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公司休假通知

時(shí)間:2022-09-09 17:35:53 通知 我要投稿

公司休假通知范文八篇

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,各種通知頻頻出現(xiàn),通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎?下面是小編整理的公司休假通知8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司休假通知范文八篇

公司休假通知 篇1

xx市xxxx公司全體員工:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

 。ㄒ唬⑾硎軒侥昙俚姆秶

  工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

  (二)、年假安排方式:

  1、員工需提前提出休假的申請(qǐng),寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

  2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。

  3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

  4、如公司臨時(shí)有工作的'需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。

  特此通知

  xx市xxxx有限公司

  二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇2

各市場(chǎng)參與人:

  根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》(證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號(hào)),現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、休市安排

  (一)元旦:1月1日(星期一)休市,1月2日(星期二)起照常開(kāi)市。

 。ǘ┐汗(jié):2月15日(星期四)至2月21日(星期三)休市,2月22日(星期四)起照常開(kāi)市。另外,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)為周末休市。

 。ㄈ┣迕鞴(jié):4月5日(星期四)至4月7日(星期六)休市,4月9日(星期一)起照常開(kāi)市。另外,4月8日(星期日)為周末休市。

 。ㄋ模﹦趧(dòng)節(jié):4月29日(星期日)至5月1日(星期二)休市,5月2日(星期三)起照常開(kāi)市。另外,4月28日(星期六)為周末休市。

 。ㄎ澹┒宋绻(jié):6月16日(星期六)至6月18日(星期一)休市,6月19日(星期二)起照常開(kāi)市。

 。┲星锕(jié):9月22日(星期六)至9月24日(星期一)休市,9月25日(星期二)起照常開(kāi)市。

 。ㄆ撸﹪(guó)慶節(jié):10月1日(星期一)至10月7日(星期日)休市, 10月8日(星期一)起照常開(kāi)市。另外,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)為周末休市。

  二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。

  請(qǐng)各市場(chǎng)參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

  特此通知

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇3

  公司全體員工:

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下:

  “5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。

  按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假三天,時(shí)間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

  據(jù)此,國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。

  節(jié)假日期間,各部門(mén)應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂(lè)!

  XXX公司

  XXX部門(mén)

  20xx年4月X日

公司休假通知 篇4

  尊敬的經(jīng)理人/店長(zhǎng):

  一路相伴,感謝有您!感謝您對(duì)govyi公司一直以來(lái)的大力支持,借此中秋佳節(jié)之際,公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂(lè)、和氣滿堂、中秋幸福滿團(tuán)圓!您的滿意與認(rèn)可,是我們無(wú)限的動(dòng)力,我們將竭誠(chéng)為您提供更好更優(yōu)的'服務(wù)!

  根據(jù)國(guó)家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定,我司中秋節(jié)放假安排如下:

  20xx年中秋節(jié)放假2天,9月26日-9月27日放假,9月28日正常上班。

  信息科技有限公司

  20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇5

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

  1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:

  人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明

  20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時(shí),休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。

  滿10年不滿20年每年1-12月10天

  滿20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

  滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

  滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15

  三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

  2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的'職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

  4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

  5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

  2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者,應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假,在年休假休完后,方可請(qǐng)休事假。

  7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:

  1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后,上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后,上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

  4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

  5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專(zhuān)用符號(hào)予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可,不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

公司休假通知 篇6

尊敬的新老客戶(hù)及全體員工:

  又是一年新來(lái)到!,我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年!

  在此,感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的.支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持,并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

  正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨,在此向各位新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!事業(yè)紅火!

  為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng),現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下:

  20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。

  由于放假給大家?guī)?lái)的不便,敬請(qǐng)諒解!如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持!

  衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)!

  XXX有限公司

公司休假通知 篇7

各單位:

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排,現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:

  一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關(guān)部門(mén)做好配合。

  二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的,剩余部分可按細(xì)則另行安排;本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計(jì)算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的`天數(shù)于下一年度扣除。

  三、幾點(diǎn)要求:

  1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源,確保消防安全。

  2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。

  3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。

  4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車(chē)外出旅游,嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。放假期間公車(chē)一律停放在園區(qū)內(nèi),如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合部備案。否則,各部門(mén)自行承擔(dān)一切后果。

  特此通知。

  綜合部

  二○xx年xx月xx日

公司休假通知 篇8

  全體員工:

  接環(huán)保局通知,在最近幾天對(duì)公司進(jìn)行例行檢查,經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì)議研究決定,為了迎接完成環(huán)保局檢查工作,電池車(chē)間全體員工放假4天,辦公室人員放假3天,注塑車(chē)間正常上班。通知具體情況如下:

  一、放假時(shí)間:

  1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。

  2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

  二、要求:

  1、請(qǐng)各部門(mén)主管妥善安排放假前后各項(xiàng)事宜,確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

  2、放假期間各部門(mén)負(fù)責(zé)人要保持手機(jī)開(kāi)通,以便及時(shí)聯(lián)系;。

  3、各部門(mén)放假前請(qǐng)做好6S、安全、消防檢查驗(yàn)收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回上班。

  4、放假前,各部門(mén)要對(duì)所使用的辦公室和管轄的.公寓、實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、器材、機(jī)房、庫(kù)房等進(jìn)行檢查,確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在;保衛(wèi)科要針對(duì)全廠的防火、防盜開(kāi)展安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)采取措施.

  xx有限公司

  行政人事部

  二零xx年九月二十二日

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