關于述職報告范文錦集6篇

　　隨著人們自身素質提升，報告使用的次數愈發(fā)增長，寫報告的時候要注意內容的完整。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家整理的述職報告6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

述職報告 篇1

尊敬的各位領導、同事：

　　你們好!

　　我叫王詩語，現擔任芙蓉北站統(tǒng)計一職，主要負責站內各項目方量統(tǒng)計以及各租賃單位結算。光陰如梭，轉瞬間來長沙已經兩個年頭了。回首xx的兩年，雖然經歷了坎坷但是也讓自己得到了不少磨練。今年10月因為工作上的人事調動，我從技術資料崗轉到了商務統(tǒng)計，這是我畢業(yè)后接觸到的第二個崗位，雖然面臨著對新崗位不熟悉、自身工作經驗有限等困難，但我還是在努力的學習和充實著自己，讓自己能盡快盡好的適應和勝任新的.崗位。下面我向各位領導匯報我在年度的工作情況，以及對本崗位工作的一些心得、體會。我的述職報告分為兩個部分：

　　第一部分：年的工作總結

　　一、工作情況：

　　(1)統(tǒng)計工作內容：

　　每日核對項目混凝土簽收情況錄入生產臺賬，對簽票的異常情況查明原因并及時匯報，對小票扣方情況向生產主管、站長予以簽字確認，并存檔建立《統(tǒng)計異常處理臺賬》；

　　每月的15號到25號，確認當月各租賃違約扣款， 與各租賃單位對量并做好租賃結算，整理好錄入租賃報表；

　　根據長沙信息價調整每個項目的砼結算單價并套入項目對應的標號中做好月產值明報表，根據產值明細整理出銷售報表，進而分標

　　號匯總；

　　從整理好的生產臺帳中分出整月的異常票據，結合臺帳方量做方量分析報表；

　　最后將各報表核對無誤后交于站長簽字確認再上交機關。

　　(2)工作中存在的問題：

　　1、租賃方面，對合同不夠熟悉，導致辦理結算時手忙腳亂，扣款聯系函收集不到位，使得當月扣款延至下一個月，沒有確認紙質版聯系函時直接給租賃單位扣款。

　　2報表方面，前期對有關數據如何得來沒有學習透徹，致使數據不正確（方量分析報表），由于不夠細心導致數據錯誤，前后核對不上，每次經過3到4次的檢查調整報表，導致自身工作量增大，工作效率降低。

　　二、自身的不足及改進方法：

　　通過近兩年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要體現在自身學習不夠，考慮問題不夠周密，工作經驗不足。在以后的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的不足。

　　第二部分：20xx年的工作思路

　　一、20xx年的工作計劃：

　　(1)、做好各類報表，做到報表數據準確、真實、完整。

　　(2)、確認整理好項目聯系函，租賃聯系函；

　　(3)、加強對合同的學習（項目調價合同、租賃合同)，做到對合同各條例熟記于心

　�。�4）、（由于我站部分項目屬于圖紙結算，工作量比其他兄弟攪拌站明顯偏大）利用空余時間學習結算方面的相關事情，包括圖紙軟件的學習，如何、何時與各項目對量結算以及分析結算報表數據；分擔科室結算工作量。

　　以上是我的述職報告，請各位領導進行監(jiān)督。

　　述職人：王詩語年12月15日

述職報告 篇2

　　今天站在這里參加校名師評選述職報告，心理有一種說不出來的感覺。15年前我來到復華小學實習并開始工作，在這里經歷了歡樂、辛酸、成功與失敗。下面就請各位老師把時間退回到1995年。

　　一個對教育事業(yè)充滿好奇心的小伙子，歡天喜地的來到了哈爾濱市復華小學。當時心理特別高興，成為了一名體育教師�？墒前雮�學期過后，這個小伙子變得迷茫和困惑了。是什么原因呢？原來，在復華體育組這個.體中，每一個人都是優(yōu)秀的。他沒有了學生時代的優(yōu)越感。上課不行，訓練不行，科研也不行，什么都有不行。怎么辦？怎么辦？怎么辦呀？

