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公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料（精選10篇）
在平凡的學習、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡吧，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。什么樣的事跡才是規(guī)范的呢？以下是小編為大家收集的公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料 1
xxx，現(xiàn)任中心庫配件庫副主任。在基層管理干部崗位上，他勤奮好學、大膽管理、團結(jié)務實，以突出的管理才干、組織能力、業(yè)務水平和優(yōu)良品質(zhì)，受到領(lǐng)導及同事們的一致好評。
一、扎實工作，銳意進取
2007年5月，僅在材料庫當過一年保管員的xxx，由于踏實肯干、工作突出，被任命為配件庫副主任一職。從普通職工一下子提升到管理干部崗位，他感到身上的擔子太重了。在挑戰(zhàn)面前，一向自信的他堅毅而果斷，首先熟悉配件庫的各類物資，記住每位員工所在班組及所管物資種類，憑借強烈的責任心和高超的領(lǐng)悟力，在一個月的時間內(nèi)，就對各類物資的名稱規(guī)格、性能用途、保管要求和庫存地點了如指掌，很快成為配件庫正職的左右手、班子的智多星。在迎接xxx、xxx等上級的各種檢查中，他對領(lǐng)導所提的問題都能做到對答如流，為中心庫增添了光彩。在他的配合下，配件庫班子不斷在和諧進步。
二、大膽管理，勇于創(chuàng)新
中心庫是xxx油田最大的倉儲基地，配件庫物資大類及項數(shù)占全庫的三分之二，保管員是否規(guī)范操作、優(yōu)質(zhì)服務直接代表著單位領(lǐng)導的水平。xxx根據(jù)總庫的規(guī)章制度，結(jié)合配件庫業(yè)務性質(zhì)，查漏補缺，組織制定了《配件庫管理制度補充規(guī)定》、《優(yōu)質(zhì)服務十五項要求》、《保管員廉潔從業(yè)“十不準”》等制度，親自撰寫了《加強干部監(jiān)督管理淺析》、《安全無小事》、《節(jié)能措施若干辦法》、《完善培訓的方式方法》、《怎么做好優(yōu)質(zhì)服務》等論文及心得體會，進一步規(guī)范了配件庫業(yè)務行為，保障了優(yōu)質(zhì)服務的`扎實開展，構(gòu)建了配件庫干部員工和諧奮進的工作氛圍。
三、注重培訓，提升素質(zhì)
xxx在抓好本職工作的同時，非常注重抓好員工的培訓工作，他說，只要員工們不懂的業(yè)務、電腦問題，可以隨時隨地向支部提出，他會負責解決。在今年7月份供應處保管工技術(shù)比賽中，xxx更是將計算機復習題逐個操作完畢后，又手把手傳授給參賽選手。他還積極搜集整理識貨題，請專家講解賬單處理。在他的積極努力下，配件庫參賽選手不負重望，一人獲得保管工比賽第二名的優(yōu)異成績，其他選手均獲得良好成績，為配件庫爭得了榮譽。
四、與人為善，團結(jié)實干
在平時工作中，他為人謙虛、和藹，樂于助人，經(jīng)常發(fā)揮自己的特長，為單位服務，為同事幫忙。誰的電腦出故障了，誰的信息要求修改了，只要告訴他，他都能幫助做到。他曾經(jīng)制作的《中心庫黨建示范點經(jīng)驗材料》、《中心庫2007年終總結(jié)暨先進表彰大會》、《汶川大地震場景及捐款》、中心庫職工演講視頻等多媒體材料，得到廣泛贊揚。每一次制作的背后，都飽含著辛勤汗水，多少次搜集資料、挑選模板，多少個夜晚加班加點，反復修改直至領(lǐng)導滿意、同事認可，但他從來沒要求過什么，對于他來說，只要能幫住他人解除困惑就是最大的成就。xxx還擅長做好人文關(guān)懷工作，通過搜集員工照片制作出精美的電子賀卡，送給過生日的職工們，使職工感受到團隊的溫馨。這就是xxx，一個兢兢業(yè)業(yè)、求真務實、科學管理、平易近人的四級領(lǐng)導干部的真實寫照。
公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料 2
很多人都說：現(xiàn)在的社會是個功利的社會，人都是現(xiàn)實物質(zhì)的，有的只是買賣與交換，哪里有什么無私奉獻。但我們身邊卻有這樣一位職工，他是明鏡灘貨場的現(xiàn)場隊長，他用實際行動告訴我們，什么是敬業(yè)，什么是奉獻。
他工作賣力，任勞任怨。明鏡灘碼頭最初條件很差，剛拖來的躉船，沒有水也沒有電，他和一班工人，用水要到岸上去挑，晚上用蓄電池電筒發(fā)的光來照明。到了夏天，躉船上的溫度有40多度，甲板被太陽曬得燙腳，他卻依然堅守崗位，一把蒲扇是他唯一的.降溫工具。但條件再艱苦，他仍然以飽滿的熱情對待工作，沒向領(lǐng)導抱怨過一次，他鼓勵那些有意見的同志：現(xiàn)在剛起步，公司也很難，慢慢就好了。
經(jīng)過大家的努力，明鏡灘貨場的作業(yè)量漸漸上去了。他作為現(xiàn)場隊長，工作也越來越忙，通宵加班那是常有的事。有段時間，公司的貨運量特別大，他干脆就在貨場岸邊租了一間小房子，作為他和工友們休息的地方。我們曾去過那間小屋，簡陋得讓人辛酸。小屋十來平米的，因為年代已久，漏水嚴重，墻面班駁得很厲害，墻角有一張小床，因為靠近貨場，粉塵很大，大伙又都太忙，床單很久都沒換了，臟臟的滿是汗?jié)n。聽工人們講：鄧偉一個月有20多天都是睡的這張床，而且所謂的睡覺，大多數(shù)時候就是和其他工友擠在一起打個盹，閉上眼休息一下。后來還出現(xiàn)了這樣一件事，鄧偉因為工作太忙，曾經(jīng)有一個月都沒回家，他的妻子不得不來貨場，找這個“不顧家”的丈夫。當看到丈夫的工作環(huán)境和工作態(tài)度，她什么都明白了，默默的擦干淚水，以后每天都會來小屋收拾一下，幫丈夫洗洗衣服，做做飯，盡量照顧這個工作忘我的丈夫。
去過幾次明鏡灘，看到鄧偉的情景都讓人記憶深刻。其中有一次是大年三十的時候，我跟隨公司領(lǐng)導去給基層職工拜年，冬天的庫區(qū)水位下降得厲害，他正帶領(lǐng)著一班工友們在繳船，穿了一件舊的軍用棉襖，臉上是一層厚厚的黑機油，頭發(fā)被江風吹得很亂，嘴唇干裂得全是血口子�？吹轿覀兲嶂呛凸献觼砦繂査麄儯肿煨Φ锰貏e開心，連聲說：謝謝，謝謝。我們心里一熱，鼻子酸了，大年三十，正是合家團圓的日子，我們的工人為了工作，仍堅持奮斗在一線，怎能不令人感動？我們才應該對你說一聲：謝謝。
