培訓通知

時間：2022-03-07 10:31:51 通知我要投稿

【熱門】培訓通知匯編10篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會去使用通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的培訓通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【熱門】培訓通知匯編10篇

培訓通知篇1

　　地點：陽光服務(wù)大廳212

　　2.各學院組織開展新生團體輔導(dǎo)。

　　時間、地點由各學院自行安排。

　　3、心理委員培訓

　　各學院按照附件1要求，于20xx年10月20日前上報二級學院心理健康教育工作人員名單（附件1）。由心理健康教育中心組織心理委員進行心理健康教育和心理健康工作技能培訓。

培訓通知篇2

有關(guān)市、州、縣教育局，各有關(guān)培訓機構(gòu)：

　　為提高我省農(nóng)村義務(wù)教育學校新錄用教師教育教學能力，幫助新任教師盡快適應(yīng)教育教學崗位，根據(jù)《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》(教育部7號令)和《教育部關(guān)于大力加強中小學教師培訓工作的意見》(教師〔20xx〕1號)“對所有新任教師進行崗前適應(yīng)性培訓，培訓時間不少于120學時”的規(guī)定。省教育廳將對“20xx年度農(nóng)村義務(wù)教育學校新錄用教師”開展3種模式的培訓�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、新招錄教師崗前集中培訓(項目編號：C001)

　　崗前培訓著重于教師職業(yè)規(guī)范、師德操守等內(nèi)容，提升全體新入職教師崗位適應(yīng)能力。

　　1、培訓時間：8月7日至8月16日(8月7日上午9時—下午4時報到)

　　2、培訓地點：湖北經(jīng)濟學院(武漢市江夏藏龍島開發(fā)區(qū)楊橋湖大道8號)大學生活動中心一樓。

　　3、參訓對象：所有20xx年省級統(tǒng)籌招錄新機制教師,全省精準扶貧縣(市)自行招錄的農(nóng)村義務(wù)教育學校教師(縣市計劃人數(shù)見附件1)。無故不得請假，特殊原因請假須由當?shù)亟逃姓块T出示請假說明。

　　4、培訓要求：

　　(1)參訓學員憑個人身份證報到;

　　(2)參訓學員統(tǒng)一集中在培訓學校住宿;

　　(3)培訓期間，省教育廳將對學員進行操訓、考核，培訓結(jié)束時組織考試，請學員自備文具、注意著裝。

　　5、請有關(guān)縣(市、區(qū))教育局根據(jù)本地招錄情況填報《全省20xx年新招錄教師崗前集中培訓參訓回執(zhí)表》(見附件2，聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫)，并將電子檔及傳真件于7月27日前報省教育廳教師管理處。

　　6、培訓期間，省教育廳將從各地遴選優(yōu)秀教師擔任崗前培訓輔導(dǎo)員，請各地教育部門予以支持。

　　聯(lián)系人：江劍、劉仕來，聯(lián)系電話：027-87328065;

　　郵箱：。

　　二、新招錄教師(非師范專業(yè))崗位技能培訓(項目編號：C003—C012)

　　崗位技能培訓重點針對新錄用教師中非師范專業(yè)畢業(yè)生開展專業(yè)技能培訓。按“集中培訓+跟崗實習+集中培訓”模式實施，由全省有關(guān)師范專業(yè)院校進行45天(25+20)集中培訓，同時由各縣市教育部門安排兩個月的跟崗實習培訓。

　　1、培訓時間(具體時間以院校通知為準)：

　　第一階段(院校集中培訓)：9月6日—30日(9月6日報到)

　　第二階段(縣市組織跟崗培訓)：10月8日—11月30日

　　第三階段(院校集中培訓)：12月

　　2、培訓地點：全省有關(guān)師范專業(yè)院校(各縣市對應(yīng)承訓院校詳見附件3)

　　3、參訓對象：20xx年湖北省農(nóng)村義務(wù)教育學校新錄用教師中非師范專業(yè)教師，無故不得請假，特殊原因請假由當?shù)亟逃块T出示請假說明。

