精選員工通知匯編九篇
在快速變化和不斷變革的今天,我們可以使用通知的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區(qū)別。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?下面是小編收集整理的員工通知9篇,希望對(duì)大家有所幫助。
員工通知 篇1
全體員工:
桃園鎮(zhèn)定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮(zhèn)開(kāi)展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認(rèn)捐慈善專項(xiàng)基金活動(dòng)。為了配合這次捐款活動(dòng),更好地推動(dòng)我鎮(zhèn)慈善事業(yè)的`發(fā)展,希望大家能盡一份綿薄之力,主動(dòng)奉獻(xiàn)愛(ài)心,積極捐款。
一、捐款時(shí)間:20xx年7月22日—7月23日
二、捐款地點(diǎn):請(qǐng)將捐款交到辦公室,并做好登記
三、捐贈(zèng)原則:堅(jiān)持自愿,鼓勵(lì)奉獻(xiàn),每人不少于**元
希望大家積極參與,奉獻(xiàn)自己的愛(ài)心。
辦公室
20xx年*月*日
員工通知 篇2
————————供應(yīng)商:
我公司( )崗位( )因( )原因于( )年( )月( )日起離開(kāi)本公司,今后涉及到他個(gè)人的一切行為,均與我公司無(wú)關(guān)。同時(shí)他的崗位已由( )接替,聯(lián)系方式:
特此聲明。
。 )有限公司
年 月 日
員工通知 篇3
致/TO:各職能部門、各分部
由/From:人力行政部
抄送/CC:總經(jīng)理
主題/Re: 關(guān)于員工請(qǐng)假的通知
發(fā)布日期/Date:20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號(hào):
關(guān)于員工請(qǐng)假的通知
各職能部門、各分部:
為維護(hù)公司的組織管理秩序,促使員工加強(qiáng)自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下:
1 請(qǐng)假程序
1.1 員工請(qǐng)假,一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內(nèi)將簽批之后的'請(qǐng)假單交人力資源部備案;
1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假,對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明;
1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:2天(含)以內(nèi)的,由部門主管批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;3天(含)以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;
1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;
1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。
2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。
2.2 病、事假,扣除當(dāng)日(或單位小時(shí)內(nèi))固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經(jīng)總經(jīng)理簽批,且以一天為基本休假單元。
注:任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批,如有疑問(wèn)者,請(qǐng)到人力資源部咨詢!
特此通知,望周知!
實(shí)創(chuàng)裝飾工程(沈陽(yáng))有限公司
審核: 批準(zhǔn):
日期: 日期:
人力資源部編制 1-1
員工通知 篇4
公司員工培訓(xùn)請(qǐng)假條
姓 名 部 門 請(qǐng)假課程 請(qǐng)假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請(qǐng)假原因 部門主管審核意見(jiàn)簽
名字:
日期:
培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)意見(jiàn)簽字:
日期:
員工通知 篇5
****客戶:
原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職,其工作由***進(jìn)行接收,后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽,*****今后的所作所為與我公司無(wú)關(guān),特此通告,順褀!
通知人:*******公司
****年**月**日
員工通知 篇6
員 工 處 罰 通 知 書(shū)
編 寫:
審 核:
批 準(zhǔn):
抄送部門:總經(jīng)辦、行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部(平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣)、倉(cāng)儲(chǔ)綜合部
20xx年11月07日批準(zhǔn) 20xx年11月09日實(shí)施
員 工 處 罰 通 知 書(shū)
編號(hào):VICO- 日期:
姓名: 所屬部門: 職位:
所犯過(guò)失:
□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告,或有弄虛作假行為
□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為
□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位
□未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準(zhǔn),將公司的.財(cái)物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡
□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作
□大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場(chǎng)所秩序
□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過(guò)失,導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī))
□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆,給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)
□其它不良行為:
造成后果:
處分:
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過(guò)處分
□記大過(guò)處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:
處罰依據(jù):根據(jù)員工守則第___________________條。
處罰生效日期:________年____月____日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。
員工通知 篇7
尊敬的客戶:
本公司員工謝潔宜(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為,造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān),現(xiàn)該員工的.工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
23232科技有限公司
20xx年3月20日
員工通知 篇8
xxx:
你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來(lái)上班,共計(jì)xx天沒(méi)來(lái)上班,也未請(qǐng)假,公司視為自動(dòng)離職。限你于xxxx年xx月xx日前,主動(dòng)與本公司聯(lián)系,辦理離職手續(xù)。
特此通知
xxx部門
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇9
茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前臺(tái)文員XXX皆因個(gè)人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù),即日起,XX、XXX均無(wú)權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù),以上人員的一切行為皆與本公司無(wú)關(guān)。各部門如有企劃方面的`工作需要,請(qǐng)直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行!
特此通知!
深圳市XXX有限公司人資部
20xx年x月x日
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