從他當現(xiàn)場隊長以來，只要貨場在作業(yè)，他都在現(xiàn)場工作，保證每一批貨都能保質(zhì)保量、高效率的完成裝卸。由于貨場人員有限，他們幾個人要充當水手、維修工甚至搬運工的角色，浮吊壞了，他要帶領(lǐng)大家去檢修；水位漲了，躉船要移動，他要帶領(lǐng)大家去繳船。雖然工作是那樣的繁雜和辛苦，但他從沒有抱怨過。在公司的大力支持下，他和一群吃苦耐勞的工人，把明鏡灘貨場從一個荒蕪廢棄的小壩子，發(fā)展成現(xiàn)在擁有貨場面積18000平方米，擁有一套完善的港口裝卸作業(yè)設備，經(jīng)營大宗（煤、鹽、砂、石）、散雜貨等業(yè)務，年吞吐量200萬噸，年產(chǎn)值500萬元的現(xiàn)代化作業(yè)區(qū)。
考慮到他工作特別辛勞，公司給他批了公休假，讓他好好休息，他卻總是拿過段時間再休息為借口，堅持在貨場工作；公司給他評了“十佳職工”作為獎勵，公費送他出去旅游，他說貨場忙不過來，想都沒想就放棄了。他和工友們聊天，常常念道：領(lǐng)導和大家瞧得起我，選我當現(xiàn)場隊長，不卯足了勁干，怎么對得起自己，對得起單位！
當社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，物質(zhì)生活不斷富足，越來越多的人都迷失在社會的物質(zhì)泥潭里，要求回報，不斷索取，他卻依然保持一顆感恩的心，做那個最樸實、最無私的自己。
公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料 3
在xx鐘祥，xx真是個奇跡。
種糧靠天、出行無路，無特色經(jīng)濟、無集體收入；網(wǎng)絡不通，幾個村民小組家的電都煮不熟飯，村集體還有87萬元的債務。直到2012年，xx還是一個在市里掛了號的窮村。
然而僅僅數(shù)年，xx翻天覆地，一躍成為遠近聞名的富裕村：多家企業(yè)進村投資，高效農(nóng)業(yè)示范基地等相繼建成；村民人均年收入從不到5600元上升到2.2萬元。
“要是沒有鄭書記，哪來什么奇跡？我們沒準還會拖脫貧攻堅的后腿呢！”聽到記者采訪，村民呂學寶大聲嚷道。
能人回鄉(xiāng)，帶領(lǐng)村民致富
今年56歲的xx是xx黨委書記。早年，xx從荊州衛(wèi)校畢業(yè)后做過鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生和行政干部。2002年下海經(jīng)商，先后創(chuàng)辦和領(lǐng)辦了3家民營醫(yī)院和1家磷礦企業(yè)，固定資產(chǎn)近億元。
“我當了10年醫(yī)生，又當了10年機關(guān)干部，接著辦了10年企業(yè)，我很迷茫，下個10年干什么更能體現(xiàn)人生價值？”2011年，年近50歲的xx不顧家人勸阻，回村參加村“兩委”換屆選舉，并當選為村黨支部書記、村委會主任，從此找到了人生的新目標。
雖說xx經(jīng)商時便經(jīng)常捐款捐物，幫助村里發(fā)展經(jīng)濟，這次也是“能人回鄉(xiāng)”，但村里仍有不少冷言冷語：有人說他是因為從政時沒當過“一把手”，來當書記過“頭頭癮”的；也有人說他是有私心，想來圈地“撈一把”。
為了表明決心，當選第一天，xx當眾宣誓：“本人不拿村里一分工資，不要村民一分錢，我的企業(yè)不跟村里有任何利益關(guān)聯(lián)�！彼麑⒆约旱钠髽I(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人管理，還將回村前注冊的農(nóng)資公司注銷，全身心撲在了xx的.發(fā)展上。
配強班子，守好集體資產(chǎn)
在xx之前，xx10年換了4任村支書，后來都沒人愿意擔這個“爛攤子”。當選村支書后，xx操起“老本行”，對村子做了一個全面體檢。
“村看村、戶看戶，群眾看干部，xx的問題歸根結(jié)底是班子問題�！眡x著手干的第一件事就是強化班子力量。他借鑒xx海寧經(jīng)驗，實行“三個1/3”配班子：本村選出的干部占1/3，黨政機關(guān)事業(yè)單位退下來的同志占1/3，外地大學生占1/3、6名“兩委”班子成員中，4人是引進的人才。
在這之前，村兩委班子多是沾親帶故，村委會即使想帶領(lǐng)村民致富也處處掣肘。引進村官消解了村里的宗派勢力，老中青結(jié)合增強了班子合力，原本要唱對臺戲的人，也慢慢認了賬。
此后，xx遍訪村里每戶家庭，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：村集體資產(chǎn)因為缺少監(jiān)管，被慢慢“挖墻腳”、侵占空。2012年春天，一場清理被少數(shù)村民非法侵占的土地、堰塘、山林、水庫、魚池的硬仗打響了。為了打贏這場仗，xx“六親不認”，先從自己的親戚頭上開刀。
“我的姑老表多年占用村集體8畝多土地，放話說只要xx敢收回去就永遠不來往了。”xx請80多歲的老父親出馬，硬是從父親唯一的親外甥手中收回了地。很多村民看到xx這么認真，大都主動退出了侵占的村集體資產(chǎn)。目前，全村已清收資金30余萬元，村集體土地1000畝、堰塘120口、魚池200畝、山林50畝。
鄉(xiāng)村振興，趕上了好時候
2012年，xx請專家編制《xx新農(nóng)村建設總體規(guī)劃》并掛在村委會門口，激發(fā)了村民們的鄉(xiāng)村振興夢。
清理出來的土地，村里研究決定500畝承包給村民耕種，500畝通過資本運作，籌集1500萬元發(fā)展資金，其余則分類規(guī)劃，用來發(fā)展村公共事業(yè)及招商引資。
幾年來，xx一步步實施著xx的建設規(guī)劃。占地100畝的黨員群眾活動中心、院校專家科研培訓中心、文體活動中心建起來了，所有通組、通戶水泥路硬化了，兩個生態(tài)農(nóng)民小區(qū)建成了，高標準的雙語幼兒園也于2017年9月正式開園。
而所有建設資金，90%靠村集體自籌。“村莊要發(fā)展，沒有集體經(jīng)濟、沒有產(chǎn)業(yè)發(fā)展是不可能的。”xx說。xx先后引進9家企業(yè)，辦起了液化氣站、10萬噸的糧食收儲公司、萬只育肥羊基地、千畝農(nóng)業(yè)生態(tài)園及高效農(nóng)業(yè)示范基地，吸納了300多名村民就業(yè)。目前，xx集體基本建立了常態(tài)收入機制，年收入達到100多萬元，擁有固定資產(chǎn)2800萬元，村民人均年收入達到2.2萬元。
富裕了以后，xx又開始在建設美麗鄉(xiāng)村上下功夫。爭取項目對全村80%的土地進行了平整，實現(xiàn)了溝路渠配套；引進企業(yè)對全村土地實現(xiàn)整體流轉(zhuǎn)；統(tǒng)一規(guī)劃，集中改建村居，農(nóng)戶自備料請工建房，給村民一個帶著鄉(xiāng)土味的新農(nóng)村。
xx先后被評為全省的新農(nóng)村建設示范村、宜居村，xx也當選了黨的十九大代表�！拔覀儸F(xiàn)在趕上了村民致富、鄉(xiāng)村振興的好時候，再用4年時間，讓xx實現(xiàn)基礎設施現(xiàn)代化、綠色基地科技化、自然風光田園化、人居環(huán)境社區(qū)化，建成真正意義上的美麗鄉(xiāng)村�！眡x說。
