信息企業(yè)崗位說明書
信息企業(yè)崗位描述
總經(jīng)理崗位描述
一、崗位識別信息
崗位名稱：總經(jīng)理
直接上級：董事會
直接下級：行政、財務、市場助理
二、崗位工作概述 組織實施董事會決議，行使公司章程和董事會授予的各項職權。
三、崗位工作職責
1、根據(jù)董事會決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務架構、經(jīng)營方針，組織擬訂公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，獲得董事會批準后，組織實施。
2、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實董事會決議事項。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規(guī)章。
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作。
7、定期向董事會報告工作進展。
8、提請聘任或解聘公司總經(jīng)理助理、財務負責人。
9、聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員。
四、工作績效標準
1、完成年度經(jīng)營計劃、投資計劃，全面實現(xiàn)盈利目標。
2、獲省(市)政府企業(yè)管理評價合格--優(yōu)秀。
3、內(nèi)部管理機構設置合理，各部門工作權限界定準確，管理無重疊無空白。
4、基本管理制度健全。
5、各類規(guī)劃制度詳盡，可操作性強。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督：董事會、監(jiān)事會對總經(jīng)理的工作實施監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對三位助理的工作進行指導、監(jiān)督(管理層次待定)
(二)外部關系
1、與政府各級部門的工作
2、與新聞媒體達成工作關系
3、與客戶的工作關系
六、職務權限
1、公司經(jīng)營權、人事權
七、工作條件 本崗位屬腦力勞動，辦公環(huán)境較好
八、工作時間 一般在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識。
2、國家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識。
3、運籌知識。
4、投資知識。
5、財經(jīng)知識。
6、計算機知識。
十、崗位技能要求
1、很強的政策領悟能力及利用政策造勢能力
2、敏銳的市場洞察能力
3、卓越的組織領導能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力
4、準確的語言表達能力、推理判斷能力
5、很強的學習能力
十一、工作經(jīng)驗要求
MBA工商管理碩士學歷，中級以上職稱，大型企業(yè)擔任中層以上關鍵崗位領導五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績證明。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者應具有強烈的事業(yè)心，誠實、正直的優(yōu)良品質(zhì)，任人唯賢的用人策略。 任職者應擁有健康的體魄，充沛的精力。 年齡：四十歲左右，無性別要求。
總經(jīng)理助理(行政)崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：總經(jīng)理助理(行政)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
平行關系：總經(jīng)理助理(財務)、總經(jīng)理助理(市場)
二、崗位工作概述
根據(jù)董事會決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實施對公司行政事務方面工作的管理。
三、崗位工作職責
1、輔助總經(jīng)理對公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領導。
2、制定短期、中期、長期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報告。
3、控制下屬三個部門的經(jīng)費支出，對下屬部門經(jīng)理的任免有權向總經(jīng)理提供意見與建議。
4、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
5、根據(jù)公司業(yè)績決定薪酬分配方案，并報總經(jīng)理批準。
6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并由總經(jīng)理直接負責。
四、工作績效標準
1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實可行，分析報告內(nèi)容詳實，資料(數(shù)據(jù))準確，與年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。
2、辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質(zhì)量優(yōu)良，達到《發(fā)展規(guī)劃》中之《行政后勤篇》的規(guī)定要求。
3、薪酬設計合理，工資、福利得到全體員工認可，員工忠誠度高，激勵性強，企業(yè)形象的以提高，各項指標達到《發(fā)展規(guī)劃》中之《人力資源篇》的規(guī)定要求。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督： 在公司的發(fā)展規(guī)劃與實施方面接受總經(jīng)理的領導與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對下屬部門經(jīng)理的工作實施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關系，在各專業(yè)領域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達成整體計劃預期。
(二)外部關系
1、 與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。
2、 與新聞媒體發(fā)生工作關系
六、職物權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件
本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時間
在公司規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時需加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識;
2、行政管理知識;
3、人力資源管理知識;
4、 國家政策、法規(guī)知識;
5、計算機知識;
6、外語聽、說、讀、寫水平;
7、計劃預算與決策理論知識;
8、經(jīng)濟學知識。
十、崗位技能要求
1、很強的組織領導能力;
2、思維敏捷，有很強的學習能力;
3、流利的語言表達能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料能力;
4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力;
5、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學本科以上學歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔任中層以上領導職務3年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
