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石油專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢？下面是小編幫大家整理的石油專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
石油專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)1
實(shí)習(xí)的第一天首先學(xué)的就是安全知識(shí)，和安全教育。在石化總廠，隨處可以見(jiàn)到安全提示，每個(gè)事關(guān)安全的角落都配有滅火器、滅火槍等，每個(gè)目擊之處都有醒目的安全標(biāo)語(yǔ)，每個(gè)員工都有強(qiáng)烈的安全意識(shí)，每種工作都突出安全的重要性。我想，正是由于在這樣一種耳濡目染的環(huán)境下，石油人的安全意識(shí)才這樣強(qiáng)，也突顯了安全理念落實(shí)得多么到位。
在生產(chǎn)一線，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們都非常友善，感覺(jué)跟他們?cè)谝黄鸾涣鲿r(shí)沒(méi)有任何距離感。我體會(huì)到企業(yè)文化核心就是安全、人本、誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新以及合作。也許正是大慶石油這種以人為本的企業(yè)文化，才能促進(jìn)集團(tuán)及旗下石油公司在經(jīng)營(yíng)管理中的人文關(guān)懷，在基層工作細(xì)節(jié)中的和諧團(tuán)結(jié)，從而在業(yè)績(jī)上做到精益求精。
一個(gè)人有了一種精神就會(huì)無(wú)往不勝，一個(gè)企業(yè)有了一種精神就會(huì)長(zhǎng)盛不衰。大慶人就擁有這樣的精神——大慶精神、鐵人精神。50年來(lái)，大慶精神、鐵人精神薪火相傳。從“寧實(shí)習(xí)的第一天首先學(xué)的就是安全知識(shí)，和安全教育。在石化總廠，隨處可以見(jiàn)到安全提示，每個(gè)事關(guān)安全的角落都配有滅火器、滅火槍等，每個(gè)目擊之處都有醒目的安全標(biāo)語(yǔ)，每個(gè)員工都有強(qiáng)烈的安全意識(shí)，每種工作都突出安全的重要性。我想，正是由于在這樣一種耳濡目染的環(huán)境下，石油人的安全意識(shí)才這樣強(qiáng)，也突顯了安全理念落實(shí)得多么到位。
在生產(chǎn)一線，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們都非常友善，感覺(jué)跟他們?cè)谝黄鸾涣鲿r(shí)沒(méi)有任何距離感。我體會(huì)到企業(yè)文化核心就是安全、人本、誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新以及合作。也許正是大慶石油這種以人為本的企業(yè)文化，才能促進(jìn)集團(tuán)及旗下石油公司在經(jīng)營(yíng)管理中的人文關(guān)懷，在基層工作細(xì)節(jié)中的和諧團(tuán)結(jié)，從而在業(yè)績(jī)上做到精益求精。
一個(gè)人有了一種精神就會(huì)無(wú)往不勝，一個(gè)企業(yè)有了一種精神就會(huì)長(zhǎng)盛不衰。大慶人就擁有這樣的精神——大慶精神、鐵人精神。50年來(lái)，大慶精神、鐵人精神薪火相傳。從“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的王進(jìn)喜，到“寧可把心血熬干，也要讓油田高產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)”的“新時(shí)期鐵人”王啟民。半個(gè)世紀(jì)以來(lái)，大慶油田英雄輩出。多年來(lái)，大慶油田每一屆班子都把傳承大慶精神、鐵人精神作為歷史使命和政治責(zé)任，一屆一屆傳下來(lái)，一代一代接上去。大慶精神、鐵人精神已成為大慶之魂。
一個(gè)鐵人前面走，千萬(wàn)個(gè)鐵人跟上來(lái)。在大慶精神、鐵人精神的.感召下，大慶油田英雄輩出，處處有鐵人。我們班組的各位師傅，他們幾十年如一日的堅(jiān)守在自己的工作崗位上，這是一種鐵人精神的體現(xiàn)。我想，各位師傅已經(jīng)為我們做好了榜樣，做好了表率，我相信在以后的工作和生活中，我和我的同事，我們一定能后繼承和發(fā)揚(yáng)這種精神，總之，我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，將自己的知識(shí)背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。為我們昆侖燃?xì)夂邶埥止咀龀鑫覀兊呢暙I(xiàn)。
石油專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)2
今天我們參觀了冀東油田公司的南堡油田，我們懷著無(wú)比激動(dòng)的心情來(lái)到了這里，并在這里進(jìn)行了一天的實(shí)習(xí)。新發(fā)現(xiàn)的冀東南堡油田位于河北省唐山市境內(nèi)曹妃甸港區(qū)，地質(zhì)上為渤海灣盆地黃驊凹陷北部的南堡凹陷，屬中石油冀東油田公司勘探開(kāi)發(fā)范圍。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，冀東南堡油田已發(fā)現(xiàn)四個(gè)含油構(gòu)造，基本落實(shí)三級(jí)油氣地質(zhì)儲(chǔ)量(當(dāng)量)10.2億噸，其中探明儲(chǔ)量0507億噸，控制儲(chǔ)量9834億噸，預(yù)測(cè)儲(chǔ)量0217億噸，天然氣地質(zhì)儲(chǔ)量折算油當(dāng)量1163億噸。 先進(jìn)管理冀東油田公司實(shí)行的是油公司管理模式，建設(shè)科技、綠色、和諧的現(xiàn)代化大油田，必須發(fā)揮集團(tuán)公司的整體優(yōu)勢(shì)和依靠兄弟單位的大力支援。據(jù)了解，參加冀東油田會(huì)戰(zhàn)的參戰(zhàn)隊(duì)伍來(lái)自全國(guó)15家石油企事業(yè)及相關(guān)單位，共400余支施工隊(duì)伍、3萬(wàn)多名建設(shè)大軍，這些施工單位都是面向國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)公開(kāi)招標(biāo)引進(jìn)的，既有中國(guó)石油內(nèi)部的隊(duì)伍，也有中國(guó)石化的下屬企業(yè)，還有國(guó)內(nèi)、國(guó)際上其他知名公司，他們?yōu)榱私ㄔO(shè)冀東現(xiàn)代化大油田的宏偉事業(yè)走到了一起。 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，同識(shí)是共建的基礎(chǔ)。20xx年4月17日，冀東油田“和諧油區(qū)”共建委員會(huì)隆重成立。這是冀東油田建設(shè)中的一件大事，翻開(kāi)了甲乙雙方和諧共建新的`一頁(yè)，為油田加快發(fā)展?fàn)I造了“發(fā)展共謀、責(zé)任共擔(dān)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、雙贏互利”的和諧環(huán)境，構(gòu)筑了“協(xié)調(diào)、溝通、共建、合作”的長(zhǎng)效機(jī)制。