公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料 4
一、以黨建帶工建，推動基層工會組識建設
局黨委始終高度重視工會組織建設，將工會工作納入黨建和全局精神文明建設范疇，對工會工作進行統(tǒng)一部署、統(tǒng)了安排、統(tǒng)一考核，形成以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制。工會與同級黨政聯(lián)席會議制度進一步明確落實，有效地從整體上進一步提高了基層工會的活力，工會工作得到進一步拓展。在創(chuàng)建“國家園林城市”工作過程中，工會最大限度地把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，引導到努力搞好各項工作生產(chǎn)中，從而增強了工會組織的吸引力和凝聚力。在進一步加強基層工會組織建設過程中，局工會在十分重視自身建設的同時，采取靈活多樣的組建模式和工作方法，不斷擴大和加強基層工會組織建設，工會組織的長效機制，基層單位建會率達100%。
二、深入開展城鄉(xiāng)綠化建設和群眾性建功立業(yè)活動
為加快城鄉(xiāng)綠化建設步伐，工會以提高生產(chǎn)質(zhì)量為準繩，以加強安全生產(chǎn)為根本，以強化行業(yè)規(guī)范化服務為目標，在全局系統(tǒng)深入開展了崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、雙增雙節(jié)、合理化建議和爭創(chuàng)崗位一統(tǒng)，搞好優(yōu)質(zhì)服務，文明安全生產(chǎn)的社會主義勞動競賽和“安康標”競賽活動，全局先后涌現(xiàn)出全國“三八”紅旗手一名，省級勞模4名，省市級“十五”建功立業(yè)標兵3名，10個基層單位被評為省、市級職工之家。同時，我局被市婦聯(lián)評為“三八”紅旗集體、“先進婦女組織”，被市總工會評為“全市女職工工作先進集體”，被全國婦聯(lián)“雙學雙比”領(lǐng)導小組評為“雙學雙比”先進單位，被中國海員建設工會評為全國交通建設系統(tǒng)工會工作先進集體。
三、積極探索工會維權(quán)機制建設，加大職工源頭參與力度
為不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職代會的“五項職權(quán)”，局工會積極從源頭上維護職工民主參與，形成了有利與職工參與事業(yè)，行使民主權(quán)利的有效機制，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監(jiān)督制度，涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會，廣泛聽取職工群眾的建議和意見，集中集體的智慧和能力，充分進行討論、決定、審議、通過、實施、有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道的暢通，積極維護了職工群的合法權(quán)益和切身利益。
四、繼續(xù)做好新形勢下深入開展“職工之家”建設工作堅持開展建設“職工之家”活動，并將其作為全面加強基層工會組織建設的載體。局工會立足本職，著眼長遠，把握時機，積極爭取同級行政的重視和支持，把建設“職工之家”活動作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，切實把基層工會建設成為組織健全，維權(quán)到位，作用明顯，職工信賴的職工之家。堅持以履行維護職能為主線，積極推行政(事)務公開為基本形式的民主管理制度，把維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的政治權(quán)利，滿足職工精神文化需求，作為開展建家活動的基本內(nèi)容;針對基層工會組織的多樣化，分別開展符合自身特點的建家活動，以班組建小家推動單位整體建家;同時把建家的重心放在維護職工勞動保護、工資保障、解決好職工最關(guān)心和最需要解決的'問題上。局屬西寧市南山公園，植物園兩家單位在市職工之家的基礎上，被省總工會授予省級模范職工之家。
五、依法履行職責，初步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
依照“《勞動法》、《工會法》”和工會工作總體思路，在局屬企業(yè)單位和自收自支單位，大力推進簽訂集體合同制度，平等協(xié)商，適時于行政就職工勞動報酬，工作時間，勞動定額，休假休息，勞動安全衛(wèi)生，社會保險，女職工特殊權(quán)益保護等進行平等協(xié)商，并以工會召開聯(lián)席會議制度的方式協(xié)商解決工會工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，切實履行表達和維護了職工群眾的合法權(quán)益。
六、加強領(lǐng)導，健全組織，積極推進政事務公開工作
為切實把推行政事務公開工作作為行業(yè)廉政、勤攻、務實、高效的一項重要工作來抓，工會將其列入日常重要議事日程，建立健全政事務公開工作的組織機構(gòu)，逐年制定出切實可行的政事務公開工作方案和實施辦法，為使職工更好的對事業(yè)的發(fā)展實施監(jiān)督和管理，工會堅持突出重點、實事求是、循序漸進、持之有恒的工作原則，依托職代會把涉及事業(yè)改革發(fā)展的難點、熱點、焦點問題及重大事項，向全體職工公開，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，有關(guān)方面齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局，有力地推動了全局政事務公開工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。20XX年我局將湟水林場推薦為西寧市廠務公開星級達標單位，西寧市城南苗圃在己獲五星級達標單位的基礎上，積級創(chuàng)造條件申報省級星級達標單位。局屬園林綠化責任有限公司作為全市集體工資協(xié)商簽定協(xié)議的試點單位與公司經(jīng)理簽定了集體工資協(xié)商協(xié)議書。
七、加強女職工工作，展示“巾幗建功風彩”