　　不服輸的我從頭開始，跟著他們學習，實踐，慢慢地有了自己的感覺。99年參加區(qū)教學百花獎教學評比獲一等獎。在這之后，逐漸有了自己的教學思路。每年參加學校組織的“新苗杯”、“優(yōu)質課認證”教學活動都受到領導的好評，而且還給全校教師上了一節(jié)公開課。01年課改開始，我成為了第一批實踐教師。從這以后也有了自己的特色.教學連續(xù)參加五次區(qū)教學百花獎教學評比活動獲一等獎。代表區(qū)參加市教學評比獲一等獎，代表市參加省教學評比獲一獎。特別是參加北師大高級研修班學習以后，對我的科研能力有了很大的提高。先后獲得省教學能手，市體育學科骨干教師，市體育學科帶頭人,科研成果也在省市區(qū)獲獎等。訓練成績也非常的的.優(yōu)秀，運動員參加省比賽十人次獲第一名，四人次獲市第一名，十多人次獲區(qū)比賽每一名。代表體育組參加學校.體改革現場做計算機匯報。特別是專業(yè)委員的匯報，我的“小貓咪，捋捋胡”給大家留下了深刻印象。

　　工作在這么優(yōu)秀的體育組里，每一名成員都渴望學習進步。正所謂“一支獨花不是春，百花齊放春滿園”。在自己取得成績的同時，還幫助其它同志，與他們共同學習和進步。指導劉佩原《立定跳遠》獲區(qū)百花獎一等獎，作綜合場匯報。指導關少鵬教師《合作跑》一課獲區(qū)百花獎一等獎，作綜合場匯報。指導他《籃球——雙手胸前傳接球》一課參加省現場說課比賽獲一等獎。與毛曉龍老師共同研究《土冰球》一課，毛老師獲全國一等獎。與此同時，我還指導幫助區(qū)里其它教師進行教學和教學評比，成績優(yōu)異。指導三位剛畢業(yè)的大學生參加南崗區(qū)教學招聘考試，有兩人過關順利工作。與躍進校谷麗娟老師結在師徒幫教對子。指導他教學與訓練,當年好獲區(qū)冬季教學評比一等獎,參加區(qū)運動會獲得乙組團體部分第一名。我還被評為區(qū)優(yōu)秀教師,區(qū)師徒幫教先進個人等稱號。

　　對工作有顆一絲不茍的心，對學生獻出一片愛心，對同志有一顆真誠的心，對自己有顆嚴于律已的心。這就是我這15年來的真實寫照。

　　最后用這樣一段話來結束我的述職報告，“沒有做不好的事，只有不負責的人。“

　　謝謝！

述職報告 篇3

　　尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

　　于5月任公司人力資源部經理一職，在總經理的領導下，主要負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪資福利、績效考核與改進、勞動關系等六大體系的工作，主抓本部門目標責任制的落實，首先借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在新的一年繼續(xù)支持。綜觀不到一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成上級交辦的各項任務�，F將我個人今年以來履行職責情況向大家做以匯報，請各位批評指正。

　　第一部分：對人力資源經理崗位的認識和理解人力資源作為企業(yè)的核心資源直接決定企業(yè)的核心競爭力，人力資源經理要做好領導的參謀助手，為企業(yè)戰(zhàn)略服務，從公司角度，不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現自我發(fā)展目標時快樂生活，我牢記人力資源經理的使命：必須具有大局觀，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴；具備專業(yè)技能的專家；強烈的服務意識，肩負對企業(yè)各部門服務的職責；具備良好的關系平衡意識和能力，平衡員工和企業(yè)利益。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創(chuàng)造性的開展部門工作。

　　第二部分：崗位職責完成情況及主要工作

　�。ㄒ唬┎粩嗤晟迫肆�資源管理基礎工作，促使管理規(guī)范化，科學化。

　　人力資源部自5月6日開始運作，5月27日起獨立辦公，基礎工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。

　　1、實行辦公室5s管理，對員工檔案進行及時整理，對招聘表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基礎上完善人員花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各部門實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息，收集員工畢業(yè)證和資格證原件，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，對員工檔案進行歸類分

　　放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高。

　　2、對各部門工作進行調研及了解，在公司各部門工作標準的基礎上，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近100頁，建立內部人員規(guī)范體系及流程，促使公司人力資源建設步入規(guī)范化、科學化發(fā)展。