年齡：35歲左右
無性別要求
總經(jīng)理助理(財務)崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：總經(jīng)理助理(財務)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：財務管理部經(jīng)理、會計部經(jīng)理
平行關系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(市場)
二、崗位工作概述 根據(jù)董事會決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實施對公司財務工作的管理。
三、崗位工作職責
1、輔助總經(jīng)理對其直屬各部門的全面領導。
2、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，制定投資計劃、融資計劃。
3、監(jiān)控各項財務計劃的實施過程，進行分析，據(jù)此上報總經(jīng)理，并適時修訂計劃。
4、控制下屬各部門的經(jīng)費支出，對下屬部門經(jīng)理的任免有權向總經(jīng)理提供意見與建議。
5、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并向總經(jīng)理直接負責。
四、工作績效標準
1、制定的公司投資計劃與融資計劃切實可行，分析報告內(nèi)容詳實，資料(數(shù)據(jù))準確，與上年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。
2、確保公司帳目清晰，資產(chǎn)保值增值。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經(jīng)理的領導與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對下屬部門經(jīng)理的工作實施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關系，在各專業(yè)領域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達成整體計劃預期。
(二)外部關系： 與工商、稅務、審計等政府職能部門及銀行等融資方的公共關系。
六、職務權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識。
2、財務管理知識。
3、國家金融政策、法規(guī)知識。
4、會計學、審計學知識。
5、計劃預算與決策理論知識。
十、崗位技能要求
1、很強的組織領導能力。
2、思維敏捷，有很強的學習能力，流利的語言表達能力與談判能力。
3、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。
4、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學本科以上學歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔任中層以上領導職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。
總經(jīng)理助理(市場)崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：總經(jīng)理助理(市場)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：項目管理部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理、系統(tǒng)工程部經(jīng)理、軟件開發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品服務部經(jīng)理 平行關系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(財務)
二、崗位工作概述 根據(jù)董事會決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實施對公司市場開發(fā)、產(chǎn)品推廣等方面工作的管理。
三、崗位工作職責
1、輔助總經(jīng)理對其直屬各部門的全面領導。
2、對市場信息客觀的動態(tài)分析，制定市場營銷運作方案。
3、明確新產(chǎn)品的市場定位，制定切實可行的推廣方案。
4、控制下屬各部門的經(jīng)費支出，對下屬部門經(jīng)理的任免有權向總經(jīng)理提供意見與建議。
5、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
6、根據(jù)公司整體運營情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門績效工資分配方案，并報總經(jīng)理批準。
7、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并向總經(jīng)理直接負責。
四、工作績效標準 制定切實可行的市場營銷計劃、新產(chǎn)品計劃，分析報告內(nèi)容詳實，資料(數(shù)據(jù))準確，與上年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經(jīng)理的領導與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對下屬部門經(jīng)理的工作實施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關系，在各專業(yè)領域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達成整體計劃預期。
(二)外部關系： 與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識。
2、市場營銷管理知識。
3、國家政策、法規(guī)知識。
4、IT及相關知識。
5、外語聽說讀寫水平。
6、計劃預算與決策理論知識。
7、經(jīng)濟學知識。
十、崗位技能要求
1、很強的組織領導能力。
2、思維敏捷，有很強的學習能力。
3、流利的語言表達能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料能力。
4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。
5、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學本科以上學歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔任中層以上領導職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。
綜合管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級：本部門員工
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構及經(jīng)營狀況，協(xié)助總經(jīng)理助理(行政)負責公司日常行政、后勤事務管理。
三、崗位工作職責：
1、參與擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計劃方案;制訂本部門工作目標和實施計劃。
2、負責公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。