　　4、請有關(guān)縣(市、區(qū))教育局按照參訓人員報送模版要求將《20xx年新招錄教師(非師范專業(yè))崗位技能培訓參訓學員信息匯總統(tǒng)計表》(見附件4學員報送模板)Excel電子表格于8月19日前報省教育廳省級教師培訓項目管理辦公室。

　　聯(lián)系人：吳鳳虎，肖燕，電話：027—87325762，;

　　項目辦郵箱：。

　　三、新任教師學科網(wǎng)絡(luò)培訓(項目編號：C002)

　　新任教師學科網(wǎng)絡(luò)培訓著重于新錄用教師學科專業(yè)培訓，對我省20xx年度所有新招錄教師開展80學時開放式遠程培訓，培訓學科為小學、初中共計22個學科。

　　培訓事宜由項目承訓單位北京繼教網(wǎng)教育科技發(fā)展有限公司另行通知。

　　四、有關(guān)要求

　　1、各有關(guān)縣(市、區(qū))教育局要高度重視新錄用教師培訓工作。要安排教師、人事部門專人負責做好新錄用教師參訓的通知聯(lián)絡(luò)、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)管理工作，確保每位新教師按要求按時參加，圓滿完成各項學習任務(wù)。

　　2、各項目實施所需培訓費、食宿費、資料費由省教育廳統(tǒng)籌解決，參訓對象往返交通費由所在單位按有關(guān)規(guī)定報銷(暫未明確具體單位的，待確定崗位后由所在單位報銷)，不得向參訓學員另外收取其它費用。

培訓通知篇3

公司所屬各單位：

　　根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調(diào)查�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序

　　根據(jù)ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　　(一)開展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調(diào)查、能力測評等方式開展培訓需求調(diào)查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。

　�。ǘ┻M行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》（見附件2）。

　�。ㄈ┐_定培訓需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業(yè)余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

　�。ㄋ模┥蠄笈嘤栃枨�。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎(chǔ)上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內(nèi)部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。

　�。ㄎ澹┲贫甓扔媱�。人力資源部根據(jù)各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業(yè)務(wù)部室意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時間安排

　　20xx年培訓需求調(diào)查共分三個階段進行：

　�。ㄒ唬┱{(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調(diào)查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。

　�。ǘ┡嘤栃枨髨笏碗A段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓項目按要求報人力資源部。

　�。ㄈ┥蠄�、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結(jié)合意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

　　三、有關(guān)要求

　　（一）高度重視。培訓需求調(diào)查是搞好員工培訓的基礎(chǔ)和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務(wù)能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

　�。ǘ┱J真開展培訓需求調(diào)查。開展培訓需求調(diào)查，應(yīng)深入基層，緊密結(jié)合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù)。

　�。ㄈ└鲉挝粚τ谝蚜腥雮€性化解決措施的.培訓需求，應(yīng)與員工充分結(jié)合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業(yè)余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導(dǎo)學習，督促抓好落實。

　　（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結(jié)合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。

　�。ㄎ澹┘皶r上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。

　　聯(lián)系人：唐xx

培訓通知篇4

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、縣直醫(yī)療機構(gòu)、民營醫(yī)院：

　　為加強我縣基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理工作，認真落實《基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理基本要求》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔xxxx〕xx號）及省、市、縣《預(yù)防與控制醫(yī)院感染行動計劃(xxxx-xxxx年)》，全面提升我縣基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染預(yù)防與控制水平，根據(jù)《阜南縣基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理培訓活動實施方案》安排，決定于xxxx年x月x日舉辦一期基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理知識培訓班，具體事宜通知如下：

　　一、參加人員

　　1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、縣直醫(yī)療機構(gòu)、民營醫(yī)院院感專（兼）職人員、手術(shù)室、產(chǎn)房、消毒供應(yīng)室、口腔科等院感重點部門負責人。

