在領(lǐng)誓人的帶領(lǐng)下,183名新員工面對(duì)工會(huì)會(huì)徽,莊嚴(yán)地宣讀了工會(huì)誓詞,標(biāo)志著他們正式成為工會(huì)會(huì)員。舉辦新員工集體入會(huì)宣誓儀式,旨在增強(qiáng)他們加入山西二建的榮譽(yù)感、使命感、歸屬感。

  激情澎湃的“不忘初心逐夢(mèng)青春”主題誦讀比賽活動(dòng)于晚上精彩呈現(xiàn),12組參賽選手以高昂的語(yǔ)調(diào)、飽滿(mǎn)的激情,抒發(fā)了對(duì)祖國(guó)、對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)以及對(duì)他們未來(lái)的憧憬,贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實(shí)的情感,富有感染力的語(yǔ)言,唱響了對(duì)山西二建70周年的贊歌,榮獲一等獎(jiǎng)。

  一天的培訓(xùn)緊張而充實(shí),期待新員工以二建為家,早日規(guī)劃自身職業(yè)生涯,在二建這廣闊的舞臺(tái)上施展自己,綻放最美的青春。

入職培訓(xùn)通訊稿3

  為幫助新參加工作人員快速成才,在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務(wù)科精心組織下,我院于20xx年9月1日至5日對(duì)新進(jìn)人員開(kāi)展了為期一周的崗前教育培訓(xùn)。本次崗前培訓(xùn)是我院近年來(lái)組織規(guī)模最大、投入最多的一次,在院領(lǐng)導(dǎo)高度重視、教師認(rèn)真帶教、學(xué)員們積極配合下,整個(gè)崗前培訓(xùn)工作取得了圓滿(mǎn)成功。

  本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,覆蓋面廣,主要有專(zhuān)題講座(包括:院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書(shū)規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責(zé)等)、實(shí)踐技能培訓(xùn)和觀看教學(xué)錄像等。

  趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專(zhuān)題講座拉開(kāi)了本次培訓(xùn)的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向?yàn)楹诵牡腵精彩講解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向,給大家樹(shù)立了正確的世界觀﹑人生觀和價(jià)值觀。張陽(yáng)主任的“溝通藝術(shù),醫(yī)患溝通”的講座互動(dòng)性很強(qiáng),生動(dòng)不枯燥,深深地吸引了在場(chǎng)每位人員,讓各位新人體會(huì)到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長(zhǎng)講授的“醫(yī)療糾紛防范與對(duì)策”,讓大家對(duì)醫(yī)療糾紛有了新的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療糾紛的防范意識(shí)。王冬梅主任講授的院內(nèi)感染知識(shí)及職業(yè)暴露的防護(hù),提高了大家對(duì)院內(nèi)感染重要性的認(rèn)識(shí),同時(shí)樹(shù)立了新進(jìn)人員自我保護(hù)意識(shí)。李志紅科長(zhǎng)有針對(duì)性地做了法律法規(guī)知識(shí)和醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范專(zhuān)題報(bào)告,并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等。引導(dǎo)大家牢固樹(shù)立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念,嚴(yán)明了工作和組織紀(jì)律。

  本次培訓(xùn)提高了新進(jìn)人員的思想政治覺(jué)悟,牢固樹(shù)立了醫(yī)院榮譽(yù)感和自豪感,對(duì)于傳承和發(fā)揚(yáng)我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進(jìn)取精神,激發(fā)愛(ài)院愛(ài)崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情,培育嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱徒M織紀(jì)律觀念,培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng),提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動(dòng)作用。

  在本次崗前培訓(xùn)期間,學(xué)員們表現(xiàn)積極,態(tài)度端正,嚴(yán)于律己。培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛表示:通過(guò)培訓(xùn),明確了培訓(xùn)目的,對(duì)我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解,對(duì)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解,對(duì)我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識(shí),學(xué)到了綜合知識(shí),提升了綜合素質(zhì),增強(qiáng)了上崗的信心,并將會(huì)受益終生。