在全局女職工工作中，工會積極引導廣大女職工，積極響應中國婦女九大提出的“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的號召。在全局系統(tǒng)組織開展了以提高女職工素質(zhì)、提供優(yōu)質(zhì)服務、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)業(yè)建功成才為內(nèi)容，以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功”標兵為目標的女職工巾幗建功立業(yè)活動，特別是在城鄉(xiāng)農(nóng)村婦女“雙學雙比”竟賽活動中，為調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)脫貧致富，全市廣大農(nóng)村婦女積極參加退耕還林綠化荒山和全民義務植樹活動，僅20XX年共完成荒山造林20000余畝，20XX年全市婦女參與城鄉(xiāng)綠化達5000多人(次)，植樹造林近5000余畝，即為農(nóng)村廣大婦女勤勞致富創(chuàng)造了條件，也為社會主義新農(nóng)村建設發(fā)揮了積極作用。通過組織開展一系列女職工活動，充分調(diào)動廣大婦女職工在林業(yè)生態(tài)建設事業(yè)中爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，激發(fā)廣大女職工的聰明智慧和創(chuàng)造能力。20XX年全局各單位崗位練兵，技術(shù)比武活動中，婦女累計參加人數(shù)達200余人次，參與婦女建功立業(yè)工程360人，占全局女職工總數(shù)的97.3%;組織崗位練兵技術(shù)比武10余次，參加婦女360人次。局工會女職工工作己被市婦聯(lián)推薦為全國農(nóng)村婦女“雙學雙比”竟賽先進集體。
八、大力實施“送溫暖”工程，為困難職工群眾排憂解難
結(jié)合“送溫暖”扶貧工作，局工會把關(guān)心困難職工生產(chǎn)生活作為義不容辭的責任和義務，積極探索籌集送溫暖扶貧資金新途徑，研究幫扶解困的新方法，堅持把送溫暖活動與切實關(guān)心困難群眾生產(chǎn)、生活結(jié)合起來;與維護職工合法權(quán)益結(jié)合起來;與弘揚勞動模范精神、認真做好勞模工作結(jié)合起來。在全局系統(tǒng)組織開展了“金秋助學”建立幫扶基金活動，干部職工紛紛捐款，為本系統(tǒng)貧困職工家庭子女上大學困難送去組織的關(guān)懷，解除困難職工的后顧之憂。20XX年全局共計捐款7萬余元，為17戶困難職工家庭上大學的子女每人發(fā)放助學補助2000元。20XX年，我局工會針對兒童公園職工姚桂蘭同志因患心臟病而無法醫(yī)治的情況，發(fā)動全局干部職工主動為其捐款38010元，為醫(yī)治病情伸出援助之手，充分體現(xiàn)了全局干部職工一人有難、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川發(fā)生大地震后，全局干部職工心系災區(qū)，抱著對受難同胞的融融之情、濃濃之愛、拳拳之心，累計捐款73875元，同時，223名黨員自愿交納“特殊黨費”36497元，兩項共計捐款110372元，為災區(qū)戰(zhàn)勝困難、重建家園盡了微薄之力。與此同時，發(fā)動全體女職工積極參與到“恒愛行動”中，為汶川地震災區(qū)兒童編織愛心毛衣活動，全局女職工共計捐贈各類毛衣毛褲近300余件，以實際行動送去不間斷的愛心和關(guān)懷。同年，主動與民政部門聯(lián)系，爭取到救濟面粉8000斤，分別送到聯(lián)系的幫扶鄉(xiāng)和村。并為局屬兒童公園、文化公園，園林工程隊等單位的困難職工送去了黨和組織的關(guān)懷。20XX年足額上交“送溫暖”捐款10604元。
基層工會先進事跡材料[2]我院工會在局工會和院黨總支的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，全面履行工會職責，構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境，努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感受到家一樣的溫暖，為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權(quán)益、發(fā)揮了積極的作用，取得了一定成績，具體做法有以下幾方面：
1、健全組織，加強領(lǐng)導
20XX年，我院以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”等活動為載體，建立健全工會組織，加強領(lǐng)導，定期召開工作會議，在醫(yī)院黨政的領(lǐng)導下，以昂揚的斗志，忘我的工作精神，積極投入到各項活動中。努力改進工作作風，廉潔自律，在實踐本職工作的同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權(quán)益等工會的各項工作。
2、履行職責，情暖職工
我院工會把送溫暖、關(guān)心職工、幫助特困職工作為工會工作的重點，按時發(fā)放工資、獎金的同時，逢年過節(jié)及節(jié)假日為職工發(fā)放加班費和慰問品,為職工補發(fā)工資，辦理住房公積金、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、意外傷害、家財?shù)缺ｋU，為職工免費體檢，按國家規(guī)定發(fā)放取暖費和防暑降溫費,發(fā)放各項福利,近三年來,每年支出福利費用達100余萬元，并且每年按18%的幅度遞增。遇有本院職工有病住院，院領(lǐng)導和工會前往看望并送去200元表示慰問，有女職工生孩子送去100元表示賀喜慰問，遇有本院職工直系親屬病故送去200元表示慰問，老年節(jié)對老干部慰問，送去關(guān)愛之心，使廣大職工真正感受到大家庭的溫暖。
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“群眾最期盼的就是黨組織能多為村民辦實事，否則，說一千道一萬都是空談。”這是xx省xx市肅州區(qū)泉湖鎮(zhèn)永久村黨總支書記xx說得最多的一句話。
自2013年當選為永久村黨總支書記以來，xx帶領(lǐng)黨員群眾興產(chǎn)業(yè)、謀發(fā)展，使永久村從經(jīng)濟上的“后進村”變成肅州區(qū)新農(nóng)村建設示范村，由軟弱渙散黨組織變成肅州區(qū)基層黨建示范點。“相比過去，永久村發(fā)生了翻天覆地的變化�！比�(zhèn)黨委書記王建斌說。
永久村立足城郊優(yōu)勢，20世紀90年代就在泉湖鎮(zhèn)率先發(fā)展蔬菜種植業(yè)。然而經(jīng)過多年發(fā)展，村民依然沿用大田、小拱棚等傳統(tǒng)模式種植蔬菜，導致蔬菜品質(zhì)差、產(chǎn)量低，效益逐年下降�！按筇锂�產(chǎn)只有2000元，小拱棚雖然畝產(chǎn)3000多元，但抗自然風險能力差，刮大風就破，下大雪就塌，勞作起來也不便，人要趴在里面干活�！眡x說。