　　2、各單位院感質(zhì)控聯(lián)絡(luò)員。

　　二、培訓時間、地點

　　xxxx年x月x日x:xx報到,全天培訓。

　　培訓地點：縣人民醫(yī)院行政樓四樓會議室。

　　三、培訓內(nèi)容

　　1、基層醫(yī)療機構(gòu)院感組織建設(shè)和職責

　　2、消毒技術(shù)規(guī)范解讀

　　3、一次性醫(yī)療用品和消毒藥械管理

　　4、手衛(wèi)生管理

　　5、醫(yī)療廢物管理

　　6、手術(shù)室醫(yī)院感染管理

　　7、產(chǎn)房醫(yī)院感染管理

　　8、口腔科醫(yī)院感染管理

　　9、消毒供應(yīng)室醫(yī)院感染管理

　　10、治療室醫(yī)院感染管理

　　四、要求

　　1、縣院感質(zhì)控中心根據(jù)培訓計劃要求組織專家認真做好培訓準備及實施工作。

　　2、培訓班不收培訓費，食宿交通費自理。

　　3、各醫(yī)療機構(gòu)要保證應(yīng)參訓人員全部按時參加培訓，因特殊原因確實不能參加的，必須履行請假手續(xù)。

　　阜南縣衛(wèi)生局

　　xxxx年x月xx日

培訓通知篇5

各縣（市、區(qū)）教師進修學校、教科所，局屬學校：

　　為更好普及教育科研知識，傳播先進教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進教師專業(yè)發(fā)展；同時也為做好今年省、市教科規(guī)劃課題結(jié)題指導(dǎo)工作，經(jīng)教育行政部門同意，金華教育學院與金華市教育科學研究所聯(lián)合舉辦教科研骨干教師培訓班�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓內(nèi)容

　　1.專題講座：教育科研理論知識；教育科研發(fā)展趨勢；教育科研課題結(jié)題報告撰寫等。

　　2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。

　　3.專家指導(dǎo)：邀請省內(nèi)外的科研專家作專題指導(dǎo)，現(xiàn)場互動。

　　二、培訓對象

　　準備結(jié)題并參加金華市20xx年度教科研優(yōu)秀成果評審的省、市教育科學規(guī)劃課題負責人或執(zhí)筆人；學校分管科研校長、教科室主任以及教科研骨干教師。

　　三、培訓時間及地點

　　培訓時間為8月20-23日；培訓地點為金華市悅?cè)A大酒店（蘭溪街299號；89173333）。外縣市參訓人員請于20日下午報到，市區(qū)參訓人員于21日上午8:00前報到。

　　四、培訓費用

　　培訓時間為三天，每人交培訓費600元（用公務(wù)卡交費或者到工商銀行交費：繳費編號為本班代碼196+您的手機號碼）。培訓費、住宿費、差旅費等回原單位報銷。

　　請各縣（市、區(qū)）教科所統(tǒng)一將參訓人員名單于6月30日前發(fā)送到58050738@qq.com。金華市教科所聯(lián)系人：洪飛（電話：xxx）；金華教育學院聯(lián)系人：倪國平（電話：xxxx）。

　　金華教育學院金華市教育科學研究所

　　20xx年6月20日

培訓通知篇6

　　臺屬各單位：

　　為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應(yīng)付突發(fā)事件的能力，臺定于 12月2日下午舉辦消防安全知識培訓，現(xiàn)將具體事項通知如下：

　　一、培訓時間

　　12月2日 (星期五)下午3時

　　二、培訓地點及內(nèi)容

　　1、聽消防知識課(四樓多功能廳);

　　2、消防器材實際操作(球場)。

　　三、有關(guān)要求

　　1、請各單位于 12月1日下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室李文斌同志。(各單位應(yīng)優(yōu)先安排未參加過培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見附件)

