新員工的入職培訓(xùn)流程

　　新員工入職到需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)方可正式錄用，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新員工的入職培訓(xùn)流程，歡迎大家閱讀!

　　現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到新員工入職培訓(xùn)的重要性，也一直在做新員工培訓(xùn)，可是往往達(dá)不到預(yù)期的'效果，在我們對(duì)其培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)一步分析、研究后發(fā)現(xiàn)很多新員工，對(duì)于步入一個(gè)新公司有著很多的不知所措和迷茫的壓力。對(duì)此，我們做出了一系列的規(guī)劃。

　　入職準(zhǔn)備

　　1) 入職第一天，晨會(huì)致歡迎詞，讓新員工介紹自 己，讓大家都知道新員工的到來(lái)。

　　2 ) 辦理入職手續(xù)。

　　員工填寫(xiě)《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件;

　　一寸免冠照片3張;

　　身份證原件或戶口復(fù)印件;

　　學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

　　資歷或資格證件原件;

　　3) 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事

　　新入職培訓(xùn)

　　公司整體培訓(xùn)：

　　1) 公司歷史與愿景，組織架構(gòu)，主營(yíng)業(yè)務(wù)，發(fā)展方向。

　　2) 公司政策，福利，相關(guān)程序，考核。

　　3) 公司各部門(mén)介紹，公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序。

　　4) 整體培訓(xùn)資料的發(fā)放，并解答新員工提問(wèn)

　　崗前培訓(xùn)

　　1) 將新員工移交給用人部門(mén);

　　2) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理卡，一系列工作物品，介紹并幫助 熟悉工作環(huán)境;

　　3) 制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 及公司 相關(guān)制度。

　　培訓(xùn)過(guò)程調(diào)整

　　1) 一個(gè)月后部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與新員工進(jìn)行非正式談話，了解一個(gè)月內(nèi)的工作狀況，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答員工提問(wèn)。人事部與新員工討論到職后的工作與問(wèn)題，共同對(duì)新員工做出評(píng)估。對(duì)表現(xiàn)一般的員工，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做出檢討，并針對(duì)問(wèn)題重新調(diào)整培訓(xùn)方案。

　　2)二個(gè)月后部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所掌握的知識(shí)，進(jìn)行考核，對(duì)于沒(méi)有定崗的員工，制定定崗培訓(xùn)。

　　3)三個(gè)月后部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人事部一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適目前崗位，填寫(xiě)試用期考核表�？己撕细裾撸�通知其轉(zhuǎn)正，并簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)�？己瞬缓细裾�，告知其工作表現(xiàn)，給予辭退。

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