近年來，肅州區(qū)依托廣袤的戈壁資源，通過在戈壁上建日光溫室，并引進基質(zhì)栽培、高效節(jié)水、智能化管理等先進農(nóng)業(yè)技術(shù)，發(fā)展現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)，不少城郊村適時改變發(fā)展方式，走起了集約化、規(guī)�；l(fā)展路子，經(jīng)濟上突飛猛進。而原先走在蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展前排的永久村卻掉了隊。
“不是沒想過建日光溫室，但建一座要花費數(shù)萬元，大伙兒一沒資金、技術(shù)，二沒黨員干部帶頭發(fā)展，都不敢走第一步�！贝迕駨堈娬f出了很多人的心聲。
經(jīng)濟發(fā)展上不去，村集體經(jīng)濟薄弱。此外，道路年久失修、環(huán)境衛(wèi)生“臟、亂、差”、農(nóng)田基礎設施陳舊等，這些都讓群眾對村兩委頗有意見。
“過去村兩委一年到頭很少開黨員大會，被肅州區(qū)確定為軟弱渙散黨組織�！眡x反思，群眾對村兩委工作不認可，主要還是黨員干部為群眾辦實事的少，說空話的多，沒發(fā)揮示范帶頭作用。
“要想贏得群眾信任，黨員干部必須沉下身去，了解群眾需求�！币粋�多月，xx把全村460多戶跑了個遍，深切感受到群眾發(fā)展的迫切愿望和村兩委凝聚力不強、找不到發(fā)展方向之間的突出矛盾。“老百姓的想法其實很簡單，黨組織行不行，關(guān)鍵看能不能帶領(lǐng)村民脫貧致富�！眡x說。
找到問題根源，就好對癥下藥。剛上任不久，xx就把掌握的情況和群眾的意愿向村兩委班子交了底�！按蛟斐菂^(qū)‘菜籃子’的.傳統(tǒng)優(yōu)勢不能丟，關(guān)鍵是要順應市場環(huán)境，及時對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代，走集約化、規(guī)�；默F(xiàn)代農(nóng)業(yè)道路準沒錯�！�
說干就干。2014年，xx從肅州區(qū)爭取到專項資金40多萬元，村集體出資20多萬元，動員4名黨員率先建起了11座日光溫室。同時，xx又帶著村干部挨家挨戶算細賬、做對比，發(fā)動群眾，最終建起了永久村第一個百畝日光溫室小區(qū)。他還聘請農(nóng)技專家，通過開展經(jīng)常性技術(shù)培訓、田間跟蹤指導、農(nóng)村“土專家”培養(yǎng)，有效解決了產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題。當年，永久村的日光溫室就實現(xiàn)了投產(chǎn)、見效。
“日光溫室種植西紅柿、茄子、辣椒，用的都是高科技，管理方便，產(chǎn)量還高，畝均收入3萬多元，跟過去比真是天壤之別。”村民張正軍笑著說。
如今，永久村已經(jīng)建成4個百畝日光溫室小區(qū)，全村60%以上農(nóng)戶參與設施農(nóng)業(yè)發(fā)展。在此基礎上，xx多方引進農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，發(fā)展花卉苗木、果蔬采摘等新型農(nóng)業(yè)模式，很多農(nóng)戶逐漸從傳統(tǒng)蔬菜種植業(yè)向觀光、采摘、休閑農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型。2017年，永久村人均收入達到1.65萬余元，是xx剛接任村黨總支書記時的1.5倍。
去年,永久村用于基礎設施、環(huán)境衛(wèi)生、經(jīng)濟發(fā)展等項目的資金達600多萬元,讓村子徹底變了樣。記者近日走訪永久村看到，重新硬化的村組道路寬闊整齊，一直通到城區(qū)；農(nóng)戶房前屋后不見了成堆垃圾，村內(nèi)干凈整潔；新修的村民活動廣場、圖書室已經(jīng)成為村民閑暇之余的重要活動場所，群眾的生活精神面貌發(fā)生了可喜變化。
近年來，xx多次被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”，2016年他榮獲xx市“最美村官”稱號。談及這些榮譽，xx坦言：“做好群眾工作，沒有捷徑可走，只有腳踏實地深入群眾，解決群眾最關(guān)心的事情，切切實實為群眾辦實事，才能贏得他們的信任�！�
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近年來，街道工會在上級工會和街道黨工委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，著力抓好三項建設，彰顯工會活力，為促進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與和諧街道建設做出了應有的貢獻。
一、健全工會組織體系，加強自身建設
建立健全街道工會班子，健全組織網(wǎng)絡，建立工作制度，完善考核體系，堅持黨對工會工作的'領(lǐng)導，形成工作工會齊抓共管的局面。工會工作逐步走向規(guī)范化，并能注重抓鞏固、抓發(fā)展、抓提高，全面推動了工會工作的扎實開展。建立和完善街道和社區(qū)工會機構(gòu)，工會委員會的班子建設。2012年8月，社區(qū)換屆選舉后，我辦及時對各社區(qū)工會組織進行了改選，重新認命了社區(qū)工會聯(lián)合會主席和組織員。我辦職工總數(shù)XXX人，入會人數(shù)XXX人，入會率達到100%。工會依據(jù)《工會法》，加大對工會經(jīng)費收繳力度，及時足額上繳工會經(jīng)費。
2007年，我辦獲得了鄭州市“模范職工之家”榮譽稱號。辦事處在財力場地都吃緊的情況下，累計投入X萬余元，用于圖書閱覽室、書畫室、和教育培訓室等“職工之家”活動場地的改造、擴建和購書及教學設備的添置等。截至目前，我辦職工之家活動場地已有原來的XXX平米，擴建到了XXX平米，筑就了XXX名職工的第二個溫馨家園。
二、提高職工素質(zhì)，促進科學發(fā)展
定期組織召開例會，以會代訓，學習《工會法》、《勞動法》、《社會權(quán)益保障法》、《中國工會章程》、工會組織建設以及維權(quán)、勞動保護等工會知識。充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫訌姾透倪M職工思想政治工作，加強先進企業(yè)文化職工文化建設，弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工群眾。同時開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，充分調(diào)動我辦職工工作積極性，為促進企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
三、加大職工合法權(quán)益維護，不斷理順勞動關(guān)系
