工會積極分子嚴以自律主要先進事跡范文
同志是民航幼兒園的黨支部副書記兼工會分會主席，她有堅定的共產(chǎn)主義理想三八婦女節(jié)紅旗集體先進事跡材料信念，對黨的教育事業(yè)有強烈的責任感和使命感，作為分會主席，她注重圍繞幼兒園改革發(fā)展和工會職能發(fā)揮的大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，在促進幼兒園發(fā)展、維護職工合法權益、構建和諧幼兒園等方面作出積極努力，以滿腔的熱誠帶動幼兒園的工會工作如火如荼地開展起來。
一、依法治園，營造民主管理良好氛圍。
為了進一步健全完善民主管理制度，同志認真組織教職工學習黨的會議和省委十屆二次全會精神，《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)文件，還特別邀請了我園的常年律師顧問為全體教職工講授與幼兒教育相關的法律知識，不斷提高員工參與決策、管理和行使民主管理的積極性。同時還組織員工參加《安全生產(chǎn)法》知識問答活動，使“五五”譜法教育落到實處，依法治園，依法執(zhí)教，并結合汶川大地震中舍身救生的人民教師的感人事跡，組織全體員工開展了“向災區(qū)教師致敬”的活動，制訂了《民航廣州幼兒園“師德大討論”活動方案》及實施細則，在學習、調查、討論中反思自己的教育行為，進一步加強和改進幼兒園的師德建設。
為了充分發(fā)揮職工當家作主的主人翁作用，維護職工的利益，同志還把工會建家工作當做頭等大事來抓，組織改選了新一屆工會委員、職代會代表，確保工會工作的正常開展。一年來召開職代會6次，園務公開2次，對幼兒園的規(guī)章制度、重要工作措施都經(jīng)由職代會、工委會或支委擴大會集中討論決定，對關系幼兒園發(fā)展的重大問題及涉及教職工切身利益的問題，如職稱評定、考核評優(yōu)、崗位竟聘等重大事項都真實公開巾幗建功先進事跡材料，從而保障了教職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。從而使職工的主人翁地位和民主權利得到進一步落實和體現(xiàn)。
二、扎根群眾，開創(chuàng)工會工作新局面。
同志組織和引導職工圍繞企業(yè)文化理念，開展豐富多彩的教育活動，努力實踐普法教育多樣化、形勢教育經(jīng)�；蹏髁x教育形象化、爭先創(chuàng)優(yōu)活動制度化。先后開展了“讀書思考進步”專題讀書活動，“我為幼兒園科學發(fā)展建言獻策”活動，《在新形勢下如何解放思想，爭當科學發(fā)展觀的排頭兵》征文活動，組織開展了“安康杯”勞動競賽活動，推行優(yōu)質服務承諾，開展了“十個一”活動，全面推行“一法三卡”的實際應用，開展職工安全、健康(衛(wèi)生)、消防知識培訓和普及教育活動，廣泛征求員工對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、節(jié)能降耗的合理化建議68條，并組織人員逐一進行落實整改。認真組織人員撰寫“一封安全家書”的文稿及攝制DVD光盤，參加由廣東省“安康杯”競賽組委會組織的“廣東省職工‘一封安全家書’”活動，出色完成任務。同時還成功地策劃和組織了“廣州基地管理分公司幼兒園青年教師崗位技能大賽”，機場集團及基地、中心的有關領導親臨現(xiàn)場觀摩了比賽，對幼兒園先進集體事跡材料范文青年教師所展現(xiàn)的精神風貌及良好的教師基本功給予了高度的贊賞。同時積極開展節(jié)能降耗活動，一年來，節(jié)約減少使用公文印制紙張約2箱(8000張)。發(fā)動家長、社區(qū)收集各種廢舊材料用于制作教、玩具約300多件，減少購買費用約9000元。還積極組織廣大師生員工向四川災區(qū)捐款915人次，募集款項47418.2元，捐獻冬裝1500多件，弘揚了“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德和“眾志成城、守望相助”的民族精神。
三、注重群眾團結，營造和諧氛圍
民航廣州幼兒園有教職員工一百多名，其中97%是女職工。俗話說三個女人一臺戲，雖然這些女職工都是較有素質的女性，但因女性特有的生理及心理特點，還有她們所面對的工作對象，是2—6歲的弱勢群體—孩子，工作確實是繁、雜、瑣、累，責任、壓力很大，工作中難免會出現(xiàn)一些煩躁和矛盾。同志親和力強，做女工思想工作有一定的策略和方法，并且耐心、到位，吃得苦，受得氣。能做到群眾的心里去，使群眾心悅誠服。她常說：“我們要以責人之心責己，恕己之心恕人'”，做人要有度量，善于換位思考，多欣賞別人的優(yōu)點，反思自己的不足。在堅持原則、顧全大局的前提下，求大同、存小異，相互諒解，珍惜彼此共事的緣分，共同構建和諧的團隊、和諧的`環(huán)境、和諧的教育、和諧的人際關系，在她及支委的影響之下，幼兒園上下一心，形成了一支團結、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新的和諧團隊。
四、心系職工，做職工的貼心人
心里裝著職工，堅持為職工辦實事是同志得到集體先進事跡報告職工擁護和激發(fā)職工積極性的根本原因。幼兒園里哪一位職工生病住院或生活上有困難，她總是最先知道，并且組織行政班子到職工家里慰問，讓職工們深受感動。她還常常設身處地、真心實意地為教職工著想，熱情為教職工做好事、辦實事、解難事。如：堅持職工身體檢查、生病住院慰問制度，幫助特困職工和家庭解決實際困難，一年來，組織工委及行政探訪教職工20多人次，(發(fā)生汶川大地震的第二天馬上慰問了四川籍職工，詳細詢問了其家鄉(xiāng)的受災情況，)電話慰問教職工60人次，開展談心活動50多人次，為教職工擴大了午間休息室，為讀小學的教職工子女提供午膳和午休地方，協(xié)助新教師解決住房問題，幫助教師進行繼續(xù)教育的申請、登記、認證工作，指導外聘教師完成職稱申報工作。
五、組織活動，不斷豐富職工文化生活。
在工會活動中，同志以身作則，率先垂范，帶頭參加了基地管理分公司合唱隊，在白云機場企業(yè)之歌合唱比賽中榮獲二等獎;組織人員參加基地管理分公司春晚節(jié)目排練，參加了“基地管理分公司第二屆職工撲克拖拉機比賽”和“迎奧運”中南地區(qū)職工田徑運動會選拔賽;參加了“職工子女才藝表演夏令營”;組織了全體教職工兩次前往黃花湖培訓中心療養(yǎng)，并舉行了輕松、詼諧、活力十足的聯(lián)誼活動，整個活動，從策劃、組織到主持，同志親力親為，真正起到了頂梁柱的作用，使活動取得了圓滿成功，大家感動得熱淚盈眶，在記憶深刻中增進了友誼，增強了凝聚力。
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