　　3、做iso9000質量體系認證的準備工作，對公司組織的各種培訓，及時做培訓實施記錄表和簽到表，對本部門工作按照要求逐步進行規(guī)范。

　　4、結合公司實際，完善相關表格，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄（包括今日計劃、落實情況、未完成工作），進行高效時間管理，做到日清月新；制定部門發(fā)文登記本，全年向相關部門發(fā)放各類文件（培訓、任命、溝通）等36個，以書面形式與相關部門及時溝通，對工作及時反饋，提高了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，部門基礎工作穩(wěn)步扎實開展。

　　（二）積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保工作進展順利。

　　招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據廣告行業(yè)的實際，結合公司業(yè)務需要，針對人員崗位需求，不斷拓展和完善招聘渠道，最大限度為公司節(jié)約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。

　　1、鑒于車間生產人員嚴重不足，先后多次聯系職介所20余家、職業(yè)技術學校10余家進行招聘，通過免費人才網及公司網站發(fā)布人才招聘信息，搜集各類人才。

　　2、針對銷售人員和設計人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源機構合作，參加各類招聘會5次；與古都人才網建立合作關系，參加陜西教育學院，延安大學創(chuàng)新學院、歐亞學院等校園招聘會8次，積極與各類職教高校合作，參加西安汽車科技學院校園宣講會1次，實現校企合作,合作共贏，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌。

　　3、針對圣翔汽貿公司和大統(tǒng)公司實際，積極拓展各類獵頭公司、人事外包機構（紅杉管理咨詢公司等）進行重點招聘。

　　4、為了全方位招聘人才，九月開通智聯招聘網站會員，通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間，提高效率，通過網絡發(fā)布招聘信

　　息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才。

　　通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，公司全年共搜集和收到簡歷1800人次，面試1000余人，錄用130多人，為各部門工作開展提供必要的人才支持，確保各項工作順利開展。

　�。ㄈ�）建立公司培訓體系，有效激勵員工，促進各項工作穩(wěn)步開展。

　　1、建立年度培訓計劃，有針對性進行分層分類培訓。

　　五月份下發(fā)瑞翔廣告公司員工培訓需求調查問卷共計70余份，采取自愿填表的方式進行調查，對調查情況匯總并形成書面匯總報告。經過廣泛了解員工培訓需求，制定和完善符合公司實際的年度培訓計劃，并打印下發(fā)到各部門。對一般員工和中干進行分層分級培訓，將培訓計劃落實到每周，從培訓課程、培訓目的、培訓方式、考核方式等進行細化，并確定每月培訓主題，針對公司存在的問題，從效率提高月、銷售月、創(chuàng)新月、形象改變月和整體提高月等進行有針對性培訓。

　　2、建立公司外派培訓學習計劃與內部培訓相結合的培訓體系，促進各部門工作學習專業(yè)化，實用化及多元化。

　　六月份對中干和業(yè)務員進行法律知識培訓一次，通過陳平律師稅務所高級講師講授，增強合同簽訂等法律知識認識，并組織考試，效果良好；七月份利用早上晨會對全體員工進行禮儀培訓四次，提高中干管理能力和員工儀表形象；八月份對業(yè)務員、車間人員進行3m材料和機器設備相關知識培訓，及時對培訓效果進行測試；利用周末中干會時間對中層管理人員針對管理知識、管理技能、溝通能力，團隊管理，人才培養(yǎng)等方面的培訓，主要課程有中層人員角色定位、如何正確領導80后、人性化管理和制度化管理、木桶原理、管理溝通等；與高新企業(yè)大學聯系，從8月6日開始組織人員參加周五高新企業(yè)大學相關培訓，全年每周五外派公司各部門員工及中干100余人次，從員工基礎辦公軟件應用到財務管理、稅收管理、項目管理、人力資源管理、市場營銷、產品質量等各類專業(yè)知識及管理思維的培訓，提高了員工的基本素質及管理水平。