“和諧油區(qū)”共建使各參戰(zhàn)單位共舉中國(guó)石油一面旗，堅(jiān)持“促進(jìn)冀東油田發(fā)展就是促進(jìn)中國(guó)石油發(fā)展”的共建思路，強(qiáng)化企業(yè)精神、形勢(shì)任務(wù)、責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德教育，切實(shí)把雙方參戰(zhàn)隊(duì)伍的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到了建設(shè)科技、綠色、和諧的現(xiàn)代化大油田目標(biāo)上來(lái)。近一年來(lái)，廣大參戰(zhàn)員工以冀東油田為家，思想觀念發(fā)生了深刻變化，“一盤(pán)棋”的觀念深入人心，“一家人”的親情牢不可破，共同發(fā)展的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，和諧發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越好。
體制機(jī)制
承載著希望和重托的冀東油田，體制新、人員精。隨著南堡油田開(kāi)發(fā)建設(shè)，已有越來(lái)越多的兄弟單位加入到冀東現(xiàn)代化大油田建設(shè)的行列，與冀東油田建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。推進(jìn)安全建設(shè)，營(yíng)造和諧氛圍。各參戰(zhàn)單位廣泛開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)干部員工的安全意識(shí);嚴(yán)格落實(shí)安全環(huán)保監(jiān)督檢查制度，認(rèn)真整改隱患，保持了安全發(fā)展、清潔發(fā)展、和諧發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，共擔(dān)發(fā)展責(zé)任。各參戰(zhàn)單位以建設(shè)大油田為己任，積極組織精良設(shè)備，調(diào)派精兵強(qiáng)將，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，先后組織開(kāi)展了以“比速度、賽質(zhì)量;比技術(shù)、賽水平;比安全、賽管理;比服務(wù)、賽素質(zhì)”為主題的“四比四賽”和“大干一百天、安全生產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓舞了隊(duì)伍士氣，振奮了員工精神，為實(shí)現(xiàn)全年產(chǎn)量目標(biāo)發(fā)揮了重要作用。
堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工生活。各參戰(zhàn)單位堅(jiān)持做到以人為本，精神家園關(guān)心員工生活，從穩(wěn)定思想入手，切實(shí)把各種思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，積極引導(dǎo)員工扎根冀東大地、奉獻(xiàn)冀東油田。組織了“送溫暖”節(jié)日走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，及時(shí)將組織的溫暖送到會(huì)戰(zhàn)一線;關(guān)心困難員工家庭生活，開(kāi)展了結(jié)對(duì)幫扶、獻(xiàn)愛(ài)心等救助活動(dòng)，盡最大努力為一線干部員工解除后顧之憂(yōu)，使員工干勁倍增。
石油專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)3
屈指算來(lái)，到公司已近半年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭。同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了解。同時(shí)也有一些心得體會(huì)與想法，借此機(jī)會(huì)談?wù)劇?/p>
首先，談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
坦白講，如果說(shuō)從到公司來(lái)就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話(huà)�？梢哉f(shuō)，這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過(guò)程。最初覺(jué)得只要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得工作上的勞苦，但捫心自問(wèn)，原來(lái)學(xué)的知識(shí)何以致用，你的特長(zhǎng)在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒(méi)有一絲的心理準(zhǔn)備，公司安排我做的工作，乍看起來(lái)似乎枯燥乏味、平淡無(wú)奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的`辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么無(wú)論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的成功。
其次，對(duì)我半年來(lái)的工作狀況做一個(gè)小結(jié)。
(一)學(xué)習(xí)無(wú)止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。
(二)即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以提高工作效率。
下廠實(shí)習(xí)期間我學(xué)到了很多關(guān)于安全和生產(chǎn)的知識(shí)，和大慶的鐵人精神。
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