3、負責公司來賓的接待與安排。
4、結(jié)合公司實際情況，制定相應的規(guī)章制度
5、組織公司各類會議，做好會議紀錄，對會議議定事項進行催辦、落實。
6、協(xié)調(diào)公司各部門、物業(yè)公司及有關政府職能部門的關系。
7、負責公司辦公用車及駕駛員的管理。
8、負責處理公司有關法律事務，對合同、協(xié)議進行審核。
9、公司大事記、發(fā)展簡史的編寫工作。
10、負責公司總部的消防安全。
11、公司的保密管理工作。
12、負責對供貨商的尋找、審核和談判。
四、工作績效標準
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及各部門對辦公用品、勞保用品的需要，及時實施采購。
3、車況保持良好，維修率、事故率、費用消耗指標在規(guī)定范圍內(nèi)。
4、日常行政、后勤工作員工滿意度高
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。
3、 合作關系：在日常行政管理方面與公司各部門進行合作與溝通。
(二)外部關系： 與政府相關部門發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、 對本部門工作的指導權。
2、 對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
九、知識及教育水平要求
1、 行政管理知識
2、 國家政策法規(guī)知識
3、 企業(yè)管理知識
4、 計算機基礎知識、常用辦公軟件知識
十、崗位技能要求：
1、 較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強的組織領導能力。
3、 流利的語言表達能力
4、 較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。
人力資源部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級：人力資源部員工
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責：
1、 按照公司制定的組織結(jié)構及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、 根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。
3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施。
4、 依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績效評估制度。
6、 負責勞動關系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關系糾紛。
7、 負責公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負責員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、 指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。
10、完成領導委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關系。
四、工作績效標準
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。
3、 及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。
3、 合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。
(二)外部關系：
1、 與政府勞動部門發(fā)生工作關系。
2、 與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、 對本部門工作的領導權。
2、 對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
九、知識及教育水平要求
1、 人力資源管理知識
2、 勞動法規(guī)知識
3、 企業(yè)管理知識
4、 計算機基礎知識、常用辦公軟件知識
十、崗位技能要求：
1、 較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強的組織領導能力。
3、 流利的語言表達能力
4、 較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學專科以上學歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。
事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級：部門助理
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 根據(jù)董事會決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理助理(行政)實施對公司企業(yè)文化建設、企業(yè)管理方面的工作。
三、崗位工作職責
1、負責制訂公司的基礎管理制度。
2、負責市場調(diào)查計劃的制定、組織實施和監(jiān)控。
3、負責企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。
4、制定公司公關計劃，并組織實施。
5、負責本部門的日常管理工作。
四、工作績效標準
1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實可行，分析報告內(nèi)容詳實，資料(數(shù)據(jù))準確，與年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。
2、企業(yè)文化建設符合公司的價值觀，體現(xiàn)企業(yè)積極向上的整體風貌。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經(jīng)理助理(行政)的領導與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對下屬員工的工作實施監(jiān)督。
(二)外部關系：
1、與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。
2、與新聞媒體發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識;
2、行政管理知識;
3、公共關系知識;
4、廣告、策劃知識;
5、計算機知識、平面設計知識;
十、崗位技能要求
1、很強的有效溝通能力;
2、思維敏捷，有很強的學習能力及創(chuàng)新能力;
3、流利的語言表達能力、談判能力;
4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力;
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。
財務管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：財務管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(財務)
直接下級：會計師
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理(財務)的領導下，全面負責公司財務管理及財務策劃，確保公司資金的正常運作。
三、崗位工作職責
1、負責制訂公司的投資和融資計劃。
2、負責公司各項財務計劃的組織實施和監(jiān)控。
