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周報制度的通知（通用8篇）
在我們平凡的日常里，用到通知的地方越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編收集整理的周報制度的通知，希望能夠幫助到大家。
周報制度的通知 1
公司各部門負責人：
為了能建立有效的執(zhí)行反饋機制，加強信息互動與交流，提高工作效率確保各項工作按計劃目標執(zhí)行，促進公司運營效率的提升，現(xiàn)對工作周報和定期召開月度總結(jié)會的具體要求通知如下：
一、工作周報
1、各部門負責人須按照規(guī)定的格式（具體格式詳見附件）編寫《工作周報》，編寫完成后于每周六17:30前發(fā)送至文控郵箱，并抄送總經(jīng)辦。
2、工作周報編寫要求
1）工作周報表的`內(nèi)容必須結(jié)合公司要求和部門工作情況，實事求是地認真填寫，做到工作匯報有根有據(jù)，工作計劃明確具體、且有相應的措施和辦法，情況報告及時可靠，真實反 映實際工作情況。
2）工作周報主要包括兩大部分：本周事務和下周待做兩部分
本周事務：包括本周內(nèi)主要完成的工作事項、上周待完成工作事項的進展情況及協(xié)調(diào)處理的進度和改進達成結(jié)果的建議。
下周待做：根據(jù)本周事務中未完成項和下周工作重點進行計劃安排，為計劃事項的達成關鍵要明確提出部門之間和公司內(nèi)外協(xié)調(diào)處理的相關內(nèi)容。
3）工作周報請大家務必按要求執(zhí)行完成。未在規(guī)定時間提交《工作周報》對其部門負責人給予通報批評，經(jīng)批評教育不改者納入月度考核評價處理。
二、月度總結(jié)會議
1、每月3日前召開上月度工作總結(jié)會議，具體時間由公司總經(jīng)辦提前一天通知到各部門。
2、會議內(nèi)容主要是針對上個月中工作周報中所反饋的問題和改進建議及相關問題進行檢討和討論，并對主要存在的問題進行深度挖掘和責任追溯，對造成問題的責任人進行月度考核掛鉤處理。
通知人：
日期：
周報制度的通知 2
為進一步強化學校管理，細化職責，推動工作落實，及時總結(jié)回顧個人工作，便于學校了解每位中層以上領導干部工作情況，從本學期第三周開始實行領導干部工作周報制度，現(xiàn)將有關要求通知如下：
一、個人工作周報的內(nèi)容：
1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。
2.根據(jù)個人工作職責，實事求是的記錄每天個人開展的實際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的工作、組織的活動、下發(fā)的通知、有關要求以及個人在教學方面的.工作等。
3.如星期天有工作安排，一并填寫。
4.建議相關人員每天在下班前及時總結(jié)一天的工作。
二、上報及格式說明：
1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學校公共郵箱：xxxx，密碼：xxxxx。請自行下載。
2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當進行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報時編輯到一頁A4紙中。
3.本《工作周報》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學校辦公室郵箱xxxxx，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報”。如：李良—第3周工作。
4.學校辦公室匯總、打印后報主管校長查閱。上繳情況學校將進行通報。
5.本工作周報請每位校長、中層保存好，便于學期末對工作進行梳理、總結(jié)。
通知人：
日期：
周報制度的通知 3
為了進一步加強業(yè)務溝通和交流，更好地促進工作進度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決定，自20xx年5月7日起，實行工作周報制度，公司全體員工（司機、保潔員、保安除外）均應定期按規(guī)定格式撰寫�，F(xiàn)就工作周報制度的實施細則如下：
一、目的
為加強對日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：
1、將每個員工的實際工作以文檔形式匯報保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。
2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報和交流渠道。
3、當問題發(fā)生時，提供問題追蹤和責任歸屬的依據(jù)。
4、通過工作周報反饋，加強GMP等工作推進的控制。
二、范圍
各部門經(jīng)理、各部門員工。
三、職責