　　為了了解培訓效果，人力資源部在培訓的同時，下發(fā)培訓調查問卷100余份，跟蹤學習效果，經調查，各類培訓效果明顯，參訓人員能較好的將培訓內容應用到實際工作中，提高了工作效率和工作質量。

　　3、建立新員工入職培訓制度，加深員工對企業(yè)及時了解，提升新員工素質。定期根據新員工入職數量進行安排，保證公司制度較好傳達與執(zhí)行，全年度組織新員工培訓三次，培訓安排緊湊合理，培訓效果明顯。鑒于新員工入職時間不固定，部門完善《新員工入職須知》，在集中培訓前，讓新員工相互傳閱，確保新員工了解公司相關制度，盡快投入工作。

　　4、為了實現“人才強企”戰(zhàn)略，提高工作效率和工作質量，七月份和公司各職能部門合作，先后順利對兩個車間和設計部開展崗位技能競賽，測定員工技能水平，公示比賽結果并進行表彰，較好的對公司各部門員工素質進行測定，合理提出學習方向及提升空間，以技能大比武活動，促進員工專業(yè)技術水平提升。

　　5、積極聯系各類管理咨詢公司，了解拓展訓練事宜，為公司培訓尋找切實可行的途徑和方法，努力增強員工凝聚力。

　�。ㄋ模┩晟乒�司考核體系，做好績效管理及薪酬管理，提升員工績效。

　　1、針對生產區(qū)實際，不斷根據市場變化，六月份對車間和工程部人員的薪資結構和考核辦法進行改革，同時改變業(yè)務人員薪資構成，確保公司薪酬進行動態(tài)管理，有效調動員工工作積極性和創(chuàng)造性。

　　2、征詢各方意見，對“每月之星”評選辦法進行重新修訂，加大全員評選參與力度，加大業(yè)務部和外辦對服務之星和勞動之星的評選的話語權；完善業(yè)務內勤考核辦法及售后服務部考核體系并打印下發(fā)，力爭各崗位的'考核更加合理。

　　3、十月初，對公司管理進行問卷調查，及時收集并匯總，全面了解公司管理存在的實際問題，十月中旬，經過溝通協(xié)調，對制作部主管綜合管理水平進行問卷調查，匯總并及時反饋，為提高制作部管理提供了第一手資料。

　　4、堅持每月五日及時召開考核會，對各部門日常衛(wèi)生管理、時效性、產品質量、財務回款、部門任務、離職率等指標進行考核，對各部門考核工作進行階段性匯總與通報，并實施階段性考核及改革，及時調整工作方法及方向，改善工作效果，提高工作效率（在此非常感謝各部門的積極配合，感謝你們及時報送有關資料（考核資料、每月之星資料）等，使部門工作及時開展，從年初到年終，從這個視角看到公司工作效率比原來明顯提高，部門之間的配合更加默契）。

　　5、每月及時完成人員工資表制作，從考核會前期準備到工資表完成，堅持高效率高質量工作，確保員工薪資于每月10日前按時發(fā)放。針對業(yè)務部門和機

　　關個別人員工資存在的問題，調查并形成書面報告，及時改正并補發(fā)，做到人力資源管理工作公平公正。

　　6、十一月份對各部門現有崗位確定級別，及時與各部門溝通，了解現有人員崗位級別及部門建議工資，形成書面材料40余張，建立管理線和專業(yè)線兩條路線，匯總現有人員工資結構和入職時間，初步建立薪酬體系；針對公司實際，結合陜西近兩年薪資市場行情，完成員工年終工資普調工作。

　　7、為了總結全年工作，評價各部門業(yè)績和員工工作素質能力，在全面了解各部門工作的基礎上，針對存在的問題形成年終考核方案，分部門、分崗位進行360°考核，對總經理、部門正職、部門副職、員工分級確定考核指標，對生產區(qū)、市場、機關進行分類考核，提高公司績效。（五）員工關系管理1、積極參加社保中心相關培訓，完善公司人員社保體系，處理社保遺留問題，完成社會保險的網上錄入，實行網上申報，每月10日之前進行社保申報，提前完成兩公司員工社�；鶖瞪陥蠊ぷ鳌�

　　2、積極與幾家保險公司聯系，了解關于團體意外保險辦理的相關政策，今年分兩批為員工辦理團體意外保險，人員共計94人，學習下發(fā)理賠政策，及時報銷有關醫(yī)藥費用，為員工安全工作提供服務保障。

　　3、針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通，排除各種障礙幫助員工，使他們感到集體的溫暖，努力維護人員穩(wěn)定，有效激勵員工，提高工作效率；爭取做好離職面談和績效面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題，全年度共處理員工關系200余人。在人事保密工作方面，自己始終以身作則，堅持部門所有工作方案和政策的出臺與公司文件下發(fā)時間同步，要求部門員工“不該說的話不說，不該做的事不做”，竭力維護人員穩(wěn)定（這是人事工作者最基本的職業(yè)素養(yǎng)）。

　　4、多方面，多渠道不斷提升公司形象，打造公司特色文化，舉辦各類豐富員工文化生活活動，五月份組織公司全員進行“紅河谷之旅”并舉辦篝火晚，整體活動達到了預期的效果，提高公司的凝聚力。對公司年會召開提出部門設想，提倡員工高效工作、快樂生活。

述職報告 篇4

　　7月x日我院組織6名醫(yī)生和2名護士，在院長的帶領下，冒雨到劉平村衛(wèi)生室開展義診活動，把黨和政府的溫暖送人群眾家中，現把活動情況總結如下：

　　一、精心組織，確�；顒尤〉脤嵭�

　　我院積極響應太和縣衛(wèi)生局“深入開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動”的號召，組織了此次送醫(yī)下鄉(xiāng)義診活動。選派內科、外科、兒科、婦科、骨科、五官科等6名醫(yī)生和2名護士到衛(wèi)生室開展義診活動。為保障活動取得實效，村干部和鄉(xiāng)村醫(yī)生走村串戶在劉平行政村進行了廣泛宣傳動員。當天參加就診的群眾300多人，免費發(fā)放藥品1000元，防病宣傳手冊500多份。

　　二、反響熱烈，取得良好的社會效益

　　此次衛(wèi)生下鄉(xiāng)義診活動深受廣大村民的`歡迎，不但解除了村民疾病的隱患，減輕了他們的經濟負擔，同時也強化了村民衛(wèi)生保健意識，使廣大村民積極主動參與疾病檢查，才能預防疾病，健康的體魄才能全心的投入到生產中，更好的為社會主義建設服務，實現全面小康社會。群眾反響熱烈，取得良好的社會效益。

　　三、長期堅持，定期下鄉(xiāng)建立長效機制

　　鑒于此次衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動的成功舉行，院領導班子研究決定，在全鎮(zhèn)剩余5個行政村繼續(xù)開展，并且把每年的7月份作為高廟鎮(zhèn)衛(wèi)生院“送醫(yī)、送藥下鄉(xiāng)活動月”，抽調骨干人員下鄉(xiāng)義診。

　　總之，這次“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動受到了廣大農民群眾的歡迎和贊賞，得到了農民群眾的認可，為保障人民群眾健康、創(chuàng)建和諧社會、建設社會主義新農村，做出了應有的貢獻。

