公司績效通知4篇
在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到通知,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?以下是小編為大家收集的公司績效通?篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司績效通知 篇1
各考評單位:
20xx年9月1日至20xx年8月31日學(xué)年度全縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績效考評工作,經(jīng)考核、復(fù)核、公示等程序,現(xiàn)已進(jìn)入資金發(fā)放階段,現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下:
一、獎勵資金發(fā)放方式。縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績效考評獎勵資金,由縣財政局、縣教育局根據(jù)各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發(fā)放到教職工個人。
二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴(yán)格按照本單位質(zhì)量提升崗位績效考評工作方案的要求,以學(xué)校申報并經(jīng)局審核確認(rèn)參加考評教職工人數(shù)、各等次獎勵資金基準(zhǔn)、個人考評得分為標(biāo)準(zhǔn),確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進(jìn)行公示。
三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議,并經(jīng)校長簽字、單位蓋章確認(rèn)后的獎勵資金分配表上報局財務(wù)科。
四、各等次獎勵資金基準(zhǔn)另行通知。
附:20xx—20xx學(xué)年度質(zhì)量提升崗位績效考評各單位確認(rèn)考評人數(shù)
xx縣教育局
二〇xx年一月十二日
公司績效通知 篇2
各市、縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生委,省屬各醫(yī)院:
隨著公立醫(yī)院改革"三同步"推進(jìn),醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,為進(jìn)一步規(guī)范診療服務(wù)行為,強(qiáng)化公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變運行機(jī)制,改善患者就醫(yī)體驗,根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于印發(fā)xx省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)、《xx省衛(wèi)生計生委關(guān)于推進(jìn)公立醫(yī)院轉(zhuǎn)換機(jī)制加強(qiáng)管理改善服務(wù)的實施意見》(皖衛(wèi)政法〔20xx〕8號)精神,我委研究決定開展改善服務(wù)專項績效獎勵工作,現(xiàn)就具體實施事項通知如下:
一、設(shè)立專項績效獎
調(diào)整、完善公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核政策,設(shè)立專項績效獎,重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化監(jiān)管等達(dá)到績效目標(biāo)的科室和人員進(jìn)行獎勵。同時,要注重醫(yī)療服務(wù)協(xié)同配合,以提高整體效率,增強(qiáng)醫(yī)院運行活力,全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量,切實改善群眾就醫(yī)感受。
二、嚴(yán)格考核獎勵
1.制訂完善專項績效考核獎勵方案。已有績效考核方案的,要強(qiáng)化專項績效考核工作;沒有的,要盡快制訂并實施專項績效考核方案。各醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、管理等崗位特點,科學(xué)確定專項績效考核具體內(nèi)容、目標(biāo)以及專項績效獎勵的核算辦法。專項績效目標(biāo)可采用本院現(xiàn)有平均水平為基數(shù),明確具體改進(jìn)目標(biāo),或以有關(guān)規(guī)范與醫(yī)改政策要求為目標(biāo),分解落實。 2.公平公正公開組織考核。調(diào)整和健全醫(yī)院考核組織,對不同專業(yè)、崗位人員進(jìn)行考核?己斯ぷ骺蓡为殞嵤,也可與醫(yī)院已有績效考核工作結(jié)合同步實施。原則上每季度至少考核1次,考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的,可直接考核到個人;信息化尚不健全的,可分級考核至個人。 3.依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎勵。對達(dá)到專項績效目標(biāo)的給予獎勵,獎勵標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院自行研究確定,獎勵數(shù)額要對規(guī)范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵作用?己私Y(jié)果還應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優(yōu)、定期考核等掛鉤。
三、實施范圍和時間
參加藥品耗材帶量采購的公立醫(yī)院,自20xx年11月1日起啟動專項績效考核獎勵工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行。
四、有關(guān)要求
1.各級衛(wèi)生計生行政部門要在加強(qiáng)藥品耗材帶量采購管理的同時,加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院專項績效獎勵工作指導(dǎo),推動公立醫(yī)院建立和完善專項績效考核制度,確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫(yī)改目標(biāo)的實現(xiàn)。 2.公立醫(yī)院要不斷創(chuàng)新辦法、細(xì)化指標(biāo)、明確導(dǎo)向,完善專項績效考核工作,并與抗菌藥物管理、處方點評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機(jī)結(jié)合起來,統(tǒng)籌推進(jìn)。要廣泛宣傳動員,積極穩(wěn)妥實施,確保取得實效。
請各省屬醫(yī)院和三級醫(yī)院將專項績效考核獎勵方案于20xx年10月30日前報我委政策法規(guī)處,二級以下醫(yī)院報市衛(wèi)生計生委審查、指導(dǎo)。聯(lián)系人:xxxx,聯(lián)系電話:05xx—62xxxxxx。
xx省衛(wèi)生計生委
20xx年10月14日
公司績效通知 篇3
公司各部門:
20xx年已經(jīng)過去,公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作,實現(xiàn)20xx年度管理各項目標(biāo)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè),不斷提高員工素質(zhì),充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神,充分調(diào)動員工用心性和主動性,切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標(biāo)準(zhǔn)如下:
一、參加評獎員工范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé),大局意識、團(tuán)隊意識、溝通潛力、工作潛力較強(qiáng),帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業(yè)著想,事事認(rèn)真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責(zé)落實清楚,在公司上班工作時光已達(dá)12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀員工1人:始終把公司當(dāng)成自已事業(yè)平臺,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,大局意識、團(tuán)隊意識、職責(zé)意識強(qiáng),具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關(guān)工作,處處為企業(yè)著想,事事認(rèn)真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。
2、敬業(yè)員工1人:處處能把公司工作當(dāng)成自已事業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,愛崗敬業(yè),獻(xiàn)計獻(xiàn)策,吃苦耐勞,盡職盡責(zé),全力以赴、完成相關(guān)工作,工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。
3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團(tuán)結(jié)友愛,吃苦吃虧,工作當(dāng)先,不計得失,助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭,行政人事部負(fù)責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平,選出大家公認(rèn)優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工,實行無計名投票。20xx年1月開展評選,1月18日之前評選結(jié)束,公布評選結(jié)果,兌現(xiàn)獎金,頒發(fā)榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
公司績效通知 篇4
校屬各單位:
為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:
一、獨立核算單位
1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算,每缺編1人加撥8000元。
2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結(jié)果,務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細(xì)表》報人事處勞動工資科,電子版發(fā)送至lzq@upc.edu.cn!睹骷(xì)表》中個人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā),凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員,不得漏報。
3.按照《中國石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學(xué)校簽訂聘用合同的.人員,享有特殊津貼,師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付,特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。
4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。
5.根據(jù)財務(wù)規(guī)定,單位自行聘請的校外人員的勞務(wù)費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。
二、非獨立核算單位
1. 校機(jī)關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》,根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況,核實相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算,并在備注欄注明。確認(rèn)無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后,于12月16日前報人事處勞動工資科。
2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款,《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算,有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算,因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為:全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員,所在單位獨立核算的,其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位,補發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細(xì)表》備注欄注明;非獨立核算單位,直接撥付給個人。
2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員,由學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位調(diào)至自負(fù)盈虧單位的,獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位的,由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報。
3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資,由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.
4、東營校區(qū)教師,由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負(fù)責(zé)審核,20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師,按照調(diào)動時間分段計算,調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學(xué)院。
人事處
20xx年12月7日
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