述職報告范文合集6篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有雙向溝通性的特點。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的述職報告6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
述職報告 篇1
此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改，和以前的模版有很大的不同，請各企業(yè)組織相關(guān)人員，認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報告，現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明：
一、 填寫模版時應(yīng)注意的事項
�。ㄒ唬� 論點明確，論據(jù)充分，言簡意賅。述職模版的.八個部份 既相對獨立，又相互銜接，形成整體報告。而一個論點的樹立需要充分的論據(jù)支撐，論據(jù)可能貫穿于整個述職報告的前后，每一個論據(jù)從一個側(cè)面來支持論點。因此需要一個熟悉公司全面情況的主筆統(tǒng)稿，避免出現(xiàn)前后矛盾的論點論據(jù)。還沒有上報“述職報告起草領(lǐng)導(dǎo)小組名單”的企業(yè)請盡快上報。
�。ǘ� 數(shù)據(jù)填寫規(guī)范。上年的數(shù)據(jù)要與上次述職報告中填寫的 數(shù)據(jù)一致，與去年同期對比的數(shù)據(jù)范圍要相同，具有可比性。
（三） 上報格式。初稿均以WORD文檔形式上報，以便于集團(tuán)職 能部門修改，終稿以WORD和POWERPOINT二種格式上報，述職時以POWERPOINT幻燈形式講演。POWERPOINT的制作應(yīng)以集團(tuán)VI標(biāo)識作為底板。企業(yè)不得隨意增加或減少內(nèi)容，確因資料欠缺，可以不填寫，但要作相應(yīng)說明。
二、 KPI字典（附后）
KPI辭典是對述職模版中一些名詞、概念的解釋，或相關(guān)計算公式的界定。是以各名詞的第一個字的漢語拼音的第一個字母的順序進(jìn)行排列，依次查詢。如有不理解或不確定的事項，請咨詢集團(tuán)企管部，聯(lián)系人：，電話：。
述職報告 篇2
對于我來說是不平凡的一年，這一年我從云南大學(xué)畢業(yè)后非常幸運的來到了三環(huán)中化。一開始從事硫酸生產(chǎn)工作，面對新的工作環(huán)境、新的工作崗位，我沒有因為遇到困難和考驗而退縮，而是在陌生的領(lǐng)域里積極探索并迎難而上。我努力學(xué)習(xí)硫酸專業(yè)知識，在工作中我積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、服從上級分配、聽從指揮，平時與同事們和睦相處，真正做到了工作中是同事，生活中是朋友的和諧局面。
我除完成自己的工作外，還積極參加公司和硫酸廠組織的各項活動，我在“共慶祖國60華誕”演講比賽中榮獲三等獎。同時，我非常熱愛團(tuán)隊工作，通過競選成為硫酸團(tuán)支部宣傳委員，協(xié)助硫酸團(tuán)支部書記做好團(tuán)支部各項工作，為把硫酸團(tuán)支部建成一個團(tuán)結(jié)活潑、充滿朝氣的群體而努力。
從6月份，公司倡導(dǎo)創(chuàng)建“誠信自律”班組活動以來，我與班組人員一同認(rèn)真學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建“誠信自律”班組的有關(guān)內(nèi)容。經(jīng)過學(xué)習(xí)和內(nèi)部試運行，我認(rèn)真編寫了硫酸廠生產(chǎn)工段一班“誠信自律”班組申報材料以及班組詳盡的規(guī)章制度，通過一年來不斷的學(xué)習(xí)、改進(jìn)，我們從最開始的“毫無頭緒”到如今大家在工作和生活中都形成了自覺意識。同時我還肩負(fù)著對硫酸廠稿件的審核工作，為提高自己的寫作水平，搞好新聞寫作，我對公司局域網(wǎng)上刊登的文章進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，時刻了解公司工作動態(tài)，保證了硫酸廠新聞稿件的針對性、及時性和真實性。
在廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我堅持正確的宣傳原則，對在生產(chǎn)崗位中涌現(xiàn)出的典型事跡、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制進(jìn)行了。 宣傳報導(dǎo)，鼓舞了員工的士氣。多層次，全方位的展示了硫酸人的精神風(fēng)貌和工作中取得的優(yōu)秀成績，為硫酸廠宣傳報道盡了一份自己的力量，作為硫酸廠稿件負(fù)責(zé)人，我認(rèn)真排版校對，在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)避免稿件的失誤，因表現(xiàn)突出，我在宣傳報道中被評為“硫酸廠宣傳報道先進(jìn)個人”。
