單位通知

時(shí)間：2021-04-18 09:37:04 通知我要投稿

單位通知集合9篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們?cè)絹碓叫枰ㄖ�，通知一般由�?biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膯挝煌ㄖ?篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

單位通知集合9篇

單位通知篇1

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，自3月3日(星期一)開始，各辦事處、區(qū)各單位實(shí)行春季作息時(shí)間，下午上班時(shí)間改為14時(shí)30分至18時(shí)30分。上午上班時(shí)間不變。

　　(不另行文)

　　xxx辦公室

　　20xx年2月28日

單位通知篇2

　　各位員工，青年朋友們：血，是生命的源泉;愛，是生命的曙光。為響應(yīng)政府號(hào)召，為社會(huì)獻(xiàn)上一份愛心，體現(xiàn)仙琚制藥“責(zé)任”的企業(yè)理念，公司團(tuán)委聯(lián)合仙居縣衛(wèi)生局獻(xiàn)血辦公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司廣場(chǎng)進(jìn)行無償獻(xiàn)血活動(dòng)，請(qǐng)志愿者屆時(shí)務(wù)必帶上本人身份證，縣衛(wèi)生局憑身份證辦理無償獻(xiàn)血證明(有獻(xiàn)血證的請(qǐng)帶上獻(xiàn)血證)。獻(xiàn)血是愛，是奉獻(xiàn)。請(qǐng)伸出您的手臂，獻(xiàn)出您的愛心!

　　公司團(tuán)委

單位通知篇3

尊敬的XX先生/小姐：

　　您好！

　　我很榮幸地通知您，參加本公司此次XX面試，幾經(jīng)審核后，評(píng)核錄取，決定邀請(qǐng)您加入本公司，有關(guān)閣下職位和薪級(jí)說明如下：

　　部門：技術(shù)中心工藝工裝部

　　職位：設(shè)備工程師

　　薪級(jí)：試用期XXXX元轉(zhuǎn)正XXXX元

　　工資卡：請(qǐng)?jiān)趫?bào)到前憑個(gè)人身份證至蘇州農(nóng)業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)自行辦理農(nóng)行工資卡

　　試用期限：3個(gè)月，根據(jù)適應(yīng)工作情況可予以提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)

　　報(bào)到時(shí)間：20xx年月日上午：8：30

　　報(bào)到地點(diǎn)：江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)康龍路***號(hào)某某（江蘇）股份有限公司人力資源部

　　乘車路線：XXXXX

　　聯(lián)絡(luò)電話：XXXXXX

　　聯(lián)絡(luò)人：許先生張小姐

　　報(bào)到繳驗(yàn)證件：本通知書、身份證、畢業(yè)證、一寸彩色藍(lán)底正裝照6張、體檢報(bào)告、原單位離職證明、農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)。

　　體檢事項(xiàng)體檢醫(yī)院：所在地區(qū)二級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院

　　體檢項(xiàng)目：常規(guī)用工體檢項(xiàng)目注意事項(xiàng)：體檢當(dāng)日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費(fèi)自理體檢報(bào)告；必須有醫(yī)院蓋章公司才會(huì)認(rèn)可。

　　注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動(dòng)失效。

　　2、閣下報(bào)到時(shí)請(qǐng)務(wù)必備妥上述繳驗(yàn)證件，否則須延后報(bào)到。

　　某某（江蘇）股份有限公司

　　人力資源部

　　20xx年09月07日

　　本人接受此錄用條件

　　簽名：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

　　歡迎您加入某某集團(tuán)！

　　批準(zhǔn)：XXX

單位通知篇4

仁懷市第二建筑工程公司：

　　我單位的仁懷市中樞城區(qū)興茅西路及興文巷道路建設(shè)工程的施工招標(biāo)，于20xx年10月1日9：30開標(biāo)，經(jīng)評(píng)委委員會(huì)推薦，并經(jīng)公示和招標(biāo)管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，先確定你單位為中標(biāo)人。中標(biāo)價(jià)：人民幣4654萬元(其中單列的安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)1%元)。建設(shè)規(guī)模2800 米。工期280 天。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格。建造師：李劍。你單位接到中標(biāo)通知書后，須在20xx年11月5日內(nèi)與建設(shè)單位簽訂承發(fā)包合同。

　　建設(shè)單位：(簽章)

　　招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：(簽章)

　　招標(biāo)投標(biāo)管理機(jī)構(gòu)意見：

　　日期：20xx 年10 月5 日

單位通知篇5

各市人事局、省直各單位：

　　1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

　　一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

　　1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

　　二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

　　1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

　　4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

　　三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

　　五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

　　六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的'全部工資。

　　八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

　　九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。

單位通知篇6

　　各院系級(jí)單位黨組織：

　　今年5月8日是第70個(gè)世界紅十字日，省直機(jī)關(guān)工委、省紅十字會(huì)將于20xx年5月8日(星期一)9:00組織省直單位參加無償獻(xiàn)血及造血干細(xì)胞志愿服務(wù)活動(dòng)。校文明辦倡議：讓我們積極行動(dòng)起來，自愿加入到無償獻(xiàn)血及造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)志愿者的行列，用自己平凡而偉大的愛心，托起無數(shù)瀕臨絕境患者的生命希望，為學(xué)校精神文明建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

　　請(qǐng)各院系級(jí)單位黨組織積極動(dòng)員師生員工，認(rèn)真組織好本次無償獻(xiàn)血活動(dòng)，于5月5日(周五)12:00前將報(bào)名表(見附件)發(fā)送至xcb@zzuli.edu.cn郵箱;請(qǐng)指定負(fù)責(zé)人于5月8日(星期一)上午8：00，帶領(lǐng)本單位志愿者到東風(fēng)校區(qū)圖書館廣場(chǎng)集合，統(tǒng)一乘校車前往，活動(dòng)預(yù)計(jì)11:45結(jié)束。

　　20xx年我校近百名師生參與了省直單位無償獻(xiàn)血活動(dòng)。河南省紅十字血液中心連續(xù)三年向?qū)W校發(fā)來感謝信，感謝我校師生為無償獻(xiàn)血事業(yè)做出的積極貢獻(xiàn);學(xué)校上級(jí)主管部門和多家新聞媒體給予充分肯定和廣泛好評(píng)。校文明辦對(duì)積極參與無償獻(xiàn)血活動(dòng)的廣大志愿者表示衷心的感謝!

單位通知篇7

　　10月是收獲時(shí)節(jié)，同樣，20xx年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

　　董事長(zhǎng)：

　　20xx-11-12

單位通知篇8

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！�

　　注意：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

單位通知篇9

各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

　　二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

　　當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�。ǘC(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

　　1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和；

　　2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和。

　　3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。

　　三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國(guó)家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。

　　事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

　　四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。

　　五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

【單位通知集合9篇】相關(guān)文章：

2022施工單位春節(jié)放假通知12-21

2022年單位放假通知（精選11篇）12-15

單位節(jié)約用電的通知（精選5篇）12-19