【精品】獎勵通知模板錦集八篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會去使用通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的獎勵通知8篇，希望對大家有所幫助。
獎勵通知 篇1
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的.發(fā)展貢獻自己的最大力量!
獎勵通知 篇2
公司全體員工：
為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領導，各自負責個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，垃圾袋里的.垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！
特此通知
xxxxxxxx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
獎勵通知 篇3
公司全體員工：
因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二．推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
三、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；
2.被推薦人六個月內表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。
四、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的'信息；
2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
五、發(fā)放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。
六、有效期：
本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請莫失良機！
獎勵通知 篇4
自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內），應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時間
1、勞動競賽預發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注：以上預發(fā)部分、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的.按當月標準額度*1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5（即半個月）發(fā)放。
3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，xxxx年12月30日發(fā)放。
備注：考核部分將結合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數(shù)*考勤比例*個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算， 當月15日后入職的，當月在職月按0.5個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
獎勵通知 篇5
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
附：通知格式
通知格式，包括標題、稱呼、正文、落款。
�、贅祟}：寫在第一行正中�？芍粚憽巴ㄖ倍�，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有在“通知”前面寫上發(fā)通知單位名稱，還有寫上 通知主要內容。
�、诜Q呼：寫被通知者姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短 ，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。)
�、壅模毫砥鹨恍校諆筛駥懻�。正文因內容而異。開會通知要寫清開會時間、地點 、參加會議對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作通知，要寫清所通知事件目 、意義以及具體要求和作法。
�、苈淇睿悍謨尚袑懺谡挠蚁路剑恍惺鹈�，一行寫日期。
寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。
獎勵通知 篇6
為了激勵先進，充分調動全體員工的`工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在9月份生產(chǎn)中做出優(yōu)秀成績的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員是：線束部2組全體員工共9人，每人獎勵30元。
希望獲獎人員在以后的工作中，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的努力。同時，號召公司全體人員向她們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在以后受到表揚。
特此通知
××××公司
20××年××月××日
獎勵通知 篇7
為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，充分激勵和調動全員工作熱情，樹立標桿形象，現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下：
總裝內銷：3人；
配件車間：3人；
燃熱制造：1人；
電子制造：人；
技術品質：1人；
財務倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下：
xxx
�。ㄒ唬�、每人獎勵200元； 三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：
（二）、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書；
�。ㄈ⑾硎芤惶斓膸郊倨冢ㄐ菁贂r間由本車間主任確定）；
（四）、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長；
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的.工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學習，吸取其優(yōu)點，做出好的成績，為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇8
企業(yè)全體員工：
因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵；此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員。
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的`，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望企業(yè)內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調配；
被推薦人試用不合格，企業(yè)有權將其辭退。
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