  整個(gè)崗前培訓(xùn)工作得到了職能和臨床各科室的大力支持,保證了新員工順利的完成崗前培訓(xùn)任務(wù),體現(xiàn)了我院各科室對(duì)人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個(gè)大家庭,更快勝任未來(lái)工作,創(chuàng)造了良好環(huán)境。

入職培訓(xùn)通訊稿4

  8月10日,伴隨著第一縷晨光,山西二建新員工們已經(jīng)來(lái)到操場(chǎng)開(kāi)始了一天的訓(xùn)練,統(tǒng)一的服裝、青春的氣息、堅(jiān)毅的眼神、整齊的動(dòng)作宣告著他們這群二建新勢(shì)力來(lái)了,跑步、走隊(duì)列,大家用一絲不茍地態(tài)度表達(dá)著他們對(duì)未來(lái)的期待與渴望。

  為了幫助新員工盡快融入企業(yè),增強(qiáng)新員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,上午八點(diǎn),山西二建集團(tuán)20xx年《助跑職業(yè)之旅、熔煉高效團(tuán)隊(duì)》新員工戶(hù)外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練正式開(kāi)營(yíng)。180余名新員工被隨機(jī)分配成8個(gè)大組,短暫接觸后,大家很快選出了自己隊(duì)伍的組長(zhǎng)與旗手,經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)展示,開(kāi)始了一天的團(tuán)建活動(dòng)。

  達(dá)芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球,不同的項(xiàng)目對(duì)大家都是不一樣的考驗(yàn),新員工們用集體的智慧解鎖了復(fù)雜的密碼,用團(tuán)隊(duì)的畫(huà)筆書(shū)寫(xiě)出職場(chǎng)的開(kāi)篇,用眾人的鼓點(diǎn)敲擊出青春的樂(lè)章。一圈到底、珠行萬(wàn)里、不倒森林、激情節(jié)拍,四個(gè)小項(xiàng)組成的小組競(jìng)賽活動(dòng),更是讓小組組員之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作到達(dá)了頂峰。游戲不是兒戲,從每個(gè)拓展項(xiàng)目開(kāi)始前熱烈的討論到項(xiàng)目結(jié)束后對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)的分享以及對(duì)失敗教訓(xùn)的總結(jié),我們可以看到新員工的點(diǎn)滴成長(zhǎng),這些團(tuán)隊(duì)拓展項(xiàng)目就是一面鏡子,它照出了二建新員工的精氣神。

  從新員工臉上越來(lái)越多的笑容、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部越來(lái)越默契的配合,我們清楚地感受到了凝聚力已經(jīng)在這支團(tuán)隊(duì)中生根發(fā)芽,變化也已經(jīng)在新員工隊(duì)伍中悄然發(fā)生,用餐時(shí)已經(jīng)有人在為大家分發(fā)碗筷、競(jìng)賽時(shí)總有人站出來(lái)為大家加油打氣、哪怕失敗也沒(méi)有人互相抱怨指責(zé)而是耐心總結(jié)期待提高。

  晚上七點(diǎn),晚課動(dòng)力圈如期而至,雖然大家很累,但沒(méi)有一個(gè)人掉隊(duì),震天的口號(hào)響徹夜空,大家共同用手中的繩子完成了20xx次劃圓,也劃出了新員工團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練最完美的一個(gè)圓,看著他們成功的喜悅,我們由衷地感到自豪與驕傲。

  好的過(guò)程必然伴隨著好的結(jié)果。新員工們?cè)趫F(tuán)建項(xiàng)目收獲的不僅僅是個(gè)人能力的提升,更是思想道德品質(zhì)的升華。敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)這些優(yōu)良品質(zhì)必將伴隨新員工們一生,成為其職業(yè)生涯中最寶貴的財(cái)富。

入職培訓(xùn)通訊稿5

  7月10日,總行張珩行長(zhǎng)、易曉應(yīng)副行長(zhǎng)及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開(kāi)學(xué)典禮。

  典禮上,張珩行長(zhǎng)首先對(duì)20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎,再以個(gè)人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規(guī)劃出來(lái)的,是自己干出來(lái)的,要把每一件事情、每一個(gè)崗位、每一階段的工作做好,得到大家的認(rèn)可”,鼓勵(lì)新員工腳踏實(shí)地,勤懇務(wù)實(shí)。

  最后,張珩行長(zhǎng)對(duì)新員工們提出“端正三觀,勤奮學(xué)習(xí)”的要求,并祝愿20xx年新員工在未來(lái)的人生和職業(yè)道路上一帆風(fēng)順!