7月1日，我通過應(yīng)聘進(jìn)入行政部檔案管理員工作崗位，主要負(fù)責(zé)公司檔案管理方面的.工作。我非常珍惜與熱愛這份工作，入職以來，我一直希望呈現(xiàn)給大家一個真誠、理性、執(zhí)著、堅毅的我。 平時我認(rèn)真做好公司檔案管理、存檔、借閱、復(fù)印等每一項工作。檔案管理工作比較瑣碎，我一直努力希望能在較短的時間內(nèi)熟悉各項檔案管理的工作，在以后的工作中我會明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。今后我將努力改正我的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，再接再厲把工作做的更好。
總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，很多工作還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在以后日子里，我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平。
最后，誠摯的感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的幫助和關(guān)心，我將會在以后的工作中更加努力。發(fā)揮出自己的滿腔熱情,依靠自己的勤學(xué)苦練,在自己平凡的崗位上創(chuàng)造一個個不平凡的奇跡。為公司的再次騰飛貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量。
述職人：
20xx年xx月xx日
述職報告 篇3
**廠為1968年籌建的一個大型**廠，有*****，目前有728名正式職工，七個多種經(jīng)營單位，多種經(jīng)營單位有正式職工225人。***市地處山區(qū)，***水庫是目前全國最大的人工湖，控制流域面積達(dá)9.25萬平方公里。**廠位于**省**口市，著名的道教圣地武當(dāng)山就座落在***市境內(nèi)。
**廠是三十多年的老廠，雖然積累了三十多年的運行管理經(jīng)驗，有一套完備的生產(chǎn)管理制度，但由于是國營企業(yè)，加之地處山區(qū)，信息閉塞，外部環(huán)境較差，因此多年來**廠的管理機構(gòu)形成企業(yè)辦社會的管理模式，除了生產(chǎn)工作之外，象子女就業(yè)、幼兒入托、職工醫(yī)療、生活福利、離退休職工管理等，在工作之外，職工的生老病死全部依托于企業(yè)，加之丹江口市經(jīng)濟(jì)比較落后，效益好的企業(yè)極少，地方政府吃企業(yè)的行為極其嚴(yán)重，以工商、稅務(wù)、公安、檢查、法院等黨政系統(tǒng)無休無止地在企業(yè)盤查，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和精力上形成很大的損失。 對于企業(yè)內(nèi)部，由于機構(gòu)設(shè)置不合理，人員素質(zhì)達(dá)不到要求，管理流程存在缺陷，發(fā)展的后勁不足，三項制度改革基本上未實行等問題，使企業(yè)形成了一個惰性很大、積疴很深的局面。1999年3 月我任廠長后，面對這種局面，從抓管理入手，取得了一些較好的效果，使大家看到了企業(yè)的希望，加快了企業(yè)的發(fā)展步伐，增強了企業(yè)的凝聚力。不少做法是借鑒管理學(xué)和組織行為學(xué)的觀點，來加以律定的，實踐證明效果很好，現(xiàn)就一些做法和實效做簡要敘述。
一、合理分工與放權(quán)的做法收到了實效
企業(yè)的管理千頭萬緒，做為廠長，一個人的精力和能力是有限的，上任伊始，便對全廠十三個科室、四個生產(chǎn)性分場、八個多種經(jīng)營單位的管理進(jìn)行了分工，我自己只管理辦公室、勞資財務(wù)科和經(jīng)營開發(fā)科三個部門，其余部門和單位全部交由副職管理，一下子將自己從繁忙的事務(wù)中解脫出來，形成了我自己工作很輕松，副職們工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副職們負(fù)責(zé)落實、完善，黨群系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和把關(guān)。我將大部分精力和時間用在企業(yè)發(fā)展、文化氛圍的重新建立以及協(xié)調(diào)與上級部門的關(guān)系上。觀念的轉(zhuǎn)變帶來了企業(yè)的深刻變化，副職們權(quán)力大了、工作積極性提高了。我自己又為他們創(chuàng)造了很好的外部環(huán)境，使他們工作起來很有信心，覺得我很支持他們，一下子把領(lǐng)導(dǎo)班子的信心增強了，提高了班子的凝聚力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陳規(guī)，收到了良好的效果，比如在用車方面，以前規(guī)定只有廠領(lǐng)導(dǎo)出門才能用的小車，我上任后規(guī)定科級干部出門也可以用小車，使一些科級干部們受寵若驚，他們發(fā)現(xiàn)自己的角色重要了，相應(yīng)地我也給了他們更多的責(zé)任，他們便愉快地接受了。我覺得，有效地使用手中的權(quán)力，讓不同的人扮演他們應(yīng)該具有的角色，尤其是提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部的地位感，使所有的成員感受到廠長對他們的承認(rèn)、尊重和接受，是一個領(lǐng)導(dǎo)者對下屬必須做到的。放權(quán)的效果使我得到了班子成員和干部們的普遍承認(rèn)和接受，個別想找麻煩的人，在這種大環(huán)境的群體意識下，也只有偃旗息鼓了。
