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培訓的通知優(yōu)秀
在現(xiàn)在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？以下是小編精心整理的培訓的通知�?yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓的通知優(yōu)秀1
各位同事：
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關(guān)規(guī)定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現(xiàn)將此次培訓班有關(guān)注意事項通知如下：
一、培訓時間：20xx年7月9日9：00至7月11日17：30，7月14日9：00至7月16日17：30期間。
二、培訓地點：z科技園
三、參訓人員：詳見附件：《參訓員工名單》
四、培訓計劃：詳見附件：《新員工特訓進度計劃表》
五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋
六、咨詢電話：
七、培訓考核：
1、本次培訓重點內(nèi)容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算；對考試不合格者，針對具體內(nèi)容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉(zhuǎn)正。
新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的`重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領(lǐng)導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。
新員工特訓工作事關(guān)z可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)，請相關(guān)職能部門和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。
特此通知
附件：《新員工特訓進度計劃表》
《參訓員工名單》
人力中心培訓發(fā)展部
二0xx年七月四日
培訓的通知優(yōu)秀2
各部門、各單位：
為加強我校檔案工作，提高各部門兼職檔案人員的`專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技能，經(jīng)研究決定舉辦兼職檔案員業(yè)務知識培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓對象
全校各部門、各單位兼職檔案員（名單詳見附件）。
二、課程安排
12月29日（周四）
上午
9：00——9：30開班式
9：30——11：30依法治檔專題學術(shù)講座
下午
14：30——17：00參觀考察渡江戰(zhàn)役紀念館、安徽名人館
三、培訓地點
新行政樓一樓報告廳
四、注意事項
1、請各部門、各單位妥善安排相關(guān)人員的工作，保證參訓時間。
2、參加檔案業(yè)務培訓的人員，請于12月23日前將名單報至檔案館。
3、培訓實行簽到制，上課期間請學員關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至振動狀態(tài)，以保持良好的課堂秩序。
特此通知。
通知人：
日期：
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