述職報告 篇5

　　尊敬的老師，親愛的同學們：

　　大家好！

　　時光荏苒，歲月如梭。在老師的悉心教導和愛護下，我們501班全體同學，這學期在德、智、體等諸方面取得了較好成績。我們既享受著，又成長著。

　　一．我們享受學習，智慧成長

　　我們50x班的課堂是享受的，不但書聲瑯瑯，時常笑聲連連、掌聲陣陣。

　　我們每周二開設新聞論壇，學做新聞播音員、特約點評師，一個個鮮活的新聞，開了眼界，長了見識，培養(yǎng)了能力。

　　我們每周五舉辦書評會、辯論賽、安全講壇、好書推薦會、英語主題班會等豐富多彩的班隊活動。同學們個個參與、人人出力。

　　因為享受，所以智慧成長，學習之星閃耀。

　　侯俞一同學榮獲了中央電視臺舉辦的希望之星英語風彩大賽浙江省一等獎和最佳才藝獎。

　　石x同學獲評海曙區(qū)三好學生；侯俞一同學獲評海曙區(qū)優(yōu)秀學生干部。

　　我們班在20xx年元旦誦讀比賽獲最佳表演獎，在第四屆英語藝術節(jié)獲表演優(yōu)勝獎

　　二．我們享受運動，健康成長

　　我們50x班陽光，充滿活力，是無愧的“海豹隊”。在體育比賽中，我們成果豐碩。

　　我們的.健將丁浩乘在市羽毛球比賽中獲雙打第二名、團體第三名；(述職報告 )吳必x在市游泳比賽中獲第四名，丁浩x和阮xx在區(qū)羽毛球比賽中同獲單打第三名。

　　我們班奪得學校仰臥起坐、女子籃球、親子雙人跳繩等比賽年級組團體一等獎四個；奪得學校眼保健操、廣播操、男子籃球等比賽年級組團體二等獎三個；奪得校撥河、踢毽子、跳長繩等比賽三等獎三個。。

　　體育運動給了我們無窮的激情與快樂。

　　三．我們享受音樂，快樂成長

　　我們50x班創(chuàng)辦了每周一歌活動。每周五，我們學習、欣賞一首首經典的歌曲，沐浴在動聽的音樂之中，穿梭于一個個神奇的音符之中，接受音樂的熏陶，享受著音樂，快樂地成長著。

　　四．我們享受溫暖，攜手成長

　　運動會上同學們人手一張小折疊凳，那是愛心家長送來的溫暖；精心安排的春游——“跟著課本游紹興”，這是家委會送來的的溫暖；跳繩比賽后，同學們吃著老師送一的棒冰，體味的是老師母愛般的溫暖。謝泓揚同學病了，全班同學的簽名慰問信把溫暖送到了病床前……我們享受著來自家長、老師、同學之間的溫暖，家長、老師、同學們三方攜手共同成長。

　　今后，我們會站得更高，望得更遠，做得更好。

　　請大家投給我們5xx班神圣的一票，相信我們，沒錯！

述職報告 篇6

　　述職報告

　　轉眼新的一學年就將結束，一年來，我的工作得到學校和各位老師的大力支持和幫助，在此我表示衷心的感謝！這一學年，我除了繼續(xù)擔任語文教師，從事語文教學工作之外，還擔任學校的語文學科教研組組長，同時負責學校的校本教研、教育科研以及語言文字工作。一年來，本人恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作。

　　這一學年的工作，我心中經常在反思，我們所從事的工作有著怎樣的意義，我在學校教育工作中應該做些什么。有了這些追問，使我的工作和我的生命就更有意義。從事教導處管理工作的這一年來我感到非常有意義，因為我可以用我的知識、智慧、情感和我一生中最旺盛的精力和體力，為自己留下一些或許對未來有用的東西，可以問心無愧地說我是懷著對教育的夢想，在全身心地投入教育工作，從中我也感受到了投入工作才能享受工作的快樂，因為我堅信一切的回報都是和投入成正比的，我愿意用最大的真誠，對教師、對學生、對學校、對社會負一份職責。

　　為了今后更好的開展工作，現將有關工作如下：

　　一、政治思想方面

　　我能夠做到擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，有愛崗敬業(yè)的思想，能自覺遵守社會公德和教師的行為規(guī)范。平時能關心時政，積極學習科學發(fā)展觀，認真學習王彥生優(yōu)秀，牢固樹立為學生服務、為教師服務、為學校服務的思想。真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事。平時能嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度，平時從不遲到、早退、不中途離校。深刻認識到中層干部應做身正為范、自覺遵守學校制度的表率。嚴于律己，盡心盡責，以較高的要求來約束自己。

　　眾所周知，今年下半年，我校新教學樓剛剛落成，可以說一切都是新的開始，可正是在這個時候，我校承接了迎接全國教育均衡現場會參觀的重任。困難有多大可想而知，可是對于我校每一個人來說，能夠抓住這次機會，再苦再累我們也心甘情愿。因此，從國慶節(jié)放假回來，學校的每一個人都投入了緊張的準備階段，多少次加班加點在學校顧不上吃飯，我自掏腰包為老師們買晚飯；多少次裝點校園，我毫不猶豫地爬上高梯；多少次參加籌備會我夜宿學校，幾張板凳就拼成一張床……多少的多少次如今已經過眼云煙，如今看著整潔漂亮的校園，聽著社會對我校的贊譽，我在驕傲自豪的同時也感嘆自己的'所做有所價值。而這一切正是我熱愛學校，熱愛本職工作的最好體現。