二、運用非正式組織強化企業(yè)對人的控制力度
**廠是一個建廠三十多年的老廠，用句老話說就是已歷三代，廠內(nèi)人際關(guān)系很復(fù)雜，親連親，親套親，關(guān)系糾纏不清，可以說是一個緊崩崩的、多層交錯的關(guān)系網(wǎng)。在這種情況下，非正式組織不知有多少，有親戚關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系等等，無法列舉，雖然這種局面對管理的改革阻力很大，但也有一個好處，就是企業(yè)的職工對這個企業(yè)的感受不僅僅是一個工作所在，而是一個家的概念，對企業(yè)的依賴性很強，因此，企業(yè)對職工的牽制力也是多方面的。在幾年的管理工作中，我也悟出了如何運用非正式組織達(dá)到企業(yè)的管理效果的方法。首先對任何一項改革都要一刀切，行動要快，不能先放風(fēng)，凡事是對事不對人，一切從工作出發(fā)，看每個人的表現(xiàn)，如某個職工對廠里的做法不理解，準(zhǔn)備告狀鬧事，我一邊通知有關(guān)部門采取有效的防范措施，一邊通過一個非正式組織向他打招呼，這事情干不得，否則要吃虧的，你沒有能力脫離**廠，你的親戚、朋友們有不少在電廠，這樣一來大家都跟你倒霉，在強大的非正式組織的壓力下，這個人終于屈服了，避免了一場風(fēng)波的發(fā)生。
另外在干部管理問題上，我很少找某個干部直接談話，告訴他怎么辦，那樣會給他的直接上級造成麻煩，我推行垂直領(lǐng)導(dǎo)，最好一個干部只有一個上級，但在眾多的干部之中，為了達(dá)到有效控制的目的，我經(jīng)常找人給某些干部談心，告訴他們工作中的偏差，讓他們知道應(yīng)該如何去工作，所用的談話的人，都是一些非正式組織成員，甚至是普通工人。這樣一方面使干部們不至于壓力太大(跟廠長談話壓力太大，有時甚至廠長說錯了都不敢反駁)，另一方面覺得領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，很器重，因此工作起來干勁更足了，還能按領(lǐng)導(dǎo)的意圖去發(fā)揮。許多難解的問題，往往在一餐酒、一次釣魚、一次打牌，甚至一次文化體育活動中解決了。化解矛盾，增強控制力，在運用了非正式組織這個工具以后，雖然有些做法不能擺到桌面上形成經(jīng)驗，但其中的效果與奧妙之處也只有在實踐中一一體會了。
三、運用學(xué)習(xí)和強化的方法進(jìn)行管理
我上任伊始，發(fā)現(xiàn)干部的管理知識和理論普遍較差，便從抓干部入手，首先讓所有干部學(xué)習(xí)A管理模式，并在工作中予以推行、試驗，A管理模式把管理定義為通過別人完成任務(wù)的藝術(shù)。我讓干部們自己對號入座，一方面提高了干部的管理技能;另一方面，將本企業(yè)管理模式與A管理模式予以對照，并逐步向A管理模式方面予以引導(dǎo)，對照實施中的情況，多采取積極強化的方法，促進(jìn)管理迅速提高。如我經(jīng)常檢查某些部門的`工作，若做得好的，除當(dāng)場采用及時強化法進(jìn)行表揚外，之后還在一定的場合下表揚，做為例子請大家學(xué)習(xí)，形成規(guī)模律強化，這樣企業(yè)的管理便很容易推動了，大家不僅知道該怎么做，更重要的是看出了企業(yè)管理發(fā)展的主流向，這種做法在企業(yè)后來的管理中收效很大，使職工干部很受啟發(fā)。有些部門在采取了一定的做法后，便積極找領(lǐng)導(dǎo)要求予以肯定，使管理的變化成了一種積極的、有意識的行為。
另外，根據(jù)**廠工作的需要，規(guī)定新員工一入廠便要進(jìn)行一周的安全規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試，考試不及格者不能上崗，并針對99年入廠新工人較多的特點，對入廠新工人進(jìn)行為期一個月的技術(shù)、安全等知識的教育和為期一周的軍訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后，才能正式上崗，以此做為對新工人的培訓(xùn)和激勵。新工人入廠培訓(xùn)工作不僅對新員工的意識、技能、體能等進(jìn)行了全面的教育的訓(xùn)練，而且也是對每個人素質(zhì)能力的一次大檢查，這一工作在新職工中引起了強烈的競爭意識，進(jìn)廠伊始便產(chǎn)生了工作的壓力，并通過這一活動為優(yōu)秀者提供了更多表現(xiàn)自我的機會。這對于保持和營造良好的組織氣氛，具有相當(dāng)積極的作用，同時也強化了新工人學(xué)習(xí)的意識和通過學(xué)習(xí)進(jìn)行社會競爭的思想方法。