  開(kāi)學(xué)典禮結(jié)束后,新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進(jìn)行為期三天兩夜的戶(hù)外拓展。

  歷年來(lái),素質(zhì)拓展都是新員工培訓(xùn)不可或缺的重要環(huán)節(jié),但與往年不同的是,今年的項(xiàng)目設(shè)置上更注重團(tuán)隊(duì)凝聚力的建設(shè),力求鼓勵(lì)新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰(zhàn)、力爭(zhēng)卓越。

  第一天上午,新員工從和諧融洽的團(tuán)隊(duì)建設(shè)開(kāi)始,通過(guò)隊(duì)伍風(fēng)貌展示和比拼,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)感情和默契,集體的力量使新員工更快地投入到培訓(xùn)當(dāng)中。

  雨后的下午,新員工初遇挑戰(zhàn),“天使之手”、“攀巖”等高空項(xiàng)目和“信任背摔”低空項(xiàng)目交叉進(jìn)行,考驗(yàn)新員工的勇氣和智慧,激勵(lì)新員工戰(zhàn)勝恐懼、信任團(tuán)隊(duì)、通力合作。晚上的“風(fēng)雨人生路”則為新員工帶來(lái)不一樣的感受,“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗(yàn)讓新員工感受到給予幫助的快樂(lè)與責(zé)任以及受到幫助的感動(dòng)與感恩。

  第二天的任務(wù)是最具挑戰(zhàn)性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項(xiàng)目本身具有難度,天氣的難度加持也讓整個(gè)過(guò)程更為難忘,時(shí)而艷陽(yáng)高照、時(shí)而傾盆大雨,不穩(wěn)定的天氣并未嚇退20xx年的新員工,他們?cè)诟黜?xiàng)團(tuán)隊(duì)比拼中始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)互助、“不拋棄,不放棄”的精神,并出色地完成各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

  第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時(shí)速”讓隊(duì)伍之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,在落敗懲罰機(jī)制越發(fā)嚴(yán)厲的情況下,各隊(duì)新員工嚴(yán)陣以待,無(wú)比認(rèn)真地商討策略應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),不斷刷新已有的成績(jī),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自我超越!

  下午的“畢業(yè)墻”翻越項(xiàng)目迎來(lái)20xx年新工班的高光時(shí)刻,在歷經(jīng)挫折后,2名大隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)全班重整旗鼓,最終在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)順利完成任務(wù)。墊背者、拉人者、保護(hù)者都在其中默默發(fā)揮著團(tuán)隊(duì)的力量,任務(wù)完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

  三天兩夜的行為素質(zhì)拓展在“畢業(yè)”時(shí)刻的溫情而感動(dòng)中慢慢落下帷幕,但20xx年新員工培訓(xùn)卻是剛剛開(kāi)始,新員工將回到培訓(xùn)中心,踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。

入職培訓(xùn)通訊稿6

  為了讓新入職員工快速適應(yīng)公司工作環(huán)境,進(jìn)一步了解公司文化,企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)以及相關(guān)規(guī)章制度等,樹(shù)立統(tǒng)一的價(jià)值觀,培養(yǎng)員工們良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì);減少新入職員工存在的迷茫和疑惑,北海片區(qū)針對(duì)4-7月份新入職的員工進(jìn)行一次全方位的培訓(xùn)。本次新入職的大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生,有的是還沒(méi)畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。他們的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷幾乎為零,這一堂新員工入職培訓(xùn)課對(duì)他們來(lái)說(shuō)尤為重要。

  本次培訓(xùn)主要從集團(tuán)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、員工手冊(cè)以及行為禮儀五個(gè)方面向新員工進(jìn)行闡述。

  北海人力片區(qū)經(jīng)理鄭瑞經(jīng)理在培訓(xùn)一開(kāi)始就溫馨提醒員工:

  1、了解集團(tuán)最快速的方法就是關(guān)注廣匯集團(tuán)相關(guān)微信公眾號(hào);

