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終止勞動合同通知書

時(shí)間:2022-08-24 16:51:40 通知 我要投稿

終止勞動合同通知書

  終止勞動合同通知書是用人單位向勞動者發(fā)出的終止勞動關(guān)系的證明。如果是單位單方面解除勞動合同的話,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認(rèn)定為違法解除,需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生通知網(wǎng)的小編為您準(zhǔn)備的關(guān)于終止勞動合同通知書范文,供參考。

終止勞動合同通知書

  通知范文一

__________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  _____年 _____月 _____日

  簽收:__________________

  _____年 _____月 _____日

  通知范文二

  編號:

  被通知人: 所屬部門:

  因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從 年 月 日起解除\終止與您的勞動合同關(guān)系:

  1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

  4、單位依法進(jìn)行裁員;

  5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

  7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

  8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

  9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

  10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

  11、勞動合同到期;

  12、員工已達(dá)退休年齡:

  13、其它:

  您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 元,其它費(fèi)用:

  請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知!

  (公章或負(fù)責(zé)人簽字):

  年 月 日

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