1、是按照上級有關(guān)要求積極開展企業(yè)職工工資集體協(xié)商，抽調(diào)專人深入企業(yè)單位等務工集中的地方，進行職工工資等情況排查，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議80家，涵蓋職工XXX人。同時，為職工提供法律咨詢、服務、援助等服務，切實增強廣大職工依法維權(quán)意識。做到發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
2、是在街道建立了矛盾排查調(diào)查中心，開通了職工維權(quán)熱線電話。加強工會信訪、工會法律援助以及勞動爭議處理工作，共接待矛盾糾紛XX余起，均得到處理解決。
3、是依法做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作，把安全生產(chǎn)和勞動保護工作放到突出位置。聯(lián)合辦事處安監(jiān)辦，組織開展非公有制企業(yè)安全生產(chǎn)狀況調(diào)查、危險化學用品專項整治、重大危險源調(diào)查統(tǒng)計、商場、市場消防等專項治理工作，共下發(fā)整改通知書XXX余份，確保轄區(qū)不出現(xiàn)安全事故。
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榮xx是環(huán)山街道豹山社區(qū)5號網(wǎng)格專職網(wǎng)格員，服務著452戶居民，多年來幫助社區(qū)居民解決大小事件600余件。自從事網(wǎng)格工作以來，榮xx始終堅持每天至少花兩個小時的時間在網(wǎng)格內(nèi)進行巡查，她的足跡遍布了網(wǎng)格內(nèi)的大街小巷，她的汗水灑遍了網(wǎng)格內(nèi)的每一寸土地。
她群眾基礎扎實，面對突如其來的疫情，當接到緊急通知需要進行核酸檢測時，她積極發(fā)動網(wǎng)格內(nèi)21名居民志愿者參與采樣點核酸檢測工作，使得核酸檢測工作井然有序地開展，得到居民一致好評。她堅守防控工作第一線，核酸檢測、入戶摸排、買菜送藥、走訪慰問每天起早貪黑，不停忙碌，用責任和擔當守護轄區(qū)安全。她的付出也贏得了居民們的肯定，水果、牛奶、干果、飯菜辦公室堆滿了大家送來的慰問品，在忙碌之余榮xx也感受著居民帶給她的溫暖。沒有他們在前線辛勤付出，就沒有我們普通百姓平安穩(wěn)定的生活。我們別的做不了，希望以這種方式為他們加油助力。;送飯的居民宋大哥說。在4月多輪核酸檢測中榮xx共收到表揚信3封，熱線表揚3次，口頭表揚xx余次。
居民的小事就是她的心頭大事。居民有需求，她24小時隨叫隨到，直到問題完全解決才會安心離開。4月13日上午，核酸檢測還沒結(jié)束，接到李大姨的求助電話：小榮，我的藥沒有了，這個藥我常年吃，不能斷并且需要到市立醫(yī)院拿藥。;她二話沒說囑咐大姨等核酸檢測完聯(lián)系她，檢測結(jié)束后，她第一時間帶大姨前往醫(yī)院，購買藥物后將大姨安全送回家中。這樣的小事;還有太多太多不僅如此，她所在的網(wǎng)格在她的影響帶動下，越來越多的居民主動參與社區(qū)治理，小區(qū)里哪處公共設施壞了、哪里有垃圾沒有及時清除、哪個樓梯口又出現(xiàn)小廣告居民都會及時告之她。居民有什么事情想到找網(wǎng)格員，說明我們真正走進了居民心里。榮xx說。
她不忘初心，發(fā)揮網(wǎng)格大作用。豹山花園老舊小區(qū)改造正在開展，得知這一消息后，榮xx深知居民盼望多年的改造不僅僅是簡單的翻新，更承載著居民改善居住條件的夢。榮xx第一時間將平日入戶走訪、電話溝通等多種途徑收集到的居民對改造項目的.意見一一羅列了出來：67-1號樓南側(cè)污水管道截面斷裂，雨污排流緩慢、易積水、易堵塞，低層車庫、草廈子多年來反復積水，家住一樓的居民因污泥進家更是苦不堪言，本次改造大家希望將管道改到樓北側(cè)；小區(qū)進出口通道都是敞開的，不是小區(qū)業(yè)主的車輛也可停放，小區(qū)門口一周三次的馬家庵大集帶來大量外來流動車輛，小區(qū)不可避免地成了大型免費停車場，業(yè)主們怨聲載道。本輪改造居民希望通過在東門和南側(cè)門安裝道閘規(guī)范小區(qū)停車管理......在她的介入下，改造方案不斷調(diào)整，更加貼近了居民的實際需求,也使得老舊小區(qū)改造變得更有溫度。
榮xx在社區(qū)工作已有3年，作為一名老網(wǎng)格;，每天穿梭大街小巷的她沒有豐功偉績，沒有驚天動地的壯舉，有的只是愿意付出的熱心腸和始終如一的執(zhí)著。一點一滴付出也得到了豹山花園全體居民的認可和肯定，多年來她用實際行動詮釋著對網(wǎng)格工作的熱愛，用實際行動踐行著網(wǎng)格員的初心和使命。她總是說：居民有事能想到我，就是對我工作的最大肯定。
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xx是xx市政府所在地，現(xiàn)轄17個行政村，人口3.3萬，黨員1267人。黨委下設基層黨支部31個，其中機關(guān)支部4個，企業(yè)支部７個，事業(yè)單位支部2個，街道支部1個，建制村支部17個。近年來，xx黨委立足于工作實際和基層黨建要求，以提高執(zhí)政能力為目標，以農(nóng)村“五支隊伍”建設為核心，以各種活動為載體，充分發(fā)揮基層黨建的“主角”作用，經(jīng)過不懈努力，制度更加健全，班子更加堅強，隊伍更加團結(jié)，基層組織建設更上新臺階，有利地促進了各項工作的貫徹落實。在xx市基層黨建考核中，多次位居全市首位，連續(xù)6年獲“先進基層黨組織”稱號。
一、按照“五個好”的標準，切實加強黨委自身建設
按照“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”的指導思想，狠抓了黨委自身建設。充分發(fā)揮政治核心作用，堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨委。在認真學習上級精神、工作部署、目標要求的基礎上，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制，形成了領(lǐng)導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。堅持實行黨建目標責任制。將各項工作指標層層分解，責任到人，實行了“黨委書記全盤抓，組織委員具體抓，包村干部共同抓”的責任體系，加大了班子成員抓基層黨建的壓力，調(diào)動了廣大干部抓基層黨建的積極性，充分發(fā)揮辦事處黨委抓基層黨建的“主角”作用，建立健全了處村兩級干部考核激勵約束機制，使農(nóng)村基層組織建設逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。