  2、上下班務(wù)必要注意安全,檢查上下班交通工具是否存在安全隱患,并普及各類(lèi)行車(chē)安全知識(shí)的講解,讓新員工感受到來(lái)自公司的關(guān)懷。

  3、觀看廣匯發(fā)展歷程紀(jì)錄片讓新員工對(duì)廣匯集團(tuán)有一個(gè)立體的印象。

  北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷史、公司文化,以及企業(yè)榮譽(yù)等內(nèi)容,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)廣匯生計(jì)劃和新晉員工的晉升途徑。

  新員工對(duì)集團(tuán)的文化表現(xiàn)出濃厚興趣,全神貫注地聽(tīng)講。北海弘盛人力行政專(zhuān)員李書(shū)映重點(diǎn)介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊(cè)里面的內(nèi)容,這些關(guān)系到員工自身的利益,讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格要求自己,按照公司的章程來(lái)規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時(shí),也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報(bào)酬。

  商務(wù)禮儀的培訓(xùn),對(duì)新入職的員工必不可少,在以后與同事相處以及上下級(jí)相處的時(shí)候,好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng),更有魅力,對(duì)于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。

  培訓(xùn)師拿自己個(gè)人案例分析了禮儀的重要性,親自示范如何做到文明禮儀。重新指導(dǎo)新員工應(yīng)該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā),商務(wù)交往場(chǎng)合中各種場(chǎng)景的實(shí)際禮儀運(yùn)用等等。

  最后,為了鞏固本次最佳的培訓(xùn)效果,結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容模擬一份測(cè)試題,檢測(cè)新員工對(duì)本次培訓(xùn)內(nèi)容的了解程度,從而提高自己對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

入職培訓(xùn)通訊稿7

  為提高新工班培訓(xùn)師的授課技巧,保證新員工培訓(xùn)的課程質(zhì)量,總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)師開(kāi)展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),通過(guò)對(duì)“演繹、方法、原理”的講解,引入“入題、框定、銜接”三步曲,培訓(xùn)師學(xué)習(xí)到如何把課“講順、講活、講深”,為后續(xù)的新工班培訓(xùn)工作打下強(qiáng)心針。

  在20xx年新工班的課堂上,培訓(xùn)師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式,不僅讓課堂活潑生動(dòng)、貼近實(shí)際,更有效地引導(dǎo)新員學(xué)有所思、學(xué)有所長(zhǎng)。

  本年度新工班業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)更加關(guān)注“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”和實(shí)戰(zhàn)能力提升,在課程設(shè)置上提高了營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的比例,柜臺(tái)熱銷(xiāo)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的學(xué)習(xí),以喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式帶到課堂中,每天早上新員工總會(huì)利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓(xùn)練時(shí)間,開(kāi)展形形色色的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模擬演練。

  而新增的“營(yíng)銷(xiāo)課堂和營(yíng)銷(xiāo)技巧分享”課程,則以訪談的形式拉近了一線“營(yíng)銷(xiāo)之星”與新員工的距離,新員工帶著對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作的疑惑,傾聽(tīng)“營(yíng)銷(xiāo)之星”分享營(yíng)銷(xiāo)故事和心路歷程,從中獲得信心并學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)小技巧。

  兩周的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線的知識(shí)養(yǎng)分,為接下來(lái)的實(shí)戰(zhàn)工作扎實(shí)根基。

入職培訓(xùn)通訊稿8

  上午八點(diǎn),特邀講師趙全柱為大家?guī)?lái)了長(zhǎng)達(dá)六小時(shí)的課程--《職場(chǎng)軟實(shí)力》,趙老師從探索自我、積極主動(dòng)、追求工作價(jià)值、感恩與奉獻(xiàn)、靠譜等多方面出發(fā),通過(guò)幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言,經(jīng)典詳實(shí)的案例深入淺出地為大家講解了職場(chǎng)所需的軟實(shí)力。課程內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出、層次分明,大家學(xué)習(xí)熱情高漲,積極參與到互動(dòng)中來(lái),在潛移默化中得到了提升。

