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年休假通知集錦5篇
在當下社會,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達事項等。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編整理的年休假通知5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
年休假通知 篇1
各科室、中心、支隊、分局、站:
為進一步規(guī)范干部職工休假,全面加強隊伍作風建設,根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實,各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報市局分管領(lǐng)導簽署意見,再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準,黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳,局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報批,假期得到批準后,需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處,中心、支隊、各分局由其辦公室(人事科)參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。
年休假通知 篇2
所屬各單位、機關(guān)各部室:
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計劃時,應本著一切從實際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一,當年已享受年休假的,其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動,調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的,其年休假天數(shù)應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的'人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,結(jié)合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準,人事勞資部門審核,報主管領(lǐng)導審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責,每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔的崗位職責,要指派專人負責,保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個人原因應休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知 篇3
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:
根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實國家公務員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當年事假累計超過20天;
(三)當年病假累計超過30天;
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、實行領(lǐng)導干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書記),縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準,紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應從實際出發(fā),既要安排好工作,又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
年休假通知 篇4
為了認真貫徹落實《天?h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號)文件精神,切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關(guān)規(guī)定
按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假計劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間,經(jīng)局領(lǐng)導班子會議研究后執(zhí)行。科級領(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規(guī)定報組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后,原則上必須按照計劃進行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假,休假時填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關(guān)紀律
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費用由個人處理,嚴禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時,要妥善安排好工作,外出要提前報告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責任,嚴肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇5
各科室:
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號)精神,對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃,為便于調(diào)休,要求休假計劃集中安排在9-10月,每人填報一個時間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》(附件1)報辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》(魯?shù)k字[20xx]10號)第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報辦公室,審核后對公休假臺賬進行調(diào)整,逾期未申報調(diào)休的均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假,必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國務院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
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