　　二、教育教學工作：

　　本人能牢固樹立以上課為本的思想，在教學過程中能與同年級組的教師一起研究，討論教學內容、教學方法和教學思路。平時重視教學方法和教學思想的探究，注重課堂教學效果，注重減輕學生負擔，注重學生學習能力和語文素養(yǎng)的提高。

　　今年上半年，我承擔了六年級一班的語文教學工作。六年的時間讓我對冀教版教材從陌生到熟悉，自己的教學水平也隨著幾年的歷練有了長足的進步。雖然我在語文課堂教學的改革中取得了一些成績，但是，我知道自己不能自滿，不能驕傲，我依然認真鉆研每一課的教材，分析學情，探索教法，向40分鐘課堂要質量。

　　對于我來說，又要當班主任帶畢業(yè)班又要處理教導處工作，壓力是巨大的，這使得一向身強體壯的我一下子病倒了，火氣攻得我一度時間嗓子失聲，使勁喊也只能聽到一些氣聲，整個口腔全是潰瘍點，說話、吃飯，就連河水都鉆心的疼。課就在這種情況下，我依然堅持工作，帶領學生學習新知，復習舊知，練習鞏固，拓展延伸。六年級畢業(yè)考試，邯鄲市進行統(tǒng)考，孩子們以優(yōu)異的成績證明了自己，實現了自己的美好愿望，我也證明了我的教學能力。

　　這一學期，我又重新站在了教學起點，開始了一年級語文的教學工作。新學期剛剛開始，我并不適應當前的工作狀態(tài)，用著名特級教師武瓊的話說：“現在的教育現狀是‘三獨現象’：獨生子女教著獨生子女的獨生子女�！闭f得真是一點也不錯，“獨生子女”本就不好教，“獨生子女的獨身子女”更是寄千般寵愛于一身，更何況教學者自身也還是個獨生子女，這三獨湊到一起，怎能不激起火花？再看這個一年級四班，情況更為復雜。年紀大的、小的；單親的、大家族的；高學歷父母的、進城務工子女的……看著班里人數少了，可是難題卻一點不少。幸好假期里，我研讀了優(yōu)秀教師薛瑞平的叢書，欣賞著薛老師從一年級到四年級的點點小事，品味著她細致、獨到的班級管理方法，感覺受益匪淺。這學期，重在激發(fā)孩子們的學習興趣，養(yǎng)成良好的學習、生活習慣，適應學校的整理環(huán)境。一個學期下來，我個人比較滿意現在的狀況，對未來也充滿了信心。

　　在這一年的任教中，對于學習習慣較差的學生我堅持經常協(xié)助班主任，與其父母多溝通。在學校里多關心學生的學習情況，對于作業(yè)經常不做的學生，讓他們利用課余時間完成。對于接受能力較差的學生進行個別輔導。在每次的質量檢測中，所任班級的同學均能取得較好成績。多名同學在各類作文競賽中獲獎，自己執(zhí)教的語文課獲全國、省、市級獎勵，撰寫的教學也在省、區(qū)級獲獎。