  下午四點(diǎn),山西二建集團(tuán)總經(jīng)理助理、安全生產(chǎn)管控中心總經(jīng)理、安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)孫海軍為大家?guī)?lái)了安全教育課。孫部長(zhǎng)為大家詳細(xì)介紹了項(xiàng)目管理流程及主要內(nèi)容并做了安全教育的主題培訓(xùn)。孫部長(zhǎng)指出,公司為新員工搭建起成長(zhǎng)的平臺(tái),希望大家珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),將學(xué)到的東西帶到工作中去,大家要沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作,努力成才。

  晚上,山西二建集團(tuán)20xx年新員工“不忘初心、逐夢(mèng)青春”主題紅歌會(huì)順利展開(kāi)。大家用青春的歌聲唱響紅歌,《紅星閃閃》、《愛(ài)我中華》、《歌唱祖國(guó)》,一首首經(jīng)典曲目既是二建集團(tuán)新員工對(duì)祖國(guó)70周年華誕的祝福,也是為建企70周年獻(xiàn)上的賀禮。本次紅歌會(huì)不僅豐富了新員工的課余生活,更為大家?guī)?lái)了一場(chǎng)心靈的洗禮,讓大家用紅色的旋律唱響對(duì)祖國(guó)、對(duì)黨的熱愛(ài)。

入職培訓(xùn)通訊稿9

  20xx年2月8日,陽(yáng)光明媚,又是一年春暖花開(kāi)時(shí)。文都集團(tuán)迎來(lái)了新年來(lái)第一輪員工入職見(jiàn)面會(huì)。為了讓員工更快的融入文都集團(tuán)大家庭,人力資源部部長(zhǎng)陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓(xùn)從三個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí):企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長(zhǎng)從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會(huì)、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進(jìn)行全面的介紹和宣導(dǎo)。通過(guò)本次培訓(xùn),新員工都有了工作的方向感,對(duì)企業(yè)及部門(mén)有了全新的認(rèn)識(shí)和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上,恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),通過(guò)自己的努力,在文都大家庭的關(guān)懷下,茁壯成長(zhǎng),為社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。文都集團(tuán)的其他專(zhuān)題培訓(xùn)也將在年后陸續(xù)開(kāi)展,為豐富員工的精神文化,企業(yè)培訓(xùn)也將更加切合員工的工作實(shí)際,培訓(xùn)落地。

入職培訓(xùn)通訊稿10

  3月6日,新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產(chǎn)基地進(jìn)行培訓(xùn)。

  在培訓(xùn)中,首先組織培訓(xùn)人員到企業(yè)生產(chǎn)區(qū)庫(kù)房觀看防水材料產(chǎn)成品,到生產(chǎn)車(chē)間了解先進(jìn)的環(huán)保設(shè)備,瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產(chǎn)品,從原材料進(jìn)入生產(chǎn)線到最終產(chǎn)品形成整個(gè)生產(chǎn)流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程。其次授課老師向受培員工詳細(xì)講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方法。通過(guò)培訓(xùn)大家深有感觸地說(shuō):“受益匪淺”。

入職培訓(xùn)通訊稿11

  春節(jié)以來(lái)公司各部門(mén)都輸入了一些新鮮血液。

  為了讓新同學(xué)們能快速融入公司,人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓(xùn),包括各部門(mén)在內(nèi)的20多位員工參加了此次培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容包括《公司概況、戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式》、《公司產(chǎn)品介紹》、《企業(yè)文化》、《人力資源制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)容,通過(guò)這樣的培訓(xùn)能幫助小伙伴們深入了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、制度等相關(guān)信息,加深大家對(duì)各部門(mén)職能的了解,首期新員工培訓(xùn)還有很多可以改進(jìn)的地方,人力資源中心會(huì)把新員工培訓(xùn)作為培訓(xùn)建設(shè)中重要的一環(huán)持續(xù)的進(jìn)行下去,相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長(zhǎng)為公司各條戰(zhàn)線上不可或缺的一員,幫助他們更快更好的融入到公司里來(lái)。

入職培訓(xùn)通訊稿12

  為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化,融入公司生活,20xx年9月23日上午,由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓(xùn)在會(huì)議室3拉開(kāi)了帷幕。培訓(xùn)由行政人力部經(jīng)理XX主持,華南區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)副總XXX、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)介紹、公司制度以及新員工之間的互動(dòng)等環(huán)節(jié)。