述職報告 篇4
20xx年是本人收獲頗豐的一年，亦是人生重要的里程碑和轉(zhuǎn)折點。其中包含了項目部領(lǐng)導(dǎo)的理解、關(guān)心與支持，也包含了部門主管與同事無微不至的照顧，本人才能順利完成這一重要階段的順利過渡。根據(jù)自身這一實際情況，特將本年度工作內(nèi)容分階段簡單總結(jié)如下：
階段一、延續(xù)20xx年度懷孕后工作至20xx年1月底產(chǎn)假前：全面預(yù)算報表的編制；負(fù)責(zé)對上對下計價撥款審核（包含同計合部、物資部的數(shù)據(jù)核對和財務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)比對）、單據(jù)的出具和臺賬的登記、更新；業(yè)主每月資金計劃的上報工作；民工工資的協(xié)同發(fā)放及監(jiān)督工作；上交款臺賬的登記、更新；項目部大額取現(xiàn)、民工工資、材料設(shè)備款原始單據(jù)的審核及付款單據(jù)的出具；取暖降溫費單據(jù)的收集和現(xiàn)金發(fā)放。
階段二、產(chǎn)假結(jié)束至公司財務(wù)會召開前：在原有工作保持不變的基礎(chǔ)上，由于業(yè)主部門間協(xié)商取消了原本由財務(wù)部門上報資金計劃的安排，故上報工作交由計合部每月按時上報。
在領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持下，以上各個階段本人對于時間的分配基本實現(xiàn)了既滿足工作需要又能兼顧家庭，為此本人深表感謝。同時這也激發(fā)了我在工作上夯實基礎(chǔ)，在業(yè)務(wù)鉆研上下大力氣更進(jìn)一步的`決心和斗志。對于20xx年我充滿信心——勞其筋骨的錘煉過程已然完成，新的一年我們得到了來自家庭的更多的支持，這也為我完全步入職場的角色轉(zhuǎn)換奠定了基礎(chǔ)�；貧w后的我在出色完成以往延續(xù)的工作的基礎(chǔ)上，歡迎領(lǐng)導(dǎo)交辦新的工作任務(wù)。
述職報告 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
本人江成敏，現(xiàn)任湖南移動通信有限責(zé)任公司***副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理分管通信建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和工會工作。在任職期間能進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)移動新業(yè)務(wù)新知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)。現(xiàn)將一年來的工作學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們述職匯報如下：
一、履行崗位職責(zé)和工作業(yè)績部份： 本人在分管的工作中，按照省公司的計劃部署和要求,帶領(lǐng)員工在“合理配置優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)資源，切實提高投資效益”的精神指導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，實施精細(xì)化管理，以市場為中心，從客戶感知出發(fā)，確保網(wǎng)絡(luò)覆蓋和質(zhì)量全面持續(xù)領(lǐng)先競爭對手。本人平時十分注意學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)及發(fā)展趨勢，認(rèn)真領(lǐng)會上級的有關(guān)指導(dǎo)精神，能夠獨立、全面地指導(dǎo)全區(qū)通信建設(shè)、運行維護(hù)和工會工作,并取得一定成效。
1、加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，確保企業(yè)競爭優(yōu)勢： 今年以來，城區(qū)話務(wù)量高漲，農(nóng)村業(yè)務(wù)市場不斷拓展，在投資資金有限的情況下，市場需求與網(wǎng)絡(luò)投資建設(shè)的矛盾相對突出。為了確保網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和對市場業(yè)務(wù)的有力支撐，指導(dǎo)全區(qū)按有市場需求就先建設(shè)、哪里話務(wù)量大就先建設(shè)的指導(dǎo)思想，對高速公路、國道、游景點等重點地區(qū)優(yōu)先建設(shè)基站。因此，在實際的工作中，要求工程建設(shè)不能盲目，要有市場觀和全局觀，指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)部和縣市公司有計劃、有步驟地進(jìn)行建設(shè)。
具體做法有以下幾點：
（一）、安排做好市場調(diào)研和網(wǎng)絡(luò)覆蓋調(diào)查。年內(nèi)組織了二次有
