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解除勞動(dòng)合同的通知

時(shí)間:2024-11-06 07:42:17 通知 我要投稿

解除勞動(dòng)合同的通知

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同的通知,歡迎閱讀與收藏。

解除勞動(dòng)合同的通知

解除勞動(dòng)合同的通知1

先生/女士:

  經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年__月__日,請您于20xx年__月__日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的`員工各執(zhí)一份。

  _______有限公司人力資源部

  ________年________月________日

解除勞動(dòng)合同的通知2

______:

  您于______年______起就職于本公司。

  現(xiàn)因下列第項(xiàng)與第九項(xiàng)情形,你與我公司______年______ ______簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年______ ______解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1、經(jīng)當(dāng)事協(xié)商致;

  2、勞動(dòng)者在試期內(nèi)被證明不符合錄條件的;

  3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重?fù)p害的;

  5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6、勞動(dòng)者向公司提供的`個(gè)證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原作也不能從事由公司另安排的作;

  9、勞動(dòng)者不能勝任作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整作崗位,仍不能勝任作;

  10、勞動(dòng)合同訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)重變化,致使勞動(dòng)合同法履,經(jīng)當(dāng)事協(xié)商,雙不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11、法律、政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于______年____ _____前到您所在的單位辦理離職交接續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)__________________

  ______年______ ______

解除勞動(dòng)合同的通知3

工會(huì):

  因,公司決定與其解除勞動(dòng)合同。

  請工會(huì)在收到此函后五個(gè)工作日內(nèi)提出意見,公司將對工會(huì)的意見進(jìn)行研究,做出最終處理決定。如果工會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)沒有復(fù)函,則視為工會(huì)同意公司的處理意見,公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的'規(guī)章制度解除與之間的勞動(dòng)關(guān)系。

  特此函告,盼復(fù)!

  附件(例如):

  1、公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同;

  2、員工的扣分簽名表;

  3、處罰依據(jù):《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的行為,為五類責(zé)任永不錄用。(參考)

  公司(蓋章):

  人力資源部

  ____年____月____日

解除勞動(dòng)合同的通知4

  編號:_______________

  被通知人:_______________

  所屬部門:_______________

  因下列第_______________項(xiàng)原因,根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:

  1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

  4、單位依法進(jìn)行裁員;

  5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

  7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

  8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

  9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

  10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

  11、勞動(dòng)合同到期;

  12、員工已達(dá)退休年齡。

  13、其它:

  您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:___________________元,其它費(fèi)用:___________________元

  請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知!

  (公章或負(fù)責(zé)人簽字):_______________

  _______________年_______________月_______________日

  注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;

  本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

  簽收欄:_______________

  簽收人:_______________

  _______________年_______________月_______________日

解除勞動(dòng)合同的通知5

  編號:________________

  被通知人:________________

  所屬部門:________________

  因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動(dòng)合同關(guān)系:

  1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

  4、單位依法進(jìn)行裁員;

  5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

  7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

  8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

  9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

  10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

  11、勞動(dòng)合同到期;

  12、員工已達(dá)退休年齡。

  13、其它:________________

  特此通知

  (公章或負(fù)責(zé)人簽字):________________

  ________年________月________日

解除勞動(dòng)合同的通知6

先生/女士:

  基于您______年__月__日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動(dòng)合同將在20xx年__月__日終止,請接到本通知后,在20xx年__月__日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

  ____公司人力資源部

  ______年__月__日

解除勞動(dòng)合同的通知7

浙江xx有限公司:

  本人于____年____月____日至今在貴公司工作,擔(dān)任職務(wù)。貴公司從年月至月拖欠本人工資共計(jì)8900元未發(fā)放,經(jīng)多次催要未果(寫解除勞動(dòng)合同的'具體事項(xiàng),再比如:貴公司從年月至今未給本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)),F(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定(以上解除合同事項(xiàng)不同,法律條款要做相應(yīng)調(diào)整),正式通知解除與貴公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,本人將保留追究貴公司向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

  特此函告!

  發(fā)函人:

  ____年____月____日

解除勞動(dòng)合同的通知8

先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年__月__日至20xx年__月__日)。

  解除您的理由是:

  1、過失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的';

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于20xx年__月__日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至20xx年__月__日;計(jì)____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_______元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  _______公司

  _______年__月__日

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