員工：按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交給部門經(jīng)理。
部門經(jīng)理：
�。�1）作為對本部門員工工作周報的批閱人，對周報情況進行監(jiān)督和檢查，仔細閱讀員工工作周報，對工作周報進行審核與評價及時填寫批復意見，與員工就工作完成情況及工作計劃安排進行交流。
�。�2）作為部門工作周報的報告人，按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交給批閱人、抄送人。
批閱人：報告人的上級主管領導工作周報的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔任部門周報的`批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應對部門工作周報進行審核與評價并及時填寫批復意見，與部門就工作情況及工作計劃進行交流。
抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報的抄送人，應對部門工作周報的內(nèi)容及批閱人意見進行審核與評價，與批閱人就工作情況及工作計劃進行交流。
行政人事經(jīng)理：
1、對工作周報的考勤情況、批閱情況、評分情況進行詳實統(tǒng)計，為考核提供相關依據(jù)。
2、將工作周報以及月度工作完成情況進行匯總存檔。
四、內(nèi)容
工作周報采取標準化表格，主要內(nèi)容包含如下：
1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點工作的常規(guī)工作兩部分。
（1）重點工作：是指上級領導安排的周工作內(nèi)容和重點項目，目標要明確。工作周報必須匯報重點工作的完成進展和問題。有多個重點工作的部門，周報表格中所列分項目必須填寫。
�。�2）常規(guī)工作：是指本部門責權(quán)范圍內(nèi)的各項常規(guī)性工作。
2、存在的問題及建議：是指該項工作的內(nèi)容在進行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時與上級領導溝通，并針對存在的問題，提出相應的解決方案和建議。
3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關部門協(xié)商解決。
4、下周工作主要計劃：簡明扼要地寫出下周準備開展的工作內(nèi)容。
5、評議意見：批閱人和抄送人就周報內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個星期內(nèi)給予批復。
五、周報的報送時間及流程
1、每周星期一中午12：00之前報告人必須將上周工作周報提交給批閱人和報送人，批閱人應同時發(fā)放本周的工作計劃給報告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。
2、所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級匯報，否則視周報為漏交。
3、工作周報的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報時，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計。
六、工作周報的管理應用
1、工作周報的批復變更管理
工作報告批復可能因為各種原因發(fā)生變更。首先我們應盡量減少報告批復的變更，給報告人造成困擾。
�。�1）事先防范：批閱人進行批閱時，對需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應及時與相關領導，尤其是抄報人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復變更的情況。
�。�2）事后處理：抄報人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應及時與批閱人進行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復發(fā)生變更的，批閱人應及時通知報告人，避免延誤時機，同時通知行政人事部進行工作報告批復意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復印件再次轉(zhuǎn)交報告人，原件和變更件原件均予以保存。
2、工作周報用于日�？冃Ч芾�
（1）未提交工作周報的，當周記零分。員工每年累計4次未提交工作周報的，扣除全部年終獎。
�。�2）部門負責人的工作周報作為其個人的月考核參考因素，提交考核評審小組討論，供主管領導參與和回顧，使考核評價工作更加準確和有說明力。
�。�2）各部門負責人根據(jù)員工周報的內(nèi)容、崗位職責標準完成情況、分解目標完成情況等因素，對員工進行考核。工作周報作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評價工作更加準備和有說明力。