針對性的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量調(diào)查活動，掌握了全區(qū)投訴熱點、住宅區(qū)、商務(wù)區(qū)和行政村的網(wǎng)絡(luò)覆蓋和質(zhì)量狀況，掌握了第一手資料，為投資建設(shè)提供依據(jù)。同時在投資建設(shè)上堅持投資效益分析制度，主持召開市場、客服、財務(wù)、網(wǎng)絡(luò)部參加的投資論證會，定期通報新擴建基站投資效益，減少了無效的投資行為，確保投資的有效性和合理性。
�。ǘ�、把有限的資金用在最需要和最有效益的地方。今年來強化管理，集中人力、物力對經(jīng)濟(jì)、社會效益好的地方加快建設(shè)，搶先于競爭對手建設(shè)基站，為市場業(yè)務(wù)競爭取得優(yōu)勢。如對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多、人口多的村、新開發(fā)區(qū)；省道、國道、高速公路及當(dāng)?shù)匦蜗蠊こ痰壬鐣б婧脜^(qū)域；金湖等省級以上重點游景點及龍泉山莊等休閑區(qū)域，是公司增收和提升客戶服務(wù)水平的重點，市公司給予重點保證。
�。ㄈ┙档屯ㄐ沤ㄔO(shè)成本。對各工程投資項目進(jìn)行分解、分析，嚴(yán)格控制單項設(shè)備投資。今年積極采用國產(chǎn)配套設(shè)備，大規(guī)模采用國產(chǎn)邊際站以節(jié)省投資；同時進(jìn)行國產(chǎn)宏基站的試用工作，為明年大規(guī)模引入打下良好基礎(chǔ)；在農(nóng)村覆蓋上堅決選用邊際站和直放站方式解決，通過選擇合適的高山站點以盡可能擴大覆蓋面和人口覆蓋率，從而有效降低建設(shè)成本，提高投資效益；在傳輸網(wǎng)建設(shè)上本著“租、購、建”原則，與廣電進(jìn)行光纜資源互換和共建節(jié)省了投資。
�。ㄋ模┩ㄟ^網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，挖掘網(wǎng)絡(luò)潛力。在進(jìn)行建設(shè)的同時，要求網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)人員，要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)話務(wù)變化的狀況，了解各縣市基站的.忙閑情況，積極開展網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作，從多方面多角度緩解話務(wù)阻塞、提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。（五）加強計劃管理，加快施工進(jìn)度。今年要求網(wǎng)絡(luò)部強化事前站點儲備的管理工作，合理規(guī)劃，優(yōu)化站點和線路查勘流程，加快物質(zhì)采購流程，提高內(nèi)部的辦事效率。在管理分工上，將土建、電力工程的管理職能交給縣公司，充分發(fā)揮地域協(xié)調(diào)優(yōu)勢，從而加快了工程的建設(shè)進(jìn)度。
在全體干部員工的共同努力下，網(wǎng)絡(luò)覆蓋方面，行政村覆蓋率從年初66%提高到目前78%；高速公路覆蓋率達(dá)到99%以上，205國道覆蓋率達(dá)到100%，鐵路覆蓋從年初80%提高到90%。今年共投資XXX億元，新建基站211個，擴容基站200個，新增載波774個，新增室內(nèi)覆蓋24個，搬遷直放站45個，新增擴15個BSC；交換網(wǎng)絡(luò)完成新增VLR容量5萬、HLR12萬；新建光纜線路1150公里，接入202個基站；配合省公司完成短信中心遷移工程割接等支撐網(wǎng)及數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)工程。年底前還將完成MSC83割接工作。
2、實施精細(xì)化管理，做好通信網(wǎng)絡(luò)的運行維護(hù)工作： 目前市場競爭激烈，移動運營商之間的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的差距縮小，在這種態(tài)勢下，我們更應(yīng)當(dāng)利用科學(xué)有效的先進(jìn)管理辦法，強化我們的基礎(chǔ)管理，打造一支高素質(zhì)的維護(hù)隊伍，向管理要效益，只有這樣我們的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中以網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)先、服務(wù)質(zhì)量取勝。在實際工作中，本人經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，和網(wǎng)絡(luò)部的干部員工共同了解、分析收集市場信息、網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)，探討工作流程，掌握第一手材料，指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)部，切實做好網(wǎng)絡(luò)運行維護(hù)工作。
