實用的員工通知集合5篇

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們需要用到通知，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的員工通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

xxx：

　　你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工通知 篇2

　　***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。

　　****公司人事部

　　20xx年*月**日

員工通知 篇3

　　****客戶：

　　原我公司員工*****因個人原因辭職，其工作由***進行接收，后期的合作事宜由***進行接洽，*****今后的所作所為與我公司無關，特此通告，順褀！

　　通知人：*******公司

　　****年**月**日

員工通知 篇4

　　員 工 處 罰 通 知 書

　　編 寫：

　　審 核：

　　批 準：

　　抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術研發(fā)部（平面設計、網(wǎng)絡推廣）、倉儲綜合部

　　20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

　　員 工 處 罰 通 知 書

　　編號：VICO- 日期：

　　姓名: 所屬部門: 職位：

　　所犯過失：

　　□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

　　□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

　　□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位

　　□未經(jīng)批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

　　□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

　　□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□工作時間內從事與工作無關的'事 □工作時打瞌睡

　　□未按公司規(guī)定提交相關數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

　　□工作時間內玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關的網(wǎng)站

　　□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

　　□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

　　□工作時間內公司不能與其取得聯(lián)系

　　□公私混淆，給公司的業(yè)務造成損害時

　　□其它不良行為：

　　造成后果：

　　處分：

　　□譴責(口頭警告)

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

　　處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條。

　　處罰生效日期：________年____月____日

　　檢查人： 罰單簽署人：

　　被處罰人：

　　備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

　　2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

員工通知 篇5

　　XXXX：

　　茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續(xù)曠工三天，現(xiàn)作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

　　人事部門

　　XXXX年XX月XX日

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