  培訓(xùn)開(kāi)始,首先由付總致歡迎詞,并對(duì)公司進(jìn)行了深刻而又全面的闡述。付總對(duì)新員工提出殷切希望,諄諄教誨,給予了同事們極大地鼓勵(lì)。付總有著北京和深圳兩個(gè)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn),他將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與XX的發(fā)展歷程結(jié)合,指出“門(mén)窗”行業(yè)潛力大,華南地區(qū)是全國(guó)門(mén)窗行業(yè)的聚集地,XX股份華南區(qū)域擁有國(guó)內(nèi)和海外兩個(gè)市場(chǎng),在各位同事的共同努力之下,其發(fā)展必將氣勢(shì)如虹,做出XX自己的品牌。

  隨后由市場(chǎng)部的盧君梅為大家對(duì)公司進(jìn)行了系統(tǒng)而又全面的介紹,行政人力部XXX從考勤、薪酬福利和績(jī)效考核幾個(gè)方面對(duì)公司的制度進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明,最后,在行政人力部XXX的帶領(lǐng)下,新員工分為兩組展開(kāi)了有趣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。通過(guò)這些環(huán)節(jié),各位新員工對(duì)XX有了更深入的了解和認(rèn)識(shí),同時(shí)也豐富了自己的人際圈,加深了對(duì)XX的歸屬感。

  新員工是企業(yè)的新血液,是企業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)備力量。本次培訓(xùn)對(duì)新員工在短期內(nèi)融入企業(yè)文化、自覺(jué)遵守現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范、員工間的相互了解提供了極大的幫助,相信參加培訓(xùn)的同事將在今后的工作中不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我,能夠盡快在工作中獨(dú)擋一面!皶(huì)當(dāng)擊水三千里,自信人生二百年。”讓我們和公司共同成長(zhǎng),共創(chuàng)美好的未來(lái)!

入職培訓(xùn)通訊稿13

  為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化,融入公司生活,20xx年9月23日上午,由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓(xùn)在會(huì)議室3拉開(kāi)了帷幕。培訓(xùn)由行政人力部經(jīng)理主持,華南區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)副總、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)介紹、公司制度以及新員工之間的互動(dòng)等環(huán)節(jié)。

  培訓(xùn)開(kāi)始,首先由付總致歡迎詞,并對(duì)公司進(jìn)行了深刻而又全面的闡述。付總對(duì)新員工提出殷切希望,諄諄教誨,給予了同事們極大地鼓勵(lì)。付總有著北京和深圳兩個(gè)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn),他將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與發(fā)展歷程結(jié)合,指出“門(mén)窗”行業(yè)潛力大,華南地區(qū)是全國(guó)門(mén)窗行業(yè)的聚集地,股份華南區(qū)域擁有國(guó)內(nèi)和海外兩個(gè)市場(chǎng),在各位同事的共同努力之下,其發(fā)展必將氣勢(shì)如虹,做出自己的品牌。

  隨后由市場(chǎng)部的盧君梅為大家對(duì)公司進(jìn)行了系統(tǒng)而又全面的介紹,行政人力部從考勤、薪酬福利和績(jī)效考核幾個(gè)方面對(duì)公司的制度進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明,最后,在行政人力部帶領(lǐng)下,新員工分為兩組展開(kāi)了有趣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。通過(guò)這些環(huán)節(jié),各位新員工對(duì)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí),同時(shí)也豐富了自己的人際圈,加深了對(duì)歸屬感。

  新員工是企業(yè)的新血液,是企業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)備力量。本次培訓(xùn)對(duì)新員工在短期內(nèi)融入企業(yè)文化、自覺(jué)遵守現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范、員工間的相互了解提供了極大的幫助,相信參加培訓(xùn)的同事將在今后的工作中不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我,能夠盡快在工作中獨(dú)擋一面!皶(huì)當(dāng)擊水三千里,自信人生二百年!弊屛覀兒凸竟餐砷L(zhǎng),共創(chuàng)美好的未來(lái)!

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