�。ㄒ唬�、努力提高全員素質(zhì)。本人非常重視員工的政治思想工作，常利用各種機會，宣傳移動面臨的市場競爭形勢及未來的發(fā)展前景，提高員工的思想認(rèn)識，增強危機意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。同時積極鼓勵員工利用業(yè)余時間，參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)，使員工更加積極地投身到企業(yè)的改革發(fā)展中去。
�。ǘ�、落實各項基礎(chǔ)管理工作。督促網(wǎng)絡(luò)部認(rèn)真落實全面預(yù)算管理，確保維護(hù)費用合理有效；建立健全網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)；加強網(wǎng)絡(luò)分析，提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量分析會的質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)存在問題并加以安排部署解決。
（三）面向客戶，深化流程管理、加強內(nèi)部溝通。為了進(jìn)一步提高客戶滿意度，要求網(wǎng)絡(luò)部門要主動與市場、客服部門溝通，制定并落實《網(wǎng)絡(luò)用戶投訴處理流程》，指定專人負(fù)責(zé)用戶網(wǎng)絡(luò)投訴問題的處理，提高處理時限和解決問題的能力，全年每萬用戶網(wǎng)絡(luò)投訴指標(biāo)始終保持在全省的較好水平。
�。ㄋ模┟嫦蚴袌隹头�，加強技術(shù)支撐，為經(jīng)營財務(wù)分析提供第一手資料。為了更好的為市場經(jīng)營服務(wù)，本人指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)部要有市場觀、全局觀，以詳盡的數(shù)據(jù)分析協(xié)助做好市場發(fā)展和客服工作，如每月定時及按需不定時提取如競爭對手的發(fā)展情況、每日的話費收入、用戶呼轉(zhuǎn)、話務(wù)量結(jié)構(gòu)變化等分析資料，為全市的經(jīng)營活動提供強有力的技術(shù)支撐。 在大家的共同努力下，今年公司網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量指標(biāo)在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模不斷擴大，低成本的邊際站不斷增加的情況下，全年無任何重大障礙發(fā)生。從5月份起，各單項網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到省公司考核優(yōu)秀，9月份起各單項網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量指標(biāo)年平均考核達(dá)到優(yōu)秀,全區(qū)的運行維護(hù)管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。
3、認(rèn)真履行工會主席職責(zé)，努力做好市公司工會工作：20xx年市公司工會工作主要是緊緊圍繞省、市公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)工作方針而展開。本人在做好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)工作的同時，認(rèn)真履行工會主席的職責(zé)，主要從下幾方面指導(dǎo)工會工作：一是，發(fā)揮工會教育職能，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，不斷提高員工隊伍整體素質(zhì)，把廣大員工把思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求上，落實到公司打造市場、服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、成本、管理“五大優(yōu)勢”的具體要求上；二是，以經(jīng)營服務(wù)管理為中心，認(rèn)真組織開展各類勞動競賽、崗位練功活動。如開展了“首季開門紅”、“數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)競賽”等各種勞動競賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的熱情，增強了員工宣傳、推介新業(yè)務(wù)的能力和水平。三是，維護(hù)員工利益，關(guān)心員工生活，積極為員工辦實事辦好事。如積極開展“送溫暖工程”等。今年底還根據(jù)省公司的指示要求，督促勞務(wù)工第三方簽約公司市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，成立了工會委員會，解決了公司勞務(wù)用工中工會會員及管理問題。四是，圍繞執(zhí)行力和精細(xì)化管理的主題，深入開展各項企業(yè)文化主題活動。如開展了“提升執(zhí)行力”征文比賽和“精細(xì)化管理”活動等，同時積極開展豐富多彩的職工文體活動，今年8、9月份舉辦了全區(qū)性的羽毛球、游泳比賽，各分公司及各興趣小組更是經(jīng)常開展各種團(tuán)隊活動，寓教于樂，增強了員工的團(tuán)隊精神和企業(yè)的凝聚力。
