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精選員工通知錦集十篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中,我們用到通知的地方越來越多,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編整理的員工通知10篇,希望對大家有所幫助。
員工通知 篇1
致:****員工
因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn),經(jīng)公司決定,擬將你的崗位調(diào)整為 ******** ,調(diào)崗從 ***** 年*月*日起開始執(zhí)行,調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)
特此通知,請簽收!
******有限公司
*****年*月*日
員工通知 篇2
致行政部:
茲有本部門員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經(jīng)申請,未獲批準,未到崗上班,單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關(guān)事宜,謝謝!
部門總監(jiān)(經(jīng)理):XXX
日期:20xx年X月XX日
員工通知 篇3
現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié),為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生,保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康,現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下:
一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)
各級建設(shè)行政主管部門,各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu),要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識,密切關(guān)注天氣變化,加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃,認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施,把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面,嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息,嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求:
1、日最高氣溫達到40℃以上,應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;
4、因生產(chǎn)工藝要求,應(yīng)急搶險需要,不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的'單位,應(yīng)做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時間,同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境
各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當調(diào)整作息時間,采取“做兩頭、歇中間”的方法,適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,嚴格控制室外作業(yè)時間,確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時,要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理,尤其是施工升降機司機,要與作業(yè)工人作息時間一致,防止無證人員隨意開機。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境,要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng),配備淋浴間,有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點,避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,且高負荷用電,極易發(fā)生火災(zāi)事故,各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查,電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴格履行有關(guān)動火審批手續(xù),并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施,配足滅火器材,確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時,各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度,禁止閑雜人員進入施工工地,嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場,不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。 各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報,及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知,督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作,要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案,做好應(yīng)急響應(yīng)。此外,還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改,對施工現(xiàn)場隱患嚴重,或整改不及時的,要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
員工通知 篇4
部門:學(xué)校辦公室 發(fā)布時間:20xx-xx-xx
關(guān)于20xx年端午節(jié)放假的通知
部門:學(xué)校辦公室 發(fā)布時間:20xx年x月xx日
校內(nèi)各單位:
根據(jù)《關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知》安排 ,我校20xx年端午節(jié)放假時間為20xx年x月xx日(星期一),20xx年x月xx日(星期六)、20xx年x月xx日(星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上;20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行,研究生課程停上。
值班安排和相關(guān)要求見《關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知》。
特此通知。
附件:關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知.doc
學(xué)校辦公室
20xx年x月xx日
員工通知 篇5
XXX員工:
你于XXXX年XX月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù),F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。
特此通知!
人事部
XXXX年XX月XX日
員工通知 篇6
尊敬的客戶:
您好!本公司原銷售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起, 其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為,造成任何經(jīng)濟損失與本公司無關(guān)。.以前由姚增增負責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責(zé),給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解,在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持!如遇問題請撥:0570-3663310
特此通知!
員工通知 篇7
時間計劃:20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時間順延);
8月24日正常上班,但允許晚到一小時。
旅游景區(qū):東海第一島城——藍色嵊泗漁家風(fēng)情二日游
旅 行 社:常州光大旅行社 全程導(dǎo)游
交通工具:53座空調(diào)大巴 兩輛
負責(zé)小組:徐 劍(組長1380xx),韓 棟(副組長、旗手1395xx),
陳 夢(報名工作),孟青青(食宿工作),張 花(繳費工作)。
細 則:
1、報名工作自本《通知》下發(fā)之日起開始,截止至8月16號17:30截止。
2、本次旅游活動為公司組織員工享受的福利計劃之一,所有正式員工(入職滿三個月)均需參加。入職不滿三個月的需寫申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可參加。(申請內(nèi)容:×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年,若不滿兩年【被開除的除外】,就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)
報名由員工本人簽字確認,不參加活動者不享受任何補貼。
3、關(guān)于員工家屬:凡員工家屬需參加本次活動的(每位員工限帶1名家屬),需自行負責(zé)入團費用,成人:700元/人,兒童:200元/人,其他費用由公司承擔(dān)。 截止8月16日17:30以實際繳費確認為準。
4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書》擬訂中,后期公布:
第一天:指定時間公司集合,早餐后汽車上高速前往洋山港碼頭,憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時間根據(jù)船票定)
上午游覽【嵊泗藍色海岸休閑旅游度假區(qū)】
午餐
下午游覽[基湖沙灘]
安排晚餐。
篝火晚會
第二天:早7:00早餐
體驗【漁家樂】海上活動
午餐
自由活動
適時返回常州
相互轉(zhuǎn)告,報名從速。
行政部
員工通知 篇8
關(guān)于端午節(jié)企業(yè)文化建設(shè)方案
傳統(tǒng)節(jié)日,不僅能反映一個民族或國家文化的固有特征,更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業(yè)而言,同樣具有深層啟迪作用,重要節(jié)日里企業(yè)對員工的關(guān)愛活動,是最能傳達企業(yè)精神,深刻地表達企業(yè)文化的媒介。
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日,國人歷來重視有加。為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,凝聚員工人心,培養(yǎng)企業(yè)向心力,進一步激發(fā)員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業(yè)文化建設(shè)工作,行政人事部在今年端午節(jié)來臨之際,設(shè)計了如下員工關(guān)愛事項,合適與否,請領(lǐng)導(dǎo)批示!
一、初步階段建設(shè)方案設(shè)計如下:
方案1:
發(fā)放端午節(jié)傳統(tǒng)禮品:粽子一盒、咸鴨蛋一盒,總計每份價值約100元/人或發(fā)放現(xiàn)金100元/人。
預(yù)計費用:按32人算:32人*100元=3200元;按47人算:47人*100元=4700元。
方案2:
發(fā)放端午節(jié)傳統(tǒng)禮品:粽子一盒、咸鴨蛋一盒,總計每份價值約50元/人或發(fā)放現(xiàn)金50元/人。
預(yù)計費用:按32人算:32人*50元=1600元;按47人算:47人*50元=2350元。
發(fā)放時間:
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發(fā)放。
二、第二階段方案:
企業(yè)文化建設(shè)之組織公司員工6月中下旬旅游活動的方案(詳見附件資料)。
20xx年x月xx日
員工通知 篇9
編號: 日期: 姓名:
所屬部門: 職位: 所犯過失:
□拖延工作上的手續(xù)或報告,或有弄虛作假行為
□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為
□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位
□未經(jīng)批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時打瞌睡
□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊
□工作怠慢,經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序
□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過失,導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆,給公司的業(yè)務(wù)造成損害時
□其它不良行為:
造成后果:
處分:
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款:
處罰依據(jù):根據(jù)員工守則第82條,第83條。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
員工通知 篇10
***,(性別)X,19**年**月生,(職位名稱)XXX,20xx年**月(事情大概情況)后不按期返校,擅自離崗至今。
****年*月*日,公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣,通?**于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從20xx年*月*日計算),解除勞動人事關(guān)系。
****公司人事部
20xx年*月**日
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