　　2、參訓人員按時到四樓多功能廳聽消防知識課。

　　3、 12月2日下午球場不得停放車輛。

　　xx廣播電視臺辦公室

　　二Oxx年十一月二十五日

培訓通知篇7

各部門：

　　為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實。

　　一、總體思路

　　崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

　　二、總體目標

　　營造職工隊伍學知識、比技術(shù)、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

　　三、實施措施

　　1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

　　2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

　　3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

　　4、公司設(shè)立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對

　　申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

　　5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

　　四、幾點要求

　　1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

　　2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

　　3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

　　4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

　　5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

培訓通知篇8

　　各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局，市屬相關(guān)企業(yè)：

　　為進一步提高全市職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務(wù)能力和依法行政水平，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)衛(wèi)生主體責任落實，根據(jù)市安監(jiān)局20xx年度職業(yè)衛(wèi)生工作安排，定于11月8日—10日舉辦兩期職業(yè)衛(wèi)生培訓班�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　第一期：各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局分管職業(yè)衛(wèi)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理人員（分配名額見附件1）。

　　第二期：生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員（每個單位限2人，具體名單見附件2）。

　　二、培訓時間和地點

　�。ㄒ唬┡嘤枙r間

　　第一期培訓時間：20xx年11月8日—9日，培訓2天。20xx年11月8日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多功能會議室培訓。

　　第二期培訓時間：20xx年11月10日，培訓1天。20xx年11月10日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多媒體室培訓。

　�。ǘ┡嘤柕攸c

　　未央?yún)^(qū)徐家灣渭濱路天鼎酒店。乘車路線：乘坐地鐵2號線到鳳城五路D口出站，轉(zhuǎn)乘618路、711路、719路公交車到徐家灣站下車，往北走300米路西）。

　　三、培訓內(nèi)容

　　（一）第一期培訓內(nèi)容

　　1.職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)工作。

　　2.物理性、化學性職業(yè)病危害因素的危害及防控。

　　3.用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案檢查要點。

　�。ǘ┑诙谂嘤杻�(nèi)容

　　1.職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　2.用人單位如何落實好職業(yè)衛(wèi)生主體責任。

　　3.用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案資料的建立及作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

　　四、其他事項

　�。ㄒ唬└鲄^(qū)縣、開發(fā)區(qū)要高度重視此次培訓工作，按照分配名額認真篩選，盡可能選擇職業(yè)危害企業(yè)較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員參加培訓。

　�。ǘ└鲄^(qū)縣、開發(fā)區(qū)按照通知中的附件2（企業(yè)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓名額分配表）及時通知轄區(qū)內(nèi)參訓企業(yè)按時參加培訓。

　　（三）培訓食宿統(tǒng)一安排，參訓人員培訓費、食宿費由市安監(jiān)局承擔。

　　請各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)，市屬企業(yè)認真做好轄區(qū)參訓單位、人員組織協(xié)調(diào)工作，并于20xx年11月3日16：00時前將參加培訓人員名單報市安監(jiān)局職業(yè)健康處。

　　附件：1.區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）職業(yè)衛(wèi)生培訓名額分配表

　　2.企業(yè)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓名額分配表

　　3.區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加培訓基本情況匯總表

　　4.企業(yè)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓人員情況匯總表

　　西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　20xx年10月31日

培訓通知篇9

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內(nèi)容

　　1、招聘的作用及分工

　　（1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

　�。�3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　　（2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合

　�。�3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　　（1）面試的目標和維度

　�。�2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的五項準備工作

　　4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開場技巧

　�。�2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結(jié)束技巧

　　5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試

　　（1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄

　�。�3）常用的發(fā)問方式與技巧

　�。�4）避免傾聽的六個陷阱

　�。�5）控制面試的進度與時間

　　（6）維護候選人的自尊

　�。�7）面試官的肢體語言

　　6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作

　　（1）面試之后應(yīng)該首先進行評估——依據(jù)招聘策略來選擇

　�。�2）面試評估中常見的八大誤區(qū)

　　（3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

　�。�4）取證的目的及如何進行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學員掌握面試下屬應(yīng)重點關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計高效的面試問題。

　　2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內(nèi)容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實操訓練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負責人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負責人期間，積累了大量的運營管理經(jīng)驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點：xxx

　　九、聯(lián)系方式：