�。�4）重點工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負責統(tǒng)計所有考核結(jié)果。
通知人：
日期：
周報制度的通知 4
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級單位黨組織、縣委監(jiān)察組：
根據(jù)市委學習討論貫徹辦公室的要求，決定建立活動進展周報制度�，F(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、報送內(nèi)容
本單位一周工作進展情況、下周重點工作安排、活動中發(fā)現(xiàn)的問題、意見建議、好經(jīng)驗好做法，以及其他有關重要情況(周報式樣附后)。周報要及時收集和總結(jié)本單位每周活動情況，圍繞報送要求的內(nèi)容，緊扣主題，突出重點。內(nèi)容要真實可靠，要用事實或數(shù)據(jù)說話，客觀反映活動的發(fā)展。
要簡明扼要，點明重點內(nèi)容即可。針對亮點做法、重要舉措，可另外附加精煉的專項材料。
二、報送要求
1、報送人員�；顒愚k公室和縣委十大督導組要指定專人負責編報工作。
2、報送時間。縣委各活動單位和督導組的周報，每周四12:00前報送縣委活動辦公室。
周報報道了上周五到本周四的'進展情況。第一份周報將于12月25日（星期四）提交。
3、報送方式。各活動單位學習討論落實活動辦公室將周電子版報送督導組。
通知人：
日期：
周報制度的通知 5
為了進一步加強業(yè)務溝通和交流，更好地促進工作進度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決定，自20xx年5月7日起，實行工作周報制度，公司全體員工均應定期按規(guī)定格式撰寫�，F(xiàn)就工作周報制度的實施細則如下：
一、人員配備：
醫(yī)院有2名人員專門負責傳染病網(wǎng)絡直報工作，上崗前必須接受縣疾控中心的.專門培訓。
二、網(wǎng)絡直報要求：
1、發(fā)現(xiàn)慢病、死亡病人，由診斷醫(yī)生填寫慢病、《死亡醫(yī)學證明書》。對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認真核實調(diào)查死 因推確性。
2、醫(yī)院防�？浦付▽Ｈ嗣刻焓占驹簝�(nèi)《死亡醫(yī)學證明書》，并由網(wǎng)絡直報人員在開具死亡證明書后5天內(nèi)完成網(wǎng)絡直報工作。在進行直報時要認真填寫基本信息：姓名、性別、年齡、職業(yè)、發(fā)病日期、診斷日期、報告日期、報告單位；死亡病人填寫死亡信息：死亡日期、死亡原因（直接死因、根本死因、與傳染病相關的死因及不明死因），并進行根本死因確定及編碼。對于不明原因死亡病例，要在《醫(yī)學死明書》背面〈調(diào)查記錄〉一欄填寫病人癥狀、體征等。
三、直報人員錄入卡片前，心須先檢查卡片有關項目是否填寫完整，是否有邏輯錯誤等，確認無誤后方可錄入。
四、慢病、死因報告卡計算機要求為專用計算機，安裝殺毒軟
件，做好日常維護，確保正常操作和網(wǎng)絡運行正常。網(wǎng)絡直報員登陸用戶密碼必須專人保管，每月更改一次，不得放置或張貼于明顯位置。
五、每月將卡片導出保存到電腦內(nèi)，做好電子數(shù)據(jù)備和保密。
六、遇特殊情況不能在規(guī)定時限內(nèi)完成網(wǎng)絡直報時，立即將卡片內(nèi)容電話或傳真報告縣疾控中心。
七、節(jié)假日值班制度：如遇節(jié)假日，各科有傳染病疫情，應及時電話報告網(wǎng)絡直報員周月輝或醫(yī)院總值班。
通知人：
日期：
周報制度的通知 6
公司各部、室：
為了逐步建立計劃考核體系，加強對工作執(zhí)行過程的監(jiān)督和控制，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)公司實際情況，公司三部一室（即餐飲部、紅酒事業(yè)部、財務部、辦公室）建立工作周報制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、以部、室為單位，分別對上周工作完成情況，本周工作計劃和工作重點，以及工作中存在的問題、意見和建議等，以《工作周報表》（格式附后）的形式進行反映。
二、《工作周報表》由各部、室負責人填寫，于每周六上午9:30前（節(jié)假日順延）報公司辦公室匯總，辦公室于每周六16:00前報公司總經(jīng)理審批。
三、《工作周報表》由總經(jīng)理審批后，由辦公室對各部門《工作周報表》執(zhí)行情況進行跟蹤落實和過程控制。
四、要求及處理辦法：
1、《工作周報表》必須結(jié)合公司要求和部門工作情況，實事求是的`認真填寫，做到工作匯報有根有據(jù)、工作計劃明確具體、且有相應的措施和辦法，情況報告要真實反映實際工作情況。