二、把握程序，圓滿完成了農(nóng)村“兩委”換屆工作
在農(nóng)村“兩委”換屆過程中，和平辦事處黨委深入貫徹省委和xx市委的要求，大力倡導“兩委”干部交叉任職和支部書記、村主任“一人兼”，取得了明顯效果。17個村的黨支部和村委會全部按規(guī)定時間完成了換屆選舉工作，共選舉產(chǎn)生新一屆“兩委”干部101人，書記、主任一人兼達到10人，比例為58.8%，兩委干部交叉任職42人，比例為65.6%，62名干部實現(xiàn)了連選連任，達到了預期效果。在換屆中，注重把握“六抓”，即：加強領(lǐng)導抓宣傳，發(fā)揚民主抓推薦，嚴格條件抓審核，規(guī)范選舉抓程序，全面推進抓重點，認真操作抓進度。嚴格把握了每個環(huán)節(jié)，保證了選舉過程順利實施。通過換屆，一批群眾威望高、工作能力強的村干部連選連任，一批有勇氣、有能力、想干事的黨員和農(nóng)村后備干部加入到了農(nóng)村“兩委”班子當中，為農(nóng)村工作注入了新的活力，為各項工作的開展打下了良好的基礎。
三、加強農(nóng)村“五支隊伍”管理，不斷提高基層黨建水平
幾年來，xx黨委堅持把農(nóng)村“五支隊伍”的建設和管理作為工作重點，建立起了素質(zhì)較高、作風過硬的農(nóng)村干部隊伍、黨員隊伍、積極分子隊伍、村民代表隊伍和老干部隊伍，健全完善了各項管理制度和措施。在干部隊伍管理上，深入落實《農(nóng)村干部管理八項規(guī)范》和“農(nóng)村干部任期目標承諾制度”，創(chuàng)新性地開展“一定二述三評議”活動（一定即：定任務目標；二述即：每半年黨支部及其成員要向黨員述職，村委會及其成員向村民代表述職；三評議即：黨員評議支部，村民代表評議村委會，各村之間相互評議），切實增強了農(nóng)村干部管理的針對性和可操作性，提高了農(nóng)村干部的思想覺悟和為民干事的能力；在黨員隊伍管理上，以落實黨員“雙掛雙定雙評”的“三雙”機制為載體，組織黨員亮出身份，自愿上崗，按崗履責，樹形象，做貢獻，使黨員以實際行動踐行黨員先進性，建立了一支素質(zhì)優(yōu)良、符合要求的.黨員隊伍。據(jù)統(tǒng)計，有730余名黨員自認崗位20個，并在支部的領(lǐng)導下經(jīng)常性開展活動，發(fā)揮了先鋒模范作用；在入黨積極分子隊伍管理上，建立了360余人的入黨積極分子庫，實行了動態(tài)管理，堅持每季度對入黨積極分子庫進行調(diào)整充實，并注重對入黨積極分子進行理論培訓和實踐鍛煉，每年組織開展集中教育培訓活動，切實引導他們提高對黨的認識，同時，在實踐中注重多給他們交任務、壓擔子，不斷增強他們的工作主動性；在村民代表隊伍管理上，切實發(fā)揮他們的決策監(jiān)督職能，按照“一制三化”的要求，規(guī)范村民代表表決事項，確保他們監(jiān)督有章可循，有法可依。不斷強化他們對“兩委”班子成員的工作監(jiān)督，每季度組織村民代表對“兩委”班子成員進行評議，村干部連續(xù)兩次被評為不稱職的，由辦事處黨委進行誡勉談話或人員調(diào)整，保證了村務活動公開、公平、公證運行。同時，和平辦事處黨委率先組織籌建了由52人組成的離任干部協(xié)會，不定期征求他們對所在村黨務、村務活動的意見和建議，為村內(nèi)發(fā)展穩(wěn)定獻計獻策，發(fā)揮他們參謀助手的作用。
四、健全制度，規(guī)范運作，做好發(fā)展黨員工作
在發(fā)展黨員工作中，堅持把生產(chǎn)一線、高中以上文化的、35歲以下的、農(nóng)村“雙帶”能力強的優(yōu)秀青年，以及農(nóng)村后備干部作為培養(yǎng)重點，建立健全了“雙推雙考”、“三階段”公開、票決制和責任追究等發(fā)展黨員的工作制度。結(jié)合工作實際，制定了六項具體措施：一是將發(fā)展黨員工作列為對支部書記和各支部的年度考核目標，辦事處黨委與各支部年初簽訂責任書，完不成任務的支部取消年終評優(yōu)資格。二是對發(fā)展黨員動作遲緩的支部，由辦事處副書記和組織委員對村支部書記、副書記進行誡勉談話。三是由組織員辦公室牽頭，各包村干部配合，積極向支部推薦優(yōu)秀人選。四是辦事處派人參加各支部發(fā)展黨員大會，進行監(jiān)督指導，并同發(fā)展對象談話。五是黨委會對發(fā)展對象逐一討論審批，防止在發(fā)展黨員上優(yōu)親厚友，嚴格落實發(fā)展黨員責任追究制度。該黨委推行的黨員票決制被xx市委組織部采用在全市推廣。
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小周1965年4月生，中共黨員，本科學歷，金陵石化煉油運行三部副主任，2003年南京市勞模、2004年中石化勞模、2004年中央企業(yè)勞模、2006年全國五一勞動獎章獲得者、2010年全國勞模。
熟悉小周的人都知道，小周今天的成績，是實實在在從基層“干”出來的。
1985年參加工作的小周，在1994年剛當班長那會兒，就是靠的一股干勁，很快就“冒了尖”：具體工作帶頭干，苦活累活搶著干，不管份內(nèi)份外之事全都干。他在干的過程中總結(jié)出許多實用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“進班時看臉色、工作時看情緒、吃飯時看胃口、說話時看神態(tài)”，可以及時掌握職工思想動態(tài)，很快在全公司班組中推廣。在他的倡導下，班組修改了民管會章程，做到職工過生日必訪，家庭有糾紛必訪，職工有傷病必訪，真心誠意地關(guān)心、愛護班組的每個成員。一個以前與先進無緣的班組走進了“優(yōu)勝杯”單位的行列，連續(xù)6年被評為公司先進班組，4次被評為公司標桿班組。他本人也因為成績顯著，于2002年出任公司管理體制調(diào)整后的班組長聯(lián)誼會的首任會長。他所管理的班組，2003年和2004年又分別被省總工會授予“江蘇省文明班組”和“創(chuàng)新示范崗”榮譽稱號。
2005年，小周走上原加氫裂化車間黨支部副書記兼工會主席的崗位，在此期間，黨的先進性教育在公司開展，裝置檢修任務照樣繁重，他繼續(xù)發(fā)揚當班長期間的優(yōu)良作風，不怕苦不怕累，白天忙于先進性教育的日常開展工作以及車間的日常生產(chǎn)管理，晚上同車間職工一起裝填催化劑。在旁人看來，他們的“周書記”一點都不像領(lǐng)導，仍然是他們的老大哥，老班長。他結(jié)合自己數(shù)年來在基層積累的工作經(jīng)驗、管理心得，協(xié)助行政，出謀劃策，較好地完成了各項工作。在他的關(guān)心和支持下，該車間團支部先后被評為“全國青年文明號”和“南京市優(yōu)秀團支部”，車間工會也被評為2005年度“全國模范職工小家”。而他本人，也因為工作特別突出，于2006年，成為全國“五一”勞動獎章獲得者。