3、負責對運營資金的安排與費用的審核，監(jiān)控公司流動資產(chǎn)的狀況。
4、負責本部門的日常管理工作。
5、制定本部門的工作目標和實施計劃。
6、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
四、工作績效標準
1、 財務計劃的制訂科學合理，并能保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
2、 提供的各項財務數(shù)據(jù)準確，及時有效。
3、 保證運營資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。
4、 全面監(jiān)控公司資產(chǎn)狀況，對異常情況要及時向上級匯報并采取措施。
5、 財務規(guī)章制度及財務工作流程的制定科學合理。
6、 在與政府職能部門的交往中不使公司利益受到損失。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經(jīng)理的領導與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對下屬部門經(jīng)理的工作實施監(jiān)督。
(二)外部關系：
1、 在融資計劃實施時與銀行等相關融資方發(fā)生聯(lián)系。
2、 與工商、稅務、審計等政府相關職能部門發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、對下屬的工作崗位調(diào)動權。
2、對下屬的工作指導權和分配權。
3、對下屬的工作監(jiān)督、考核權。
4、參下屬違紀違規(guī)處理權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、財務管理知識;
2、會計知識;
3、稅法知識;
4、經(jīng)濟法知識;
5、計算機知識、財務軟件使用知識;
6、計劃預算與決策理論知識。
十、崗位技能要求
1、思維敏捷，有很強的學習能力;
2、精通財務報表分析能力;
3、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力;
4、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。 無性別要求。
會計部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：會計部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(財務)
直接下級：會計、出納
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理(財務)的領導下，全面負責公司會計核算及稅務核算工作，確保公司資金使用安全。
三、崗位工作職責
1、 負責制訂會計核算方法及成本計劃。
2、 提供的各項財務數(shù)據(jù)準確，能如實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。
3、 全面監(jiān)控公司成本費用狀況，對異常情況要及時向上級匯報并采取措施。
4、科學合理的制定規(guī)章制度及工作流程。
四、工作績效標準
1、 各類會計賬簿登記準確無誤。
2、 現(xiàn)金報銷程序合法、真實，符合公司的各項規(guī)章制度。
3、 向公司領導提供的分析報告內(nèi)容翔實、數(shù)據(jù)精確，并能向管理層提出合理化建議。
4、 原始憑證、單據(jù)、法人代表名章等各類資料保管穩(wěn)妥，不能出現(xiàn)遺失。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經(jīng)理助理(財務)的領導與監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對下屬員工的工作實施監(jiān)督。
(二)外部關系： 與稅務、審計等政府相關職能部門發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、對下屬的工作崗位調(diào)動權。
2、對下屬的工作指導權和分配權。
3、對下屬的工作監(jiān)督、考核權。
4、參下屬違紀違規(guī)處理權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點。
九、知識及教育水平要求
1、財務管理知識;
2、會計知識;
3、經(jīng)濟法、稅法知識;
4、計算機知識、財務軟件使用知識;
5、現(xiàn)金支票管理知識。
十、崗位技能要求
1、 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程;
2、 熟悉公司的管理制度;
3、精通財務報表分析能力;
4、有很強的分析能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。無性別要求。
項目管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：項目管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級：本部門員工
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負責工程項目的管理工作。
三、崗位工作職責：
1、負責網(wǎng)絡工程的項目管理。
2、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。
四、工作績效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系：
1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。
3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。
(二)、外部關系： 與客戶發(fā)生工作關系
六、職務權限
1、對本部門工作的領導權。
2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點或出差
九、知識及教育水平要求
1、網(wǎng)絡、通信基礎知識
2、國家法律、法規(guī)知識
3、項目管理知識
4、網(wǎng)絡、通信知識
十、崗位技能要求：
1、較強的組織領導能力
2、流利的語言表達能力
3、較強的學習能力、理解指令能力、推力判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。
系統(tǒng)工程部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：系統(tǒng)工程部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級：本部門員工
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負責網(wǎng)絡系統(tǒng)工程方案選型，設備采購、項目實施，質(zhì)量監(jiān)督與維護等工作。
三、崗位工作職責：
1、負責網(wǎng)絡方案的策劃，及售前講解。
2、負責網(wǎng)絡工程的'實施管理。
3、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。
四、工作績效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系：
1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。 3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。
(二)、外部關系： 與客戶發(fā)生工作關系
六、職務權限
