獎勵通知

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精選獎勵通知范文9篇

　　在日常生活和工作中，我們用到通知的地方越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編收集整理的獎勵通�?篇，歡迎大家分享。

精選獎勵通知范文9篇

獎勵通知篇1

　　院屬各部門：

　　學院20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經(jīng)學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現(xiàn)多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

　　3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門業(yè)務學習、政治學習及開會出勤情況

　　二、發(fā)放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據(jù)；

　　2、目標績效獎：見下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

獎勵通知篇2

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣n元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知篇3

　　各班：

　　根據(jù)《新橋中心小學優(yōu)秀學生評比條例》的要求，學校認真開展了三好學生、校園之星的評選活動。經(jīng)班級評選，學校德育處審定，徐郁陽等375名同學被評為20xx—20xx學年第二學期三好學生;曹純語等265名同學被評為20xx—20xx學年第二學期校園之星(名單附后)。

　　希望受表彰的學生，珍惜榮譽，戒驕戒躁，積極進取，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在今后的學習和生活中再創(chuàng)佳績。希望其他同學以受表彰的同學為榜樣，刻苦學習，勤于實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，爭做全面發(fā)展的學生。

　　XX市新橋中心小學

　　日期

獎勵通知篇4

各位員工：

　　公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經(jīng)公司研究決定：

　　凡經(jīng)公司在職員工推薦或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

　　歡迎廣大員工見通知后相互轉(zhuǎn)告并大力引薦。

　　特此通知，時光自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公司辦公室

　　二0ｘｘ年五月二十七日

獎勵通知篇5

　　第一章總則

　　第一條為充分調(diào)動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業(yè)建設、課程建設、教學及教學管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條教學獎勵的范圍為：專業(yè)建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水平大學建設特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：

　　1、專業(yè)建設類：國家級雙一流學科專業(yè)、國家級特色專業(yè)（含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目，以下“特色專業(yè)”均相同）、省級雙一流學科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設置專業(yè)；

　　2、課程建設類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；

　　3、教學改革類：國家級示范實驗實訓中心、省級示范實驗實訓中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等；

　　4、教學研究類：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類項目（專業(yè)建設類、課程建設類、教學改革類項目除外）；

　　5、教學效果類：國家級教學成果獎、省級教學成果獎、校級教學成果獎，國家級教學團隊、省級教學團隊，國家級教學名師、省級教學名師、校級教學名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學校青年教師教學大獎賽獲獎者（校級教壇新秀），指導學生參加各類競賽成績優(yōu)異者，學校教學質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；

　　6、教學管理類：全國優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地等；

　　7、地方應用型高水平大學建設特色項目類：包括政產(chǎn)學研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。

　　第三條各類教學獎勵完成人應是我校在職教職工。

　　第四條各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。

　　第五條已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。

　　第六條所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。

　　第二章獎勵標準

　　第七條專業(yè)建設獎

　　1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；

　　2、國家級特色專業(yè)：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；

　　3、省級雙一流學科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；

　　4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；

　　5、新設置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。

　　第八條課程建設獎

　　1、國家級精品開放課程：獎勵團隊5萬元，項目申報成功獎勵2萬元，項目結(jié)題獎勵3萬元；

　　2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。

　　第九條教學改革獎

　　1、國家級示范實驗實訓中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；

　　2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。

　　第十條教學研究獎。在完成建設任務后，給予如下獎勵：

　　第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學研究項目獎勵0.5萬。

　　第十一條教學效果獎

　　教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準。

　　1、國家級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；省級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；校級教學成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項；

　　2、獲得“教學名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標準進行獎勵；

　　3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；

　　4、對在學校認定的各類教學競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人，省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標準進行獎勵；

　　5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

　　6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元；

　　7、校級教學質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；

　　8、在學校認定的各項A、B類競賽中，指導學生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；指導學生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

　　9、指導學生參加國家級、省級“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬元、0.1萬元；

　　10、指導學生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬元。

　　第十二條教學管理獎

　　1、國家級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項，省級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項；

　　2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。

　　第十三條地方高水平大學建設特色項目獎

　　校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應用型高水平大學建設和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學建設和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

　　第三章獎勵規(guī)則

　　第十四條頒發(fā)的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取并進行分配。

　　第十五條獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的`獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

　　第十七條教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章獎勵程序

　　第十八條教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。

　　第十九條教學獎勵的具體程序：按年度由個人和教學單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。

　　第二十條單位或個人對教學獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家審核并提出處理意見。

　　第五章附則

　　第二十一條本辦法施行前發(fā)生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復印件），經(jīng)教務處審核，報學校研究批準后參照相應標準進行獎勵。

　　第二十二條指導學生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。

　　第二十三條國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

　　第二十四條其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第二十五條本辦法由教務處負責解釋。

　　第二十六條本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學院教育教學獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學獎勵的條款廢止。

獎勵通知篇6

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年月日

　　附：通知格式

　　通知格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

　�、贅祟}：寫在第一行正中�？芍粚憽巴ㄖ倍�，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有在“通知”前面寫上發(fā)通知單位名稱，還有寫上通知主要內(nèi)容。

　�、诜Q呼：寫被通知者姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短，內(nèi)容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。)

　�、壅模毫砥鹨恍校諆筛駥懻�。正文因內(nèi)容而異。開會通知要寫清開會時間、地點、參加會議對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作通知，要寫清所通知事件目、意義以及具體要求和作法。

　　④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

　　寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。

獎勵通知篇7

　　根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者�，F(xiàn)對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。

　　以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。

新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

　　希望全體員工發(fā)揮自身人脈關(guān)系，為公司解決用工缺口問題。

　　行政人事組：總經(jīng)理審批：

獎勵通知篇8

尊敬的家長：

　　你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級名，全校名，全縣名。

　　從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了名。現(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現(xiàn)了他的目標，您應該兌現(xiàn)自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現(xiàn)自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現(xiàn)自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當?shù)莫剟�，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎。

　　同時經(jīng)過與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標：

　　1、班級目標：

　　2、年部目標：

　　3、全縣目標：

　　以上三個目標，如果您的孩子能實現(xiàn)一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現(xiàn)，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現(xiàn)，我們建議您應該給予他適當?shù)膽土P，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現(xiàn)自己的目標而努力！在下次月考中

　　您預定的獎品是：

　　您預定的懲罰是：

　�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人�。�

　　讓我們?yōu)榱四暮⒆樱彩俏覀兊暮⒆�，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！

xxx

20xx年月日