2007年，小周被調(diào)至公司原綜合利用車間擔任主任。當時的綜合利用車間是剛從非上市部分劃入上市的分公司管理，情況比較復雜。在很多人看來是個是非之地，甚至有人勸他換個單位任職。然而，小周覺得，把一個相對落后的隊伍帶成先進，這不僅是對企業(yè)負責，對自己也是一種鍛煉，而且，只有這樣挑戰(zhàn)性的工作，才有工作的快樂。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先給職工鼓勁打氣，同時，從抓職工培訓開始，從細化管理制度入手，強化考核，加大對職工思想工作的`教育，使車間職工的思想觀念有了較大的轉(zhuǎn)變，工作干勁越來越足。不到兩年，車間的各項工作發(fā)生明顯變化，在分公司組織的季度崗檢中多次受到肯定和表揚。在生產(chǎn)、現(xiàn)場管理水平等方面，也因成績突出，多次得到了公司相關(guān)部門的認可和好評。車間堿渣庫存總量從當初的3000多噸，到僅生產(chǎn)7個月就將上游裝置全年產(chǎn)生的堿渣處理完畢，為確保上游裝置滿負荷生產(chǎn)，最大限度的創(chuàng)造效益，做出了較大的貢獻。
2009年4月，公司成立煉油三部，小周擔任該部副主任，主管三工區(qū)(原綜合利用車間和新建乳化瀝青裝置)全面工作。當年年底，三工區(qū)乳化瀝青裝置肩負著為滬寧城際高速鐵路生產(chǎn)乳化瀝青的重任。乳化瀝青的生產(chǎn)在中石化系統(tǒng)也是頭一遭，總公司和分公司都對它的生產(chǎn)極為重視。為此，小周在該裝置建設的過程中，提前介入，帶領(lǐng)各工程技術(shù)人員，跑工地、跟施工，提前掌握工藝流程和設備性能，為日后的生產(chǎn)提前做好各項準備；同時會同研發(fā)單位加強生產(chǎn)人員的培訓，要求每個人都能熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)。大家刻苦學習，不僅熟練掌握了生產(chǎn)的關(guān)鍵技術(shù)，而且發(fā)現(xiàn)并整改多項設計缺陷和設備故障，為乳化瀝青生產(chǎn)的保質(zhì)、保量、保安全、保效益打下良好基礎。
新的工作崗位總是能給小周帶來新的激情和新的收獲。對于他來說，從事乳化瀝青生產(chǎn)管理，他又“賺”了，他又掌握了一門新的技藝。這對于一名復合技能型的干部那可是寶貴的財富。嘗到甜頭的小周，總是樂于在現(xiàn)場的每一個角落，觀測比較，及時總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗。
公司優(yōu)秀基層管理者先進事跡材料 10
創(chuàng)業(yè)3年，擁有天貓旗艦店6家、京東旗艦店1家、淘寶店10余家，廠房面積達3200平方米，年銷售5000余萬元，帶動就業(yè)近百人……宿遷奇瓦麗電子商務有限公司總經(jīng)理xx，留學回國后回鄉(xiāng)創(chuàng)辦一家規(guī)模不小的裝飾畫公司，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親走上富裕之路。
1988年出生的xx，老家在宿遷市宿城區(qū)王官集鎮(zhèn)苗圩村三組。2008年，他考取xx工業(yè)大學，畢業(yè)后到英國諾丁漢大學留學，獲理學碩士學位。家人希望他繼續(xù)深造，xx卻毅然回國。“父母年齡大了，特別想回來孝敬他們�！眡x說。
2014年，作為引進人才，xx就職宿遷市計量測試所，從事平臺申報和計量檢定項目研究，工作1年多參與設計4項計量裝置，獲得實用新型專利授權(quán)。
“那時就想換一種生活狀態(tài)去嘗試一下�！闭劶巴渡黼娚痰某踔�，xx告訴記者，“在我小時候，父親就在集鎮(zhèn)上開店經(jīng)銷農(nóng)資，做的都是家門口鄰居的生意，而且農(nóng)資產(chǎn)品一旦有假，會毀掉農(nóng)民一季的收成。我永遠記住父親的話，做人與做生意，貴在誠實�！�
留學歸國后，xx一直與大學同學王林林保持聯(lián)系。王林林畢業(yè)后在xx開辦裝飾畫生產(chǎn)和銷售公司，并入駐淘寶、京東、天貓等電商平臺�！八o職后先到我公司實習，主動要求到生產(chǎn)一線，干的都是最苦最累的活兒�！蓖趿至终f。xx還通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，宿遷裝飾畫市場前景廣闊，但卻沒有大的貨源地，主要靠從_進貨，為此，他先后到xx金華、義烏等地考察貨源。
2016年4月，xx回鄉(xiāng)開辦企業(yè)，把大師的畫作做成批量生產(chǎn)的精美裝飾畫�！拔以诶霞易庀聰�(shù)百平方米廠房，購置機械設備與生產(chǎn)原料�！庇捎趯υ牧习殃P(guān)不嚴，導致產(chǎn)品不合格，創(chuàng)業(yè)不久的`公司遭受重大損失。吃一塹，長一智，xx在一次次經(jīng)驗教訓中逐漸成長，公司很快走上正軌。xx在天貓商城、淘寶、京東開設多家旗艦店，2016年公司銷售額達2487萬元。去年“雙11”一天，線上訂單突破158萬元。
“我父親年輕時創(chuàng)業(yè)是單打獨斗，我幸運多了，政府部門主動上門，問我有什么困難�！眡x說，“宿城區(qū)創(chuàng)業(yè)辦工作人員提醒我，要多和其他創(chuàng)業(yè)者交流，多向他們?nèi)〗?jīng)�！眡x參加市、區(qū)舉辦的各種創(chuàng)業(yè)論壇、沙龍，同時他還獲得去京東總部學習培訓的機會�！敖涣鲗W習后，感覺豁然開朗�！比ツ昴瓿�，他還領(lǐng)到創(chuàng)業(yè)獎補資金10萬多元。
訂單不斷增多，原有的廠房無法滿足生產(chǎn)需求�！叭ツ�11月，我們搬進王官集鎮(zhèn)電商扶貧產(chǎn)業(yè)園，廠區(qū)面積有3000多平方米。當年實現(xiàn)銷售額5000余萬元，帶動就業(yè)85人，高峰期用工人數(shù)多達110人，每月工資達3500元。”xx說。
“我是宿遷創(chuàng)業(yè)政策的受益者，一直想為家鄉(xiāng)做點什么�！弊鳛榉掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人，xx毫不吝嗇將自己的“獨門秘籍”分享出去，為當?shù)貏?chuàng)業(yè)者傳授網(wǎng)店運行、團隊合作、企業(yè)管理等課程。在他的帶動下，該鎮(zhèn)已有23位年輕人加入創(chuàng)業(yè)隊伍。王官集鎮(zhèn)連續(xù)三年被評為中國淘寶鎮(zhèn)，淘寶村由最初的1個逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的10個�！艾F(xiàn)在，能帶動更多鄉(xiāng)親致富是我最大的心愿�！眡x說。
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