解聘員工通知書

時間：2024-03-21 07:24:32 通知我要投稿

解聘員工通知書

　　在當下社會，我們使用上通知的情況與日俱增，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的解聘員工通知書，希望對大家有所幫助。

解聘員工通知書

解聘員工通知書1

________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的'經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

解聘員工通知書2

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　公司人力資源部

解聘員工通知書3

_______先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責任公司

解聘員工通知書4

先生/小姐：

　　你自___年___月連續(xù)累積早退XX次。

　　違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應的'管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分�，F(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知！

　　行政部：（蓋章）

解聘員工通知書5

女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領），離開本公司。

　　特此通知

　　江西工美塑膠玩具有限公司人事部

解聘員工通知書6

________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責任公司

解聘員工通知書7

王女士：

　　你自20___年1月4日起至20___年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的.其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知！

　　人事部：（蓋章）

　　行政部：（蓋章）

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