1、對本部門工作的領導權。
2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點或出差
九、知識及教育水平要求
1、項目管理基礎知識
2、國家法律、法規(guī)知識
3、企業(yè)管理知識
4、網(wǎng)絡、通信知識
十、崗位技能要求：
1、較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、較強的組織領導能力
3、流利的語言表達能力及較強的外語閱讀能力
4、網(wǎng)絡、通信知識
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。
軟件開發(fā)部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標示信息
崗位名稱:軟件開發(fā)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級：本部門員工
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負責制定公司的應用軟件的開發(fā)計劃，并組織實施。
三、崗位工作職責
1、根據(jù)市場做出軟件項目的需求分析。
2、負責軟件系統(tǒng)及功能模塊的制定
3、負責軟件的編制、聯(lián)調(diào)、測試。
4、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。
四、工作效績標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成軟件的開發(fā)，并保證其實用性，可行性。
五、崗位工作關系
(一)、內(nèi)部關系：
1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督 3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。
(二)外部關系 與客戶發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、對本部門工作的領導權
2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、軟件基礎知識
2、國家相關法律、法規(guī)知識
3、企業(yè)管理知識
十、崗位技能要求
1、較強的組織領導能力
2、流利的語言表達能力及較強外語閱讀能力。
3、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
4、軟件開發(fā)能力
十一、工作經(jīng)驗要求 大學專科以上學歷，中級以上職稱，軟件專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
一、崗位標識信息
二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。
市場營銷部經(jīng)理崗位描述
崗位名稱：市場營銷部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：直屬各部門
平行關系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(財務)
二、崗位工作概述：
負責公司營銷計劃的組織制定與實施，掌握客戶信息，監(jiān)控回款。
三、崗位工作職責：
1、負責公司年度營銷計劃的制定與實施。
2、負責市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施，定期做出可行性報告。
3、負責市場營銷中價格定位及商務談判。
4、與財務部共同完成貸款回收。
四、工作績效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、完成公司的年度計劃。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系：
1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理的指導和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。
3、 合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。
(二)外部關系： 與客戶發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、對本部門工作的領導權。
2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件
本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間：
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識
2、國家相關法律、法規(guī)知識
3、市場營銷管理知識
4、計算機基礎知識，常用辦公軟件知識。
十、崗位技能要求：
1、較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力 。
2、較強的組織領導能力。
3、流利的語言表達能力。
4、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電子信息專業(yè)或其他相關專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。
產(chǎn)品服務部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱：產(chǎn)品服務部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場)
直接下級：本部門員工
平行關系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述 負責所售產(chǎn)品的售后服務工作。
三、崗位工作職責
1、 負責網(wǎng)絡工程、網(wǎng)絡產(chǎn)品、計算機產(chǎn)品的售后服務。
2、 指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。
四、工作績效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關系
(一) 內(nèi)部關系：
1、所售監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(市場)的指導和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督
3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。
(二)外部關系 與客戶發(fā)生工作關系。
六、職務權限
1、對本部門工作的領導權
2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點或出差。
九、知識及教育水平要求
1、電子電器基礎知識
2、國家相關法律、法規(guī)知識
3、網(wǎng)絡、通信知識
十、崗位技能要求：
1、較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、較強的組織領導能力
3、流利的語言表達能力
十一、工作經(jīng)驗要求 大學�？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電器、通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。
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