考勤制度通知
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的考勤制度通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤制度通知1
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評；缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分；缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過處分；缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡xx者作xx處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知2
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
2. 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補(bǔ)交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請假，領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的黨政負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4. 教職工因私出國（境）必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實填報，不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。
6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學(xué)
20xx年3月17日
考勤制度通知3
各學(xué)院、各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日�？记冢丛聢笏汀锻钗鲗W(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
四、請各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。
皖西學(xué)院
20xx年2月17日
考勤制度通知4
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案�？记趯嵤傲銏蟾妗敝�。在考勤過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的`原則，不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖�、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
考勤制度通知5
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：
1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時間：
�。�1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
福州大學(xué)至誠學(xué)院
20xx年9月19日
考勤制度通知6
各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。
人事處
二〇xx年十二月五日
考勤制度通知7
綜合辦、各中心：
為加強(qiáng)總務(wù)委員會人員管理，確�？倓�(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號和密碼，登錄進(jìn)入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入。
三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
總務(wù)委員會
20xx年7月15日
考勤制度通知8
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補(bǔ)請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度通知9
校屬各單位：
為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強(qiáng)化日常管理
日�？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回�(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實事求是，確�？记诩皶r準(zhǔn)確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤制度通知10
各部門、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命xxx為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準(zhǔn)，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實無誤，一律開除；
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
XX建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零XX年三月二十日
考勤制度通知11
為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。
考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報人力資源部備案。
如有問題，請及時與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓(xùn)部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知12
各處室：
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機(jī)抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度通知13
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀(jì)律。
二、強(qiáng)化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長對全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實施。
四、嚴(yán)格落實請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。
20xx年6月12日
考勤制度通知14
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學(xué)院
考勤制度通知15
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
【考勤制度通知】相關(guān)文章：
考勤制度01-16
學(xué)�？记谥贫�04-25
關(guān)于考勤制度08-25
保安考勤制度11-26
規(guī)范考勤制度11-27
餐廳考勤制度11-27
中隊考勤制度03-02
醫(yī)院考勤制度11-13
公司的考勤制度11-16
企業(yè)考勤制度11-10