2、未在規(guī)定時間內(nèi)提交《工作周報表》的，對其部門負責人給予通報批評，經(jīng)通報批評不改者，給予經(jīng)濟處罰。
3、未完成提出的主要工作任務，或在工作過程中出現(xiàn)重大失誤和偏差，或工作匯報嚴重失實等，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟罰款。
4、杜絕形式化，本著實事求是原則開展工作，工作內(nèi)容及工作結(jié)果作為各部、室負責人考核標準之一。
通知人：
日期：
周報制度的通知 7
公司各部門負責人：
為了能建立有效的執(zhí)行反饋機制，加強信息互動與交流，提高工作效率確保各項工作按計劃目標執(zhí)行，促進公司運營效率的提升，現(xiàn)對工作周報和定期召開月度總結(jié)會的具體要求通知如下：
一、目的
為了能建立有效的執(zhí)行反饋機制，加強信息的.互動與交流，提高工作的效率和工作效能，確保各項工程按目標執(zhí)行，現(xiàn)對工作周報制度重申要求
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工
三、工作周報針對人員：
1、公司全體員工，包括各級經(jīng)理及主管均需上交周報
2、全體員工的周報上交總經(jīng)理，抄送本部門經(jīng)理
四、工作周報反饋的內(nèi)容及要求
1、工作周報的內(nèi)容主要包括本周工作內(nèi)容（詳細描寫辦理事項及結(jié)果），計劃進度及執(zhí)行情況、主要問題及合理化建議、下周工作計劃。
2、針對項目人員（工程部、合同預算部所有成員）的周報要求，每天項目信息必須及時補充和更新，做到對自己所負責項目進度了如指掌，抓住項目進程的重點、控制全局；項目突破的關鍵問題必須及時發(fā)現(xiàn)、及時交流、及時解決；以上所有信息要做到在周報中能體現(xiàn)清楚。
五、周報的填寫及上交時間
1、所有員工需要按照模板認真填寫周報，周報采用按日工作記錄，
以周進行提交的方式，周報要內(nèi)容詳實，格式規(guī)范
2、所員工的周報遞交時間為每周五下午4點前，最遲不超過周日晚上八點。
3、周報遞交方式統(tǒng)一為電子郵件，遞交給辦公室文員匯總后，上交總經(jīng)理及部門經(jīng)理
六、執(zhí)行規(guī)定
1、周報未描寫詳細工作內(nèi)容及事項的，給予10元一次的罰款處分，
2、周報一次未交，員工給予30元一次的罰款處分，部門經(jīng)理或主管給予50元一次的罰款處分，依此類推
七、附則
1、本制度如有未盡事宜，則按照公司相關規(guī)定執(zhí)行
2、本制度自公布之日起實行
通知人：
日期：
周報制度的通知 8
為認真貫徹國家和省、州、縣有關加強教育系統(tǒng)安全教育和社會治安綜合治理的文件精神，確保校園安全與穩(wěn)定，學院要牢固樹立“安全第一”、“責任重于泰山”、“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，做好宣傳、教育和排查工作，制定以下制度。
1、成立由學校領導任組長的安全教育和綜合治理工作領導小組，保證專設機構(gòu)、專人管理、專項經(jīng)費。學校校長是本單位安全工作的第一責任人，對本單位的安全工作負責，要做到任務明確，措施有力，工作到位。
2、無發(fā)生校舍設備倒塌造成人員傷亡事故。無發(fā)生重大校園火災事故。組織校外大型活動時無發(fā)生惡性交通事故。無發(fā)生學校師生群體嚴重中毒事故。無發(fā)生嚴重校園暴力案件。無發(fā)生造成社會影響的治安和刑事案件。無發(fā)生造成社會影響的群體上訪事件。無發(fā)生造成影響的'師德事件。
3、各部門要加大安全工作力度，做到有組織、有制度、有宣傳、有檢查、有記錄。要開設法制教育課和講座，每半年搞一次法制報告會。學生、教職工違法犯罪率分別控制為零。
4、加強領導干部管理，無犯罪行為。
5、及時上報師生違法犯罪情況，及時上報各種安全事故，不得隱瞞。如有隱瞞，一經(jīng)查實，追加責任。
6、學校保衛(wèi)處要采取各種形式對師生、職工進行防火、防盜、防電、防雷、防風、防水、飲食、交通安全等各種安全教育及演練，提高自護、自防、自救意識。各部門要積極協(xié)助、參加。
7、學校保衛(wèi)處要抓好值班工作，堅持領導帶班、值班人員坐班及定時巡視檢查，嚴禁值班人員脫崗。
8、各部門要定期對相應的辦公室等場所進行檢查、維修，一定要按照規(guī)程和要求去做，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告，及時解決，及時整改，消除隱患，確保安全。各部門要對存在的隱患立即整改，一時不能整改的要拿出計劃，落實死看死守措施。
9、各重點部位要配備足夠數(shù)量的安全消防器材，并成立安全救護隊，力爭把不安全事故處置在初發(fā)階段。
10、各部門要建立安全信息網(wǎng)絡，對外聯(lián)系電話要做到暢通無阻。
通知人：
日期：
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