4、本人在一年來的履行工作職責(zé)過程中，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項廉政法規(guī)制度，嚴(yán)格遵守省公司《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干要求》，在工作職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅決制止各種違反財經(jīng)紀(jì)律等各種規(guī)定的行為，嚴(yán)格按照省、市公司規(guī)定程序進(jìn)行各項工作。本人在日常的工作中，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，堅決抵制收送現(xiàn)金紅包等違規(guī)違紀(jì)行為，不用公款相互宴請和大吃大喝，從不用公款支付高消費娛樂。
述職報告 篇6
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間 20xx年就要過去了，回顧一年來的工作感受很多，成果頗豐。其中包含了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的教育、培養(yǎng)、幫助和關(guān)心，也包涵了自己辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年來，我始終堅持勤懇做事，誠懇做人的原則，堅持做事不貪大，得失不計小，認(rèn)真履行自己的本職工作，從管網(wǎng)工程建設(shè)到供熱運行管理，無論什么樣的工作都堅持執(zhí)行公司安排的任務(wù)�？梢哉f 20xx年對尹家溝煤礦和藍(lán)煜熱力公司以及我個人來說都是極不平凡的一年，是推進(jìn)改革，拓展市場，持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之年。現(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：
一、20xx年工程建設(shè)完成情況及具體做法
目前已完成完成溝槽開挖34Km，焊接各種規(guī)格的主、枝干管70Km，安裝閥門、補償器200余個，強度試驗70Km，焊口探傷、保溫1萬余個，回填土方120萬m，恢復(fù)路面5.2萬m，恢復(fù)草坪磚 1萬m，砌筑75個井室，其中閥門井60個，補償器井15個。完成二網(wǎng)建設(shè)65Km，新建換熱站5座，舊鍋爐改造為換熱站16座，成功實現(xiàn)與祥煜熱力公司8座換熱站對接，供熱面積達(dá)到152萬m。
陽城縣縣城集中供熱項目是是20xx年縣委、縣政府確定的重要民生工程。為把這項工程抓好，把好事辦實，使群眾真正2232
達(dá)到溫暖，供熱管道施工質(zhì)量的好壞就顯得優(yōu)為重要。在質(zhì)量控制方面我主要從兩個大的方面入手，其一就是原材料質(zhì)量的控制；其二就是施工工藝水平的質(zhì)量控制。
�。ㄒ唬⒃牧鲜枪峁艿蕾|(zhì)量控制的基礎(chǔ)
首先，在工程開工前確定材料供應(yīng)單位，應(yīng)當(dāng)選擇生產(chǎn)選擇生產(chǎn)能力強，制作工藝水平先進(jìn)，產(chǎn)品質(zhì)量合格的企業(yè)作為我們招標(biāo)材料供應(yīng)合作伙伴，要求雙方共同承擔(dān)供熱管道施工質(zhì)量的責(zé)任；通過公開招標(biāo)確定材料供應(yīng)廠家;其次，對于進(jìn)入現(xiàn)場的管材、補償器、閥門、彎頭、三通、保溫、防腐、焊條等材料必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。比如，對于管材。我們要求現(xiàn)場材料員重點檢查壁厚、焊縫及內(nèi)、外壁銹蝕情況，鋼管的材質(zhì)和壁厚偏差應(yīng)符合國家現(xiàn)行鋼管制造技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9711—20xx），且具有制造廠的產(chǎn)品證書，證書中所缺項目應(yīng)作補充檢驗；對于補償器、閥門、彎頭、三通、焊條等必須有制造廠的產(chǎn)品合格證和工程所在地的補償器、閥門檢驗部門的檢驗合格證明，經(jīng)檢驗不合格的材料不得使用。以此來確保工程材料的質(zhì)量也就做好了供熱管道工程質(zhì)量控制的第一關(guān)。
（二）、施工過程質(zhì)量控制
1、測量放線的質(zhì)量控制：要求測量員在定出管道中心線及閥門井、固定支墩、補償器位臵后，要進(jìn)行復(fù)測，其誤差符合
