冬季作息時間調(diào)整的通知

時間：2022-10-19 09:55:15 通知我要投稿

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最新冬季作息時間調(diào)整的通知（精選6篇）

　　在不斷進步的時代，需要使用通知的場合越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的最新冬季作息時間調(diào)整的通知（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新冬季作息時間調(diào)整的通知（精選6篇）

　　冬季作息時間調(diào)整的通知1

xxx全體家人：

　　隨著秋冬季的來臨，公司思考到大家上下班的方便及安全，決定自20___年10月8日起執(zhí)行冬季作息時光，具體上下班時光調(diào)整如下：

　　上午：08:00-11:30

　　下午：13:30-17:15

　　望全體家人相互轉(zhuǎn)告!

　　　xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　冬季作息時間調(diào)整的通知2

公司各部室、各中心、有關部門：

　　為規(guī)范公司的統(tǒng)一作息時間，根據(jù)季節(jié)特點，結合工作實際情況，經(jīng)研究決定對作息時間予以調(diào)整安排如下，請各部門按照通知要求認真貫徹執(zhí)行。

　　一、冬季作息時間(20XX年x月1日起至20xx年4月30日止)：

　　上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30

　　二、夏季作息時間(20xx年5月1日起至20xx年9月30日止)：

　　上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00

　　此作息時間從即日起實施生效，請公司各部室、各中心、有關部門嚴格執(zhí)行作息時間，公司辦公室將根據(jù)作息時間對員工進行考勤，并做好與作息時間調(diào)整相關的工作安排，望廣大員工遵守。

　　特此通知。

　　xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　冬季作息時間調(diào)整的通知3

　　由于天氣逐漸寒冷，考慮到天氣等因素，公司決定從x月1日起開始執(zhí)行冬季作息時間表。具體的調(diào)整時間如下：

　　1、上班時間：早上9：00

　　2、中午休息時間：12：00—1：00

　　3、下班時間：5：30

　　業(yè)務部門和財務部門按照此時間執(zhí)行，操作部門由于需要配合報關行和船公司的工作時間，可以適當自行調(diào)整作息時間，調(diào)整時間在30分鐘以內(nèi)。請各部門同事安排好相關工作和時間，嚴格執(zhí)行。另外需要注意的是，請各位同事不要忘記指紋打卡，避免月底出現(xiàn)遲到曠工等現(xiàn)象。

　　祝：每天好心情！

　xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　冬季作息時間調(diào)整的通知4

　　為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知。

　　一、工作時間方面

　　1、24小時工作制。公司總部采用周7天24小時標準工作周制度，因各項目根據(jù)實際情況暫實行7天24小時周制度。

　　2、公司的作息時間為：夏季：全天：0：00—23：59；

　　冬季：全天0：00—23：59。

　　3、其他工作時間制度。

　　A、不定時工作時間。適用于因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位；

　　B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　4、法定節(jié)假日制度。國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時間及天數(shù)采用法定節(jié)的實際天數(shù)與公司的實際情況相結合來確定。

　　二、考勤方面

　　1、公司全體員工除總經(jīng)理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項目申報人力資源批準；

　　2、考勤實行及時打卡/簽到標記，不允許提前打卡/簽到或日后補；對無正當理由，不按規(guī)定考勤者，一律按曠工處理；

　　3、辦公室人員打卡/簽到時間為：8：25—8：35；11：55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據(jù)工作情況由向各項目進行合理的安排；

　　4、員工因工作原因外出未及時打卡/簽到的，事后由做考勤負責人在考勤卡上做標記，并注明原因。

　　5、工作時間員工因個人原因不能上班者，須提前申請，并填寫請假單；如有特殊原因沒能提前填寫請假單者，須經(jīng)部門負責人同意。各部門在月底上交考勤時，一并上交請假單至人力資源部存檔。

　　6、考勤辦法

　　(1）公司員工凡忘記打卡每月累計超過三次者，扣發(fā)其當月工資50元。

　　(2）作業(yè)層員工考勤由其所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負責。

　　(3）考勤設置種類

　　a、遲到、早退。工作時間開始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1—15分鐘下班者為一般早退；工作時間開始后16—30分鐘到崗者為嚴重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴重早退。超過一小時沒有到崗且沒有請假的，按曠工計算。

　　每月一般遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)當月工資50元；嚴重遲到、早退每次即扣發(fā)當月工資50元。

　　b、曠工。曠工一天及以上的，扣發(fā)當天的全部工資、獎金，并加扣兩天全部工資、獎金給予處罰，不足一天的`按一天計算；一個月累計曠工時間超過2天，只發(fā)出勤日基本工資；一年內(nèi)累計曠工時間超過3天或連續(xù)曠工超過2天，降級使用，情節(jié)嚴重者予以除名。

　　(4）考勤表上要準確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應當注明原因，并附上有效證明材料和請假批準手續(xù)，無有效證明材料和請假批準手續(xù)的，一律視同曠工。

　　(5）員工在工作時間外出要實行部門登記制度，并按實情填報，人力資源部將隨機抽查，公司領導外出要告知行政部。

　　7、考勤管理

　　(1）員工考勤必須由員工本人打卡。

　　(2）公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門責責人審核。

　　(3）財務部依據(jù)經(jīng)審核的考勤表計算、支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。

　　8、特殊情況處理

　　(1）因公司組織重大活動或考勤鐘發(fā)生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財務部。項目由考勤負責人據(jù)實填寫考勤表。

　　(2）員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務經(jīng)主管領導批準同意后未按時刷卡、考勤的），務必在返回的第1個工作日內(nèi)將未刷卡和考勤的時間、具體事由告知考勤負責人，考勤負責人與各分管領導核實后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據(jù)考勤異常登記表填寫，不再由員工個人填寫），否則按曠工處理。

　　(3）公司本部考勤異常處理程序

物業(yè)管理公司

　　20xx年X月X日