休假調整通知
在生活中,越來越多人會去使用通知,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。寫起通知來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的休假調整通知,希望能夠幫助到大家。
休假調整通知1
公司全體員工:
根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下:
“5月1日至5月3日放假調休,共3天。
按照國務院辦公廳通知的規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國各地放假3天,時間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據(jù)此,國家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。
在節(jié)假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保安全度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!
xxx公司
xxx部門
20xx年xx月xx日
休假調整通知2
職工朋友們:
經(jīng)廠務研究決定,現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調整:
李上10月1日12點班。
張上10月1日20點班。
其于職工班次不動,凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
x廠務秀員會
20xx年x月xx日
休假調整通知3
集團各事業(yè)部/各部門:
經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)將公司員工作休時間進行重新調整,現(xiàn)將調整結果通知如下:
一、公司所有員工上班時間調整為兩個班次:
Z班:8: 30-18:00
適應范圍:內勤人員、一線崗位部分員工(具體由各相關部門安排輪值,把輪值名單送人事部備案,以便核對考勤)。其中,一線崗位的`,該班人員中午11:30-12:00就餐后負責一線崗位輪值。 一線崗位包括:銷售、售后前臺、辦證、續(xù)保、出納。 W班:9:00-19:00
適應范圍:一線崗位非輪值人員。該班人員中午12:00-13:00為就餐自由休息時間。
二、公司所有部門員工休息日調整為:
“普寧地區(qū)月休3天”“汕頭地區(qū)月休4天”的公休假期。
三、 休假事宜
假條提交:所有人員休息必須提前一天申請并提交請假條,如緊急情況必須打電話跟主管領導請假之后,于上班前(即早上8:30分前)在各部門微信群匯報申請,由考勤人員跟主管領導核實。 考勤匯報:各統(tǒng)計考勤人員每天須把各店的考勤情況于當天早上9:15分前上報部門微信群(包含緊急休假者也須一并統(tǒng)計匯報)。
考勤處罰條例:如未按時上報至群,則追究相關人員責任;考勤統(tǒng)計人員、人事經(jīng)理、普通員工均200元/次;部門負責人500元/次;
休假必達:各部門須在每月終了前填寫《節(jié)假日排休表》提交到人事行政部備案存檔,作為當月部門考勤依據(jù);所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通,如出現(xiàn)10分鐘內/打3次以上電話都處于“無人接聽、關機、無法接通”等情況則應受到處罰:普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。
集團人事行政部
20xx年x月xx日
休假調整通知4
職工朋友們:
經(jīng)廠務研究決定,現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調整:
李xx上10月1日12點班。
張xx上10月1日20點班。
其于職工班次不動,凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠務秀員會
20xx年*月**日
休假調整通知5
各項目部:
為加強計時工管理,請各項目對已發(fā)生的計時工在20xx年8月25日前進行全面核對、簽認,20xx年8月25日以后,計時工需在發(fā)生之日當日簽認,特殊情況不遲于發(fā)生之日的次日簽認完成,否則不予認可。如項目部未及時落實,將對相關責任人予以處罰及記過。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
休假調整通知6
公司各部門:
根據(jù)國家法定假期的'規(guī)定,并結合公司實際情況,現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排,具體如下:
一、放假時間:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負責人做好本部門的節(jié)前工作安排,放假前做到相應的清潔工作,并檢查相關設施、設備,做好防火、防盜工作,確保辦公場所的安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間,請保持手機通訊暢通,注意人身財產(chǎn)安全,安全度過假期。
特此通知。
xx科技有限公司行政部
20xx年xx月xx日
休假調整通知7
各位員工:
端午節(jié)假期將至,首先向全體員工致以節(jié)日的問候,為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日,20xx年端午節(jié)的放假時間:20xx年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日,6月21日(星期日)公休,6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人員注意以下幾點:
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查,進行全面的'安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續(xù)使用的設備應安排專人值班,確保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盜。
二、對值班人員開會進行一次安全性的教育,教育值班人員遵守公司制度,提高安全意識。
三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理,嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作,節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機,到外地的必須開通漫游,以便保持聯(lián)絡;外出回家探親的員工,注意路途安全,及時購買返程票,防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間,大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快,身體健康!
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
休假調整通知8
親愛的公司全體員工:
春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的'與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司定于1月xx日起開始放年假,年假共計xx天,截止時間為xx月xx日,xx月xx日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財準備;
同時,公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳,確保xx月xx日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié),同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
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