要求后才能允許進(jìn)行下道工序施工，施工中如遇到建筑物須避讓時，要求監(jiān)理單位和設(shè)計單位共同協(xié)商，在適當(dāng)?shù)奈慌Z增設(shè)彎頭，必要時以防集氣，在高點加裝放氣閥，低點設(shè)臵泄水閥。同時，要嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙控制管道的高程，每道工序如驗槽、填基礎(chǔ)砂墊層、安裝管道等都必須進(jìn)行高程的控制測量，確保施工質(zhì)量。
2、溝槽開挖的質(zhì)量控制
在溝槽開挖前，要根據(jù)現(xiàn)場土壤類別、土質(zhì)情況確定適當(dāng)?shù)姆牌缕露�。確定合理的開槽斷面和槽底寬度，在確定開挖斷面時，要考慮工程安全和質(zhì)量，做到開槽斷面合理。另外，今年入夏以來雨水較往年偏多，在施工時，為防止槽底泡水，在溝槽四周疊筑閉合的土埂，有時還要在地溝外開挖排水溝、集水井，用水泵進(jìn)行抽水，溝槽見底后應(yīng)隨機進(jìn)行下一道工序。在溝槽開挖過程中隨時對槽底高程進(jìn)行測量檢驗，防止超挖。
3、砂層回填的質(zhì)量控制
槽底砂墊層的質(zhì)量控制，首先要控制砂的質(zhì)量，砂料應(yīng)干濕度適中，粒徑均勻，不含淤泥結(jié)塊，其次，嚴(yán)格控制砂墊層回填的厚度和高程，在回填前要復(fù)核槽底的密實度和槽底標(biāo)高，當(dāng)確認(rèn)無誤后，方可允許回填。砂墊層應(yīng)該回填夯實。
管道胸腔砂層的質(zhì)量控制，胸腔回填時，要兩側(cè)同時回填，以防止管道中心線偏移，回填要求分層夯實，人工夯實每層200
至250毫米，機械夯實每層250至300毫米，回填密實度要符合設(shè)計規(guī)定。
4、砂層以上回填土的質(zhì)量控制
嚴(yán)格控制回填土土質(zhì)�；靥钔林胁坏煤兴榇u、石塊、混凝土碎塊及大于100毫米的硬土塊，填土含水量以接近最佳含水量為宜。還土前，應(yīng)對所還土壤進(jìn)行輕型標(biāo)準(zhǔn)擊實試驗，測出其最佳含水量和最大干密度。回填時槽內(nèi)應(yīng)無積水，不得回填淤泥、腐殖土、凍土及有機物。
5、熱力管道及附件安裝過程中的質(zhì)量控制
在下管前應(yīng)對砂墊層的'壓實度及高程進(jìn)行復(fù)檢，當(dāng)符合設(shè)計要求后，方可按照上述的吊裝方法將管道吊入溝槽內(nèi)，穩(wěn)起穩(wěn)放，嚴(yán)禁將保溫管直接推入溝內(nèi)，接口時，管口要找正，保持同心。在直管段設(shè)臵補償器的最大距離和補償器彎頭的彎曲半徑應(yīng)符合設(shè)計要求，在靠近補償器的兩端，至少應(yīng)各設(shè)有一個導(dǎo)向支座，當(dāng)安裝時的環(huán)境溫度低于補償零點時，應(yīng)對補償器進(jìn)行預(yù)拉伸，拉伸的具體數(shù)值應(yīng)符合設(shè)計文件的規(guī)定，在安裝波形補償器或填料式補償器時，其內(nèi)套有焊縫的一端或有插管的一端當(dāng)水平安裝時應(yīng)迎介質(zhì)流向安裝，當(dāng)垂直安裝時應(yīng)臵于上部，補償器在安裝時要與管道的坡度相一致，波形補償器或填料式補償器前50米范圍內(nèi)管道軸線應(yīng)與補償器軸線相吻合，不得有偏斜，補償器的臨時固定裝臵在管道安裝、試壓、
保溫完畢后，應(yīng)將緊固件松開，保證在使用中可以自由伸縮。閥門安裝時，法蘭面要與管道軸線垂直，緊固螺絲時應(yīng)對稱施緊，以防壓力不平，影響安裝質(zhì)量，對于蝶閥安裝，為防止閥門底部積存雜物影響關(guān)閉嚴(yán)密性，要求閥桿應(yīng)傾斜安裝，傾角應(yīng)避開死區(qū)，左右不小于30度。
6、管道焊接質(zhì)量
陽城縣城市集中供熱工程管道材質(zhì)采用Q235B螺旋焊管，根據(jù)工程實際情況，焊接采用手工氬焊弧打底，電弧焊照面，焊條采用E4315，單面焊雙面成型工藝。焊工上崗前進(jìn)行現(xiàn)場考試，合格后持證上崗。為防止焊接時飛濺的焊渣燒壞保溫管，須用苫布或膠皮覆蓋工作點兩側(cè)各500毫米的保溫管，安裝過程中必須保持管端保溫層始終處于干燥狀態(tài)，做好防水保護(hù)，嚴(yán)禁保溫層受潮。施工間斷時，管口應(yīng)用堵板封閉，雨季用的堵板尚應(yīng)具有防止泥漿進(jìn)入管腔的功能，管道穿過墻壁處，應(yīng)安裝套管。
7．功能性試驗的質(zhì)量控制
供熱管道的強度和嚴(yán)密性試驗是供熱管道施工過程中檢驗工程質(zhì)量好壞的最關(guān)鍵步驟。首先應(yīng)明確供熱管道功能性試驗應(yīng)有業(yè)主、施工單位、監(jiān)理單位、以及有關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行，試驗合格才能進(jìn)行回填土。試驗前應(yīng)在試驗管段高端裝好放氣閥，低端裝好排水閥，安裝好壓力表，檢查沿線焊縫外觀質(zhì)量，為
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