　　三、管理工作

　　作為學校的一名中層干部，我基本能夠做到和學校班子相互團結、相互尊重、相互配合，工作認真負責，堅決服從組織決定，辦事公平公正，敢于承擔責任，不計報酬，不計名利。

　　（一）語文學科工作

　　從我開始負責語文學科工作起，我就有一個目標，希望渚河路小學的全體語文教師都能比我強。套用一句廣告語：“大家好才是真的好！”一所學校有那么一兩個所謂的名師并不新奇，因為那也是眾多人的智慧集中在一起打造出來的結果。這些人只是在他人的幫助下跑得快了些，既然跑得快，當然就可以給更多的人來做指引，帶領更多的人更快地向更高、更好、更強進發(fā)。那么，怎樣才能幫助老師特別是青年教師快速成長起來呢？我想督促老師們細致備課，和老師們共同研討課堂效率是很好的方法。因此，這一學期，我要求自己每天必須聽至少一節(jié)課。課后及時跟作課老師進行溝通交流，以幫助教師學會分析，學會思考。這一學期，我一共聽課40余節(jié)，每一節(jié)都做了詳細的記錄，每一課都寫下了自己思考的探究問題。這一學期，聽趙玉婷老師的課最多，通過指導，也感覺趙玉婷的提高很快，這讓我很是欣喜，看來這種聽推門課，課后研討的方法十分見效，下學期，我將繼續(xù)這種有效地工作方法，擴大聽課面積，使渚河路小學的語文學科真正實現“滿園春色”。

　　（二）校本教研工作

　　說實話，有關校本教研工作自己在這學期初期心中曾經有過許多的想法，可是，有許多想法都胎死腹中，沒有開展成功，原因是多方面的，最主要的一個就是自己沒有主見，仿佛應聲蟲，別人說好弄就弄，說不好就干脆放棄，比如，小課題的開展等等。當然，也有好的方面。

　　本學期，我繼續(xù)完善學校的四個教研團隊的建設，明確每個教研團隊的理想愿景、隊徽、口號等等。組織每個教研團隊圍繞課堂教學的有效性展開各自的實踐研究，積累了大量的教學經驗和教學策略。

　　特別是語文教研團隊，本學期，我們確定了我們的研究主題是“小學語文課堂提問有效性的實踐研究”。我們通過大量理論學習，對課堂提問有了充分的認識，接著根據各位教師的研究特長分配了觀察視角，展開具體的實踐研究。在有了一定的實踐體驗之后，我們又通過課例研討的形式尋找有效的課堂提問策略。至本學期末，我們語文教研團隊的每一位中心成員都對語文課堂提問有了更加深刻的認識，我們準備通過下學期的驗證，來總結提煉有效、高效的課堂提問策略，從而提高我校的語文課堂效率。在本學期的邯山區(qū)校本教研團隊評比中，我校語文校本教研團隊獲得優(yōu)秀教研團隊。

　　（三）教育科研工作

　　常說教育科研工作在學校教學管理工作中占著舉足輕重的地位，可是和校本教研相比，它的工作量看似少了一些，其實功在平時。這一年中，我認真管理學校的幾個立項課題組，定時指導，定時檢查。特別是這一學期，為迎接全國教會均衡現場會，市教科所四位老師駐扎在我校，對我校的教育科研工作提出了許多寶貴的意見。

　　另外，本學期，我參與的安全自護課題經過三年來的努力，已進入結題階段。與此同時，我又再次集合幾位志同道合的同志一起申請了新的課題，經審批，定為邯鄲市重點課題，大大激發(fā)了我們的研究信心。

　　（四）教導處工作

　　除了我分管的工作之外，我還積極完成教導處的工作，和學校教導處成員共同為提高學校的教學質量而奮斗。

　　四、獲得的成績

　　這一年來，我的工作量增加了，工作性質發(fā)生了較大的變化，仿佛一下子從幕前轉到了幕后。與此同時，我個人所獲得的成績似乎比以前少了很多。但是，我個人認為對我影響最大的是以下兩個成績：

　　2、20xx年12月獲邯山區(qū)優(yōu)秀語文教研團隊。

　　五、存在的不足

　　回顧這一學年，所做的事情還真不少，但是似乎敘述事件過程及感受比較多，提煉方法措施的并不多，看來，自己還是存在許多的不足。

　　1、缺乏理論的支持，缺少提煉總結的方法。

　　2、組織教師業(yè)務學習工作深入創(chuàng)新力度不夠。

　　3、深入課堂、深入班級不夠。教學管理水平和教育教學質量還有待進一步提高。

　　我想這些是我在今后的工作中應當注意的問題，也是自己錘煉的方向。新年新氣象，在新的一年里，相信在渚河路小學這個和諧的大家庭的幫助下，我一定能不斷地克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點。同時，我也一定能有虎的聲威，虎的精神，虎的勇敢，虎的霸氣來完成自己的本職工作，讓自己更好地突破自己，讓學生們更加健康、快樂地發(fā)展，讓渚河路小學再上新臺階。

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